正社員として採用されたのに給料がアルバイトのような扱いになっているのはいいんですか。

今まで正社員として働いて給料も、正社員の額をもらっていましたが、9月にその会社を辞めました。１０月に9月の給料を受け取りに伺うと連絡したら（その会社は手渡しで給料をくれます。明細書も手作りです。）「やめた人のは月末に払う」と言われ、月末に取りに行くと小切手を渡されました。内訳を見ると時給８００円で計算されていたのですが…アルバイト扱いにされているような気がしてならないです…9月の給料は正社員の時の半分くらいになっていました。
そんな払い方をしてもいいんですか？
それは仕方がないこととして、小切手で渡された給料を受け取らなければいけないのですか？

No.3 ベストアンサー 回答者： evo4_ 回答日時： 2008/10/31 22:11

労務系に携わっているＳＥです。

情報が少ないため推測を行います。

推測
・欠勤していない（有給は可）
・時給８００円で前月給与を計算すると明らかな差がある。
・時間外手当だけではない。
　（給与は前月勤怠情報からの残業と当月の給与という考えでは、
　　退職後の最終給与は残業代だけになる）

回答
・上記のいずれも当てはまるのではあればおそらく
　労働基準違法違反です。（確証はもてません）
・ちなみに、給与は、定期（月一度）、通貨、本人へ支払いが
大原則です。

小切手って・・・・、通貨というのでしょうか？
ここは初めてのケースなんでよくわかりません。

この回答へのお礼

ありがとうございます。

労働基準違法違反だと、自分だけが思っていたのではないと知ることができて安心しました。
労働基準監督署に行く勇気ができました。
ありがとうございました。

お礼日時：2008/11/11 13:39

No.2 回答者： noname#140971 回答日時： 2008/10/31 19:24

Q、そんな払い方をしてもいいんですか？

A、どんな扱いをされたのでしょうか？

時給８００円で計算したとしても計算に誤りがあるかどうか？
正社員の半分になったと言っても出勤日数は？
ここら辺りを補足されないと・・・。

この回答へのお礼

言葉が足りなくてすみません。
有りがとうごさ`いました。

お礼日時：2008/11/04 14:03

No.1 回答者： pepe_clift 回答日時： 2008/10/31 19:17

労働基準監督署に相談すれば全てが解決します。

この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時：2008/11/04 14:06