退職勧告

今までに即日解雇を平気でしてきた会社の社員です。
先日全社員（約７０名）の来週いっぱいで退職をした場合の計算書を
社長から配られました。希望退職者がいない場合は、肩たたきがはじまるそうです。
不安でなりません。
今辞めれば　特別退職金＋給与２ヶ月分が貰えます。
肩たたきにあったら　ゼロに等しい。

こんな全員に退職勧告書みたいなものを配るのは違法にはあたらないのでしょうか？今　社内は不穏、陰湿なイヤガラセ（パワーハラスメント）も横行してます。

No.1 回答者： mondoo 回答日時： 2009/01/22 14:03

恐らく違法ではありません。

判断に十分な根拠がないのでこれしか言えません。

ただし、即日解雇する場合は、解雇予告をしないわけですから、1か月分の給与は無条件でもらえます。

もしこのパターンでどうにかしたいのであれば、特別退職金と給与2か月もらって、さらに会社都合による退職にしてもらえばいいと思います。（あと有給分も）

不当解雇等で訴訟を起こしたりできないことはないですが、労力と時間の無駄です。

もし会社をどうにか自分の力で再建させてやろうと思うなら別ですが、大概そういう会社は遅かれ早かれ・・・ですから。

参考まで

この回答へのお礼

ありがとうございます。
とても参考になりました。
次の仕事がどうなるかを含め、会社に対する不服ばかりでなく
前向きに考えます。

お礼日時：2009/01/22 15:25

No.2 ベストアンサー 回答者： mat983 回答日時： 2009/01/22 23:16

http://www2.ocn.ne.jp/~j4704/kawa/te-88.htm

上のサイトをご覧下さい。
結構社員は守られているのです。
「辞めたくないなら辞めませんとはっきり断ることが大切」
とあるように、
退職勧告をされても拒否することはできます。
相談機関はあるので即答は避けてください。