部下を叱る時に、皆の前で叱るのはパワハラ？

部下がミスをしたりして叱る場合は、基本的に皆がいる場所では叱らないものなんですか？
と言いますのは、皆のいる前で叱るのは、パワハラや見せしめなどの
嫌がらせに当たると聞きました。
どうなんでしょうか？
宜しくお願いします。

No.11 回答者： 専門家プロファイル_笹木正明 回答日時： 2017/12/27 17:36

上司の立場を利用して部下に対し暴行や人格を損なう発言をすることはパワハラとされます。

皆の前で叱ることが全てパワハラになるのではなく内容が問われます。人格を損ねる言動はパワハラになると思います。

No.10 回答者： 専門家プロファイル_瀧本博史 回答日時： 2017/10/06 14:32

そのミスが、その部下個人のミスならば個人の責任なので、皆の前で叱らなくても本人だけを呼び出して皆から離して叱れば問題ありません。

そのミスが、その部下も含めてチーム全体の責任なら、チームリーダーの責任となるのでチームリーダーだけを呼び出して皆から離して叱れば良いと思います。

皆の前で叱る「見せしめ」というのは誰の満足のためにやる行為なのかをお考えいただければ、これがパワハラ（人権侵害）となる可能性が高い行為であることはお分かりいただけると思います。

No.9 回答者： 鈴木康浩 回答日時： 2017/09/08 16:37

企業人事経験者です。

部下を皆の前で叱る場合は、限られると思います。
通常は、後に個別に諭す形をとるのが一般的です。
皆の前でしかるケースは、緊急性を要する場合、または、スピード感を重視して今叱らなけれならない場合くらいです。稀に、奮起を期待して、逆療法の場合もあるかもしれませんが、レアケースです。

No.8 回答者： inspiron15 回答日時： 2009/02/15 23:34

ケースバイケースです。

部署のモラルを下げるような行為や発言などを部下が行った場合は、他への影響も考えてその場で注意することもありますし、1対1でしかる場合もあります。

中には配慮が足りずに皆のいる前で叱る方もいますが、それは配慮が足りないだけであってパワハラに該当するわけではありません。

叱り方が法律で決まってる訳ではないんですから、単に気が回らないだけと考えましょう。

No.7 回答者： sunsowl 回答日時： 2009/02/15 22:56

基本的に、部下に対しては「叱る」事はしません。

「叱る」のは、子供やペットにしつけを施すとかいった場合に
使われる言葉という認識でいます。

部下に対しては、あくまでも「注意」ということになります。
注意する場合は、注意が必要であるその場でいわなければ意味がないものもありますし、
後でもいい場合とに別れますので、時と場合によりけりです。

また、部下個人の性質にもよります。
注意喚起が必要な場では何も言わずにスルーし、後で個室に呼び出してまとめて注意することが
却って「陰湿だ」と感じる部下もいます。
男の子でプライドが高い子は、他のスタッフの前でいろいろ言うと
ものすごくショックを受けてしまい、翌日休んでしまったりとかいうことはありました。
割と女の子のほうが聞き分けがよく、注意しても立ち直りは早いですね。

No.6 回答者： ryuken_dec 回答日時： 2009/02/15 22:50

叱り方とそれまでの関係構築次第です。

最近では1対1で叱ると「密室で叱責された」と言われてパワハラとされることもあります。

・他の人の前で叱るとパワハラ
・1対1で叱るとパワハラ

難しいところです。

No.5 回答者： noname#105044 回答日時： 2009/02/15 16:26

叱り方にもよるのではないでしょうか？

大勢の前で仕事のやり方を否定されたり必要以上の大声で怒鳴られたり、また「馬鹿やろう」「やる気あるのか」などと罵倒されるような言い方だとパワハラになってしまうことが多いと思います。
ですが、部下がミスをしたことを普通に注意するくらいなら、その場で叱っても平気ではないですか？
いちいち別の部屋に移動するのも時間の無駄だったりしますし、注意されたことに対して何でもかんでもパワハラだなんて言う方が甘い考えだと思います。

No.4 回答者： debukuro 回答日時： 2009/02/15 15:51

叱られた方も反省するよりも反感の方が強くなりますよ

状況によりけりですがね

No.3 回答者： silverrat 回答日時： 2009/02/15 15:39

褒める時は皆の前で。

叱る時は一対一で。
部下を育成する上では基本的且つ常識的なことです。

部下を持つとき、あなた自身にその様な指導や教育は無かったでしょうか。
上司の心構えを説くビジネス書等にも例外なくこのように書かれてます。
、、、というより部下の立場で考える事が出来ればわかりますよね。
皆の前で恥をかかせ人格を傷つけるような事をしては
本人の真摯な反省は望めないと思います。

No.2 回答者： kernel_kazzz 回答日時： 2009/02/15 15:27

パワハラかどうかは知りませんが、昔から「叱る時は人がいない所で、褒める時は大勢の前で」と言うのが鉄板ですね。

あ、でも最近は1対1になると、それはそれで別の意味で困り事になるようなので、同席者が必要です。

特に最近の連中は叱られなれていないので、大勢の前で叱ると「わざと恥をかかされた」と感じるらしいです。
何を考えてるのかわからんし、そもそも反省もせずに逆恨みをするようだし、直接抗議せずに、やれ弁護士だ、やれ個人で加盟できる組合だ、やれ労働基準監督署だ、と、公的な権威を振りかざすようですから、面倒を避ける意味でも状況に応じて対応した方が良さそうです。

私はもう色々と面倒臭いので、叱るのは簡単な注意だけにして、評価に×印を付けるだけにしています。
叱られて「パワハラだ」とか言い出す奴や、その取り巻きは、会社にとってあまり必要な存在ではありませんしね。どうせ長続きせずに辞めるし。