今アルバイトしている先の男性店長が、

男性の従業員に私の携帯電話番号を勝手に教えたようです。

昨晩0時頃に何回もその男性従業員から電話が掛かってきました。

留守録にも私が電話に出ない事に対して脅しのようなメッセージが残されていました。
(消却しましたが…)


職場が同じなだけに、色々と怖いです。


もちろん悪いのは男性従業員ですが、
この場合、店長は個人情報漏洩等の責任はないのでしょうか…


もうバイト辞めたいです。

A 回答 (3件)

店長があなたの個人情報を勝手に教えたのは、個人情報保護法違反に


該当します。
それからアルバイト先がそれなりの会社であれば個人情報取り扱いの
内部規定があるはずですから、会社のルール違反を犯しています。

個人情報の利用は予め利用目的の範囲と開示対象者の範囲について
本人に同意を取ることが義務つけられています。

ですから、「急用で連絡とりたいといわれたから教えた」という
言い訳は成り立たないのです。

以下はこの先の話の前提として、整理しておきます。
1.個人情報保護法違反に問われるのは、違反した社員ではなく、
違反した会社とその情報管理責任者です。
2.会社の内規がある場合(たぶんあると思いますが)、店長と
男性従業員は内規違反していますから、処分対象にはなりますが
現時点では警告レベルでしょう。
もちろん、やってはいけないことだったという反省はしてくれると
思いますが。
3.あなたには、まだ被害や損害が及んでいる状況ではありません
から、損害賠償等を訴えることはできません。
4.ただし、あなたが女性であるとして、従業員男性の行為をストー
キング行為として警察に相談することはできます。

さて、あなたのこれから先の行動ですが3つのオプションが考えられ
ます。
1.店長に通告する。
 ・あなたの個人情報を男性従業員に開示することに同意しないので
  情報の消去と以降勤務時間外の直接連絡の禁止を指示して欲しい。
 ・この件を善処してもらえなければ、本部に本人不同意の個人情報
  開示がされた旨相談して善処してもらう。
 ・以降男性従業員からのコンタクトがエスカレートして身の危険を
  感じるようになったら、ストーカー行為で警察に相談する。
 ・自分としては、騒ぎたてたいと思っているわけではないし、
  店長を信頼しているのでよろしくお願いしたい。
2.本部の総務部門に通報、相談する。
  (内容は上と一緒です)
3.警察に相談する。

1.2.3.のどれを選択するかは、
・店長の頭の中に脳みそが入っているか、入っていそうにないか。
・男性従業員の危なさはどの程度か。
で判断してください。

それから、嫌な職場を無理に続ける必要はないでしょうから、辞める
というのも選択肢だとは思いますが、こういうことはまた起こるかも
知れませんので多少の訓練はしておいたほうがいいと思います。
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今アルバイトしている先の男性店長が、


男性の従業員に私の携帯電話番号を勝手に教えたようです。
>これが事実なら、質問者様が仰る通り店長の個人情報漏洩等の責任は有ると思われます。が・・・例えば、その男性従業員が業務上の緊急の連絡があるから!などの理由を付けて聞き出したとしたら、大した責任にはなら無いと思われます。

ただ・・その従業員が正社員などであれば、勝手に履歴書などを見た可能性も十分考えられますから、その場合は管理責任を問う事も出来るでしょう。

まずは、辞める体で店長に話してみては如何ですか?その時の話やリアクションで、ある程度の真実が分かると思います。

もし店長が何もなしに教えたのなら、店長にクレームを入れる、そこで店長が反省してくれれば、その男性従業員に何らかのアクションをしてくれると思いますが・・・もし、大した事ないだろうなどのフザケた事を言うなら、直ぐにその上に直接言いましょう。

余談になりますが、現在、私は、ある職業のエリアマネージャをしています。私が担当してる店舗でも質問者様と同じ様な問題が昔ありました。その時は、バイトの人から直接相談がありましたので事実確認をした上で厳しい処分をしましたよ。

相談する所は必ずあります。頑張ってください。
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業務上知りえた情報の悪用をしているのは その社員ではないか?


とふと感じました。

まず 店長にそういった電話がかかってくるのは店長がさせているのか?大変不快です 経緯を説明して欲しい。 と請求する。

職務上 社員の連絡先を明確にしているだけで 特に個人的にもらしたというより 職務上必要な連絡の為の個人情報の開示であって そういった問題行為については店長は関知していない。問題なので対処する。
という回答がもらえれば 店長に任せる方が良い。

一応信用できる第3者に相談した上で 店長にリアクションしたら?
そのやり取りの中で 実際のところが見えてきますよ。
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とか。結構無神経とかも
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住民税は、相手の会社が返せるものではないでしょう。
判決であなたへの給料でなかったことがわかった分で、時効が成立していない期間については、市役所などへ還付請求できるのではないでしょうかね。
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その従業員の退職することはいいのですが、会社の備品を個人使用目的で持って帰っていました。
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その備品はかなり高額なものなので返してもらうようにその家族にも連絡...続きを読む

Aベストアンサー

> 給料と相殺しようとしてもそれでも足りません。

こちらは出来ません。労働基準法で禁止されています。

その必要があるなら、裁判所経由で銀行口座の凍結、差し押さえする必要があります。


> 身元保証人に請求するには?

身元保証の書面に期限の定めが無い場合は3年、期限を定めている場合だと最大5年で時効になります。
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> それ以降連絡もとれず、来なくなりました。・・・・
> 連絡がとれません。

自宅で病気とかで死んじゃってるような可能性もあるので、まずは自宅へ出向き、確認とかでは。
賃貸なら、大家に立会いを求めます。

内容証明郵便で返還または賠償するように請求、身元保証人に請求、支払い督促、小額訴訟(60万円までなら)と、段階的に措置とかでしょうか。
平行して窃盗または業務上横領での被害届けとか。

そういうトラブルの経緯の内容、日時、場所、連絡を行った際の日時など、ガッツリ記録しておいて下さい。

Q店長

こんな事で質問して良いのか分かりませんが…
私は関西エリアチェーン店で店長として働いています。入社して3年ですが、今年7月から店長になりました。その経緯もメチャクチャで、専務の一声で人事異動が始まり、何人も来ては飛ばされ、今に至っています。
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この行為が間違っているか、正解か、判断しかねます。
他に店長をされている方もこういう場合どうされるのでしょうか?

Aベストアンサー

> スタッフに皺寄せがきています。

質問者さんの立場で出来る事ですと、現状のように会社に改善の請求を伝えると同時に、その内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などをガッツリ記録しておいて下さい。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。
必要ならば、ICレコーダーなんかも使用して下さい。


・土日勤務できる要員を追加。
・土日出勤してもらう場合は賃金や手当てを上積み。
なんかの権限が無い、上申が通らないって事ですと、いわゆる名ばかり管理職って話になると思いますので、そういう場合の相談先としては、まずは職場の労働組合への相談が良いです。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合(全労連)
全国労働組合連絡協議会(全労協)
など。

> スタッフに皺寄せがきています。

質問者さんの立場で出来る事ですと、現状のように会社に改善の請求を伝えると同時に、その内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などをガッツリ記録しておいて下さい。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。
必要ならば、ICレコーダーなんかも使用して下さい。


・土日勤務できる要員を追加。
・土日出勤してもらう場合は賃金や手当てを上積み。
なんかの権限が無い、上申が通らない...続きを読む

Q従業員の○○を出せと、はんば脅迫的な電話。

当方小規模ながら人を雇って会社を経営しています。
従業員のことなのですが、おそらく普通ではないところで借金を重ねたのではないかと思われるのですが、最近頻繁に「○○をだせ!」というTELが会社にかかるようになってしまいました。
本人はもう出社しておらず、時々携帯がつながる程度のはっきりしない人です。
向こうの言葉尻、要求もエスカレートし脅迫めいてきています。
「かくまってるだろ!○○に連絡付けろ!」といわれましても実際に連絡も付いたり付かなかったり(付かない場面がほとんど)ですし、商売には少なからず影響はでますし、他の従業員はは恐れたり、TELに緊張し困っています。

当方としては客商売ですのでなかなか無碍な返答も出来ず、どのように対応したらよいかわかりません。
今後エスカレートした場合、TELの録音は考えていますがどう対処したらいいでしょう?
なお、本人自宅は分かっておりますので今晩にでも会いに行く予定にしています。もちろん会えるかどうかは不明ですが、家族とともに住んでいるはずですので家族との話くらいは出来ると思います。
なぜ借金ではないかと思うかは、給料の前借を頻繁にする人ですし、脅迫主が「金貸しとるのや」と発言しています。

当方小規模ながら人を雇って会社を経営しています。
従業員のことなのですが、おそらく普通ではないところで借金を重ねたのではないかと思われるのですが、最近頻繁に「○○をだせ!」というTELが会社にかかるようになってしまいました。
本人はもう出社しておらず、時々携帯がつながる程度のはっきりしない人です。
向こうの言葉尻、要求もエスカレートし脅迫めいてきています。
「かくまってるだろ!○○に連絡付けろ!」といわれましても実際に連絡も付いたり付かなかったり(付かない場面がほとんど)ですし、...続きを読む

Aベストアンサー

貸金業法では職場への取り立ては禁止されているはずです。
しかし、「普通でない」人が相手であれば法律でどうこうという問題ではないでしょう。
なら、大事になる前に警察に相談して見回りにきてもらうなどしてもらった方がよいです。

Q店長の問題発言

この4月から店長が変わりました。今度は、店長経験が長い40歳の
高卒の方です。それが、最初の2,3日目から、疑問に思うことが
多いのです。仕事中に携帯で頻繁に友達と話している。携帯の充電を
毎日店でやっている。(カウンターのお客様が見えるところで)
店長に遠まわしに言ったら、「ここ充電あかんの?」と聞かれ、
「・・・・お客様の見えないところでの方がいいのではないでしょうか?」とぼかして言うと「そうやんな」と。まるで他人事のようで。

部下に言ってることと、本人がやってることが違う。トイレや階段に座ってタバコを吸う。前の店舗の後輩からひっきりなしに電話がある。(出向なので、うちの会社と関係ない)個人情報の紙をカウンターにおきっぱなし、片付けない、書類は読まない(勉強嫌い)

どう考えても、店長経験が長いとは思えない。。。楽してきたのか、
スタッフから注意されなかったのか。どうして、こんな人がと疑問に
思います。そして、こういう場合はスタッフが店長を注意してもいいのでしょうか?

それと、一番ネックなのは、うちの店は3人で、SVが一人削るように
圧力をかけて来ているそうで、この4月に移動してきたばかりの店長が
よく「上から一人減らすように言われてる、おまえが首になるかも
しれないし、もう一人か、俺かもしれへんけど、俺はお前らをいつでも
やめさせられる事ができるんやで。明日から「もう来んでもいいって、言えるんやぞ!」と、権力を振りかざすのです。そして、しばらくして

・・・「ま、でも俺はそんなことはせえへんけどな」と一言弁解が
あったりもします。(たぶん、上記の発言が問題になったときの
弁解セリフにも聞こえます)

そして、先週も店長に「俺はな~、お前を精神的に追い込んで
いつでもやめさせることやってできるんやぞ。」とニラミを利かせたりします。

最初の1週間は、人当たりよく、快活に話すし、明るくて、今度の店長はいい人かも!と思ったのですが、2週目ぐらいから、徐々に
「俺はお前ををいつでもやめさせられるんやぞ」というセリフを、しょっちゅう言うのです。特に、イベント企画で話を練りあう際に、
店長と意見が合わなくなったときに、一番これが出ます。

ティッシュ配りは、結局来客率もつかめないし、意味がないので、やらない方向で去年は話が終わったのに(上層部もやらなくてもよいと
言ってきた。それより、売上げにつながる行為をと。)しかし、
店長は3月以前の経緯をしらないし、ティッシュ配りも意味があると。
「俺の意見に従えんのか!」「そんなんやったら、もう。。。おまえ
なんか・・・」という展開に実際なりました。権力でねじ伏せてくるのです。

でも、今は店長自体が出向で派遣社員なので、人事権はないです。
(元の会社では、正社員ですが、今は3ヶ月更新の派遣)

前の店舗でも人事権は持ってなかったと思いますが、雇われ店長であり
ながら、裁量の度合いは大きかったと思います。しかし、今は、
出向なのでまったく人事権はないはずです。

たかだか、ティッシュ配りで意見が合わないくらいで、なんで店長は
権力を振りかざすのでしょか?それに、店長はSVに意見が分かれている
事を報告する立場にあると思うのです。別の会社に来ているし、
前の店長はほんとの派遣だったので、こんなことは言いませんでした。

私は、言われて嫌なので、企画イベントで折り合いがつかないくらいで
「じゃ、おまえ、もういらんわ」という展開は辞めてほしいです。

辞めさせるという、セリフは人によっては、冗談と切り返すかもしれ
ませんが。。。こういう店長は、どうなんでしょうか?
上層部に相談したほうが、いいでしょうか?

この4月から店長が変わりました。今度は、店長経験が長い40歳の
高卒の方です。それが、最初の2,3日目から、疑問に思うことが
多いのです。仕事中に携帯で頻繁に友達と話している。携帯の充電を
毎日店でやっている。(カウンターのお客様が見えるところで)
店長に遠まわしに言ったら、「ここ充電あかんの?」と聞かれ、
「・・・・お客様の見えないところでの方がいいのではないでしょうか?」とぼかして言うと「そうやんな」と。まるで他人事のようで。

部下に言ってることと、本人がやってるこ...続きを読む

Aベストアンサー

職権乱用その他諸々、問題ありです。相談しましょう。
ですが、本店の人事考課にまで発展する話だと、本店にとっても自分の首を絞めることになりますからね。
例えばあなたの店舗の売り上げが、新店長の着任とともに下落していることが分かれば、あっさりと店長を刷新しますよ。
売り上げ以外にも、お客様からの風評も大事ですので、本店の担当者が聞き込みをすると思います。それにも期待しましょう。

Q公務員の情報漏洩について

昨日、
「参議院の議員宿舎の建て替えに反対する住民の個人情報などが推進する住民グループに渡っていた問題で、東京地方裁判所は、参議院事務局の職員が情報を漏らしたのは違法だとして、国に70万円の賠償を命じました。」というニュースが流れました。
この裁判は民事のようですが、通常、公務員には守秘義務があるかと思いますが、その点での刑事責任は追及されないのでしょうか。
それから、役所にある税務情報や住民基本台帳にある情報を漏洩することと、この裁判での情報漏洩はどちらが重い罪に問えるのでしょうか。
専門家の方教えてください。

Aベストアンサー

参議院事務局サイドから告発がない限りこれで終わりでしょう。
職員が悪意を持って、漏らしたのであれば個人の犯罪ですから
起訴もあるかもしれませんが、
組織のコンプライアンス不備が原因かも知れませんのでそうなると
罰せられるのは組織の長になります。そんな告発はありませんよね。

漏えいが即犯罪になる訳ではありません。
量刑については、動機、計画性、悪質性、被害の程度、社会への影響
等が考慮されるので単純比較はできません。

Q人事移動を阻止したいです

どうかみなさんのアドバイスをお願いします。
少し長くなるかもしれませんが、どうか、どうか、宜しくお願いいたします。

私は大学生で、飲食店の厨房でバイトをしています。
そのお店には店長・料理長・他厨房社員4名がいます。
今、この料理長がバッシングを受けて移動の話が決定しそうなんです。
料理長はこの世界でも有名な人で、彼が居なければ実際このお店は回らないです。
とにかく、このお店に一番必要な人です。なぜそんな力のある人が移動になるのか。
料理長は多少口が悪いところがあって・・・それが理由で何人かバイトの子がやめていたりします。
それを聞いた店長がどんどん本部に料理長のバッシングをしています。
それどころか、あることないこと、すべて悪いように料理長のことを本部に報告しています。
なぜなら、店長にとっても料理長は邪魔な存在だからです。
黒幕は店長なんです。
店長の言葉、バイトの子達の言葉を聞いた本部が、とうとう料理長の移動の話を切り出しました。
まだ決定はしてないんです。だけど、ほぼ決定の話みたいで・・・
私は料理長のおかげで、料理の道に目覚めたし、本当に色んな事を教えてもらいました。
彼には一生かけて返したい恩があります。

この人事移動をとめる方法はありますか?
明日本部に電話し、料理長の存在の大きさを説得するつもりです。
しかし、たかがバイトの言葉を聞き入れてくれるかどうか・・・
だけど、私はバイトの中でも一番信頼されていると思ってます。
今週の火曜日にはこの話決定してしまいそうなんです。
時間がありませんが、宜しくお願い致します。

どうかみなさんのアドバイスをお願いします。
少し長くなるかもしれませんが、どうか、どうか、宜しくお願いいたします。

私は大学生で、飲食店の厨房でバイトをしています。
そのお店には店長・料理長・他厨房社員4名がいます。
今、この料理長がバッシングを受けて移動の話が決定しそうなんです。
料理長はこの世界でも有名な人で、彼が居なければ実際このお店は回らないです。
とにかく、このお店に一番必要な人です。なぜそんな力のある人が移動になるのか。
料理長は多少口が悪いところがあって・...続きを読む

Aベストアンサー

#1です。

>この人事移動は適切なものではありません。

再度言わせていただきます。
貴方は何様のつもりですか?
人事権は会社にあるのであって、一介の社員やアルバイトに人事権はありません。
貴方がどうして『この人事異動は適切でない』などと判断できるのですか?
会社の社長が店長の意見やその他の店の状況等全てを考慮して判断した人事異動であると思います。
貴方に見えているのは貴方の回りのことだけではないでしょうか?
貴方がどれだけその料理長に恩義を感じているかということと会社の人事の問題とは関係無いことです。
会社のトップが判断したことであれば一般社員やアルバイトの立場では受け入れざるを得ないと思います。
会社の社長に対して現場レベルの意見として皆の意見を伝えること自体は反対しません。
しかしながら、『本部に電話して説得する』という貴方の態度は会社に対して自分の意見を押し付けようとしていませんか?
会社のトップの判断に従えないようなら貴方自身がその会社をお辞めになることが社会の常識と私は思います。
故に『貴方は何様のつもり?』と問いたいのです。
会社に“現場としての現状の理解とお願い”をしてダメであればそのまますんなり会社の決定に従うべきです。

#1です。

>この人事移動は適切なものではありません。

再度言わせていただきます。
貴方は何様のつもりですか?
人事権は会社にあるのであって、一介の社員やアルバイトに人事権はありません。
貴方がどうして『この人事異動は適切でない』などと判断できるのですか?
会社の社長が店長の意見やその他の店の状況等全てを考慮して判断した人事異動であると思います。
貴方に見えているのは貴方の回りのことだけではないでしょうか?
貴方がどれだけその料理長に恩義を感じているかということと会社の...続きを読む

Q従業員の不正

(1)社長が入院中、社長宅に侵入
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(2)金庫からお金を着服
(3)レジのお金を2年に渡って少しづつ盗み続けた

以上の従業員に対し、告訴を考えてますが可能でしょうか?
二年前に(2)と同じことをしたのですが、その時は今後はしないとゆう誓約書を書かせてあるのですが

Aベストアンサー

 事実関係が間違いなければ、住居侵入、横領、等で訴えることも可能だと思います。ただ、「告訴」は被害者に限って認められるもので、告訴権のない者は出来ません。その際は「告発」となります。効力は同じです。


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