最近転職し、条件面には日曜、祭日、隔週土曜日の年96日と記載してありましたが、実際は日曜と恐らく正月くらいの休みで年60日の予定になりそうです。労働基準局にも何度も呼び出しをくらっているそうです。人手が足りないのでしょうがないとは思いますが、契約と異なるので少し納得がいきません。しかし、この仕事を辞めてもこの時代ほかに行く当てもないので、贅沢は言えず、土曜日はアルバイトと思って前向きに頑張っていこうとは考えております。心配なのは、違反しているので何度も労働基準局に呼び出しを受けているわけで、このまま改善されなければ、法的な処置も下されるようで、会社の将来が心配です。法律で正社員の最低休日日数の定めとかありますか?いろいろ教えてください。よろしくお願い致します。

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A 回答 (2件)

既存の社員に残業を強いる=人を雇う金が無い。


ロウキからの指導でつぶれるのでは=その前につぶれるかもしれない
土曜日はアルバイト=残業代が稼げると喜べる健康状態ならOK

残業が月 100時間を越えると過労死の危険があります。80時間で注意 60時間越えると今度割り増し額が増えます。 場合によっては時間当たりの有給付与で割り増しが相殺できます。
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法定の最低休日数は週1日ですのでこの点はクリアしています


労働契約に定めていた本来の休業日に出勤をした場合は割増賃金をもらえるはずです、恐らくこのあたりが曖昧で労基に突っ込まれているのでしょうね
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Q自動車1日保険の話。 友達の自動車を運転するときに事前に友達の車の車検証をコピーして自動車保険会社に

自動車1日保険の話。

友達の自動車を運転するときに事前に友達の車の車検証をコピーして自動車保険会社に送ると1日自動車保険に入れることを知りました。

1日自動車保険は1日1000円で対人対物事故無制限だそうです。

どこの保険会社でもあるものなのでしょうか?

オススメの1日自動車保険を教えてください。

あと当日乗る車に車両保険を付けると1500になるそうです。

そんな保険あるって知ってましたか?

Aベストアンサー

東京海上日動が自動車保険の1日だけのものを設けているのは有名。
ドコモの1日のものは、東京海上日動のもの。ドコモが商品を取り扱ったときから知っている。
今は、三井住友海上やあいおいニッセイ同和損保がやっているみたいですけどね。他にもあるかもしれませんが
自動車保険の1日保険って、自身(同居家族)が所有の車には加入出来なかったはず。(所有しているなら、1年契約しますからね。)

自動車保険に加入しているなら、他車運転特約も付属していたりしますけどね。
自動車保険で、同居の家族以外も、運転出来る契約にしているなら、あまり関係ないですけどね。本人限定に比べてあがるけども、若干あがる程度だったりするので。
私は、家族外も運転可にしているから・・・

Q完全土日祝休でしたが、土曜日出勤になった場合

長い就職活動の末、正社員の事務職に就くことができ、現在半年ほどになります。

求人広告では「完全週休二日制(土日)、祝日他」
と記載されており、雇用契約の時に頂いた書類にもそう書かれています。

ですが、最近になって社長から「業務展開を広げるため、土曜日も出勤日とする」と通達がありました。
入社時の契約では月~金曜1日8時間だったのですが、社長の一言で月~土曜1日7時間労働になりました。
1週間の就業時間が40時間から42時間になるだけなので、給与も変わりません。おそらく2時間分の残業代も出ません。


上司に相談したところ、気性の荒い社長のワンマン会社なので会社の定めた就業規則はあってないものだと言われました。
また、管理職は元々、月~土曜出勤のため、平社員も出勤して当然だろう、という様子でした。


●この場合、「雇用時の契約と違う」と主張できますか?
正社員経験が浅いもので、助言を下さるとありがたいです。宜しくお願い致します。


主張出来るのなら、せめて隔週出勤にして頂けるよう交渉したいと思っています。

ですが、少しでも逆らうと「そんなヤツいらん!やめろクビや!辞表を出せ!」とすぐ怒鳴り散らし実際に辞めさせてしまう社長ですので、上司を通しての話し合いも難しいです。

●万が一、クビになってしまった場合は自ら辞表を出すのではなく、クビにした、という書類を会社から出してもらうにすると失業手当で有利になる。と友人から助言されたのですが、
このように辞令を拒否した結果のクビの場合でも、その方法で優遇される事はあるのでしょうか?


長々と質問ばかりで申し訳ありませんが、本当に悩んでおります。
ご回答、ご助言よろしくお願い致します。

長い就職活動の末、正社員の事務職に就くことができ、現在半年ほどになります。

求人広告では「完全週休二日制(土日)、祝日他」
と記載されており、雇用契約の時に頂いた書類にもそう書かれています。

ですが、最近になって社長から「業務展開を広げるため、土曜日も出勤日とする」と通達がありました。
入社時の契約では月~金曜1日8時間だったのですが、社長の一言で月~土曜1日7時間労働になりました。
1週間の就業時間が40時間から42時間になるだけなので、給与も変わりません。おそらく2時間分の残業代も...続きを読む

Aベストアンサー

> ●この場合、「雇用時の契約と違う」と主張できますか?

ですから合意の上で、雇用契約をそういう風に変更しますよって話なのでは?
契約変更しちゃダメって事は無いです。

労働契約法
| (労働契約の内容の変更)
| 第八条
|  労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を変更することができる。

合意できずに退職って話だと、原因は会社と労働者半々って事で、単にそちらが理由での退職って事になります。


> ●万が一、クビになってしまった場合は自ら辞表を出すのではなく、クビにした、という書類を会社から出してもらうにすると失業手当で有利になる。と友人から助言されたのですが、

厚生労働省:特定受給資格者の範囲
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/hanni.html

では、

| (2) 労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことにより離職した者

は特定受給資格者の対象になりますが、質問者さんのケースは少なくともこの半年間は条件どおりだったのだし、こちらの条項は対象外だと思います。

> 1週間の就業時間が40時間から42時間になるだけなので、給与も変わりません。

時間当たりの賃金が95.2%に低下した事になりますが、こちらも対象外。

| (4) 賃金が、 当該労働者に支払われていた賃金に比べて85%未満に低下した (又は低下することとなった) ため離職した者(当該労働者が低下の事実について予見し得なかった場合に限る。)

> ですが、少しでも逆らうと「そんなヤツいらん!やめろクビや!辞表を出せ!」とすぐ怒鳴り散らし実際に辞めさせてしまう社長ですので、

こちらの段取りで解雇してもらうのが一番条件良いかも。

| (1) 解雇 (自己の責めに帰すべき重大な理由による解雇を除く。)により離職した者

トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録しておくのが良いです。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。
必要ならば、ICレコーダーなども使用して下さい。
そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。

> ●この場合、「雇用時の契約と違う」と主張できますか?

ですから合意の上で、雇用契約をそういう風に変更しますよって話なのでは?
契約変更しちゃダメって事は無いです。

労働契約法
| (労働契約の内容の変更)
| 第八条
|  労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を変更することができる。

合意できずに退職って話だと、原因は会社と労働者半々って事で、単にそちらが理由での退職って事になります。


> ●万が一、クビになってしまった場合は自ら辞表を出すのではなく、ク...続きを読む

Qセブンイレブンの1日自動車保険は乗る日(当日)に入ることはできますか?それとも前日などに予約みたいな

セブンイレブンの1日自動車保険は乗る日(当日)に入ることはできますか?それとも前日などに予約みたいな形でやらないと行けないのですか?また持ち物として、免許書とお金の他に必要なものはありますか?(未成年です)

Aベストアンサー

500円保険ですね。

契約した時間から24時間です。

セブンイレブンのマルチコピー機で必要事項を打ち込んでレジで支払いです。
スマホやPCで事前に打ち込んで、マルチコピー機で出すだけという事も出来ます。

必要な物は免許証と(マルチコピー機で打ち込む場合、免許証番号と有効期限を打ち込みます。)車検証(メーカー名とナンバープレートの情報を打ち込みます。)とお金です。

Q週休2日制の土曜日

会社員にとって日曜日は法律で守られた休日ですが、土曜日の休日は会社から与えられた休日なので、会社都合で変更できると聞いたのですが本当ですか。

Aベストアンサー

先ず休日とは何でしょうか。やはり労働基準法が基本です。
労働基準法第35条(休日)
1 使用者は、労働者に対して、毎週少くとも1回の休日を与えなければならない。
2 前項の規定は、4週間を通じ4日以上の休日を与える使用者については適用しない。 → こちらの説明はややこしくなるので今回は省略します。

先ず、労基法上休日は週に1回あれば良いのです。日曜日で(日曜日に特定し)なくても良いのです。但し、普通は就業規則で決めていますよね。
質問の場合は、会社が法律で決められた以上の休日(所謂週休2日制)を決めていると言うことです。

次に、休日の変更についてですが、これも会社が就業規則などで決めておけば、日曜日でも、土曜日でも、変更できます。但し、変更の仕方は「振替休日」にするか「代休」にするか決めておかなければいけません。会社の都合だけでいつでも変更できると言うものではありません。 もっと難しく言えば、「週1回の休日」(質問の場合は日曜日)は「振替休日」でしか変更できませが、土曜日の場合にはどちらによっても変更できます。なお、「代休」と言うのは与えても与えなくてもOKです。こちらは休日労働・割増賃金の問題が生じます。

以上とりあえず回答しておきます。わからないことがあれば、補足質問してください。

先ず休日とは何でしょうか。やはり労働基準法が基本です。
労働基準法第35条(休日)
1 使用者は、労働者に対して、毎週少くとも1回の休日を与えなければならない。
2 前項の規定は、4週間を通じ4日以上の休日を与える使用者については適用しない。 → こちらの説明はややこしくなるので今回は省略します。

先ず、労基法上休日は週に1回あれば良いのです。日曜日で(日曜日に特定し)なくても良いのです。但し、普通は就業規則で決めていますよね。
質問の場合は、会社が法律で決められた以上の...続きを読む

Q1日だけの自動車保険ってないでしょうか?

自動車保険に関してご質問させていただきます。

19歳の息子が今年自動車免許を取得したのですが、この不況のうえ、離れて暮らしていることもあり、私の車を使用する事はないだろうと30歳未満不担保の家族限定にしてしまったのですが、「月末に旅行に行くので車を貸して欲しい」と言われたのですが、息子が運転しても保険が適用されるような日掛けの方法はないでしょうか?

Aベストアンサー

単純に、年齢条件を1日だけ変更したらいかがですか?
実際の掛け金は月割り処理で1カ月相当分の差額というような処理になるかもしれませんが、まずは現保険へ連絡して相談を。

Q隔週から週休二日

タイトルの通りです
ある日、突然
隔週から週休二日となりました
正社員でも様々な雇用契約らしく
日給月給の人の場合は
収入が減ってしまいますが
「世間は週休二日になってきてるし
景気が悪い(仕事がない)から」という説明でしたが
法律では問題ないのでしょうか?

Aベストアンサー

雇い入れの際、労働条件等を書面で交付しなければなりません。
ましてや、給与体系が一般の正社員と異なるのであれば、なおさらです。

一方的に休みを増やされて収入が減るのですから、労働条件の不利益変更になりますので、労働者の同意が必要なケースだと思います。
しかし、景気が悪く、仕事がないという事情から正当な事由と判断される可能性があります。
書き込みを読んだだけでは、一概にこうですとは言えないケースです。
社会保険労務士に相談されてはいかがでしょうか。

なお、有給休暇は制度ではなく、労働基準法に定められた労働者の権利ですので、「そんな制度はない」というのは嘘です。

Q車両の名義変更と自動車1日保険について

車の保険に関してご教授下さい。

現在私が所有している車が一台あり、昨年の度重なる事故で次契約は1等級になる見込みです。

週末しか運転をしないことと、実家が近いこともあり、両親に名義変更を行い、基本的には両親が使う形を取り、週末運転する時だけ1日保険というものを使って現在の車を運転することができないか考えております。

ここで質問ですが、現在私が所有している1等級の車を両親へ名義変更して、私がその車を1日保険を使って利用する事で何か法的な問題は生じるのでしょうか。

両親の等級を使うというわけでもなく、常態的に利用するわけでもないので、等級逃れ?などには当たらないのではないかと考えております。

ご回答をよろしくお願い致します。

Aベストアンサー

反対に質問します。
任意保険で一般の人が1日だけ入れる保険がありますか。
私はレンタカーのような業務用以外には知らないです、

Q労働基準局への申告

今の会社を5月20日で解雇になります。が、社長が手続き等で約束したことを履行してくれず、4月末の給料も告知もなく支払われないような状態でした。この会社は労働基準法違反を4つ、商法違反を1つ、民法違反を2つ犯しています。そのことを全て告発しようと思っていますが、労働基準法違反に関しては、在職中に申告しなけらばならないのでしょうか?私が退職すると会社は、従業員がいなくなり、労基から「指導」など入っても意味がありません。即、労基法違反で罰金等の罰則が適用されるようにするには、どうすればよいのでしょうか?

Aベストアンサー

> やはり民事訴訟しかないのでしょうか?
> 違法行為に対する罰則は労基法に定められていますが、
> (罰金とか懲役とか・・・)それを実行してもらうには
> 民事訴訟を起こす必要があるのでしょうか?
> 事実の立証とは、「書類がないから違反・・・」という
> のはどのように立証すればよいのでしょうか?具体的に
> は15条の労働条件の明示に違反しており、これが元で全
> てが会社にいいようにされ、とうとう解雇までい至って
> しまいました。解雇通知を受ける前に、出向等でもめま
> したので、今後のもめごとを無くすために労働条件の明
> 示を再度、求めたところ代わりに解雇通知が渡されまし
> た。タイムカードもないので出勤時間など証明するもの
> がないのです。これも、労基には相談しましたが。この
> ような状況で事実を立証するとはどのような方法を取れ
> ばよいのでしょうか?

労働事件の判例を見ると、「従業員身分の確認」や「賃金請求権の確認」といった民亊裁判の事案がほとんどです。裏を返すと、労基署に告発・検挙を求めても、ほとんどが使用者との協議で解決してほしい、という対応になっていることが窺われます。労基署で立件するのは強制労働や児童酷使といった事案を想定しており、基本的には契約自由の原則による労働契約には労基署はあまり立ち入りません。労働基準の周知・指導を中心業務においているので、お求めのような事案で告発・検挙を求めることは期待薄です。

労働契約の内容違反(不履行)の事実をどう証明するか、ですが、労働基準法第109条(記録の保存)「使用者は、労働者名簿、賃金台帳及び雇入、解雇、災害補償、賃金その他労働関係に関する重要な書類を三年間保存しなければならない。」とありますから、賃金台帳のみならず、賃金計算の原簿である勤務記録簿についても同様の保管義務があります。民事裁判手続の中で、相手方への証拠提出命令を求めて証拠記録一切を使用者に提出させることができ、これに使用者が応じなければ、当然のことですが使用者に不利な心証を裁判官は抱くでしょう。もし、使用者が虚偽の記録なり、証拠を捏造した場合には偽証、偽造の罪を犯すことになりますから、あなたは使用者が提出した証拠が虚偽であることを証人や事実関係から突いていけば、相手が音を上げるのではないでしょうか?

使用者が従業員を解雇する場合は、労基法第21条の例外を除けば、労基法第20条で予告義務があり、これに反した場合は裁判所に予告手当に相当する付加金の支払命令を求めることができます(労基法114条)し、労基法第119条の罰則が適用されることもありえます。
解雇の手続に違法性があるかどうかは不明ですが、少なくとも賃金未払いの部分は明確な労働条件違反でしょう。あなたの就業の事実と給与未払いの事実が使用者の労働契約不履行の事実を明確に物語るのではないでしょうか?

お尋ねのご様子では労働組合がない会社だと思いますので、「○○ユニオン」といった団体に加入することも一案です。闘いやすい部分から攻めていって、本丸を落としていくのが容易ではないでしょうか?

> やはり民事訴訟しかないのでしょうか?
> 違法行為に対する罰則は労基法に定められていますが、
> (罰金とか懲役とか・・・)それを実行してもらうには
> 民事訴訟を起こす必要があるのでしょうか?
> 事実の立証とは、「書類がないから違反・・・」という
> のはどのように立証すればよいのでしょうか?具体的に
> は15条の労働条件の明示に違反しており、これが元で全
> てが会社にいいようにされ、とうとう解雇までい至って
> しまいました。解雇通知を受ける前に、出向等でもめま
> したので、今...続きを読む

Q自動車の1日保険というのは

近々、友人から車を3日間だけ借りる予定があり、その間のみ保険に入りたいのですが、そのような自動車保険はあるでしょうか?宜しくお願いします。

Aベストアンサー

レンタカーでもあるまいしそんな都合の良い保険はありません。
お車を借りる友人の方に、自動車保険は入っていないのか問い合わせした方が良いです。
自動車保険の2重加入はできません。つまり1台の自動車には1本の保険しか加入できません。

しかしながら自動車をお持ちでない方(他人の自動車を借りて運転する事が多い方)は、ドライバー保険があります。

共栄火災
http://www.kyoeikasai.co.jp/personal/abc/index01.html

ここ以外にも損保では同様の保険商品がありますので、ご検討されると良いと思います。

Q秘密保持契約書と労働基準局

私の事ではないので質問の無いように濃さが無いのですが教えて下さい。

友達が今度アルバイトを辞めるときに、「秘密保持契約書」を書くように言われたそうです。これは良くあることなのでいいとして、それとは別に「労働基準局には行きません」という内容の書面にも捺印しろと言われているそうです。
「秘密保持」と「労働基準」は全く関連が無いように思うのですが、これはサインしなくても問題ないんでしょうか?
退職後は「労働基準局」で失業保険をもらったりする手続きとか取りたいようなんですが、それに署名捺印すると行けないのでは?と悩んでいるようで・・・
大体このようなサインが通常存在しているのか不明なので私も答えようがなくて。

どなたかこのような話を聞いたことがある、または何か助言とうありましたら教えて下さい。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

民法は次のように定めています

(公序良俗)第90条 公の秩序又は善良の風俗に反する事項を目的とする法律行為は、無効とする。

労働基準局には行く行かないは公の秩序に関することは明らかです。ということは、この文書に署名しても、法令の規定に従って労働基準監督局にゆくことについて、禁止することはできません。無効です

ただし、法令の規定に反して労働基準局に行く、例えば違法の事実がないのに労働基準局に違法と訴え出たりすることなど、についてはこの文書は意味を持ち、「こういうことは私はしません」という意味になります。

>退職後は「労働基準局」で失業保険をもらったりする手続きとか取りたいようなんですが、それに署名捺印すると行けないのでは?と悩んでいるようで・・・

他の方が回答通り、失業保険と労働基準局は関係ありません。また法令の規定に従い労働基準局に行くことは、この文書にサインすることで出来なくなるということはありません。

以前、この会社のアルバイトが、何かのことに恨みを持って、労働基準局に事実出ないことを悪意で密告された経験があって、会社がひどいめにあったため、弁護士の入知恵でこういう文書にサインすることを要求するようになったのでしょう。

よってサインしても問題はないでしょう。どうせ辞めるのならサインしなくても問題はないでしょう。

「退職後は、(法令の規定に反して)労働基準監督局にゆきません」というように括弧ないの文を手書きで追加した上サインすることが妥協案です。これなら誰も心配せず、後日もめることはないでしょう。

民法は次のように定めています

(公序良俗)第90条 公の秩序又は善良の風俗に反する事項を目的とする法律行為は、無効とする。

労働基準局には行く行かないは公の秩序に関することは明らかです。ということは、この文書に署名しても、法令の規定に従って労働基準監督局にゆくことについて、禁止することはできません。無効です

ただし、法令の規定に反して労働基準局に行く、例えば違法の事実がないのに労働基準局に違法と訴え出たりすることなど、についてはこの文書は意味を持ち、「こういうことは私...続きを読む


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