パートの採用について教えていただきたいことがあります。

地元で店舗数も多く有名なスーパーがあるのですが、以前は毎週の様に求人広告を出している所でした。

ですが、ここ一ヶ月ほどは求人広告に載っていません。
人が足りてるのかなとも思ったのですが、実際に店舗に行ってみるとインフォメーションやサービスカウンターの様な所に"アルバイト・パート募集"の貼り紙を見ます。


そこで思ったのですが、求人誌などに広告を出している時と店舗に貼り紙だけを貼っている時では採用に差があるのでしょうか?

広告を出すほど人は不足していない?
採用されにくい?
のかなとも思うのですが。

こういった場合、差はあるのでしょうか?

A 回答 (3件)

求人誌の掲載は、スーパーの規模にもよりますが、1回の掲載で最低でも3万円、多くて10万円程度でしょう。

昨夏以前は、必要な人材にはお金をドンドンかけていました。ところが、昨年来の不況のあおりでスーパーも例外ではなくなりました。出来るだけ不要な経費はかけないことが当たり前になってきました。

もうひとつは、派遣契約切れの就職難で人材が余っている現状、店内の張り紙だけで人材の十分な確保が可能なのでしょう。あえて、高い広告代をかけなくても人が寄ってくる時代になりました。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
経費の問題と、最近の社会事情‥。
納得しました。

お礼日時:2009/05/21 21:45

  


経費削減を意図した可能性もありでしょうか。
(広告打つとお金かかりますので。はろーわーくに求人でてませんか?)

ご提示の条件による採用条件の差は今は思いつきません。

もし、応募をご希望されているかたでしたら、店舗までお気軽にお問い合わせくださいませ。
担当スタッフが懇切丁寧に対応いたします。(「もー、すぐ来てっ!」ってのもありかも^^
  
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
大きく広告を出していたので、もしかしたら経費削減なのかなとも思いました。
あまり差が無い様なので応募してみようと思います。

お礼日時:2009/05/21 21:38

> 広告を出すほど人は不足していない?


> 採用されにくい?

そんな基準はありません。
広告の方法については、企業それぞれの事情によります。

> 以前は毎週の様に求人広告を出している所でした。

ご質問者さんが普段目にすることのない宣伝媒体に、
求人広告の掲載先を変えただけかも知れません。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時:2009/05/21 21:34

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はじめまして。
さっそくですが、円満に退職する理由と時期についてアドバイスいただけませんか?
私は町の小さなクリニックでパート勤務しています。
他にも医療とは無関係の副業をしており、副業のほうが収入も多くとても楽しいです。
クリニックパート収入:9万/月30時間勤務
副業収入 :15万/月24時間勤務

実は、今付き合っている彼と半年以内に同棲・結婚の話が出ており、その貯金をしたいなと考えています。しかし、今の収入ではなかなか貯金ができません。

思いきって、クリニックでのパートを辞めて副業に転身しようかと考えています。
しかし、退職したら医療に関する技術・知識が衰えていくのも不安です。
今円満に退職する理由とふさわしい時期、退職するデメリットを教えていただけますか?

よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

そもそも「退職」ってのが、勤務先との「袂を分かつ」と言うことであって、余り円満とか穏便では無いのですよ・・・。

言い換えますと、円満退社が出来るかどうかは、相手(勤務先)もあることなので、質問者さんがいくら努力しても、通じない可能性もありますし、「既に決まっちゃってる」と言っても、過言じゃないと思いますよ。

即ち、相手が「まとも」な人で、質問者さんのこれまでの勤務態度や職場の人間関係が良好なら、理由とは余り関係無く、「円満退社」になりますが、それらの内、何かが欠けたら、どんな理由を伝えようが、ケンカ別れみたいなコトになっても、全く不思議じゃありません。

一方では、質問者さんの方は、円満退社を希望しておられるので、非常に健全(まとも)だし、職場での態度や関係も問題無いのでは?と思います。
後は、退職時期などは、可能な範囲で勤務先に譲歩するなど、姿勢や態度で示し、それでも理解が得られなかったら、その時は「相手の原因」として、割り切っちゃえば良いのではないですかね?

それと退職ってのは、本来、理由は要らないのですよ。
従い、辞表の常套句である「一身上の都合で」と言う、理由になってない理由で、退職が認められるのです。
必要なのは、その後に続く「退職します」と言う意思のみで、これは法律上もそうなってます。

理由などは何でも良く、特に結婚を考えてるなら、いわゆる「寿退社」ってヤツですから、それを理由に、「兼婚準備や花嫁修業を短期間にやらねばならない」とでも言っておけば、どこでも通用しますよ。

また、その観点からすれば、時期的には「現時点から結婚するまでの間」がチャンスで、早く申し出た方が、上述した退職時期の譲歩など、姿勢を示す手段もあるかと思います。

退職のデメリットは、正規雇用の世界では、退職歴や再就職歴は有利に働かないとは言われますけど、パートやアルバイトなら、余り関係は無いと思います。

そもそも「退職」ってのが、勤務先との「袂を分かつ」と言うことであって、余り円満とか穏便では無いのですよ・・・。

言い換えますと、円満退社が出来るかどうかは、相手(勤務先)もあることなので、質問者さんがいくら努力しても、通じない可能性もありますし、「既に決まっちゃってる」と言っても、過言じゃないと思いますよ。

即ち、相手が「まとも」な人で、質問者さんのこれまでの勤務態度や職場の人間関係が良好なら、理由とは余り関係無く、「円満退社」になりますが、それらの内、何かが欠けたら、ど...続きを読む

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過去、クリニックでの仕事の経験があります。

しかしクリニックって・・大きな組織の大病院が必ずしも良いとは言いません。
けれど、その各々のクリニックによって、かなり決め事がバラバラだったりします。

各クリニックでバラバラな上に、更に面倒なことに、各個人、各スタッフ間でさえ
バラバラだったり・・
複雑というか面倒な面も持ち合わせるのがクリニックなのかもしれません。

経営者である医師の奥様が、人事などを担当している場合がありますが
それならば本来は、上司で人事担当の奥様の所に先に行かれたことは
特に間違いではなかったと私は思います。

しかし・・スタッフ間ではそうではなかったのでしょう。

特に奥様から先に、という取り決めも曖昧だったかもしれません。また、
今まで退職された方々は、奥様よりも先にスタッフの方々に先に
さりげなくでも相談やお話しをされていたのかもしれません。

色々な理由が考えられますが、いずれにせよ、人事担当の奥様に先にご相談
申し上げたことは本来ならば特に大幅に間違った行為では無かったにせよ、
スタッフの間では少なくても今までは、そうではなかった可能性があります。

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スタッフはスタッフで各々「なんでまず先に私達に相談をしてくれずに、奥様なの?」
という想いがあったのかもしれません。

私の場合はまず、そのクリニックの取り決めを大まかに把握。さらにはそれ以外にも
職場の人間関係の雰囲気や特徴などを何となくつかんでおきます。
実際には、最終のクリニックにおいてはまず、うるさ型の主任格の同僚にさりげなく
先々の辞職を匂わせ、次に先生にお話しし、あとはスタッフ全体に。事実上の
人事担当の奥様には先生を通してさりげなく伝えられ、奥様にはのちになりましたが
正式に申し出をいたしました。
ちなみに辞職届を直接手渡ししたのは、先生にです。

それ以前のクリニックでは、また違う形態をとりました。

質問者さまは本来ならば特に非常識では無いと思われますが
今現在で同僚の従業員の方々がお怒りであるのが事実であるのならば
ひとことでも良いので「私の考え違いで順番が逆になり大変にご迷惑をおかけする
結果となりました。大変に申し訳ございませんでした」「すみませんでした」と
言っておいた方が、少しは丸くおさまる可能性があるかもしれません。
(自分の非を謝罪というよりも、皆様の気持ちをくんでその気持ちを静めるための言葉
としての謝罪です)。

しかしそうは言ってはみたものの、一度買った反感は、なかなか消せない可能性はあります。
ただ「私は絶対に悪く無いのだから謝罪なんかしない」というかたくななな気持ちで
謝らないでいるよりも、知らなかったとはいえ皆様に先に相談もせずにごめんなさい、という
謙虚な気持ちを表しておいた方が、残りの在籍期間の針の筵具合が
多少は違ってくるかもしれません。

過去、クリニックでの仕事の経験があります。

しかしクリニックって・・大きな組織の大病院が必ずしも良いとは言いません。
けれど、その各々のクリニックによって、かなり決め事がバラバラだったりします。

各クリニックでバラバラな上に、更に面倒なことに、各個人、各スタッフ間でさえ
バラバラだったり・・
複雑というか面倒な面も持ち合わせるのがクリニックなのかもしれません。

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Q求人情報を紹介したけど不採用になった友達

子育て中の40代の主婦です。
親類が事業を行っていて、久しぶりに会った時に、「人手不足で働ける人を探している。誰か仕事を探している友達とかいないか?」という話をしてきました。
「職業安定所にも求人を出している」とのことで、なかなか採用基準の人が見つからなかった、できるだけ早く人を採用したい、とのことでした。

採用条件などを聞いて友達に話をしたところ、その友達(Aさんとします)の友達(Bさんとします)が応募したいと言っていたようで、親類の職場を伝えました。
Bさんは、その親類の職場に連絡すると「職安経由で応募してください」と話したようです。
職安に求人を出していたので、応募方法に乗っ取って下さいという意味だと思います。
その通りBさんは職安経由で応募したらしいのですが、応募したことで職安の求人情報に「再掲載」になったようで、他にも応募の方が殺到したようです。

それで結局親類は「より条件の良い方」に決めたようで、結局Bさんは不採用になったとのことでした。
親戚からすれば当然なのですが・・・

Bさんと私は全く面識がないのですが、「紹介されたから働けると思ってたのに」と相当落ち込んでいるようです。
Aさんはは「誰か働く人を探しているって言うからBさんを紹介したのに、不採用だなんて」と怒っています。話が違うじゃない!紹介してと言うからには当然採用されると思ってたのに!話をした私(Aさん)が悪いみたいじゃない!どうしてくれるの?私(Aさん)はBさんの事を傷つけたことになるんだよ!という事です。

必ず採用するから応募してとは私は一言も言っていません。

「誰か働ける人いないのか?」という親類の言葉通りに、Aさんに話をした私が一番悪かったんだと思います。

なんだか申し訳ないのと、気まずさで友達を解消されそうです。
もう2度と会えないのでしょうか?こんなことなら気軽に話をしなければよかったと後悔しています。

どうやってお詫びすればいいのでしょう?
どなたか知恵を貸してください。

子育て中の40代の主婦です。
親類が事業を行っていて、久しぶりに会った時に、「人手不足で働ける人を探している。誰か仕事を探している友達とかいないか?」という話をしてきました。
「職業安定所にも求人を出している」とのことで、なかなか採用基準の人が見つからなかった、できるだけ早く人を採用したい、とのことでした。

採用条件などを聞いて友達に話をしたところ、その友達(Aさんとします)の友達(Bさんとします)が応募したいと言っていたようで、親類の職場を伝えました。
Bさんは、その親類の職...続きを読む

Aベストアンサー

うーん、そりゃ親戚の方も少々失礼ですね。応募が殺到するきっかけになったのがBさんの応募だったわけですから、Bさんが応募しなけりゃ他の人の応募の可能性も低かったわけです。
文字通りの「当て馬に使われた」わけですから、そりゃBさんも怒ります。「最初から採用するつもりはなかったんだろ」といわれても反論する根拠がありません。

質問者さんは、失業した経験がおありですかね?私は何度か失業経験があるんですが、そのパターンはすごく腹が立ちますよ。だから「そんな、採用されるって約束したわけじゃないんだからさ」ってさくっといえる人は失業の経験がないんじゃないのかなと思います。

あと、仕事の紹介のまた貸しというかまた紹介は危険です。Bさんの人となりが分かりません。もしかしたら、Bさんは「ちょっとこの人は・・・」って思うような人だったかもしれません。もしBさんが遅刻常習犯みたいな人で「なんであんな人を紹介してきたんだ」ってクレームが質問者さんのところにこられても「いや、私は面識がないから・・・」と困るでしょう?人を紹介する以上、紹介する側の責任もあります。
「友達の友達」とはすなわち他人ですから、少なくとも「紹介はするが、必ず採用されるとは保証できないのでそれを承知の上で応募してください」と一言添えることですね。
私なら、少なくともBさんと一度会ってそういう意味で「面接」して、大丈夫そうだなと思ったら親類にAさんを介さずに自分で直接紹介します。で、もしBさんと会って「ちょっとこの人はなー」と思うような人だったら、Aさんに「せっかく紹介してもらったけど、あの人はちょっと・・・」といいますかね。

どちらにせよ、Bさんとすれば「縁故で採用前提の面接だ」と思い込むところです。

お詫びですが、これはもうAさんにとって質問者さんとBさんとどちらが重要なお友達かによります。Aさんにとって質問者さんが重要なお友達なら「まあ、採用される実力がなかったBさんも悪いし」と思ってくれます。しかし、AさんにとってBさんが大切な友達なら「友達に恥をかかせた」と質問者さんとの交流は断つこともあるでしょう。またそうすることによってBさんへの義理を通すかもしれません。もしそうなら、それはもうAさんの立場もありますから仕方がありません。謝って許してくれない問題もありますからね。

うーん、そりゃ親戚の方も少々失礼ですね。応募が殺到するきっかけになったのがBさんの応募だったわけですから、Bさんが応募しなけりゃ他の人の応募の可能性も低かったわけです。
文字通りの「当て馬に使われた」わけですから、そりゃBさんも怒ります。「最初から採用するつもりはなかったんだろ」といわれても反論する根拠がありません。

質問者さんは、失業した経験がおありですかね?私は何度か失業経験があるんですが、そのパターンはすごく腹が立ちますよ。だから「そんな、採用されるって約束したわけじゃ...続きを読む

Q円満退職の仕方

現在、パートとして勤務している者です。
以前から密かに転職活動を続けていて、この度新しい職場に正社員として転職することになりました。
今の職場には6月の初めには退職の意思表示をし、就業規則には「退職の2ヶ月前までに申し出ること」とあったので、7月末までは残るという話になっていました。
この時点で、具体的な退職希望日を告げていなかったことにこちら側の落ち度があるのかもしれませんが、今週になって改めて話をし、「予定通り7月末で辞めたい」旨を告げると、1週間前に言われても困る、社会人としてこのような辞め方は本来なら許されないと言われてしまいました。。上司は8月末までは残ってくれると期待していたようです。しかし、具体的な退職日を決めていなかったとはいえ、退職の意思表示は2ヶ月前にしているし、後任の方も決まり、私としては責任は果たしたつもりでいたのですが、この場合、あと1ヶ月も残るべきなのでしょうか?
転職先の入社日の都合もあるので、最後は無理矢理押し切って、今月末で退職できることにはなったのですが、後味が悪いです。社会人として、今後はもっと辞め方に気をつけるように指摘されましたが、どのようにしたら円満に辞められるのでしょうか?まして今はパートなので、パートでそこまで責任を持たなくてはいけないのか?と思っています。以前、人材紹介会社の人には、「法的には2週間で辞められるので、2週間前に言えば大丈夫。普通は1ヶ月も転職先は待ってくれない。職場の迷惑など気にしていたら、いつになっても転職できない。」と言われました。
皆さんはどのようにして退職されているのでしょうか?
今後辞める時の参考にしたいので、アドバイスでも何でもご意見ください。

現在、パートとして勤務している者です。
以前から密かに転職活動を続けていて、この度新しい職場に正社員として転職することになりました。
今の職場には6月の初めには退職の意思表示をし、就業規則には「退職の2ヶ月前までに申し出ること」とあったので、7月末までは残るという話になっていました。
この時点で、具体的な退職希望日を告げていなかったことにこちら側の落ち度があるのかもしれませんが、今週になって改めて話をし、「予定通り7月末で辞めたい」旨を告げると、1週間前に言われても困る、...続きを読む

Aベストアンサー

No1回答者様同様、私もあなたの解釈で別に社会人として、何らマズいことはないと思います。
出来ることなら、あと一週間前なら退職までつごう半月あるので、なおのこと良かったとは思いますが、
七月末との意志は告げているので、どちらかと言うと、八月までいてほしいなら、確認しなかった職場側のケアミスでしょう。

とは言えど、自分が思いいたらなかったことでも都合よく勝手に解釈する、上司族も多いですよね。

後任者も入ってくれたなら、とりあえず、しっかりと引き継ぎをすることです。
もしも、入ったばかりの後任の方が別作業に回されてるなどのことがあれば、
そういうときこそ、上司に退職までの残り期日を考えた上で引き継ぎ作業をどうするか、といったことを柔らかめに相談してみたらいいと思います。
気づかないくせに、後で気づいて、よけいに機嫌悪くなるような人も時折いますから(苦笑)
と同時に、自分が受け持っていた中で、いろいろ残っていることを中途半端にならないように片付けていったらいいと思います。
中途半端になる場合は、やったところまでと、後にやってほしいことなどのメモを、ちゃんと信用出来る人に渡しておくなどのケアも忘れずに。

引継ぎさえきっちりやれば、多少の嫌な空気もぐっとこらえて、「お世話になりました」と言っておけば、円満とまでいかなくとも穏便に退職できることと思います。
もしも、幸いにして、引き継ぎ作業のないような仕事なら、やはりぐっとこらえて、何はともあれ、「しばらく世話になった感謝とともに過ごす一週間キャンペーン」と自分の中できめて、たかが七月末までと割り切って、営業モードで耐えることです。

ともあれ、正社員登用おめでとうございます。

No1回答者様同様、私もあなたの解釈で別に社会人として、何らマズいことはないと思います。
出来ることなら、あと一週間前なら退職までつごう半月あるので、なおのこと良かったとは思いますが、
七月末との意志は告げているので、どちらかと言うと、八月までいてほしいなら、確認しなかった職場側のケアミスでしょう。

とは言えど、自分が思いいたらなかったことでも都合よく勝手に解釈する、上司族も多いですよね。

後任者も入ってくれたなら、とりあえず、しっかりと引き継ぎをすることです。
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Qヤミ金業者が勝手に貼り紙

先日我が家の道路に面している塀にヤミ金業者と思われる広告貼り紙が勝手に貼り付けてありました。

法律には詳しくないのですが勝手に貼るのも違法だが勝手に剥がすのも違法だと調べたら書いてありました。

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警察に連絡しても恐らく相手にしてもらえませんよね?
その業者に連絡をして勝手に貼るなと言って変に電話番号を知られたりするのも怖いですし。
無いとは思いますが日中は祖母が一人家にいるだけなので目をつけられても困ります。

とにかく目立つ場所に貼られてしまったので何とかしたいのですがどうすればいいでしょうか?

Aベストアンサー

昔は多かったです(^^;;
このご時世でもまだ貼るんですね…

剥がして構いませんよ!
今は電柱でも許可がなければ
勝手に広告、ポスターを
貼ることができませんから。

もし、自分で剥がすのが嫌なら
近くの交番(地域課のおまわりさん)に
電話をして剥がしてもらって下さいね!

Qもっとも円満に退職できる退職理由は

近々、9年勤めた会社を退職しようと考えています。しかし、今後どのような形で今の職場の人と
関わってくるかわからないので、できるだけ円満に退職したいと考えています。どのような理由で
退職するのがいいでしょうか。必要ならある程度嘘でもいいと思っています。

退職の本音
 ・給料が安く、家族を養っていける自信がない。いつ昇給するかわからない。
 ・周りの人もいつ辞めていくかわからない高年齢の人ばかりで将来が不安。
 ・スキルが身につかない。
 ・やってみたい仕事ができた。

他にやりたい事ができたと言って辞めたとしても、必ず、どんな仕事か聞いてきます。
本当にその仕事をするかどうかわからないのと、詳しく説明したくないので、その退職理由を言うかどうかで悩んでいます。
みなさんはどのような退職理由で円満退職しているのでしょうか。

Aベストアンサー

「円満退職」に定義はありません。
あなたが考える「円満退職」ってなんですか? それによって答えは変わります。代表例を2つ上げておきます。違っていたら補足するなり、閉じて再質問してください。

先の回答者さんたちのように「会社や残った人に一切迷惑をかけないのが円満退職である」と定義するのでしたら、まず不可能です。できる人は皆無です。
自分がいくら「円満」を求めて行動しても、会社が後任者を決めるのに時間がかかったり、引継ぎの時間が無かったり、後任者の物覚えが悪かったり、そもそも10年近い仕事分を数週間程度引継ぎする事自体が無理(完璧な定型業務なら別ですが、でもそれならがシステム化しているはず)など、自分以外の要因があるからです。
あなたがそれを求めるなら、やめる事は不可能です。

「手続き的に正しいのが円満退職である」と定義するのなら、
「会社規則に則り、一身上の理由で退職願いを提出し、会社はそれを受理した」これだと手続き上何も問題はありません。最後に会社から貸与されたパソコンやケータイ、バッヂや名刺などを返却して終わり。まさに円満退社です。
無断欠勤をしてそのままばっくれた。。。これは円満ではありませんね。

もし「無難な退職理由はなんでしょうか?」という趣旨のご質問でしたら
家業を継ぐ。兄弟(あるいは親族)で起業。海外移住。親の介護のため帰郷。若い時からの夢だった自転車での世界一周旅行に行く。医師から不治の病で余命1年と告げられたので会社を辞めて個人的にやり残した事をやる。女性ならば寿や出産育児などがよいでしょう。

あ、退職願に書く理由でしたら「一身上の都合」だけでいいですよ。余計な事は絶対に書かないように。

「円満退職」に定義はありません。
あなたが考える「円満退職」ってなんですか? それによって答えは変わります。代表例を2つ上げておきます。違っていたら補足するなり、閉じて再質問してください。

先の回答者さんたちのように「会社や残った人に一切迷惑をかけないのが円満退職である」と定義するのでしたら、まず不可能です。できる人は皆無です。
自分がいくら「円満」を求めて行動しても、会社が後任者を決めるのに時間がかかったり、引継ぎの時間が無かったり、後任者の物覚えが悪かったり、そもそも1...続きを読む

Qパートが正社員に採用される際、社会保険の加入は選択出来ますか

現在58歳の主婦です。1年前からパートで勤めている会社(50人位・非上場)が来月から正社員になって欲しいと言ってます。年収は200万位ですが
健康保険は主人の扶養に入ってます。そこで質問ですが、以下の様に出来るでしょうか ?どなたか、お詳しい方お教え下さい。
1.雇用保険だけ加入したい。
2.健康保険は主人の扶養でよい。
3.厚生年金は加入しない。
(備考・会社の方は全部加入しないつもりのようです)

Aベストアンサー

出来ないでしょう。
社会保険は、3点セットと別名があるように、全部強制的に加入が義務つけられています。

会社では加入しない方向のようですから、正社員と言っても名目だけかも知れません。社員は加入しなくてはならないことになっていますが、年収200万前後はボーナス込みですか?なしですか?

パートさんで、ボーナスなしは頷けますが、社員になるとボーナス対象になります。これはどうなんですか?
責任ばかり押し付けられ、勤務時間も会社ローテーションに合わせられるのですから、何処がどのようにあなたにメリットが出たかをお調べになった方が良いです。
で、保険をあなたの好みで加入、非加入は出来ません。
ちなみに年収200万として保険料と、所得税は、毎月1万数千円です。


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