弟が仕事中に指を切断する大怪我を負ったのですが・・・

Question

先日弟が仕事中に指を切断する大怪我を負ってしまいました。
不幸中の幸いで爪が残る程度だったものの、全治2ヶ月です。
弟は今年の春に入社したばかりの18歳です。

操作していた機械で、危険な操作等があったそうですが弟自身は「教えてもらっていない」と言っています。
会社側は「始めに教えた」と言っているそうなのですが、もし例え言っていたとしても、危険のある仕事である以上は会社側に管理責任があるように思うのですが、この場合は責任を問うことが出来るのでしょうか。
切断してしまったのは左手の小指なので、これから先転職や結婚などの時、誤解をされてしまいそうでとても心配です。
労災や治療費はきちんと出ているようですが、それだけでは納得が出来ません。どうかお知恵を貸して下さい。。

tanmei · Accepted Answer

＞ 会社側がこの事をどのように考えているのかまだ分からない状況です。
会社としては、訴訟を提起されないために和解のためのアクションを起こすべきではあります。
とはいえ、被害者側がそんなものを待つ必要はありません。

＞ もしも損害賠償請求をする場合、私が直接訴えを起こすことは可能なのでしょうか。
お姉さんは当事者でないので、できません。訴訟代理人にもなれません。

＞ 私がなんとかしなければと考えているのですが・・・
なにかできるとすれば、弁護士を探すことぐらいでしょう。
それ以外に手助けできることは、正直なところなにもないと思います。

＞ それともあくまで弟本人、または未成年なので親がやらなければならないとか規制があるのでしょうか。。
未成年者の訴訟は、法定代理人であるご両親が行うことになります（民事訴訟法31条）。
とはいえ、普通は弁護士に頼むものです。訴訟代理人である弁護士がついていれば、ご両親は訴状の名前に出てくるだけですから、頼りになろうがならなかろうがこれは問題ではありません。

「弁護士に頼みなさい」という回答はいささか無責任であまりしたくないのですが、そうはいいましても本人訴訟など土台無理なケースでしょう。
法テラスのリンクだけ貼っておきます。

参考URL：http://www.houterasu.or.jp/

tanmei · Answer

会社には、従業員の業務遂行にあたってその安全を確保する義務があります（安全配慮義務）。
未熟な従業員が危険な仕事に従事していることがわかっている以上、当然その安全確保に配慮しなければなりません。
これは、最初に簡単に業務を教えただけで免責されるような性質のものではありません。
ですから、これを根拠に損害賠償請求をすることはできます。
指がなくなってしまったという事故は労災給付で完全にカバーできる性質のものではありません（精神的損害、今後の就職での不利益等）から、裁判をする価値は十分あります。

ferox · Answer

労災までが限度じゃないでしょうか。
危険な仕事である以上・・・どの仕事も危険です。
指どころか、命を失う可能性がある仕事もたくさんあります。
裁判したとして、何を理由に争うか。
ここはいい勉強したと思うのがいいのかな、と思います。
もちろん指先を切断した弟さんの気持ちはわかります。
けなしている訳ではありません。

sanlemola6#1 · Answer

会社側はこういうときは何が何でも逃げようとしますから徹底して追及したほうが良いかと・・。

病院と話が出来ていて労災もみ消しするかもしれないからそれもさせないように。

責任者は降格になったりするのがとても怖がります。

zorro · Answer

状況が見えてきません。弁護士を立てて後悔の内容にしてください。

弟が仕事中に指を切断する大怪我を負ったのですが・・・

＞ 会社側がこの事をどのように考えているのかまだ分からない状況です。

会社には、従業員の業務遂行にあたってその安全を確保する義務があります（安全配慮義務）。

この回答への補足

労災までが限度じゃないでしょうか。

この回答への補足

会社側はこういうときは何が何でも逃げようとしますから徹底して追及したほうが良いかと・・。

この回答への補足

状況が見えてきません。

この回答への補足

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