厚生年金 養育期間中の標準報酬月額特例

2008年8月、妻が出産しました。
このたび、厚生年金の養育期間中の標準報酬月額特例という制度を知ったのですが、
以下のようなケースの場合、申請する意味がありますでしょうか？

・2007/9～2008/8の標準報酬月額は38万円
　（出産前月の標準報酬月額も38万円）
・2008/9～2009/8の標準報酬月額は50万円
　（2008/5～7の給与収入に基づいている）
・2009/9～は38万円の予定

つまり、出産前に比べ実収入は減っていますが、
標準報酬月額は変わっていません。
この場合、申請する意味があるのでしょうか？
それとも、標準報酬月額が変わらない場合
申請ができないのでしょうか？

No.1 ベストアンサー 回答者： tantantan323 回答日時： 2009/08/03 23:58

こんばんは。

養育特例を出すかもしれないのは、ご主人である質問者さまのほうですか？
まあそれはどちらでもいいのですが・・・

現時点で標準報酬が下がっていなくても提出することは可能です。
ただ、出す際に住民票とか戸籍とかの添付書類が必要になります。
要するに費用もちょっとした労力もかかりますので、下がる見込みが全然なければ出しても無駄になってしまいます。
ただこのご時世いつ標準報酬が下がるかもわかりませんし、養育特例は１回出せば次の子が生まれるか転職しない限り子供が３歳に達する時まで有効ですから、念のため出しておくという選択をなさるかたもいらっしゃると思います。
まあ下がってから後出ししても、たしか２年くらいは遡れたと記憶していますが（ちょっとあいまいで申し訳ないです。）

ちなみに私事ですが、第１子のときは私（妻）しか出しませんでした。
夫の給与が下がりそうな気配はなかったので。
しかし第２子のときは夫婦揃って出しました。
夫の残業がとても減っていて、次の定時決定でほぼ確実に標準報酬が下がると思ったからです。
ご参考になれば幸いです。

この回答へのお礼

アドバイスありがとうございます。

妻の出産後、実収入は下がったのに
出産のタイミングが悪く（？）、
標準報酬額は下がりませんでした。　残念。

とりあえず、もうちょっと様子を見て申請の有無を考えます。

お礼日時：2009/08/09 19:04