はじめまして、少し判らないので質問させて頂きます。
自分で少し調べたのですが、いくつか判らない事がありました。
傷病手当金を受け取っているのですが、
1、6月25日~休職です。
2、6月度は給料出ていますので出てません。
3、7月度は年休半分消化で半分給料頂いたの17月12日~手当金が支給されました。
4、支給額が月38万の設定で支払われてます。
5、昨年の4,5,6月度の成績が良かった為に臨時で20万近く上乗せがありました。
6、今年の4,5,6月度の平均は33万です。
7,8月の分は月額38万設定で、日額約8400円頂きました。
ここで質問なのですが、9月分の支給はいくらになるのでしょうか?
今年の4,5,6月分の33万の設定(34万)で計算されて支給されるのか、それとも、休職前にはじき出された金額をそのままで変わらず頂けるのかが判りません、どっちになるのでしょうか?宜しくお願いします。
関係ないとは思いますが、9月30日に退職しまして、10月1日から任意継続の手続きは行っております。
A 回答 (2件)
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No.1
- 回答日時:
>ここで質問なのですが、9月分の支給はいくらになるのでしょうか?
今年の4,5,6月分の33万の設定(34万)で計算されて支給されるのか、それとも、休職前にはじき出された金額をそのままで変わらず頂けるのかが判りません、どっちになるのでしょうか?宜しくお願いします。
傷病手当金の日額は標準報酬日額の3分の2です、標準報酬日額は標準報酬月額の30分の1です。
標準報酬月額はその年の4月、5月、6月に支払われる(働いたではない)給与の平均から算出されるもので、決定された金額はその年の9月から適用されます。
ですから質問者の方の場合も8月までと9月以降では標準報酬日額が変わりますので、傷病手当金の日額も変わります。
>7,8月の分は月額38万設定で、日額約8400円頂きました。
ということですと下記の表から(21年8月までの表です)
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/ryogaku2009/ryog …
38万は26等級で標準報酬日額は12、670円ですから
12670×(2/3)=8446
ということで日額は約8、400円でした。
これが今年は34万と言うことなので24等級になり標準報酬日額は11,330円ですから(21年9月からは別の表になるのですが、変わったのは保険料だけで等級や標準報酬月額及び日額は変わっていませんので同じ表を使っても差し支えありません)
11330×(2/3)=7553
ということで9月以降は日額は約7、500円となります。
>関係ないとは思いますが、9月30日に退職しまして、10月1日から任意継続の手続きは行っております。
傷病手当金の継続給付を受けるということですね。
継続給付と健康保険の任意継続とは関係ありません、例えば任意継続をせずに国民健康保険に加入しても継続給付は受けられます。
この回答への補足
今確認した所・・・
会社から送られた書類には、等級24級の34万の設定で保険金額が請求されているのですが・・・
給料明細を見直したところ・・・
4月330500円、5月330500円、6月320100円となってるんです・・・
6月度の給料は交通費が出勤してない分引かれていて、その金額になってます。
もしかして・・・4月~6月(厳密には3月~5月分の給料)に支払われた給料ですか?
給料日が15日なので、月末締めの15日払いです。
支払われた月日が4月15日、5月15日、6月15日の計算でしょうか?宜しくお願いします。
ご回答ありがとうございます。
支給額は当然変わりますよね・・・4~6月に17日以上働いてなかったら38万の設定で頂けたんでしょうが・・・残念です。
給料が33万程度なのに支給額が多かったので不思議に思っていたのですが、最初に計算してた額に戻るだけと思って納得します。
月額で2万以上も多く貰えるなら生活も楽になるのにと思っていましたが仕方がないです。
今回、会社から9月度の保険料の変更が送られてきましたが、厚生年金と社会保険料合わせて、4000円ほど安くなってました、9月度に退職して任意継続(約23000円上限)と国民年金に変更するので、10月からは意味ないのですけどね・・・
しかし、昨年の7月~は33万の給料だったので、保険料を4000円×12ヶ月=48000円で約5万近く多く支払ってしまってたので、勿体無いなと思いましたけどね・・・
とりあえず納得しました、ありがとうございました。
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