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無知な質問で申し訳ありません。
家族の者がうつ病により、休職して傷病手当金を
申請するかもしれないので(現在は頑張って出勤しています)、
事前に内容を把握しようと思い、相談させて頂きます。
※それぞれの健康保険組合によってまちまちだとは思いますが、
皆さんのご経験を教えて下さい。また、健康保険組合に問い合わせれば
良いのでしょうが、まだ、そうなると決まったわけではないので、
今は未だ聞きにくく、こちらで相談させて頂きます。
一般的なケースで構いません。
標準報酬月額の60%が、傷病手当金として最大1年6か月
支払われるとのことですが、
1、標準報酬月額の算出方法は?
→基本給のほかに、職能手当、住宅手当、残業手当・通勤手当なども
含まれて算出するのでしょうか?
また、「手取り価格」ではなく、いわゆる「総支給額(税金等が
引かれる前の金額)」で、計算されるのでしょうか?
そのさい、基準になる期間(前回の4月~6月の平均とか)が
あるのでしょうか?
2.上記の、標準報酬月額の算出基準期間があるとすれば、
今度の4~6月をまたいで休職した場合、その間の給与は
ゼロになりますよね?
そうすると、その後の傷病手当金は出ないという事でしょうか?
それとも、一番初めに算出された金額で続行となるのでしょうか?
3.傷病手当金は非課税とのことなので、所得税や雇用保険料は
発生しないと聞いたのですが、
厚生年金や、健康保険料、住民税は、「傷病手当金」から差し引かれて、
休職者に振り込まれるのでしょうか?
(ちなみに退職していなければ、厚生年金・健康保険は、
会社が折半してくれるのでしょうか?)
大変初歩的な質問で申し訳ありません。
もし、不足している事項がありましたら補足をしますし、
「この事柄を見逃してるよ」という点などありましたら、
お手数ですが、教えて頂けませんでしょうか。
どうぞ、宜しくお願い致します。
No.2ベストアンサー
- 回答日時:
休職経験者です。
標準報酬月額は、4月~6月の給与の総支給額の平均で算出されます。
傷病手当金は非課税ですので、所得税や雇用保険料はかかりませんが、住民税は前年の所得によりますので、前年に所得があればかかります。
休職中(退職せず)は、会社に在籍している訳ですので、厚生年金保険料と健康保険料と介護保険(40歳以上)の会社負担分は、会社が負担します。
4月~6月に休職が股がった場合の標準報酬月額は、従前の金額が継続になります。
私の場合で話しますと、
17月9月~20年8月まで休職しましたが、17年の標準報酬月額が、21年9月の給与まで適用となりました。
No.3
- 回答日時:
No2です、補足します。
傷病手当金は、平成19年の法改正で標準報酬月額の60%から3分の2になりました。
社会保険の自己負担分等については、直接傷病手当金を受取り、そこから会社に支払う方法と、傷病手当金の受取りを会社にして、自己負担分を差引(相殺)して受取る方法とあります。
私の場合は後者でした。
ご回答ありがとうございました。
申し訳ありませんが、No.2と3のご回答、
合わせてお礼申し上げます。
大変分かり易く、勉強になりました。
ありがとうございました!
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