天下りは何故無くならない？

Question

自民党は３０年も昔から天下りの根絶を訴えてきたそうですが今でも天下りは無くなりません。今回の選挙でも自民党も民主党も天下りの廃止を訴えていますが、自民党のままで天下りが廃止できるのでしょうか？
　天下りが廃止になれば多くの会社や団体で人件費が浮くことになります。その分の雇用も増えます。また天下り団体が無駄に浪費している税金も大幅になくすことが出来ます。
　税金の無駄使いをなくすためにも天下りは根絶しないといけません。
　皆さんは天下りをどう思われますか？

saterain20 · Answer

天下りは賛成です。

天下りをしているのは国家公務員I種（国I）の方々です。
国Iのかたは極めて優秀な方です。
高級取りの民間企業も欲しがる人たちです。
法律などもこの人たちが考えます。
ただ、給料が安いです。激務です。

天下りを容認しても高級取りの民間企業で働くより給料が安いです。
これだけだったら、民間企業の方で働きたくないですか？
だから、私は国Iの質を高めるために、天下りを容認して、高級を与えても良いことだと思います。

むしろ、天下りを禁止して国Iの方の質が下がる（高級取りの民間企業に流出する）ほうが問題じゃないのでしょうか？

rikukoro2 · Answer

天下りとは言い換えれれば『転職』です。
各官庁にコネのある役人を再雇用し、口利きをしてもらい利便を図ってもらいます。
　ですが、転職を完全に禁止する訳にも行きません。公務員は再就職禁止にするわけにも行きません。
　そこで自民党がしているのは再就職の一元管理、あっせんです。
例えば農林水産省の元官僚の就職先を農林水産以外の触手に限定していまうのです。
　これはは雇用するほうもコネが利用できませんので、天下り役人を雇用する意味をなくしてしまおおうってのが考えです。
　これだと広域の意味では『天下り』は残りますが、無駄に消費している税金の消費は抑えられます。

　対する民主案は、官僚が退職した場合は国が全員再雇用するって案です。これだと天下りはなくなりますが、その役人を一生国が面倒を見ることなので無駄な税金の額は増えます

>自民党のままで天下りが廃止できるのでしょうか？
　自民党の権力が反公務員である清和会主導で行われるなら税金の無駄遣いは自然と消えるでしょう
　しかし、民主等に政権が写れば、天下りはなくなりますが、別の名前を変えた、しかももっと天下りよりたちの悪いものがはびこります

>皆さんは天下りをどう思われますか？
　国民の多くは『天下り』ということは悪いと分かってはいるのです。しかし、そのために規制をしようとする自民に対し悪口を並び立て・・・公務員天国を目指す民主党を応援するのですから、馬鹿としかいいようがありませんね

　自民公明推薦でマスコミに叩かれまくった
　　大阪府橋下知事が公務員給与の削減、外郭団体の廃止などで黒字に転換
　http://www.47news.jp/CN/200902/CN2009021001000266.html

　民主・社民推薦でマスコミが、橋下と比較して褒めちぎった
　　大阪市平松市長（大阪毎日放送:元アナウンサー）が財政赤字
　http://www.asahi.com/politics/update/0716/OSK200907160061.html

　天下りを根絶しないといけないことは国民もわかっています。
　　（日本国民は愚かではありません）
　しかし、役人天国を作ろうとする民主を応援し、天下り規制の反自民行動は間違ってますね
　　（この所、日本国民は賢くはないですね）

rikukoro2 · Answer

補足しますと
　No1の言うとおり、官僚は優秀なんです。
　ですので退職後、人材を活用する意味では『天下り』はいいのです。
問題として、それに付随する『利権』です
　その点、自民の利権だけそぎ落とす『再雇用の一元管理』という政策は優秀です。
　要は利権さえからまず、税金の無駄遣いさえなければいいのですからねｗ

AUGUUUAAA · Answer

天下りをなくす前に、「早期退職の強制」をなくさないとなりません。
現在は、（キャリアの場合）同期入省の人が次官になるまでに、残りの人は退職することになっています。ですから、定年まで勤められるキャリアは次官だけです。
　この慣行をやめると、その代わり、給料の高い、老公務員を定年まで置いておかないとならないし、若手の昇進も遅れてしまいます。

この辺が難しいところです。
　
それから、民主党は、天下りに使われている法人などをつぶしていくことを考えるでしょう。
　現在でも、公務員が在職中関係があった会社に就職することは、2年間（だったと思います）就職することはできませんが、2年以上たって、転職するのは、職業選択の自由から言ってもどの党でも、規制は難しいでしょう。

musasi7777 · Answer

30年も前から根絶しようとしてきても無理なら今回も無理じゃん。自民がいい政策作ったなんていってるけど、どうせまた同じ事を繰り返すだけでしょう。

localtombi · Answer

国Iといっても、優秀というのと悪知恵が働くというのは違います。
優秀であっても、自己保身のために器用に仕組みを作る人間には役立ってもらう価値はありません。
国Iは何も、特権でも何でもありません。
頭のよさを悪知恵に利用するような官僚は、とっとと退場してもらいましょう。
民間と同じく６０まで働き、あるいは早期退職するならば同条件でハローワークなり、新聞や就職誌の求人なりで探せばよいのです。
さて、そこで問題になるのは退職勧奨です。そして大元の問題は年功序列で階級が上がる仕組みです。
能力で差を設けないですから、同年次入省ならば同じ階級の者ばかりが省内にあふれます。
ですが、更に上に出世できるのはほんの一握り・・・
この解決策というか、官僚の出世不満解消策が「天下り」なのです。
ですから、完全能力制と６０歳定年制は必須です。

potachie · Answer

割と単純かと思いますよ。
「天下り」は、金銭面では「渡り」、制度面では、「勝ち残り主義」が起こす現象ですから、公務員だった人が私企業や団体から給料もしくは退職金をもらった場合、公務員としての年金と退職金の返却を義務づけること、政権が変わるとき、一定以上の管理職は全退職することにすればいいかと。

nobugs · Answer

企業への天下りならば、人件費は企業が負担するので税負担は減ります。

団体ならば、ポストが存在する限り、人件費は代わりません。
理事長・会長は、天下りを廃止しても、必ず居ます・
仕事をせず、名目だけのポストを減らせば済むことですね。

逆に、国の早期退職者が減るので、しかも、キャリア組なので、もっとも給与が高い層がふえるので、税で負担する人件費が増加します。

voussortez · Answer

天下りの問題は、
『無能な国家エリート官僚』と『有能な国家エリート官僚』が、
存在する事だろうと思うのですよ。

有能な官僚なら、何処に行っても仕事をこなすでしょうけれど、

無能な国家エリート官僚は、国税の投入を天下り先の企業に誘導する為にだけ、
そして、無能な天下りした人の給料にね。

無駄な税金の使い方に成ってしまうという事でしょう。
そう、国の各省庁が税金を沢山分捕り沢山消費する為にだけある存在でしょう。

有能な人材であれば、国税をあてにした企業でいる事は無い訳で、
企業の黒字で逆に税金を沢山納めて国を潤してくれる事でしょう。

なので、国を喰いモノにする無能な天下り官僚が問題に成っている訳でしょうね。

noname#111050 · Answer

自民党には無理でしょう。サンデープロジェクトで言ってましたね。福田康夫元首相の父さんの福田赳夫元首相が、３０年前に、既に、天下り根絶の閣議決定をしていたって。３０年前から言っているのでは、本当に民主党の言うように、ヤルヤル詐欺だよ。
自民党のマニフェストが官僚が作ったのでは、という話もサンプロで出ていたけど、確かに、自民党のマニフェストは、一般国民向けに作られたにしては、文章が分かりづらい。官僚の匂いがするよ。

天下りは何故無くならない？

天下りは賛成です。

天下りとは言い換えれれば『転職』です。

補足しますと

天下りをなくす前に、「早期退職の強制」をなくさないとなりません。

30年も前から根絶しようとしてきても無理なら今回も無理じゃん。

国Iといっても、優秀というのと悪知恵が働くというのは違います。

割と単純かと思いますよ。

企業への天下りならば、人件費は企業が負担するので税負担は減ります。

天下りの問題は、

自民党には無理でしょう。

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