給与振込日前日の給与減給告知について

　5月の末に業績不振による役員及び管理職者の減給について、社長自ら個別にお話しがありました。しかし営業職及び店舗勤務者に関しては、繁忙期間中（夏の時期）は対象外であるとのことでしたので、口頭ですが同意しました。（私は課長職です）
　しかし弊社の今月の給与日（15日）の前日夜に上司から、明日の振込まれる給与（6月分）から減給（10%）になってる旨を告知されました。話が違う旨をお伝えしましたが、変更になった理由などの説明もいまだにありません。上司からのお詫びだけしかありません。
　これは許されるのでしょうか？

No.1 ベストアンサー 回答者： doctorelevens 回答日時： 2009/08/02 17:57

許されなくたって、自分の給料は自分で取り返すしかありません。

労働に関する法律の適用においては、
（刑法・道交法における警察官と同じ役割を）労働基準監督官がその職責を担っています。
しかしながら、110番通報や交番に相当する体制は無く、法律違反->即対応は出来ません。

雇用契約における、賃金の変更は「契約変更」です。
変更を禁止している訳ではなく、「同意なき変更」が禁止されているだけです。
従って、ご質問の様な例でも「賃金を元に戻せ」と命令したり、
直接お金を取り戻したりする事は出来ません。

労働基準監督官や労働局職員が出来る事は、
・労働法規の遵守の指導
・雇用契約遵守の指導
です。

減らされた給与を取り戻すのは、「労働債権の回収」になるので、
行政機関である労働基準監督署や労働局は動けません。
あなたが自分で交渉するか、弁護士を雇って「裁判覚悟（=辞職覚悟）」
で交渉するかしか方法はありません。

この回答へのお礼

丁寧かつ詳細な対応までありがとうございます。
参考になりました。

私の表現が未熟でしたが、金銭を取り戻したいとは正直強くは思ってません。
正直な誠意ある対応が会社から欲しいのが本音です。
今後進退をかけた交渉をする上での、法的な認識を深めたかったので大変参考になりました。

ありがとうございました。

お礼日時：2009/08/02 18:43