明日、退職届を提出します。

明日、退職届を提出します。

それに当りまして分からない事がありまして投稿させて頂きました。

退職届を社長に直接提出するというのは非常識でしょうか?
直属の上司とは二人きりになれる時間がなく、
いつも社内の誰かがそばにいます。

朝の出勤時なら、社長は１人で事務所にいますので渡しやすいのですが、
この行為が非常識かどうか教えて頂きたいです。

どうか宜しくお願い致します。

No.4 ベストアンサー 回答者： tent-m8 回答日時： 2010/05/05 21:58

会社の規模にもよります。

中小企業なら、社長に直接提出することもあります。

一般論としては、いきなり退職届を提出ではなく、まず直属の上司（ふつうは課長クラス）に相談です。
そして、配置転換や休職等の可能性がなさそうなら、退職日等の調整をします。

私なら、上司に「お話があるのですが、お時間を頂けないでしょうか。」と言います。
社長に提出しても、「まず、上司に。」と言われるかもしれませんよ。

この回答への補足

本日、tent-m8様のアドバイス通りに、
まずは課長に相談という形を取らせて頂きました。

別室で二人きりで、自分の思いを全て聞いて頂く事ができ、
上司(係長)から暴力を受け続けた事で
精神的に仕事が出来る状態で無くなりました・・・

と話をすると、その事実を知らなかったらしく
物凄く謝られました。

私も会社を辞められればそれでよかったので、
明日、改めて退職届を提出して、
20日付けで円満に近い形で退職できる運びとなりました。

tent-m8様のアドバイスを読まずにいきなり社長に退職届を出していたら
全く違う方向に行ってしまっていたと思います。

頂いたアドバイスに深く感謝いたします。
本当にありがとうございました。

補足日時：2010/05/06 19:58

この回答へのお礼

ありがとうございます。

私が勤めている会社は社員10人程の中小企業です。

一般論では課長クラスにまず相談なのですね。
やはりいきなり退職届を出すのは非常識ですよね。

配置転換や休職の可能性はありませんので、
退職に向けた日程の調整をしていきたいと思います。
明日は胃が痛い1日になりそうですが、
なんとか話をまとめてきたいと思います。

貴重なご意見、ありがとうございました。
とても参考になりました。

お礼日時：2010/05/05 22:29

No.3 回答者： ave49952 回答日時： 2010/05/05 21:08

退職ですから社長でも良いのではないでしょうか。

社長は、上司に渡すと思います。

この回答へのお礼

ありがとうございます。

社長に直接渡しても、上司の所には届くんですね。

ちょっと順序が逆だと思うのですが、
自分にとって一番提出しやすい方法がとれればありがたいです。

アドバイス、参考にさせていただきますね。
ありがとうございました。

お礼日時：2010/05/05 21:26

No.2 回答者： 1s-53aiz 回答日時： 2010/05/05 20:56

根本的に

「退職届」ではなく「退職願」では？
ちょっと気になりましたので。
スルーしてくださって構いません。

この回答へのお礼

ありがとうございます。

本来なら退職願として提出するのがマナーかとも思ったのですが、

一年以上に渡りまして、暴力、暴言を受けてきましたので、
一刻も早く会社を辞めたいという意思表示の意味を込めまして、
退職届としました。

ご心配してくださって本当にありがとうございました。

お礼日時：2010/05/05 21:20

No.1 回答者： debukuro 回答日時： 2010/05/05 20:41

直属の上司がいるのならその人に渡すべきです

この回答へのお礼

ありがとうございます。

本来なら直属の上司に渡すべきだと思うのですが、

上司と二人きりになれる時間が取れず、
上司の回りにはいつも社内の人間がいますので、

そんな中で提出するのは抵抗があって投稿させて頂きました。

アドバイスは参考にさせていただきますね。
早速回答くださってありがとうございました。

お礼日時：2010/05/05 21:14