仕事を途中で抜け出す形で退職した人の、退職届の退職日の日付は、その日を書けばいいのでしょうか？ 例え

仕事を途中で抜け出す形で退職した人の、退職届の退職日の日付は、その日を書けばいいのでしょうか？

例えば１２月１０日に朝出勤し上司に10時で早退して今日退職しますといって帰り、後から退職届を提出する場合１２月１０日ですか？

それとも１２月３１日の月末でで提出したら、保険証使えるからそうしちゃおうとかもありなんでしょうか？

色々調べたのですがイマイチわからず、すみませんが詳しい方教えてください。

尚、当事者ではないため会社に確認と言うのが出来ないため調べ中です。

No.3 回答者： cactus2 回答日時： 2022/11/19 17:39

退職するには退職予定日より数えて、１４日前までに退職する意思

を会社に示さなくてはいけません。この時に提出するのが退職願い
です。１２月１０日に退職したいなら、１１月２６日に退職願いを
提出します。退職願いには「一身上の都合にて、１２月１０日をも
って退職したいと思います」と書きます。１４日前とと言うのが労働
法で定められた日数になります。退職当日に退職届を提出し、保険証
を返納します。これで普通は問題なく退職が出来ます。

退職をすると会社から離職票が交付されます。この離職票を交付され
ないと、失業保険が受給できなくなります。また保険証を返納しない
と、いくら待っても離職票は交付されませんので、退職届と保険証を
一緒に提出する事が大切です。

退職届を提出すると、会社には籍がありませんから、会社から交付さ
れた保険証は使えなくなります。

No.2 回答者： ネプトゥーヌス 回答日時： 2022/11/18 06:35

保険証は返却されているのでしょうか？

バックレた日付で退職扱いにしても、月末でもどっちでもいいけど、保険証返してもらわないとですね。

社会保険額は退職付きの給料から回収できるのなら、月末退職でいいと思います。

そういう辞め方する人なら、どうせお金持ってないと思うから、懲らしめにもなりますね。

No.1 回答者： めぐみん_ 回答日時： 2022/11/12 09:02

１２／１０時点では一方の要求ですよね。

その日に会社も『なら仕方ないね』と当人に言ったのなら合意となりうるのでは？
なので後日書面で出してってなら１２／１０付けになるでしょ。
会社が『退職については話しあおう』って言うならまだ在籍中になるでしょうけど。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
保険証が使いたいらしく月末退職扱いにしたいみたいなのですが、やはり１０日じゃないとダメなんですね。
退職届をとぼけて月末日付で送ると、まずいものですかね？

お礼日時：2022/11/12 09:08