マンガでよめる痔のこと・薬のこと

入社したばかりの会社の件です。
体調不良で欠勤をしたのですが、後日

「欠勤届を出せ」

と言われました。今更紙ベースかよ、と思いましたが素直に書いていると、

「病院の領収書を貼れ」

とのこと。具合が悪すぎて病院にいけなかったり、処方薬を飲んで寝ている場合もあるし、あまり知られたくないような病院(婦人科など)でも「貼りなさい」といわれました。病院によってはホルモン治療や不妊治療など事細かい領収書の場合もあります。

電車が遅延の場合も、遅延証明書を紙に貼って「理由」を書かなければなりません。

とにかく欠勤は病院へ行けということらしいのですが、就業規則もないし、入ってから初めて聞かされました。プライバシーの侵害に値はしませんか?忌引きの場合も提出して「証明できる資料」を貼れ、です。就業規則もないし、この21世紀にこんな会社があったんだ、と驚いています。

就業規則にあるのだったら仕方がないのですが、ありません。
このような事は社会的に許されるのでしょうか?

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A 回答 (4件)

何をする会社で、規模はどのくらいの会社なのかわかりません(常時10人以上の社員がいれば就業規則を作成し、労働基準監督署に届出する義務があります)が、私は、就業規則の無い会社は社会的にも常識はずれの会社だと思っています(私は社員10人未満の会社にも就業規則を作るようすすめています)。

常識の無い会社が社員に必要以上のことを求めるのは滑稽です。

hibaringoさんも疑問を持っているように、到底hibaringoさんが勤務を続けられる会社ではないと思えます。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

医療系人材派遣がメインの会社で、一応会社HPには2000人強在籍とあります。

一度転職を経験し、その時は中途採用研修を3日間受けた際にはきちんと説明も受けましたし、やはり一部上場と親族経営は違うんだ、と痛感しました。(親族経営は入ってから、実は…と教わりました)

もちろん親族経営でもきちんとした会社はありますし、上場してなくてもきちんとした会社はたくさんあるはずです。

募集要項から全く違う業務なので、出社した瞬間から疑問でしたが、次の会社で頑張ります!

お礼日時:2010/06/26 18:52

>このような事は社会的に許されるのでしょうか?


許されません・・・

がしかし、そういう会社にご縁を求めたのは他ならぬ
あなたのレベルでありしょうがありません

ご不満なら早々に転職を考えませう
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

外からみると素晴らしい会社で、社長の日経インタビューなどからは想像つきませんでした。

また、入社時説明も一切なく、入社後も説明がありませんでした。1日で離職が珍しくないのも頷けます。

幸い次の会社は財閥系なので、暫く耐えてみます。やはり不況だからと飛び付いてはいけませんね。反省してます。

お礼日時:2010/06/26 18:18

経営者の立場から少し言わせていただきます。



すみません。会社の規模はどれくらいですか?
あなたは取り合えず、この会社なら、頑張れると判断して入社した会社ですよね。

就業規則は基本的に作らなければいけないです。それが経営者の当然の義務。
(少人数の会社では作らなくても違法とまではいかないですが…)
私も2名の社員を雇った時からすでに作っていました。

就業規則…確かにそれは労働者を守るものです。でも、以外と法的に落とし穴(経営者に有利なように)
があるので、注意しないといけないです。
それに、会社だって善良な面ばかりではなくて、殆どの会社には目に見えない病巣があります。
それが、あなたに見えているのかもしれないです。

今は、とりあえず、会社の方針に従って下さい。そして、その妥当性、理由、他の社員の感覚、その欠勤届がどんな具合に使用されるのか。を詳しく調べて下さい。

そして、あなた自信が判断することです。

まあ、私から見たら、あなたの会社の就業規則がないという時点で経営者の方とは友達になりたくないです。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

会社規模はHPでは2000人強です。今まで大きな会社にいたので、就業規則や個人情報に関するコンプライアンスなど当たり前かと思っていました。

きちんとした会社でしたらたとえ15人であろうが、そういった就業規則やコンプライアンスはきちんとされているはずですよね。

訴訟も耐えないそうなので相当だと思います。

面接後即採用でしたので、もう少し慎重にいくべきでした。異業種への転職は下調べしないといけないと学びました。

社長さんという事で、やはり同じ立場からしてもおかしいんですね。日経インタビューなどにしれっと載る社長です。しかし同じ業界でしたら有名だそうです。

takamonbyeさんの会社が益々発展しますよう、応援さます。

お礼日時:2010/06/26 18:42

というか、社会的に常識です。



領収書に治療内容が書いてあるのは珍しいですが、
書いてあってどうしても見せたくないならその旨伝えて
コピーしてその部分を塗りつぶして貼ればいいだけのことでしょう。

会社は別に病気内容を知りたいんじゃなく
その日に病院に行ったかどうかを知りたいだけなんですから。


病院へ行かず病欠が許されるのなら
誰でもいつでも好きなときに病欠で休めるってことぐらいわかるでしょ?
病院に行かず病気を長引かせるのが社会人として正しいと思う?

就業規則とか関係無いし21世紀でも22世紀でも一緒。
社会的に考えて当たり前のこと。学生気分もほどほどに。
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この回答へのお礼

わざわざご回答ありがとうございました。

何を基準に学生気分と書かれているのかわかりませんが、塗り潰しがOKであれば改竄(かいざん)も可能ですよね?

出したくないで通用すれば皆さんに助けを求めるまでもありません。

当たり前と書かれていましたが、お役所か何かに御勤務、会社が相当暇なのか、もしくは相当信頼されていないのでしょうか?

だとしたらお気の毒です。

就業規則のない会社はありえません。もう少し知識と御経験を積まれたらどうでしょうか?

学生さんでしたらごめんなさい。世の中には色々な会社があるんです。就活は厳しいようですので、じっくり選んでくださいね。

お礼日時:2010/06/26 19:02

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 昨日近くの個人病院で受診しました。
保険証の切り替え中で持って行けなかったため「自費負担」の診療でした。請求は約4千円でした。「領収書は保険証を持ってきた際に渡します。」と言われたため、「今支払った4千円分の仮の領収書または預り証を下さい。」というと、「うちはそういうものを出した事がない。」と拒否されました。

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 昨日近くの個人病院で受診しました。
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Aベストアンサー

医療関係者です。
少し誤解があるようなので、正しい会計の方法をお書きします。

診療費について:保険診療の3割負担で2000円程度の支払いになるようなので、
実際の診療費は7000円弱になります。
これが病院側の得られる正当な金額です。
保険証を忘れた場合、この金額を全額患者さんに請求することが
正式な請求です。

しかし、それでは高額になるので、4000円だけ預かるということだと思います。
ここに病院側の「善意」という言葉が出てきます。

預かり金に対して正式な領収証を出すことはできません。
また、この時点ではまだ保険証の提示がないため、保険診療ではないので
保険で定められている領収証を発行する義務もありません。
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(実際にはそれではあまりにもひどいので、保険診療に準じた
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No3で正解がでていますが、
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当局が労務管理するためです。
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労働基準法第39条の年次有給休暇の話は既に色々な人が回答されていますから私が書くまでもないでしょう。有給休暇の使途は社会通念上許されない行為以外は原則自由ですので、診断書がなければダメというのはおかしいです。

ただ、この設問は見る限り、想定が違うようです。
何故なら「事前に時季指定しておらず欠勤扱いになり、後で有給として処理するために必要な手続として決めている」ことです。

有給休暇は使用者に時季変更権があり、突然の有給休暇申請になればなるほど時季変更権に合理性がある確率が上がります。したがって、この場合、休暇を申請しても認められない、ということになります。勿論事後はダメです。

つまり、「会社としては病気休暇だけど、病気は無給だから後で有給休暇に振り替えてもいいですよ、ただし診断書を出してね」ということです。

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ちなみに、会社が一方的に有給休暇を消化させることはできません。制度があって、労働者が選択できることが要件です。設問の場合は、この条件は満たしているようですね。

参考URL:http://www.ccis-toyama.or.jp/toyama/magazine/kai0504/0504qa.html

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ただ、この設問は見る限り、想定が違うようです。
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Q保険証の利用履歴は会社に知られる?

社会保険です。
タイトルそのままですが、どこの病院にかかったかというのは会社にわかってしまいますか?
なぜ病院に行ったのか、とか知られたくないんです・・・。

Aベストアンサー

ご質問拝見致しました。
個人の病歴(受診歴)を知られたくない。というのは私も同感です。

NO2の方が述べられているとおりです。もう少し簡単におはなしさせて頂きます。

まず、保険証を見てください。

1) ○○健康保険組合  と書いてありますか。

2) ○○社会保険事所(○○社会保険事務局) と書いてありますか。

3)○○共済組合 と書いてありますか。

1)の場合は健康保険組合になりますので、情報の漏えいの可能性が少しあります。

2)の場合は全くありません。会社とはいっさい関係ありません。

3)の場合は、1)と2)の中間のようですが、限りなく、ほとんど2)に近い関係になります。(共済組合=役所)になりますので、上司が共済組合に照会しても回答してもらえません。

また、ご質問の「なぜ、病院にいったか」は受診歴が判ったとしても、そこまではわからないことです。

病院から健康保険組合には、「病名と診察内容」が請求書に記載されていきますが、「なぜ行ったか」までは、正確に伝わりません。

病名がわかったとしても、いろんなケースがありますので、推測の範囲を超えません。

さらに、実際の話として、健康保険組合としても数多くの請求書を受け付けております。審査している人は担当者です。いちいち興味本位で内容を見ている暇はありません。上司のひとは概数の報告を受けるだけです。「今月△△さんが□□病院で、▲▲で受診しています。」という報告なんてとてもできる量ではありません。

すこしでも、参考になればと思い投稿しました。(健保組合でも大きいところは、ほとんど会社には判りません。)

ご質問拝見致しました。
個人の病歴(受診歴)を知られたくない。というのは私も同感です。

NO2の方が述べられているとおりです。もう少し簡単におはなしさせて頂きます。

まず、保険証を見てください。

1) ○○健康保険組合  と書いてありますか。

2) ○○社会保険事所(○○社会保険事務局) と書いてありますか。

3)○○共済組合 と書いてありますか。

1)の場合は健康保険組合になりますので、情報の漏えいの可能性が少しあります。

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