建築作業において作業ビテ足場にウインチ・チェーンブロック等吊り設備を固定して、1トン近い重量物の吊り作業をすることは違法ではないのでしょうか?

作業架台とは違います。

労働基準局が平日ではなく休みなもので・・・・

よろしくお願いします。

A 回答 (1件)

普通のビティ足場でそこまで強度のあるものはないと思うのですが・・・。



支保工等の柱で専用に荷重を受け、ボルト穴に至るまで計算された梁の下から吊るすのはOK。

1トン以上の物を扱う場合は、ひょっとしたら工事計画書の中で届けが必要かな。
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Aベストアンサー

ちょっとググるで検索しただけで
こんなのとか
http://zmchip.com/chippricemokuji.html
こんなのとか
http://www.rinya.maff.go.jp/j/kikaku/hakusyo/22hakusyo_h/all/h47.html

参考になりそうな情報が見つかるけど・・・・・

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Aベストアンサー

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社内にとある30才前後の社員がいるのですが、
「この先の将来は大丈夫?」と思うぐらい、仕事ができません。

この方は以下の傾向にあります。

 ・チームや上長の指示と全く違う作業を平然と行う
 ・上司に報告や相談をしない・できない(仮に相談をしても意味不明な内容で周囲は理解不能)
 ・思い込みで独断で判断し、失敗するが、自分が何をしたか説明できない
 ・怒っても反省をせず、同じことを繰り返す

つまり会社に損害を出すにも関わらず、反省もせず、
かといって管理をしようとすれば、正しい報告もできない、勝手な作業をする、などで
作業管理も困難な状況です。

もはや打つ手もないため、以下の対応を考えています。

 ・基本、自席に座ってもらい、上司の指示だけを遂行し、終わったら上司に直ぐに言ってもらう
 ・上司の指示以外の作業はさせない
 ・彼自身が作業をする前に、作業内容を上司に説明してもらう(何をしていつ何ができるか?)

他にこうしたらどうか、という対策案があればご意見を頂けると助かります。

正直この方にできる業務は、弊社には無いのかもしれませんが・・。

社内にとある30才前後の社員がいるのですが、
「この先の将来は大丈夫?」と思うぐらい、仕事ができません。

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 ・上司に報告や相談をしない・できない(仮に相談をしても意味不明な内容で周囲は理解不能)
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かといって管理をしようとすれば、正しい報告...続きを読む

Aベストアンサー

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