部門の直属の上司から、足を蹴る踏まれるの暴行を４月ごろから受けておりま

部門の直属の上司から、足を蹴る踏まれるの暴行を４月ごろから受けております。
ここ１カ月は、殴る蹴るつねる、棒で頭を叩くまでエスカレート。辞表をだせとまで言われております。どう見ても常軌を逸した行動だと思います。
詳細なメモを残しつつあります。
その上司は労働者代表です。
どうも私が気に入らなくてしかたがないようです。その気持ちはわかるので、
私も態度が反抗的になりぎみです。

私が我慢しきれず反抗して手を出してくるのを待っている節も。
こちらが手をだすつもりはありません。
体育会系ですから慣れてます。
しかしながら、このままでは尋常な状態ではなく、しっかりした仕事も
できないような状況。

総務部長の耳に入れれば、穏便に穏便にとなると思います。

アドバイスいただきたく存じます。
上場会社勤務。社員500人。組合なし。４９歳。

No.1 回答者： noname#119812 回答日時： 2010/10/10 01:09

ていうか立派な犯罪ですよ、暴力は！

どんな理由があろうと、して良い事ではありません。

警察へ通報し、被害届を出す。
普通最初に暴力を受ければそうします。
体育会系のの因習なんて、社会では通用しない。

この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時：2010/11/25 07:12

No.2 回答者： yorote999 回答日時： 2010/10/10 01:29

まずは、そのメモ以上の証拠を残して下さい。

音声を録音したり、デジカメで現場を撮影したり、
証人を確保して下さい。

証拠さえあれば、後はなんとでもできます。

上司を暴行罪か傷害罪で告訴もできますし、
慰謝料も請求できます。

その為にも怪我の程度が如何に軽くても
病院で診断書をもらうことはお勧めします。

それから、その上司の上役に被害を相談して下さい。

部長以上であれば、執行役員である可能性が高いので
仮にその後、上司の暴力が止まない事や、会社ぐるみで退職に追い込まれる等、
何らかの紛争になっても会社にも責任を追及できます。

この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時：2010/11/25 07:13

No.3 ベストアンサー 回答者： neKo_deux 回答日時： 2010/10/10 09:21

> その気持ちはわかるので、

> 私も態度が反抗的になりぎみです。

相手がそういう行動を行うに当たり、思い当たる節があるとかであれば、まずはそちらを改善するのが良いです。

その上で、感情的にはならずに、そういう事止めて下さいって意思表示をハッキリ行い、その際の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などもメモに記録してください。
当日のニュースや天気、業務内容なども併記すると、信憑性が上がります。


暴行で痛みが残る、アザなんかがあるのなら、病院で診察を受けとくのが良いですが。


> 総務部長の耳に入れれば、穏便に穏便にとなると思います。

前述のような、改善の請求を行ったが、改善しなかったって記録があれば、上司の上の管理監督者、更に上の担当者へ相談するための根拠になります。
そういう相談の記録も、しっかり残してください。


> 組合なし。

会社にパワハラ相談の窓口、コンプライアンス委員会なども無いって事でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

パワハラ対策のことなら（株）クオレ・シー・キューブ
http://www.cuorec3.co.jp/

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labo …

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時：2010/11/25 07:12