後任の先輩への引継ぎが嫌で辛いです。

Question

1月末に現在の常駐先を辞めることが決まっています。
現在引き継ぎをしているのですが、、後任は、同じ会社の先輩です。

自分が現在の常駐先に入った時にも、挨拶すらないような関係です。
（私は、未経験で入ってきたので、右も左も分からない状態で誰にも教えてもらいませんでした。）

現在の職場では、30人ほど常駐して働いています。
しかし私のグループには、自分一人だけでした。

普通、グループが違っても同じ会社ならば、少しは心配して声をかけて
くれるものだと思っていました。（自分は何度もいろんな職場に常駐しているので、
会社が例え違っても、きちんと教えたり、声をかけたりしていました。）

2年半近く常駐しているのですが、困っていたり、苦労しても何一つ助けてもくれない、
声をかけてくれない先輩に、引継ぎをきちんとする気になれません。
また、辞める理由の１つにもなります。
その部分をまったく気がつかない先輩です。
（私からしたら、考えられません。）

まだ、日数があるのですが、はっきりいって、きちんと引継ぎする気がしません。
皆様が同じような環境下におかれた場合、どんな対応（態度）を取られるでしょうか。
また、今後私はどのように接していけばよろしいでしょうか。
（既に、その先輩の無神経ぶりに嫌気がさしています。）

よろしくお願いいたします。

natuichi · Accepted Answer

大変でしたね。あなたを尊敬しますよ。声をかけてくれなくても、自分は声をかけて、すごく大人な対応だと思います。

仕事をしていると、ほんといろんな人がいますよ。過剰なほどおせっかいの人もいれば、私のことが嫌いなのか？という感じの人・・・。

辞めることが決まっているなら、淡々と引き継ぎをやればよいと思います。

引き継ぎが上手くいかなくても、もう関係ないので。

qazwsx21 · Answer

＞今後私はどのように接していけばよろしいでしょうか。

必要にして十分なだけの最小限度の引継ぎを淡々と行うだけです。辞めてしまうのに嫌気もなにもありません。

sunsowl · Answer

気持ちは分かるのですが、ちょっとガキっぽいですね。
ここは大人になって、必要と思われる引き継ぎは、しっかりなさったほうがいいのではないでしょうか。

質問者様が辞めることで、質問者様の労働力分の損失を会社に与えてしまうことは事実です。
先輩が気に入らなければ、「先輩のために」ではなく「退職先のために」
引き継ぎする、という気持ちで前向きさを保つしかないと思いますが。

takuranke · Answer

私が以前やった方法（私の場合は上司でしたが）。
引継ぎ書を作成、
「最低限度やらなければならいことだけ」を箇条書きで書き出して渡しました。
その際、コピーをして、手渡したときに、コピーのほうに相手の署名を貰いました。
ちなみに引継ぎ書には早めの日時を入れて、自分の有給消化の開始日の前日の忙しいそうなときに渡しました。
たしか、渡す１週間くらい前の日付にしました。

退職後、トラブルがあった場合に連絡が来たときは
「引継ぎ書を渡したあと、質問されませんでしたので、さすが上司、解からないところがないのだなと思い、こちらから聞くのは失礼なので、あえて、不明な点は無いかとは聞きませんでした」で通そうと思っていましたが、何もありませんでした。

1234yuyuyu · Answer

退職なさるのでしたら、開き直って、最低限の引き継ぎでよろしいのではないでしょうか。

わたしも職場で仕事を教えてもらえず、しかたなく自分で調べたり違う部署に聞いたり、
苦労していたことがあります。

そこの職場で引き継ぎするときは、最低限のことを伝える位しかしませんでした。
引継書も書きません。

たとえば経理関係だったら、予算決算の数字とか、アドバイス的なことは一切省いて
口頭で伝えれば十分ではないでしょうか。

1月末に辞めるのであれば、もうあとわずかです。
周囲の態度とか今更気にすることもないように思います。

後任の先輩への引継ぎが嫌で辛いです。

大変でしたね。

＞今後私はどのように接していけばよろしいでしょうか。

気持ちは分かるのですが、ちょっとガキっぽいですね。

私が以前やった方法（私の場合は上司でしたが）。

退職なさるのでしたら、開き直って、最低限の引き継ぎでよろしいのではないでしょうか。

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