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いつもお世話になっております。



昨年1月に長男を出産、4月から認証保育園に預けて仕事復帰しておりました。
仕事は医療従事者です。


しかし、体調不良が続き、また育児しながらの勤務に理解のない上司でもあったことから、年明けに退職を申し出て、この3月で退職が決まっております。
退職はするものの、経済的な理由から、体調に留意しながら、4月以降も非常勤で働く予定でした。



4月は、医療系派遣業者の紹介などで、不定期のパート。場所もまちまちです。

5月からは週に1度、定期のパートが決まっており、それにプラスして、不定期のパートをしようと考え、手配中です。
ちなみにパートと言っても、一日8時間以上は勤務します。



現在の認証保育園では、勤務についてあまりうるさくは言われませんが、
実は先日、年末に応募していた、認可保育園の内定通知が来ました。
一歳クラスは無理と諦めていたのに、まさかの二次募集で。



現在の認証は、原則2歳までなので、
園庭があって5歳まで預けられる認可保育園に預けられるのは、本当にありがたいですし、嬉しいです。


ただ、ここで心配なのは、私の勤務のことです。



先ほど役所に匿名で確認したところ、入所後、母親がパートになる場合、「週に3日以上、一日4時間以上」勤務していれば退園にはならないと言われました。


そこでご相談したいのは…


5月からは、週に1回の定期パート以外は、不定期=曜日はまちまち…ですが、なんとか、合わせて週に3日以上の実績を作りたいと考えていますし、あてはあります。



ただ、4月は、少しのんびりしたい気持ちもあって、不定期のパートを少し入れているだけで、週に3回以下の働きになります。



夫とも相談し、今回は、4月で勤務条件が変わることは言わないでおこうと思っています。心苦しいのですが、内定取消しになっては困るので…


役所に説明可能な勤務条件になった時に、申し出ますが、バレた時に退園になることはあるのでしょうか…



よろしくお願いいたします。

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A 回答 (2件)

こんにちは。


わたしもパートの医療従事者です。
1歳と3歳の子供を認可保育園に預けています。

二人とも冬は病気がちで、肺炎などを繰り返し3カ月ほど出勤
できませんでした。その時に退園させられるのが不安で市役所
に泣きながら電話したことがあります。

その時の回答は「契約書の勤務条件が第一。勤務実績は正当な
理由があるなら、極端な話、勤務日数がゼロでも大丈夫」との
ことでした。(ただ子どもが2カ月以上保育園を欠席すると
退園事由になります)

結論として、まずは週4日4時間以上の勤務契約を取ることです。
実績はその次です。頑張って下さい!
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

やはりどうしても、心苦しいので、4月からも少なくとも週3以上になるよう、仕事を探すことにしました。


これから派遣業者さんと会って来ます!

お礼日時:2011/03/10 17:24

認可保育所で働いています。

保育士です。

勤務場所を偽るっていうことですか?
やめといたほうがいいですよ。
1歳児、体調崩して職場に電話。。よくあることです。
その場合、一発でばれます。
最初の最初でばれたら、もうあなたの評価はがた落ち
退園にならなくても、あの親は。。。。。ってなりますが
それでもいいのでしょうか??
入所後正直に保育所に説明してください。
おそらくそんなすぐに退所にはなりません。
仕事をやめても1ヶ月ぐらいの猶予が認められていると思います。
地域によっては3ヶ月ぐらい大目に見てくれるところも。

大体、8時間も働くということは長時間保育申請をまた別に出さないといけないのでは???
そのとき、どちらにせよ職場の確認をしますから。。。。

嘘はばれます。本人はばれないと思っていても
つかれているほうはすぐに気づくもんですよ。
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    • 3
この回答へのお礼

okamonさん


ありがとうございます。

ただ、私は仕事の都合上、仕事中に抜けられないので、これまでの認証保育園でも、急なお迎えの連絡は父に最初に連絡が行くようになっていましたし、今後もその予定なのです。
仕事中に職場にかかってきたことは今のところ一度もないです。



でも、絶対に電話がかかってこないとは言えないですよね…


悩みますが、正直にお話しすることも考えてみます。

お礼日時:2011/03/10 00:22

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Q保育園内定。職場を替えても平気?

タイトル通り、保育園の内定通知が来ました。
ホントに良かったです。
そこで一つ教えて頂きたい事があるのですが・・・。
願書には現在「内職中」4月から同社で「パート」で届出を出しています。ま、これに間違いは無いのですが、出来ればもっと保育園の近くで働きたいと思っています。(職場まで40分程度かかるものですから)
そこで願書と違う所でのパートではいけないのでしょうか?
しばらくしてから転職を考えた方が良いのでしょうか?
出来れば経験者、役所関係の方、回答お願いします。

Aベストアンサー

大丈夫ですよ(^^;
願書と違う職場での勤務でもいずれ勤務証明という証明書の提出を求められます。
それさえきちんと提出すれば大丈夫です。
それさえ出せば願書と職場が違うからどうのこうの言われません。

もし「願書に記載してある職場と違うよ」と言われたら「通勤の関係でお迎えの時間に間に合わないので近いところで職場を探しなおしました」とキチンと言えば平気です。

まずそんな事いちいち聞かれないですよ(^^;


職場だけを見て保育園の入園を決めている訳ではないですしね。
それでも気になるなら、市役所の担当の課に聞いてみたらいかがでしょうか?
100%入園取り消しはされないです。
働いてさえ居れば職場についての文句は言われません。

入園に際してお子様は最初の1年間は風邪やウイルスをよくもらってきます。
大変でしょうががんばってくださいね。

Q不正して保育園に入れましたが・・・

現在、シングルマザーで0歳と3歳の子供を1人で育てています。
働かなくては食べていけません。働くにはまず子供を預けなくてはいけません。
託児所なども考えましたが月に10万近くになってしまい、安くすむ保育園に預けようと思いました。
このあたりは激戦区ではないので求職中でも預けられますが
未就学児童は定員が少なく必ず仕事を見つけてからではないと預けられないそうです。

借金があり仕事は1年だけと決めて風俗の仕事を選びました。
そこでアリバイ会社を書いてもらい、就労証明書を提出して保育園に預ける事が出来ました。

先月まではずっと無職でしたが
今月から週4日、月16日程働いてる事になっています。
(月68000円~80000円と書いてもらいました。)
来年の保育料を決まるのに12月の1ヶ月間は働いているはずが実際は働いていない
再来年の保育料を決めるのにも、来年も実際は風俗のお仕事なのでそうゆう書類が出せない・・・で、おかしな話になります。
どんなに長くても来年いっぱいで風俗は辞めて、それからは普通の仕事を探すつもりですが
ばれる頃には、本当に普通の仕事をしているのでその時の証明書を出せばなんとかなるのか・・・。
不正がばれて1度退園させられて、また普通のお仕事の書類を出せばまた預ける事が出来るのか・・・。
もし、本当の事・仕事は風俗だと話しても風俗では保育園は無理ですよね?

悪い事・いけない事だとは分かっていて、あえて質問していますのでお説教は要らないです。
そんな事までして、子供に申し訳ないとも思っています。
経験談やアドバイスなど頂ける方のみお返事お待ちしています。

現在、シングルマザーで0歳と3歳の子供を1人で育てています。
働かなくては食べていけません。働くにはまず子供を預けなくてはいけません。
託児所なども考えましたが月に10万近くになってしまい、安くすむ保育園に預けようと思いました。
このあたりは激戦区ではないので求職中でも預けられますが
未就学児童は定員が少なく必ず仕事を見つけてからではないと預けられないそうです。

借金があり仕事は1年だけと決めて風俗の仕事を選びました。
そこでアリバイ会社を書いてもらい、就労証明書を提出して保育園に預...続きを読む

Aベストアンサー

入所した保育園は、役所を通して申し込んだ認可保育園でしょうか。
自治体にもよるかと思いますが、私が住んでいる所は激戦区でもあるためかもしれませんが、書類の不正などはかなり厳しいようです。
育休明けの日にちをごまかして書いていたり、勤務時間を実際より多く書いていた人で即退園になった方を知っています。
ただやはりバレなければそのまま預けることは可能です。
しかし、認可保育園の場合は必ず毎年、次の年の保育料を決める為に源泉徴収票など書類が必要となりますので、その書類が出せなかったりすると、就労証明と違うということでバレてしまうと思います。
そうすると、一度切られて、また次の年に新たな書類で申し込みし直し…ということになりかねないかもしれません。
(自治体の保育課によって考え方は違うかもしれないので、必ずしもきられるかは分かりませんが)
それを覚悟していられれば、とりあえずそれまではバレることもないかと思うので預けられると思いますが。
認証保育園や無認可保育園はこの限りではないと思いますが。

Q会社を退職しても保育園に預けていられますか?

初めまして。どなたか教えてください。
子供は保育園児の年長さんです。私は今退職をしようとしている所です。時期はこれから確定します。保育園は原則として働いている、又は介護を要する場合に預かってくれると記憶しています。再就職は考えてますが、急ぐわけでもなく、失業保険を頂きながら考えようと思ってます。
例えば7月末で退職すると、卒園まで保育園に通うことは可能なのでしょうか?有給もあるので、卒園までOKの時期にずらしてお友達と一緒に卒園を迎えさせてあげたいと思っています。詳しい方いましたら教えてください。
保育園の先生に聞こうかとも思ったのですが、ダメですなんて言われたら困るのでよろしくお願い致します。

Aベストアンサー

おはようございます、5歳になる娘がいます。
他の方のご回答はともかく、うちの娘の保育所での内情? です。

待機児童も沢山いますので、基本的には退園になります。
が、実際のところ働いていないおかあさんはうようよいます。
自分の実家が商売しているのをいいことに、手伝ってる→手伝いなのでお金もお小遣い程度しかもらってない→保育料がちょっと安い・・・なんてお母さんはまだいいほうです。
母子家庭のお母さんで、お医者さんの診断書(嘘も方便で)鬱とか精神的な病気の診断書を書いてもらったり、働いていなくても自営のお友達や知り合いに働いてもらってると証明を書いてもらって本人は遊んでても通わせてるなんてケースも見られます。

有給もあるので・・・とありますので、有給を使用して卒園までOKの時期にずらせれるのならそれに越したことはありませんが、ご自身がどうしても・・・と言うのであれば、保育所へ直接ご相談された方がよろしいです。
卒園まで今のお友達と一緒に過ごさせてあげたいという意志を先生方へ伝え、どうしてもダメと言うのでしたら有給を使用して・・・か、退職後また就職するかですね。
下の方でのお礼を読ませていただきましたが、鬱だと言うことなので、お医者さんからの診断書を貰えば卒園までの半年くらいそのまま通える場合もあります。

退職しました→即退園ってことはまずないと思います。
次の仕事を探していますが、面接へ行っても採用されませんと言う状況でしたら大丈夫な場合もあります。
面接等行った際に面接に来たと言う証明も書いてもらえますよ。

退職すると保育所に言うのではなく、退職しようかと考えているが実際退職したら退園になるのか? 退園になるのなら退職後どのくらい後なのか? と上手に聞いてみてくださいね。

大変でしょうががんばってください。

おはようございます、5歳になる娘がいます。
他の方のご回答はともかく、うちの娘の保育所での内情? です。

待機児童も沢山いますので、基本的には退園になります。
が、実際のところ働いていないおかあさんはうようよいます。
自分の実家が商売しているのをいいことに、手伝ってる→手伝いなのでお金もお小遣い程度しかもらってない→保育料がちょっと安い・・・なんてお母さんはまだいいほうです。
母子家庭のお母さんで、お医者さんの診断書(嘘も方便で)鬱とか精神的な病気の診断書を書いてもらった...続きを読む

Q保育園に提出する就業証明書について

4か月ほど前、転職した際に就業証明書を提出しました。
そして1か月前にその職場を辞めました。(就業日数を大幅にカッとされた為)
まだ就職活動中なので、保育園には前の職場を辞めた事を言っていません。
取り急ぎ来月から2ヶ月間の短期の仕事に就くことが決まりました。
しかし、このように短期の仕事をつないでいて保育園に置いてもらえるか心配でびくびくしています。
保育園はパートでも長期で1日4時間以上週日3日以上というような決まりがあったと思います。
就業証明書は何カ月かに1回は提出しなければいけないものでしょうか?
次の短期の仕事で証明書はもらえるとの事でしたが、保育園や役所が書類提出を言ってこない限り特に出す必要もないかと思っています。
(職を転々としていると思われるのも嫌ですし)
就業証明書の提出のしくみについて(何カ月に一度提出なのか)知っている方がいらっしゃったらぜひ教えてください。

Aベストアンサー

おはようございます。5歳の息子を保育園に預けています。他の方の回答を見て、地域によって違うことがわかりました。私の所は、半年に1回、就労証明書の提出を求められます。あとは、2月(3月だったかもしれませんが)に次年度の保育料を算定するために源泉徴収などの提出があります。私も2回転職しました。その内、1回の転職は10日くらい、空白期間(就業していない期間)がありましたが、次の仕事も決まっていたので、特に何も言いませんでした。緊急連絡先も妻になっていますので。就労証明は過去6か月分の給与などを記載しますので、就労期間に多少空白があっても、給与が毎月払われていれば、大丈夫です。2ヶ月の短期の仕事が決まっているとのことですが、それ以降どうなるかによるでしょうね。ご主人が派遣の仕事を切られたとのことですが、求職中であれば、確かハローワークで「求職中である」証明を発行してくれると思います。どちらにしても、どういう手続が必要かを調べてみることを勧めます。他の方の回答を見る限り、地域による違いがありそうなので。

Q保育所の入所を取り消されました

3月生まれの子を生後3ヶ月(7月)から途中入所で保育園に入れたくて、
市の規定どおり2ヶ月前の5月から市へアピールを開始しました。
ところが保育園の空きがなかったため待機児童となり、空きが出るまで待っていました。
そして空きが出来たとの連絡が8月末にあり、10月から入所できることになりました。

それからバタバタと書類やらなにやらを提出して、9月の半ばには決定通知も届きました。
その後保育園との連絡のやりとりをして、保育園へいって見学、説明をうけたり、
面談をして、保育士のかたがたにも挨拶をしたり、
名前入りの連絡帳やおたよりファイルや、通園帽子も準備していただき、
小児科による入園のまえの健康診断(有料)をうけたり、
保育園で必要になるものをいろいろ購入したり、
あっというまに日にちが過ぎていき、いよいよ10月1日の初登園を目前にした9月29日になって、
市から入所を取り消すとの電話連絡がありました。

理由は私が育児休暇を満期で申請していて、10月から復職をしないからです。
これはまったく私が無知で甘い考えだったのがいけないのですが、
育児休暇中は入所要件にあてはまらないことはもちろん理解していたのですが、
市のほうも私が育休中で入所申し込みをしているのは知っていて、
空きの順番がまわってきて書類を提出して審査に通って決定通知もいただいたので、
認めていただいたのでいいのだろう、と思ってしまったのです。
(ハイ、ここで「お前は馬鹿か」というツッコミがたくさん聞こえてきそうです、すみません)

というのも本当に私が馬鹿だったのですが、最初、育休を7月までで申請してしまい、
7月に入所ができなかったので、育休の延長申請をすることになりました。
そのことは市の保育所入所の担当者も知っています。
7月に復職しなければいけないので、なんとか無理矢理にでも入所させてもらえないかな、とか
2ヶ月前から申し込んでいれば大丈夫かな、と甘く考えていたのがダメでした。
その時点で無認可や託児所にあずけて復職して空きを待つ、という方法もあったのですが、
せっかく育休がとれるのだからと思い、市の保育所入所担当者に、
育休が7月までなので入所ができないと育休を延長しないといけないと、話をしました。
市の担当者に「延長申請に必要なら、保育園に入所できなかったという証明書を発行しますよ」
と、言われましたが「証明書がなくても1回だけ育休の変更ができるのでいいです」と断りました。
そのときにどれくらい延長すればいいかなと、2~3ヶ月先なら入れそうかと聞いたのですが、
それはなんともわからないと言われたので、満期(3月中)まで延長しました。

ここからが、私がどうしても納得いかないところです。

順番待ちをして10月から入所できることになりましたが、育休の変更は1回しかできないので、
入所にあわせて10月に復職というのは不可能なのです。
私はなんとかH26年度中に子どもが1歳になる前に保育所に入れたくて
(これは私の考え方や家族の都合とかいろいろなので、早すぎるといったご意見はご遠慮ください)
3月まで育休を延長しておけば、8月~3月までの間になんとか入所できるだろう、
入所したあとの育休期間は慣らし保育も必要だし、送り迎えも楽にできるし助かるわ。
ぐらいに考えていました。
(ハイ、またここでお叱りの声がいっぱい聞こえてきそうです、すみません)

市の担当者に最初の説明が足りなかったので申し訳ないとか、
10月に復職するのだと思っていたとか言われたのですが私はそんなこと一言も言っていませんし、
5月の時点で「7月に入所できないなら育休を延長しなければいけない」
「育休の変更は1回だけ」「いつ入所できるかわからないから3月まで延長しておく」
と伝えてあるのです。
先にも述べましたが、10月に入所して10月に復職というのは不可能なのです。

そしてさらに納得のいかない担当者の話。

思ったより早く入所ができてしまったので、復職までの期間が長すぎるのでいけないかな、
と思い、今回は他の入所待ちのかたに譲るとして、また順番待ちをして、
なんとか2月か3月に入所ができないかな、との考えを伝えました。
そうしたらなんと、3月中に復職なら、もう、4月1日の入所しかありえないんだそうです。
これは後から自分でネットで調べたら自治体によってもいろいろあるみたいなんですが、
私の市では慣らし保育後の復職は認められていなくて、
復職してから入所、または入所と同時に復職、でないとダメなんだそうです。

おかしくないですか?
いえ、制度のことではなくて、もちろん制度にもいろいろ矛盾がありそうですが、
とりあえずそういう決まりならそれは仕方ないとして、
市の担当者の対応が、おかしくないですか?
だったら、5月の時点で7月入所が無理で3月まで育休延長します、って時点で、
それだと4月1日からの入所しかできませんよ、と教えてくれるべきです。

本当にこちらの勘違いだったとか説明不足だったとか、さんざん電話で謝られましたが、
いくら謝られたところで5月から今までやってきたことは全部なんだったのかと、
脱力感、無力感、憤りでいっぱいです。

いくら言っても市のほうは「入所できないものはできない、申し訳ない」の一点張りで、
諦めて市の決定に従うしかなさそうなのですが、
それにしても対応の仕方にどうしても納得がいかないのです。

夫は担当者の電話での説明と謝罪だけでは不十分だ、
担当者ではなく責任者が出てきて、文書による経緯の説明と謝罪を要求する、と言っています。
そういったことを請求することは可能ですか。

また、夫の父が自営業をしているのですが、そこで働いているからと言い張るのは
無理がありますか。実態調査とかされるでしょうか。やめたほうがいいですか。


長々と書いてしまい申し訳ありません。
現在の状況をしっていただいたうえでお聞きしたかったのです。
1.入所の取り消しはやむを得ないとして、経緯の説明文書と謝罪を要求することは可能ですか
2.何とかして入所できる方法があるとしたら、どういったものでしょうか

3月生まれの子を生後3ヶ月(7月)から途中入所で保育園に入れたくて、
市の規定どおり2ヶ月前の5月から市へアピールを開始しました。
ところが保育園の空きがなかったため待機児童となり、空きが出るまで待っていました。
そして空きが出来たとの連絡が8月末にあり、10月から入所できることになりました。

それからバタバタと書類やらなにやらを提出して、9月の半ばには決定通知も届きました。
その後保育園との連絡のやりとりをして、保育園へいって見学、説明をうけたり、
面談をして、保育士のかたがたにも挨...続きを読む

Aベストアンサー

私は、独身者で、そのような苦労の経験がありませんが、役所に対して期待しすぎているのだと思います。
希望者各家庭の要望は、相談時の状況だけで判断しているのだと思います。
言わなければ聞かない、判断やアドバイスもできないという部分が公務員にはあるのです。

私の妹も保育園や幼稚園の入園では気苦労していますが、常に入園の要件や優先の要件などを気にして対応しています。

あなたの希望的観測や希望から育休の手続きをしているはずです。それは自己責任です。また、ある意味勤務先会社に問題があると思いませんか?
手続きの期限等を設ける必要はありますが、育休などはもっと長く取れてもよいですし、認められる期間であれば変更もできるようにすべきことでしょう。

1について
入所取り消し理由の説明文書は可能であっても、今までの経緯のうち口頭での相談などについては、難しいかもしれませんね。謝罪も正式なものとしては難しいことでしょうね。ただ、要求されることは可能でしょう。

2について
ご主人のお父様の自営を手伝うという理由であれば、通るかもしれません。しかし、矛盾が生じるはずです。育休中に働けるのであれば、本来勤務先に復帰するものであり、そのような制度にもなっているはずでしょう。勤務先を退職されたうえで、実際にご主人のお父様の手伝いをされるのであれば、可能だと思いますね。
もしも虚偽の申請で入所できたとしても、入所後に取り消しされたりすれば、近所にもばれて立場がないでしょうし、お子さんも入所しだしたところで通えなくなると、かわいそうなことでしょうね。

必要に応じて実態調査も可能性がありますし、証明書類なども必要となるでしょう。虚偽であれば、証明書類に矛盾が出てきます。同一地域にお住まいであれば、ご主人のお父様の申告内容が住まいの役所に通知され、給与などの支出がなかったりで矛盾してしまいます。中途半端な知識で給与を出したりしたとして書類を作っていくと、もらっていない丘陵に税負担が出たり、ご主人の勤務先などに提出する書類も虚偽になったり、社会保険扶養や配偶者控除などもおかしくなってしまいます。

あなた自身が状況を理解したうえで把握し、注意しながら進めなければならないと思います。
私がご主人の立場であれば、役所への不満ややむなしとしても、自分の妻の不手際だと飲み込むと思います。

私は、独身者で、そのような苦労の経験がありませんが、役所に対して期待しすぎているのだと思います。
希望者各家庭の要望は、相談時の状況だけで判断しているのだと思います。
言わなければ聞かない、判断やアドバイスもできないという部分が公務員にはあるのです。

私の妹も保育園や幼稚園の入園では気苦労していますが、常に入園の要件や優先の要件などを気にして対応しています。

あなたの希望的観測や希望から育休の手続きをしているはずです。それは自己責任です。また、ある意味勤務先会社に問題がある...続きを読む

Q時短で働く場合、勤務時間を保育園に知らせるのですか?

4月から6ヶ月の子供を保育園(申込中)に預けて仕事復帰する予定です。
役所に提出した勤務証明書(会社で書いてもらうもの)では勤務時間が9:00~17:00となっていますが、実際は時短制度を使い9:30~16:30の勤務にするつもりです。
本来ならば退社後すぐにお迎えにいくべきなのでしょうが、その30分の時間を使ってお買い物or家事を少ししてからお迎えにいけたらな、と思っています。保育園の方には時短で働いている旨をちゃんと伝えないといけないのでしょうか?
他の質問をみていると買い物袋をぶらさげていくと早くお迎えに来てください、みたいなことをいわれるようですね。早く迎えにいってあげたい気持ちはやまやまですが、お迎え前にお買い物やちょっとした家事を済ませる時間があれば、帰ってから子供の相手をする余裕もでてくるのでは、と勝手な持論もあります。いかがなものでしょうか?

Aベストアンサー

復帰前は色々考えが廻ってやきもきしますね。
私は息子が10ヶ月で4月入園させ復帰しました。

30分ってほんとに大切な時間ですよ。
他の回答にもありますが、保育園の方針でこればっかりは
分からない面もありますね。
私は会社員で定時がありますが、
主人は自営業なので仕事がない時は早くお迎えに行きます。
それでも15時まではお昼寝の時間なので
それ以降にしています。
保育時間内(うちは7:30~17:50)でしたら
早く迎えに行っても構わないので
もしご質問者さんが早く仕事を終えたとしても
すぐにお迎えに行かず、時間内に行けば問題ないと思いますよ。
入園前は、『あんまり早く迎えに行ったら、【○○君のお父さんは
仕事してるのかな?】と先生たちに思われたら嫌だな』とか主人言ってましたけど。笑 今では平気で15時にお迎えに行ってます。
短時間勤務はどれぐらい続くのですか?
1・2ヶ月とかなら17時で提出すればいいし、
それ以上なら提出書類には16時半で出して
お迎え時間だけ17時(17時半かな?)で出せばいいのでは?
(うちの市ではお迎え時間を書く欄もありました)
完母で育てており、今でも帰宅したらおっぱいおっぱいです。
(明日で1歳8ヶ月です)
保育園に預けている分、帰ってからは息子との
スキンシップを大切にしています。

復帰後しか分からないこともあると思いますが
焦らず無理せずマイペースでお仕事なさって下さいね。
入園数ヶ月は子供も風邪を引いたりお休みが重なります。
親の方も、仕事・育児・家事で体力気力ともに低下しますから。

あとちょっとの育児休暇満喫して下さいね。

復帰前は色々考えが廻ってやきもきしますね。
私は息子が10ヶ月で4月入園させ復帰しました。

30分ってほんとに大切な時間ですよ。
他の回答にもありますが、保育園の方針でこればっかりは
分からない面もありますね。
私は会社員で定時がありますが、
主人は自営業なので仕事がない時は早くお迎えに行きます。
それでも15時まではお昼寝の時間なので
それ以降にしています。
保育時間内(うちは7:30~17:50)でしたら
早く迎えに行っても構わないので
もしご質問者さんが早く仕事を終えたとし...続きを読む

Q保育園入所にあたって育児休業期間の変更及び復職日の確認について

今年4月から認可保育園に入所が内定しました。
現在、育児休業中で5月26日までの休業予定としていました。
認可保育園は途中入所が難しいため、年度始めの4月で入所することになりましたが、役所から4月入所の場合は4/18までに復職してくださいと言われました。
4/18までに復職できない場合は、内定の取消しの可能性があるとのことで、育児休業期間の変更の書類(5/27復職→4/18復職に変更)は既に役所に提出しました。
そこで質問ですが、保育園入所後、実際に4/18までに復職していることを役所はどのように確認するのでしょうか?
また、入所後復職日が5月以降になっていることが、後日判明した場合、退園など何らかの措置がとられるのでしょうか。

Aベストアンサー

自治体によって異なると思いますが、
私の自治体では復職1ヶ月以内に復職証明書を役所に提出しなければなりませんので、おそらくこれで復職日を判断していると思われます。
この証明書は職場の担当者が記述するもので、「○月○日から職場に復帰しています」という証明欄もあります。
また、証明書の内容が役所に申請した内容と異なっていたら最悪退園となります。
(というより、復職証明書にこの一言がバッチリ記載されています。)

質問者様が5月26日まで育休を取りたいのなら、書面上4/18に復帰すると職場に書いて貰えれば大丈夫でしょう。
が、その場合職場の方が書類偽装になってしまうので、こういった事に敏感な大企業であればあるほど無理だと思います。
もっとも有給で繋げば大丈夫ですが、今後の子供のために有給は温存しておいたほうがいいでしょうし。。。
やはり4/18復職が望ましいと思いますが、一度職場にご相談されてみてはいかがでしょうか?

Q保育園内定後に転職、次の職場まで1ヶ月空いてしまうのですが大丈夫でしょうか?

今年末で市外へ引っ越すことが決まっており、
先月、その市の保育園へ入園申し込みの申請を出しました。
来年1月からの途中入園になります。

その保育園へ入れるかどうかは、入園希望の前月20日頃に電話連絡がくるそうで、
私の場合1月希望ですから12月20日頃電話が来ることになりますから、
それまで入園できるかどうかはわかりませんが、
入園が内定すると仮定して、教えていただきたいと思います。

市外へ引っ越すにあたり、私は転職することになります。
ちょうど入園の可否の連絡が来る頃、12月20日に現在の勤務先を退職し、
引っ越しなどの整理や届出の手続きのため、1ヶ月間を空けて就職する予定です。
(就職先はお世話になっている会計事務所の方が紹介してくれることになっています。)

入園の申し込み理由は、
自宅外勤務のため日中の養育不可として提出し、
引っ越してからも現在の勤務先へ通勤するものとし申し込みました。
内定が決まるとすぐに区役所から入園に必要な書類が送られてきて、
それを区役所に提出しに行くことになると思いますが、
そうなるとちょうどその頃から入園後1ヶ月ほどの間、無職になってしまうわけです。

今回みなさんにご相談したいのはそこになります。
今の保育園に入ったときのことは、もううろ覚え程度ですが、
内定後提出した書類の中には、世帯調査票などの名で、
現在の勤務先などを詳しく書く欄があったように思います。
その時点で無職と書いたら、内定が取り消されてしまう可能性は高いでしょうか?
入園できないのは本当に困るので、
できれば現在の勤務先をとりあえず記入しておくというやり方では
支障が出るでしょうか?

よろしくお願いします。

今年末で市外へ引っ越すことが決まっており、
先月、その市の保育園へ入園申し込みの申請を出しました。
来年1月からの途中入園になります。

その保育園へ入れるかどうかは、入園希望の前月20日頃に電話連絡がくるそうで、
私の場合1月希望ですから12月20日頃電話が来ることになりますから、
それまで入園できるかどうかはわかりませんが、
入園が内定すると仮定して、教えていただきたいと思います。

市外へ引っ越すにあたり、私は転職することになります。
ちょうど入園の可否の連絡が来る頃、12月2...続きを読む

Aベストアンサー

私の市の場合、内定後園のほうから世帯調査表ではなく家庭調査票を渡されました。
もちろん会社名や所在地を書く欄もあります。

あくまで憶測ではありますが・・・(あくまで内定を仮定として)
申込み時は就業中との事で申込みし内定が決定した。
申込み当時、本当に就業中であれば問題はなく内定後退職し無職だろうが関係ないと思うのです(笑
保育園に預ける理由事項として就業中や介護などの他に求職中という事項があります。
質問者様の場合ですと転職期間と考えていただければわかりやすいと思います。
●週間無職でもお子様はお預かりしますよ。
その代わり●週間以上無職の場合は退園してくださいね。という内容のものです。
私の市では8週以内に職を見つける事が条件となっています。
お隣の市では4週以内。
なのでたまたま内定後、引越に伴い転職のため退社したというだけですので空欄でも大丈夫でしょう。
何なら、「12月●日に●●会社を退社し2月中に転職予定。近日中に必要があれば内定証明提出可能」と付箋を貼っておいても大丈夫です。
とにかく働く意志と働き先がしっかり決まっていれば問題ないのです。

それでも不安なら、退社する(した)職場を書いちゃっても平気です。
就労確認の電話も来ませんし。
一応退社する(した)職場に事情を話しもし電話が来たら話をあわせてもらうよう協力をお願いしとくと心強いかも。
そのほうが後々揉めることもないですし。
緊急の連絡先を携帯にしておけば携帯が繋がらないなんて事がない限り会社に電話なんて滅多に来ませんけどね。


なんて長々と書きましたが、結局自治体によって対応は様々です。
点数方式で緊急度や点数の高い世帯から順次内定となっていくと思いますが、引越に伴う職場変更はよくある事例ですのでそれが点数の減点に繋がることはまずないでしょう。
私も引越に伴い転園の申し込みをした時に、職場の変更も視野に入れている旨を入園申込み時役所の窓口に相談しましたが問題ないとの事でしたよ。

内定後、園で面接があり家庭調査票などの書類を渡されるのですが、その時点で退職が決まっていたので私は正直に園側に言っちゃいましたけどね。
園長先生も
「あーそうなんですか。
内定決まったら書類くださいね。
8週以上求職期間はないので気をつけてくださいね」
程度でそのまま入園できましたよ。


まぁ、まずは役所に要確認です。

私の市の場合、内定後園のほうから世帯調査表ではなく家庭調査票を渡されました。
もちろん会社名や所在地を書く欄もあります。

あくまで憶測ではありますが・・・(あくまで内定を仮定として)
申込み時は就業中との事で申込みし内定が決定した。
申込み当時、本当に就業中であれば問題はなく内定後退職し無職だろうが関係ないと思うのです(笑
保育園に預ける理由事項として就業中や介護などの他に求職中という事項があります。
質問者様の場合ですと転職期間と考えていただければわかりやすいと思いま...続きを読む

Q保育園 源泉徴収票

知り合いに就労証明書を書いてもらい、子供を保育園に入園させて、
実際にはその知り合いの所では、働いていないという人がいます。
私もまずは頼んで、仕事を見つけたいなと思っています。
今年は大丈夫だと思いますが、来年、源泉徴収票提出しますよね?
(提出するのはいつになるのですか?入所するときですか?)
必ず提出しなければいけないのですか?103万未満のパートです
ということでもだめですか?
働いていない友人の場合は、来年は保育園に入れなくなるんですか?
けっこうこんな人いるんでしょうか?

Aベストアンサー

私の子供が行っている保育園にもたくさんいますねぇ。
私は2歳から子供を保育園に出して働いていますが、それでも同じクラスのお母さんでどう見ても働いてないでしょ、という方いました。
仕事で預けたくても預けられない親からしたら頭にくる話です。

質問者様と同じように、保育園へ入園させてから仕事を見つけたいと言って知り合いに終了証明を書いてもらっていた方もいました。
私が利用している保育園は入園時に「仕事を探しているところ」、と書類で出すと入園して1か月以内に仕事を見つけないと退園させられてしまうんですが1か月以内に仕事を見つけられる自信がないから、と言っていました。
それだったら致し方ないかなぁとは思います。
(その制度もどうかと思います)
子供がまだ家にいるときに就職活動もなかなかできないですしね。
就労証明には4月から採用予定、と書いてもらったようです。

>103万未満のパートですということでもだめですか?

金額は関係ないです。
市町村によって違いうと思いますが、私の市ですと
・1日5時間以上の就労
・週4日以上の就労

が条件です。
ですので、市役所にその条件を確認したほうがいいと思います。

源泉徴収票は入園時は提出しますが、前年度分なのでそのときはもちろん出せませんよね。
ですからご主人の源泉徴収票のみの提出です。
その後は私のところも#2さんと同じで提出するようには言われませんでした。
私のところは納税額で保育料が計算されるので自然と市で把握しているのだと思います。

それにしても、就労証明さえもらえれば保育園に入れるって制度も甘いですね。
入れたくても入れられないお母さんのことを考えるとかわいそうです。
最近は厳しくなってきたところもあって、子供の急病時の連絡先は携帯はダメという保育園も出てきたようなので(実際働いていなければ携帯しか連絡先がない。自宅の電話だとおかしい)
もっとそういう制度を取り入れていったほうがいいようですね。

ご友人も役所にバレないように気をつけないと・・・ですね。

私の子供が行っている保育園にもたくさんいますねぇ。
私は2歳から子供を保育園に出して働いていますが、それでも同じクラスのお母さんでどう見ても働いてないでしょ、という方いました。
仕事で預けたくても預けられない親からしたら頭にくる話です。

質問者様と同じように、保育園へ入園させてから仕事を見つけたいと言って知り合いに終了証明を書いてもらっていた方もいました。
私が利用している保育園は入園時に「仕事を探しているところ」、と書類で出すと入園して1か月以内に仕事を見つけないと退...続きを読む

Q嘘を書いて認可保育園に入園

知人が認可保育園の申し込み書類に嘘を書いて入園できたことを知り、ショックを受けています。就労証明書に実際に働いている時間より一時間多く書いて、会社に証明をもらったのです。その一時間はちょうど可否のボーダーラインで、実際の労働時間を書いていれば間違いなく不許可でした。
実は私も会社は違うものの実労時間は彼女と同じで、正直に書いて不許可でした。確かに就労証明書はうちの会社もそんなに厳しくチェックしないので、申請者が書いた通りで、判を押してくれそうです。でも、それをいいことに嘘を書こうなんて考えもしませんでした。
それとなく役所に聞いてみたのですが、「当方は、書類の形式さえ整っていれば、それを信じて選考するしかない。」とのこと。
だとしたら、正直者が馬鹿を見て、嘘を付いた者勝ちということになってしまう気がするのですが、こういう嘘はよくあることなのでしょうか。

Aベストアンサー

こんにちは。
私は事務員としてフルタイム働いています。
今は辞めたのか・欠勤なのか在籍状況がわかりませんが、社長の知り合いの方をパートで雇いましたが休みが多くもう去年の11月から出社していません。
でも保育園にお子さんを通わせているのでやはり就労証明書に嘘を記入してあげていました。
私は引越をして園が変わった時、新たに市に証明書を提出した際に、たまたま休みの多い月の収入を記入しており、勤務時間と収入が合わないようですがと聞かれました。保育料を決めるのに源泉徴収を提出するので、勤務時間に対して収入に誤差があるようなら指摘を受けるかも知れませんがどうでしょうね。
保育園に入れなくて本当に困って居る方もいらっしゃるだろうし、やりきれないお気持ちお察しします。


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