契約社員の離職票の離職区分について質問です

契約社員の契約満了でこの3月に退職した者です。契約期間は3年以上契約更新4回です。離職票について質問です。
離職区分に2Aと2Dと両方に○がついてます。これは正しいですか?
ちなみに、
(7)離職理由欄は
(3)労働契約期間満了による離職 にチェック
(2)上記(1)以外の労働者
(1回の契約期間 12箇月、 通算契約期間 60箇月、 契約更新回数 4回)
(契約を更新又は延長することの確約・合意のー無 (更新又は延長しない旨の明示のー有))
(直前の契約更新時に雇い止通知のー有

労働者から契約の更新又は延長ーの希望に関する申出はなかった


になってて、下の具体的理由には「契約満了の為」となってます。

上記の 労働者から契約更新又は延長の希望に関する申出はなかった

も違います。本当は、「希望する旨の申出があった」なんです。

これは、失業保険の条件が変わってきますか?3年以上の契約社員だと、契約延長の意思のあるなし関係なく特定需給資格者になるんでしょうか。
でも離職区分には2Aと2D両方○がついてるんです。

しかもこれ、一度「一身上の都合」なんて書かれた離職票が先週送られてきて、一度本社に送り返して訂正してもらった分なんです。だからかなり不安で・・・。

ご存知の方、よろしくお願いします

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A 回答 (1件)

貴方の意見記載欄に、「事実と相違あり、契約更新希望も更新されず」と明記して職安に提出を。


で、尚準会社都合を認めないならば、返して貰い労働局職業安定部に直行しましょう。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ありがとうございました。
会社に言って、書き直してもらいました。

お礼日時:2011/05/01 13:22

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Qこの場合【2D】→【2C】は可能?(※長文です)

閲覧有難うございます。気になることがあり質問させて頂きました。

3月中旬にパートとして働いていた会社を契約満了で退社しました。
期間としては8月初旬~3月中旬です。
それでこの前離職票が届いて見たところ離職区分が【2D】になっていました。
もう少し詳しく書くと

(15)欄の記載・・・有・無(←どちらも○の記載なし)
(16)欄の記載・・・有・無(←どちらも○の記載なし)
資・聴・・・有

・1回の契約期間1~3箇月、通算契約期間7箇月、契約更新回数3回

・契約を更新又は延長することの確約・合意の有・無(←どちらも○の記載なし)
 (更新又は延長しない旨の明示・・・有)

・直前の契約更新時に雇止め通知・・・有

・労働者から契約の更新又は延長【の希望に関する申出はなかった】(契約の更新又は延長の希望の有・無(←どちらも○の記載なし)

・【具体的事情記載欄(事業主用)】→労働契約期間満了の為


となっていました。
延長しない旨と雇止め通知が【有】になっているし、延長の希望に関する申出はなかったとなっているので、これではハローワークで相談したところ【2C】にはならないのでしょうか?
というのも、本当は長期希望で応募したのですが、面接の時に短期と言われました。(求人には短期とは書いてなかった)
でも仕事が欲しかったので働かせてもらうことにしました。
それで契約が終わる何日か前にもう更新はないと言われました。
そういう約束だったし、「もっとここで働きたい」と言っても無駄だと思いこちらも「わかりました。」とだけ言ました。
実際はやはりもっと働いていたかったです。
この時「もっと働かせて下さい」と言ってたら【2C】になっていたのでしょうか?それとも、事前に更新しないと言われてたので言ったところで結局は【2D】なのでしょうか・・・?
長文になってわかりにくいので箇条書きさせてもらうと、


・延長しない旨と雇止め通知が【有】、延長の希望に関する申出はなかったとなっているので、ハローワークで「長期希望で本当はもっと働きたかったが、言っても無駄だと思い言わなかった」等と相談しても【2D】→【2C】になることはないか?(ハローワークの職員さんによっては2Cになったりならなかったりするものですか?)



・更新を希望する旨の申出をしても事前に更新しないといわれてたから結局は【2D】のままか?


とても長くわかりにくくなってしまい申し訳ありません。
もしわかる方がいらっしゃいましたら教えて頂けないでしょうか。よろしくお願いします。

閲覧有難うございます。気になることがあり質問させて頂きました。

3月中旬にパートとして働いていた会社を契約満了で退社しました。
期間としては8月初旬~3月中旬です。
それでこの前離職票が届いて見たところ離職区分が【2D】になっていました。
もう少し詳しく書くと

(15)欄の記載・・・有・無(←どちらも○の記載なし)
(16)欄の記載・・・有・無(←どちらも○の記載なし)
資・聴・・・有

・1回の契約期間1~3箇月、通算契約期間7箇月、契約更新回数3回

・契約を更新又は延長することの確約・合...続きを読む

Aベストアンサー

2Cには変えれない。
下記が「有」になってるから
>(更新又は延長しない旨の明示・・・有)
>直前の契約更新時に雇止め通知・・・有
2Dとは、突然の雇止めではなく、契約期間満了のときの記号。
直前の契約更新時に「契約の更新はしません」という明示があった場合。
それに対し2Cは、直前の契約更新時に、(更新の確約はないとしても)更新しない旨の明示がなかった場合です。
つまり・・・
今回の事例は
>それで契約が終わる何日か前にもう更新はないと言われました。
と言われてるから無理。
これが突然「明日から来なくて良いから」と言われたら「2C」
さすがその辺は上手いことやり繰りしてる会社だったんだね。
ある意味 残念!!!

Q3年以上勤務している契約社員の離職区分2Dについて

契約社員の雇用期限が5年と改定されたことで、今後爆発的に増える可能性が高いケースなのに、同例の質問はなぜかまったく投稿されていないようなのでどなたかご教示頂ければと思います。

41歳女性です。10月中旬をもって、契約社員として丸5年勤務した職場を契約満了により退職となりました。
ようやく離職票が届き中を確認したのですが、
「離職理由」の「離職区分」は「2D」にレ点、「事業主記入欄」は「(1)採用又は定年後の再雇用時等にあらかじめ定められた雇用期限到来による離職」欄にレ点、「具体的事情記載欄(事業主用)」には「契約期間満了(上限5年)」の記載、「(16)離職者本人の判断(選択すること) 事業主が記入した離職理由に異議 有り 無し」欄には「本人未出勤のため確認とれず」の記載がある以外は、あとは一切空欄です。契約期間等の記載も、「労働者から契約の更新又は延長」欄も一切のチェックはありません。
有給消化の関係で、8月末日をもって最終出社となり、9月1日からは有給消化のため出社しないままの退職となりました。会社側から離職票に関する打診等は何もなく、この離職票もなかなか届かないので念のため10月末日に進捗確認をしたところ、慌てて発送したようなタイミングでやっと送達されました。

雇用契約期間は1年で、1年おきに契約を更新、契約書にはいずれも「契約期間は最長5年」の記載と、退職1年前に署名捺印した契約書には「本契約をもって契約の更新はしない」との記載があります。
ただし、契約更新時には毎回「…と契約書には書いてありますが、5年以上勤続していただける可能性の方が高いのでぜひ更新をお願いします」と口頭で説明されていました。また、私より以前に入社されたスタッフは5年以上勤続している、いわゆる無期雇用として1年ごとの契約更新を繰り返している方です。それを踏まえて、私も皆さんと同じように5年以上勤続して頂けると思いますよ、との口頭説明がなされていましたが、結果的には契約書通り、5年で満了となってしまいました。
最後の契約更新で「契約書通り、この契約をもって満了となります」と説明された際にも、「口頭では延長できると言われていたし、私より前に入社したスタッフは皆5年以上勤務できているのに納得がいかない、できれば延長したい」と食い下がりましたが認められず、そのまま満了で押し切られました。この場合も、「・契約を更新又は延長することの確約、合意の無に○(更新又は延長しない旨の明示有りに○)」として、労働者であるこちら側は「更新・延長を希望しない」扱いとなり、失業給付の受給には3か月の給付制限がついてしまうのでしょうか?

離職区分が2Dであっても、就業期間が3年以上あり、契約書に「契約の更新はしない」旨が記載されている場合は、労働者側がどんなに働きたいと雇用の延長を切望しても問答無用で「自分で辞めたくて勝手に辞めた」自己都合退職と同等の扱いにされてしまうのはどうしても納得がいきません。
離職区分が2Cの場合は「特定理由離職者」に該当するため、35歳以上で5年以上勤務している私は2Dと比較すると失業保険の条件が大幅に違ってきます。
労働者側から雇用の延長を依頼したにも関わらず「最初から5年以上は働けない契約だよ、って契約書に書いてあるでしょ、ゴネても無駄!」と一蹴されれば、労働者側は泣き寝入りするしか方法がないのでしょうか?
年齢的に即時の再就職は本当に厳しく、失業手当の給付期間や給付制限の有無は死活問題なだけに切実です。ハローワークで直接聞いて確認する前に、最低限の知識や情報を集めておきたいと思っています。よろしくお願いいたします。

※これは離職や失業給付と関係があるかどうか不明なのですが、私が在籍していたのは「人材派遣会社」です。私としては普通に派遣社員として登録し、派遣会社から紹介された派遣先で派遣スタッフとして働いているつもりだったのですが、後日「あなたは登録している派遣社員という扱いではなく、当社の契約社員という扱いになっているので、通常の派遣社員なら3年しか働けないところを3年以上働けます」と登録している派遣会社の担当営業から説明され、その時に自分がいつのまにか人材派遣会社の契約社員になっていたことを知りました。ただ、だとすると、派遣先で働いていた私の扱いは一体何だったのかが未だに解せません。出向社員…?というかそもそも、これは偽装請負派遣と呼ばれる違法業態だったのではないか、という懸念があります。

契約社員の雇用期限が5年と改定されたことで、今後爆発的に増える可能性が高いケースなのに、同例の質問はなぜかまったく投稿されていないようなのでどなたかご教示頂ければと思います。

41歳女性です。10月中旬をもって、契約社員として丸5年勤務した職場を契約満了により退職となりました。
ようやく離職票が届き中を確認したのですが、
「離職理由」の「離職区分」は「2D」にレ点、「事業主記入欄」は「(1)採用又は定年後の再雇用時等にあらかじめ定められた雇用期限到来による離職」欄にレ点、「具体的...続きを読む

Aベストアンサー

#2です
>離職区分2Dであっても給付制限がかかった上で失業保険の条件的には4Dの自己都合退職と同じ扱いは免れない、という結論になりますね
 ・2Dは契約期間満了による退職ですから、給付制限の3ヶ月は付きません
  (会社都合か自己都合のどちらかと言えば、(正当な理由のある)自己都合になります・・(正当な理由のある)この場合は給付制限は付かない)
  (契約期間満了前に退職した場合は、自己都合退職になるので給付制限の3ヶ月は付きます)
・ともかく、ハローワークで手続きをするときに、申立を行い、契約書を提示して説明して下さい
 離職区分が変更になる可能性が低くとも手を打っておいた方が賢明ですよ・・自分的に納得するためにも

Q退職願は、契約期間満了でも提出しなければならないのか?

私のことではないのですが疑問に思ったので質問します。

短期の契約社員として契約し、4ヶ月勤務して契約期間満了で退職する場合でも退職願を提出しなければいけないのでしょうか?

また退職願って、どうして提出するのでしょうか?


私は、まだその会社に勤めてますし、やめるつもりもないので関係ないのですが・・・。

Aベストアンサー

普通の退職には「自己都合(つごう)」と「会社都合(つごう)」の2種類あります。ここで普通というのは、本人が犯罪を起こすなどした結果として解雇されるような特殊な場合を除いた、ごく一般的な穏便な退職です。

退職願は自己都合、すなわち「一身上の都合」で代表されるような、働いている側の理由で退職するときに提出します。一方、会社都合の場合は退職願を出す必要がないというのが一般的です。

定年退職や契約期間満了などの場合は「会社都合」に相当しますので、普通は退職願を出す必要はありません。

退職願は「働く側から労働契約を解消するために必要な書類である」と考えていいと思います。自己都合と会社都合では失業保険の給付などで違いが出てきますし、普通は会社都合の方が自己都合よりも退職金等の面で有利になります。従って、自己都合でも退職願を出さなくて良いとなると、会社側が一方的に解雇したにもかかわらず「自己都合」扱いとするなど働く側(解雇された側)に不利益が生じるケースも起きてきます。このような不都合を未然に防ぐために「私は自分の都合で何年何月何日をもって会社を辞めます(労働契約を解消します)」といった宣言を文書の形で会社側に通知し、「自己都合」で退職することをハッキリさせるために退職願を出します。

普通の退職には「自己都合(つごう)」と「会社都合(つごう)」の2種類あります。ここで普通というのは、本人が犯罪を起こすなどした結果として解雇されるような特殊な場合を除いた、ごく一般的な穏便な退職です。

退職願は自己都合、すなわち「一身上の都合」で代表されるような、働いている側の理由で退職するときに提出します。一方、会社都合の場合は退職願を出す必要がないというのが一般的です。

定年退職や契約期間満了などの場合は「会社都合」に相当しますので、普通は退職願を出す必要はありま...続きを読む

Q離職区分の2Dとは何でしょうか?

3月末で退職し、本日会社から離職票などが届きました。
内容を確認して間違いがあればすぐ連絡して下さいとのメモがあったので、ネットで調べながら確認しております。
…が、離職区分の欄に手書きで記入されている『2D』がわかりません。

2年11ヶ月勤務し、初めは臨時社員(アルバイト:準契約?)で、1年後に契約社員となりました。
臨時の時は入社した年の10月と翌年4月に(半期契約です)更新し、同年に臨時から契約に変わった時(臨時契約の途中で)3月末までの契約を1回と、翌々年(去年)4月に1年契約で1回、計4回契約(更新)しております。

退職理由は色々あるのですが、会社には転職を理由に(自己都合として)退職願を出しました。
当初2月末で退職したいとお願いしていたのですが、引継ぎの社員がなかなか決まらず、上司から1ヶ月伸ばして欲しいと言われて契約期間満了で退職になりました。

教えていただきたいのは以下のことです。
1.離職区分2Dの意味とこれが間違いか否か。
2.失業給付は受けられるかどうか。
3.給付制限があるかどうか。

これまで2度転職しましたが失業保険の手続きをしたことがなく、今回周りの勧めもあってハローワークに行ってみようと思ってます。
他にも何か手続きに関するアドバイスなど頂けると助かります。

宜しくお願いします。

3月末で退職し、本日会社から離職票などが届きました。
内容を確認して間違いがあればすぐ連絡して下さいとのメモがあったので、ネットで調べながら確認しております。
…が、離職区分の欄に手書きで記入されている『2D』がわかりません。

2年11ヶ月勤務し、初めは臨時社員(アルバイト:準契約?)で、1年後に契約社員となりました。
臨時の時は入社した年の10月と翌年4月に(半期契約です)更新し、同年に臨時から契約に変わった時(臨時契約の途中で)3月末までの契約を1回と、翌々年(去年)...続きを読む

Aベストアンサー

いわゆる「派遣切り」に緊急対応するため、
この度、雇用保険法が改正され、3月31日から施行されていますが、
離職区分「2D」は、
この改正(同法施行規則の改正)に基づく新区分です。
(平成21年3月31日付 厚生労働省令第77号)

従来は、
1A・1B・2B・3A・3B・3C・4D・5Eの8区分でしたが、
改正後は、
2A・2C・2D・2E・3Dが加わった13区分になりました。
このため、A3判大の離職票である
雇用保険被保険者離職証明書(安定所提出用)も様式が変わりました。
(当面の間、旧様式も使用できます。)

新しく加わった区分は、契約期間満了退職に対応するもので、
派遣労働者に特に配慮して、従来の区分をさらに細分化しました。
具体的には、
労働者側から契約更新の申出をした・しない、
および、事業主側から説明等をした・しない、
労働者側から契約更新を希望しない申出をした‥‥などで分けます。

2Dは、
労働者側から契約更新を希望しない申出を行なったことによる、
労働者・事業主合意の下の契約期間満了退職(自己都合退職)ですが、
給付制限はありません。
但し、基本手当(いわゆる「失業保険」)の給付がさらに厚遇され得る
「特定受給資格者」や「特定理由離職者」にはなりません。

※ 特定理由離職者とは?
 いわゆる「派遣切り」に遭った者。
 労働者本人が契約更新を希望したにもかかわらず更新されないとき、
 特定受給資格者と同等の扱いを受けられる。
 これをいう。

ハローワークでも、同様の説明があるはずです。
なお、ご自身のためですから、ハローワークにお尋ねになって、
上記で述べた内容を、必ず、確認なさって下さいね。
 

いわゆる「派遣切り」に緊急対応するため、
この度、雇用保険法が改正され、3月31日から施行されていますが、
離職区分「2D」は、
この改正(同法施行規則の改正)に基づく新区分です。
(平成21年3月31日付 厚生労働省令第77号)

従来は、
1A・1B・2B・3A・3B・3C・4D・5Eの8区分でしたが、
改正後は、
2A・2C・2D・2E・3Dが加わった13区分になりました。
このため、A3判大の離職票である
雇用保険被保険者離職証明書(安定所提出用)も様式が変わりまし...続きを読む

Q離職区分2Dについて

離職票の件で質問させていただきます。

契約社員の契約期間満了で退職いたしました。

会社側から契約期間で雇用契約終了の通知を受けましたが、受領した離職票には離職区分2Dとして、労働者側からの契約更新または延長を希望しない旨の申出があったに丸がされています。私からの申出はしていません。できれば延長を希望していました。
これでは、失業保険の受給期間が大きく変わってくると思われます。
どなたか専門的なことでご存じ方のがいらっしゃいましたら、今後の手続きについて教えていただけませんでしょうか。
どうぞよろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

>これでは、失業保険の受給期間が大きく変わってくると思われます。

受給期間以前の問題で2Dだと離職の日以前2年間に賃金支払基礎日数が11日以上の被保険者期間12ヵ月以上あることが受給条件ですから

>勤続期間は6か月です。

ということなら受給資格がありません。
ですから質問者の方は更新を望んだがそうはならなかったということであれば、2Cとなり労働契約期間の満了(働く側が更新を希望した場合)で特定理由離職者1であり離職の日以前1年間に賃金支払基礎日数が11日以上の被保険者期間6ヵ月以上ということで受給資格があります。

>今後の手続きについて教えていただけませんでしょうか。

下記をご覧下さい。
離職理由の判断手続きの流れです。

https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_basicbenefit.html#h3

そこにあるように安定所で異議を申し立ててください。
会社都合か自己都合か等は会社が決めるものではなく、あくまでも判断するのは安定所です。
また自己都合でも安定所の判断によっては、三ヶ月間の給付制限期間が免除される場合もあります。
つまり安定所は会社の退職理由をそのまま鵜呑みにするわけではありません、退職者の申し立てと会社に事情聴取したものを総合的に検討して判断を下します。
安定所は上記のように処理をして、それなりに常識を持った判断を下すはずです。

>これでは、失業保険の受給期間が大きく変わってくると思われます。

受給期間以前の問題で2Dだと離職の日以前2年間に賃金支払基礎日数が11日以上の被保険者期間12ヵ月以上あることが受給条件ですから

>勤続期間は6か月です。

ということなら受給資格がありません。
ですから質問者の方は更新を望んだがそうはならなかったということであれば、2Cとなり労働契約期間の満了(働く側が更新を希望した場合)で特定理由離職者1であり離職の日以前1年間に賃金支払基礎日数が11日以上の被保険者期間6...続きを読む

Q労働保険料の計算は賃金の発生月か支払い月か?

事業主側の質問です。

労働保険料の計算をするにあたり暦年についてどのように考えればよいですか?

月末〆の翌月10日払いです。

4月から翌年の3月までを1年とするわけですが、「賃金の発生した月」(○月分給与など)で処理するのか、実際の「支払い月」で処理するのか…。

つまり4月分給与(5月10日支払い)分を、1年のはじめとするのか、
    3月分給油(4月10日支払い)分を1年のはじめとするのか…。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

法律の解釈上は締め切った日で考えます。
根拠としては、↓にある専門家による回答文及び専門家のHP
 http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-22707
 http://sumiyamajimusho.homepage.jp/025/
(一応、私も社労士の資格登録者なんだけどね。)

但し、念の為に類似の質問等を検索すると、支払日の属する月でやられている方が多いような気がいたします。
これを機会に、正しい情報を憶えてください。

Q1年更新の雇用契約満了は自己都合退職?

1年更新の有期契約社員を4年続けていました。
(契約は1年ごとに更新し、これまでに4枚の契約書があります。)

平成23年12月に「本社から次年度契約の正式決定は無いが、来年はどうする?」等の話はありましたが、あまりにいい加減な対応に、現在の契約のまま平成24年3月31日付で契約満了しました。

在職中にハローワークへ相談に来たところ、『契約満了は給付制限3か月の適応外』との回答を得ていたのですが、雇用保険の申請にハローワークに伺ったところ、

離職票には「労働契約期間満了による離職」とあるのですが、ハローワーク側では「1年更新の契約だが自己都合退職と扱う。」とのことでした。

最初から長期契約をして途中で退職するならともかく、1年更新でその都度契約満了したにも関わらず自己都合退職にされ給付制限3か月まで発生するのでしょうか?

宜しくお願いします。

Aベストアンサー

>1年更新の有期契約社員を4年続けていました
>来年はどうする?」等の話はありましたが

給付制限つきの自己都合で間違いありません。



○契約期間中の離職の場合

 離職の申し入れ(会社から)→会社都合(特定受給資格者)
 離職の申し入れ(自分から)→自己都合(一般受給資格者)


○契約期間満了による退職(3年未満の雇用の場合)

 離職の申し入れ(会社から)→自己都合(一般受給資格者)※給付制限なし
 離職の申し入れ(自分から)→自己都合(一般受給資格者)※給付制限なし


○契約期間満了による退職(契約更新2回以上、3年以上雇用されている場合)

 離職の申し入れ(会社から)→会社都合(特定受給資格者)
 離職の申し入れ(自分から)→自己都合(一般)

Q離職区分について!!

先程退職した職場から離職票が届きました。
早速離職票を見てみると離職区分が4Dになっておりました。

妊娠をして病院側から絶対安静指示、入院等の理由から周りに迷惑をかけられないので、辞めたくなかった職場を退職致しました。

急な事で経済的にも余裕がないため子どもが産まれたら直ぐにでも働きに出たいと思っていますが、子どもが3人にもなれば雇われるのにも相当な時間がかかると思われます…そこで質問なのですが、離職区分が4Dだと3ヶ月間給付まで待機期間がありますが、経済的理由に待機期間をなしにすることはできないのでしょうか!?

妊娠により辞めざる終えなかった場合、特別な理由にはならないのでしょうか!?

詳しい方回答お願い致します。

Aベストアンサー

No.2です。
蛇足かもしれませんが、下記が分かりやすいので参考にしてください。
http://members3.jcom.home.ne.jp/mu-isawo_rosha/koho13.html
引用もしておきます。

1.通常の離職者より多い給付日数の人

 1-1特定受給資格者
11(1A) 解雇(3年以上更新された雇止め)
12(1B) 事業の継続が不可能になったことによる解雇
21(2A) 雇止め(事業主側の事情による契約終了又は雇止め、3年以上更新)
22(2B) 雇止め(更新の確約があった雇止め、3年未満)
31(3A) 倒産・退職勧奨・法令違反の労働環境などの、正当な理由のある自己都合退職
32(3B) 事業所移転等に伴う正当な理由のある自己都合退職

 1-2特定理由離職者
23(2C) 事業主の事情による、有期契約の契約終了又は雇止め(3年未満)
 個別延長給付の候補になります。非自発的離職者として国民健康保険料軽減措置の対象です(11,12,21,22,23,31,32)。

2.給付日数は通常の離職者と同じ
33(3C) 正当な理由のある自己都合退職(被保険者期間12ヶ月以上)
34(3D) 正当な理由のある自己都合退職(被保険者期間12ヶ月未満)
※非自発的離職者として国民健康保険料軽減措置の対象です(33,34)。

●雇用保険を受けるとご主人の社会保険の扶養家族となれない可能性もあります。
 その場合国民健康保険に加入する必要が出てきます。
 上記離職理由コードであれば保険料が安くなります。

24(2D) 契約期間満了による離職(1A~2Cに該当する場合を除く)
25(2E) 定年退職、移籍出向

3.3ヶ月の給付制限を受けます
40(4D) 正当な理由のない自己都合退職 ●雇用者としてはそこまでしか判断できない
45(4D) 正当な理由のない自己都合退職  ということでしょう。
50(5E) 背任行為、懲戒事由に基づく被保険者の責めに帰すべき重大な理由による解雇
55(5E) 背任行為、懲戒事由に基づく被保険者の責めに帰すべき重大な理由による解雇
***************

・会社都合、自己都合といった2択ではないこと
・雇用者(会社)が判断できること
・国が判断できること(例えば受給期間の延長措置など)
・さらにそれを妥当かどうか判断、承諾する本人
といった複数の判断が入ります。

雇用保険で一番肝心なことは、就職求職活動のために
給付される手当であることをご理解ください。
失業したらもらえるものではないのです。
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
ですので今後、毎月1回就職活動をしているかをチェックする認定日が
設定され、月2回以上の求職活動した上で、その認定日で出向いて
報告しないと、雇用保険の基本手当は受給できません。

このあたりをよく理解していただきたいと思います。
お体のこともありますから、健康保険の手続きもお忘れなく。

余計だったかもしれませんが、お体を大切に。

No.2です。
蛇足かもしれませんが、下記が分かりやすいので参考にしてください。
http://members3.jcom.home.ne.jp/mu-isawo_rosha/koho13.html
引用もしておきます。

1.通常の離職者より多い給付日数の人

 1-1特定受給資格者
11(1A) 解雇(3年以上更新された雇止め)
12(1B) 事業の継続が不可能になったことによる解雇
21(2A) 雇止め(事業主側の事情による契約終了又は雇止め、3年以上更新)
22(2B) 雇止め(更新の確約があった雇止め、3年未満)
31(3A) 倒産・退職勧奨・法令違反の労働環境などの、正...続きを読む

Q契約期間満了とはどういう意味ですか?

更新時に派遣先から更新の依頼があり、自分から断った場合というのは契約期間満了になるのでしょうか?それとも派遣先より契約終了の知らせがない限り満了とは言えないのでしょうか?
以前短期(3ヶ月未満)の派遣をしていたのですが、その後次の派遣先の面接に行ったときに派遣先の方が気にしていました。(短期ということで途中で辞めたと思われたのだと思います)実際にそういう契約だったので期間満了と言いましたが。
実は今の派遣先を次の契約は更新しないつもりなので気になりました。
また派遣社員にとって短期の契約とは不利なのですか?
教えていただければと思います。

Aベストアンサー

派遣社員です。

他のかたの回答通り、契約期間まで勤務すれば、自分の意思でも
派遣先の意思でも、「契約満了」です。

私もここ最近、3ヶ月契約のみの仕事が続いて、今の派遣先の顔合わせで
「以前は長く働いていますが、最近は短いのはなぜ?」と聞かれ
「契約がそうなっていました。派遣社員ですと長く働きたいと
思っても、派遣先との契約が3ヶ月限定ですと、契約が延長になりませんので」
と言うと、採用になりました。それが理由ではないと思いますが、
引っかかったようです。

ただ派遣社員をよく知っている人だと、そんな質問はしないし、気にしない
場合もあります。

Q被保険者資格喪失確認通知書と健康保険資格喪失証明書のちがい

退職した会社から、先日退職の書類等が送られてきたので、早速区役所へ「被保険者資格喪失確認通知書」を持って国民健康保険への切り替えに行ってきたのですが、この書類ではできないと言われました。

「健康保険資格喪失証明書」を持ってくればすぐ手続きできるので会社にお願いしてくださいと・・・。

家に帰って、住んでいる市の保健福祉局のHPをみると
やはり「健康保険資格喪失証明書」を持っていかなければならないようなのですが、他の市町村によっては「被保険者資格喪失確認通知書」でもよいと書いてあったり。

結局この2つって何が違うのだろうと疑問に思ったので質問させていただきます。
やはり「健康保険資格喪失証明書」を会社にお願いしなければならないのでしょうか。

Aベストアンサー

こんにちは。
ご質問の件についてです。

1の方のおっしゃるとおりなのですが、一部、誤りがあります。
「被保険者資格喪失確認通知書」は雇用保険被保険者資格とは別に、健康保険・厚生年金についてもありますので、ご注意下さい。
それぞれ別個のものです。

基本的には、同通知書は、健康保険・厚生年金の被保険者資格の喪失を証明する効力はありません、
したがって、健康保険資格喪失証明書を事業主等(健康保険組合を含む)から発行してもらわなければなりませんし、また、それがなければ、原則として、国民健康保険の加入手続きが行なえません。

ご質問にあった両者の違いは、次のとおりです。
混同しないようにお気をつけ下さい。


【健康保険資格喪失証明書】

○本人の申請によって発行される(申請しなければ発行されない。)。
○職場の健康保険をやめて、国民健康保険にはいるときに必要。
○事業主もしくは事業所管轄の社会保険事務所で記入してもらう。
○健康保険被保険者資格の喪失を公的に証明するもの。


【健康保険・厚生年金被保険者資格喪失確認通知書】

○本人の申請によるのではなく、事業主の届出によって発行される(本人は特に何もしなくても可。)。
○事業主から提出された「健康保険・厚生年金保険被保険者資格喪失届」(資格喪失から5日以内に事業主が届け出なければならない)を審査の上、発行。
○基本的には、事業主の届出の完了を通知するだけの効力しかない。
○原則として、公的証明書類にはならない。

こんにちは。
ご質問の件についてです。

1の方のおっしゃるとおりなのですが、一部、誤りがあります。
「被保険者資格喪失確認通知書」は雇用保険被保険者資格とは別に、健康保険・厚生年金についてもありますので、ご注意下さい。
それぞれ別個のものです。

基本的には、同通知書は、健康保険・厚生年金の被保険者資格の喪失を証明する効力はありません、
したがって、健康保険資格喪失証明書を事業主等(健康保険組合を含む)から発行してもらわなければなりませんし、また、それがなければ、原則と...続きを読む


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