見て下さりありがとうございます。
人事異動で総務部になります。
今までは研究開発で服装は自由だったのですが、
上司に上下青の作業服に着替えるよう言われました。
それも支給ではなく実費購入との話です。
服務規程にも就業規則にもそのような記載は明記されていないのですが、
これは従わねばならないのでしょうか?
総務部なのになぜ工場と同じ服装をしなければならないのか?
と言いますのは私は青色が生理的に苦手な色のため、避けたいのです。
上司の半強制的な指示でしたので、辞めるか異動の申し出をするしかないのでしょうか?
指示に背いてスーツを着て懲戒になることはありますでしょうか?
よろしくお願いいたします。

A 回答 (3件)

1.就業規則には服装規定を記載する義務はありません。


  何を記載しなければならないかは労基法第89条に明記されています。

2.規則に規定が無い項目は口頭規定・口頭指示で運用可能です。
  従わない場合には処分が出来ます。
  規則に明記されていないから従う必要はないという理屈にはなりません。
  会社には裁量権がありますから、法規定外の部分は会社が判断できます。

3.生理的に青が苦手というのは法的には根拠がありませんので、医師の診断書でも提出して、
  例外を認めてもらうしかありません。
  会社が認めなくても、会社には責任がありません。

退職覚悟で交渉する手もあります。
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出た 自己主張の勘違い



嫌なら会社やめたらいいだけじゃないですか
ごちゃごちゃ言うところを見ると自分に自信のおありのようですし・・・

総務行き それがどういうことかわかってないのですか?もしや暗にいらないって言われてるんじゃないですか

苦手な色?幼稚園児のわがまま?
周りの同僚がお宅の生理的に苦手な色の服装してるのは大丈夫?

わがまま言い放題の自由気ままな会社への転職を今の会社の利益の為お勧めします 
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この回答へのお礼

言い言葉をお教えしましょう。
「他人の悪口を言っている者は言われている人以上に本人のことを表す」
お偉いさんも周りもそういった目で貴方を見ているでしょう。

お礼日時:2011/05/28 11:56

作業服に着替えろと言って実費購入はないでしょう。

この上司(会社がやらせているなら会社も)訳がわかりません。

〉上司の半強制的な指示でしたので、辞めるか異動の申し出をするしかないのでしょうか?指示に背いてスーツを着て懲戒になることはありますでしょうか?

いろいろやってみると良いと思います。異動の申出もしてみましょう。スーツも着てみましょう(どんな懲戒をするのでしょう?けん責。減給まであるでしょうか?まさか出勤停止はないでしょう)。いろいろやってみてどうしても我慢できなくなったら辞めることを考えたらいかがでしょう。
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分かりやすいと思います。
http://www.chingin.tank.jp/hourei/


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 つまり、考え方として本採用の条件が既に決定されていて、試用期間中の賃金を9割とするのは試用期間と本採用の関係からは不自然。実際には雇用側が出せる賃金額がある程度決まっていますから、試用期間中には低めの賃金設定をするのですが、9割という目安を設定するのは取扱上の暗黙のルールであっても、就業規則等で明文化するものには馴染みません。

 なお、就業規則等に明文化した場合、本採用時の9割相当額とする旨を定めることは、本採用時に試用期間中の賃金から9分の10倍昇給させることを規定したことになるので、会社側はこの昇給規定に拘束されます。もし試用期間時の成績が悪く、同額のまま本採用となる人があれば昇給分の不払となり、また就業規則の変更届も必要となります。よって、一般にはご質問のような9割といった確定的な数値を明記しないんです。しかも、『減額』という用語を用いれば、減額の合理的根拠が必要となります。

 なお、最低賃金法第8条で、試用期間中については最低賃金適用除外の申請の余地もあるので、全てが最低賃金に抵触してはいけないとは言えません。また、試用期間の最長は公務員の場合に6箇月となっているので、6ヶ月までは合理的と解されますが、1年間とするのは疑問ありと考えるのが一般的と考えます。

 ご質問にあった内容を就業規則等に決めることは、法的に問題がないものの、実際に規定するならば、会社側経営者や総務担当者の見識が疑われるように思いますが。

 試用期間の位置づけについて、採用決定当初には労働者の資質や能力など仕事への適格性に関して不明の点が多いため、ひとまず試用期間としての労働条件を定め、採用の適否に係る最終的決定を留保している状態といえます。こうして、試用期間後に本採用するか否かが検討され、本採用決定となれば本人の能力等を再検討のうえで労働条件が再度決定される訳です。

 つまり、考え方として本採用の条件が既に決定されていて、試用期間中の賃金を9割とするのは試用期間と本採用の関係からは不自然。実際には雇用側...続きを読む

Q女性の服装について

通勤中にめっちゃタイプの女性がいるので今度声をかけようかと考えてます。
その女性はいつもはTシャツにジーパンという服装をしていますが、毎週金曜日だけワンピースやスカート等のカワイイ服装をしています。
そこで女性の方に質問なんですが、やっぱこれは仕事終わりにデートをするからでしょうか?
意味もなく金曜だけオシャレしたりしますか?

Aベストアンサー

自分の観点からの答えですので、全て正しいとは限りませんが・・・。
普通に考えて、毎週金曜日だけワンピースやスカート等のカワイイ服装してるのでしたら、デートと考えるのが普通でしょう。土日は、休みだからお泊り。
男性は、可愛い服装を好む傾向にあると思います。しかも、ホテルで良いムードになったと仮定した場合、女性の洋服を脱がすのはジーパンの時より、ワンピースやスカートの方がテクニックが要りません。これを利用して、デートの時にジーパンの場合今日はお預け、スカートだったらOKみたいな決まりを作っておけば
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Q服務規程・解雇について(女32歳、契約社員)

 今年から新しい職場で働き始めた契約社員です。半年更新です。契約社員3ヶ月目です。
以下のものが、服務規程に反するものに該当すると思うのですが、解雇対象(契約打ち切り対象になるか)になるか相談させてください。

 職場の先輩(女性)と副支店長(男性)に注意を受けました。注意内容は次のものです。(1)デスクをちょくちょく離れているとクレームがあがっている。20分ほど離れていることもあると聞いている。(2)業務終了してから会社のビル前で菓子や飲み物を飲み食いしている。

 今日、副支店長から注意を受け、(1)については、トイレに行っていたため、他の人より頻尿気味なのかもしれませんと答えました。そして、20分も離れてはおらず、そのことも報告はいたしました。トイレ回数は、午前中2回、午後3回のトイレの回数です。5分以内で戻ります。本当に多くても1時間半に一度トイレに立つくらいです。社則をみると、みだりに私用で持ち場を離れないと記載がありました。
(2)については、業務終了後、いつもバスに乗って帰宅するのですが、持ち帰りのコーヒーを飲みながらバスを待っていました。菓子も食べたことはありますが、目立つようなものを食べていたわけでなく、チロルチョコのようなもの一個です。しかし、これは事実であったため、副支店長に謝罪し、今はしておりません。

今は能力不足ということもあり、仕事を何も与えられていません。仕事に関係する勉強もしにくい雰囲気です。黙って座っています。再三注意した結果、服務規程に反する行為を正さない場合、解雇自由に該当するといった文言が社則に記載ありました。
今は担当の仕事も持たされていないし、話す人もおらず、どうしたらいいかわかりません。上場企業です。支店で働いています。支店は12人の規模です。

 今年から新しい職場で働き始めた契約社員です。半年更新です。契約社員3ヶ月目です。
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 職場の先輩(女性)と副支店長(男性)に注意を受けました。注意内容は次のものです。(1)デスクをちょくちょく離れているとクレームがあがっている。20分ほど離れていることもあると聞いている。(2)業務終了してから会社のビル前で菓子や飲み物を飲み食いしている。

 今日、副支店長...続きを読む

Aベストアンサー

順序が逆ですね。

仕事ができないから、クビにする理由を一生懸命服務規定から探した結果です。
クビにはできないけど、注意して嫌気がさして辞めてくれたら万々歳、といったところでしょうか。

とりあえず努力しないといけませんね。残るにしても辞めるにしても。

Qこれはどういう意味なんでしょう・・・?

この前、バイト仲間で飲み会がありました。

私は、その日、学校があったので、学校へ行ったままの服装で
飲み会に参加しました。私は結構服装に気を使うので(適当な服装とか嫌なので)
毎日、オシャレには気を付けてる方(だと思います;)←そんな感じの服装で参加しました



ある一人の先輩に

「それでいつも学校行ってんの?笑」と言われました・・・


どういう意味なんですかね?;嫌味なんですかね・・・?


もしかして、バイトの飲み会=合コンみたいなノリで参加してきて、
普段のバイトのときよりオシャレしてんのかな?と思われたんですかね・・・?


何か、どういうつもりで言ったのか本当に気になるんですよね・・・;▽;
ってかちょっと傷つきました;

私は別に、バイトの飲み会だからオシャレしたわけじゃないのに。。
なんか、勘違いされてそうで嫌です(;o;)

よければ相談乗ってください;

Aベストアンサー

ANo.1です。

・・??  あれ、 普通ですが・・。

私もその方にいいたい。 

「え? ・・どういう意味ですか??」・・と。 (苦笑)

画像のお写真は とても可愛いお洋服ですが、
ファッション専門学校の学生から言えば
かなり、地味なんですがネ・・。

しかしながら、
大学では、当たり前じゃないですかぁ~・。
私的には、良いと思うし、
たぶん、その子、ライバル意識じゃないかな?
最近は、ズケズケと、人の傷つく事を面等向って言う女子が
多くなってきたからネ。 大丈夫! 気にしない、気にしない♪

Q海上保安官の服務規程

海上保安官の服務規程や、違反の際の罰則規定等はどこに示されているのでしょうか?

Aベストアンサー

http://www.kaiho.mlit.go.jp/hourei/hourei.html
上記のページに海上保安庁関連の法規が列挙されています。

参考URL:http://www.kaiho.mlit.go.jp/hourei/hourei.html

Qアンケート参加時のスマートカジュアルに順ずる服装

お世話になっております。

アンケートを実施しているサイトに登録していますが、
会場に赴き、インタビューを受けるというものがあります。

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 ジーンズは可、ネクタイの着用は不要です。

との指定がありますが、具体的にはどのような服装になるのでしょうか。
スーツは不可という意味ですか。服装指定のおかげで参加をためらっています。
私服は、これに該当しそうなものがありません。

宜しくお願いいたします。

Aベストアンサー

難しく考える必要はありません。

普段の外出で着用される物で大丈夫です。

時間帯によっては、仕事帰りに参加される事もあるでしょうから、その場合はスーツでも問題ないと思いますが、不安でしたら運営先へ問い合わせた方が良いでしょう。

参加依頼のメール等に連絡先が明記されてると思いますので、そちらへ問い合わせて下さい。

Q「条例」「規程」「規則」の違いは

お世話になります。
某市役所の職員勤務管理のコンピュータソフト開発を担当することになりました。
この分野は初めてでして、分からないことだらけでとまどっています。
とりあえず市の例規を読むように言われたのですが、「条例」「規程」「規則」など似たような内容のものがずらっと並んでいて混乱しています。
これからじっくり読んで内容をなんとか把握しようと思うのですが、各資料の区別がつかないことにはどうにも落ち着きません。
どなたか「条例」「規程」「規則」の違いを教えていただけないでしょうか。

Aベストアンサー

おはようございます。

地方公共団体(市役所など自治体)が設けている諸規約については、以下のように理解するのが一般的です。

条例・・・
その自治体の議会にて議決された、その自治地域内でのみ有効なルール。
A市議会で議決された条例は、A市内でのみ有効で、A市の住民・通勤通学者・観光客などにも適用される、いわば広い意味での「法律」です。
自治体職員のみならず、その自治体の全域・全員が対象ですが、法的な拘束力を持つものと持たないものがあります。
(例)路上喫煙防止条例、迷惑行為防止条例など

規定・・・
ある組織内でのみ有効なルールで、理事会や役員会で決裁される。地方自治体の場合は議会が承認する。
その組織に所属する者に対して遵守を強制するルールで、その規定に基づいて組織が運営されます。
違反した場合は、これも規定として設けられている処罰規定や賞罰規定によって処分されます。
(例)就業規定・役職員出張旅費規定・職員給与規定など

規則・・・
ある組織内でのみ有効なルールで、理事会や役員会のほか、部課単位で設けることができる。地方自治体の場合は、市長通達や局長・部長などの管理職会議での通達として出される。
その組織に所属する者が守るべきマナーやルール。
違反した場合は、各種規定によって処分されるか、所属長の判断で注意を受けたり警察に通報される場合があります。
(例)就業服装規則・勤務時間規則・業務行動規則など

一般的には、憲法>法律>条例>規定>規則の順で、そのルールの拘束力が変わります。

おはようございます。

地方公共団体(市役所など自治体)が設けている諸規約については、以下のように理解するのが一般的です。

条例・・・
その自治体の議会にて議決された、その自治地域内でのみ有効なルール。
A市議会で議決された条例は、A市内でのみ有効で、A市の住民・通勤通学者・観光客などにも適用される、いわば広い意味での「法律」です。
自治体職員のみならず、その自治体の全域・全員が対象ですが、法的な拘束力を持つものと持たないものがあります。
(例)路上喫煙防止条例、迷惑行為防止条...続きを読む


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