休暇の理由

国際結婚を控えており
海外に４日ほど行かなくてはいけなく
休暇を取る予定です。
しかし、勤務している会社は結婚の為と
言っても休暇が取れそうにありません。
何か良い理由ありませんか？

有給休暇は仕事がハードで胃潰瘍になり
治療のため消化してしまいました。。。。

No.6 ベストアンサー 回答者： noname#139390 回答日時： 2011/07/30 12:38

使ってしまった有休は正当な理由で使っているわけですし、結婚も正当な理由です。

有休以外のお休みはお給料を出さなくていいので、会社としては逆にラッキーではないでしょうか？

幸せなことなのですから、「休む分しっかり働きますので、よろしくお願い致します。次にいただける有給は4日分削っていただいても構いません。」とさわやかに言ってみてはいかがですか？
厳しい会社のようですが、たった4日です。

まずは言ってみましょう。

この回答へのお礼

ありがとうございました

お礼日時：2011/07/30 16:21

No.5 回答者： gontakun1010 回答日時： 2011/07/30 11:10

「結婚のため」という理由で十分だと思うのですが

会社が許してくれないのは、有給休暇がない状態だからですか？
それとも、結婚くらいで休むなという会社の体質のせいですか？

いずれにしても、有休がゼロの状態ですと
良い印象を持たれないことは確実ですね。

体調を壊すまで働かせる会社もどうかと思いますが
とはいえ、欠勤扱いで休暇を取ると評価にも響きますし
上司の立場としても、すんなりとOKは出せないのが正直なところでしょう。

僕であれば、仕事の都合で行けないことを先方に伝え
日本に来てもらうとか考えます。
落ち着いたら（有休が復活したら）改めて伺えばいいと思います。

海外に行かないと結婚が破綻するというのであれば話は別ですが。

この回答へのお礼

結婚を控えていて
国際結婚のため
書類等で行かなくては
ならなくて

お礼日時：2011/07/30 16:22

No.4 回答者： xinjin 回答日時： 2011/07/30 04:40

有給休暇が残っていないとなるとしんどいですね・・・。

貴殿の会社では冠婚葬祭の特別休暇はないですか？

「結婚のため」と言っても休暇がとれそうにないとなると
縁起悪いですが、「親戚が・・・」的な方向で特別休暇をとる
という案もありますね。

また、別路線から考えてみると、まず
4日の滞在期間を短くすることは出来ませんか？

次に、休日出勤をすることで代休休暇をストックしておく。


胃潰瘍の治療のために休暇をとることが出来ることから
人体にかかわる事（例えば定期健診など）を理由に
代休休暇を使用する。

色々書きましたが、結婚するにあたって
嘘をつかなければならないって辛いですね。。
後々、上司などに結婚報告する時期もタイムリーに出来ないだろうし。


一番良い方法は人事部に相談することだと思います。



私も国際結婚です。
日本と相手国とで色々と準備があって大変ですよね。

でも、ここを乗り切れば幸せな結婚生活が待っています！
頑張ってください。

この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時：2011/07/30 16:23

No.3 回答者： yakitori55 回答日時： 2011/07/29 17:02

まず、有給休暇は全部使ってしまったのですよね。

それ以上休むと、当然ですが、休暇としては認められず、欠勤（無給＝月給から欠勤日数分引かれる）となります。欠勤が多い場合は、勤務状況不良として懲戒処分の対象となります。
休暇と欠勤は大きく違います。他の回答者も混同しないように。
そこで、会社に対しては、この期間は欠勤しますと欠勤届を出すしかありません。休暇ではなく、給料が引かれる欠勤なら認めてくれる場合もありますし、会社が忙しいときなどには、欠勤届が受理されない場合もあります。
欠勤届が受理されないのに、欠勤を強行したら　無断欠勤となってしまい、より重い懲戒処分（解雇を含む）が待っています。
そして、有給休暇を全部消化し、更に欠勤したら、無給扱いといえども　会社の印象は悪くなります。
とりあえずは、低姿勢で　欠勤をお願いするしかありませんが、そういう場合いも　普段の勤務状況や上司との関係が微妙に影響します。建前の回答を信じて、権利だとか言ったとたん　結果は目に見えています、まあ辞める覚悟があるならば構いませんが。
それに、冠婚葬祭について、有給休暇とは別の特別休暇（有給）にしなくても、法的には一切の問題は有りません、一流会社や公務員などを除き、有給休暇の範囲内で対応させる会社が多いです。

No.2 回答者： key00001 回答日時： 2011/07/29 15:37

「冠婚葬祭」は、特別休暇が認められる会社も珍しくありません。

その理由で休暇が出来ないとなりますと、それ以上の理由は、ほとんど無いですよ。
後は健康上の理由くらいでしょう。

ただ、言うまでもありませんが、労基法などの法令上は、会社に行きたくない人間を、強制的に就労させることは不可能です。
会社は、人事や待遇面で冷遇するとか、場合によっては懲罰などを与えることは可能ですが、クビに縄を付けて会社に引っ張り出すコトは出来ません。
いっそ理由などを言わず、「とにかくその期間は休みます」の一点張りでも良いのでは？と思いますが。

結婚で海外出張ですと、休暇の正当な事由ですから、休暇申し入れ時のやりとりを、念のためボイスレコーダーなどで録音しておけば良いと思いますよ。
もし「休暇を認めない」的な発言すれば、不正な就労を強要する証拠になりますから、「休暇を認めてくれなければ、これを持って労基署に相談します」とでも言えば、普通のサラリーマン上司なら、ダマるでしょうし、会社が、不正な処罰などを行った場合、やはり対抗出来るかと思います。

この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時：2011/07/30 16:24

No.1 回答者： eeb33585 回答日時： 2011/07/29 11:23

普通、冠婚葬祭のとき取れる特別休暇があるはずですが。

無いとしても、結婚が休む理由にならないなんて！？
親戚の葬式、ケガ・病気にするしかないですね。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
葬式とけがは後々ばれそうなので
病気なら何が良いでしょうか？
ブラック中のブラック企業です

お礼日時：2011/07/29 11:51