【無料配信♪】Renta !全タテコミ作品第1話

こんにちは。
今、某生命保険会社に勤めています。皆さんがイメージされているような保険のおばちゃんとは少し違って、新卒採用で法人営業として雇われました。
法人営業とは、いくつか担当企業を与えられ、そこに勤めている方に個別に営業をするというスタイルの営業です。

辞めるには、というタイトルの通り、今すぐにでも辞めたいのですが辞められません。
理由は私の上司である女性が上に話をつけてくれず、「努力もしてないのに辞めたいばかり言わないで」と言って、さすが営業といったところでしょうか、何を言っても言い返されてしまいます。

一度、心療内科に行ったら、うつ病の手前と言われ、診断書も貰ったのですが、それを提出したら私が将来的に保険に加入する事が出来なくなる可能性があるみたいなので提出出来ずにいます。

3月までは辞められそうにないのですが、限界です。どなたか、生保業界や退職に関する事でアドバイス頂けないでしょうか。

よろしくお願いいたします。

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A 回答 (8件)

私も以前某第三生命に三ヶ月ほど在籍した経験が有ります。

なのであなたの職場での状況は目に見えるようです。さて、投稿文に依る印象ではとても誠実な方であると思われます。この業界では誠実は社に向けられるもので、契約者は例えば生産ラインに並んでいる製品に過ぎません。人としての情に呵責を感じては生き残れない世界なのです。あなたの上司も恐く同じ印象を持っていると思います。はっきり言いますとあなたは育てるに値しない。よってあなたのご身内からある程度の契約が取れれば後はさっさと退社頂く考えだと思います。私の場合もそうした心うちがありありとしていたので退社しました。但し退社後の嫌がらせには十分ご注意下さい。私の場合は外人(中国人とか朝鮮人二世とか)だとデマを噂されました。これは知らぬは本人ばかりで気付き難い事です。いつ、どこで、だれが、何を、どうしたか、と言った確かな証言を得るには個人の力では無理なのです。また外人と言う言葉は名誉を毀損しておらず何れにしても法定で争うことは出来ません。尻尾を掴まれない様に実に計算され尽くされた嫌がらせなのです。これは当時私と関わりのあった、不良勧誘員の仕業と今でこそ分かってます。会社が組織ぐるみで嫌がらせをするはずは無い事だと思いますが、関わった人物の中に邪心を抱く者がいたら要注意です。最後に会社との付き合いは生涯の一部でしかありません。対してお身内は末代まで続く縁ですから、既にお分かりのこととは思いますが、大切なご親戚に迷惑をかけないうちに退社されることをお勧め致します。
追伸、診断書など自分に不利な書類は間違っても提出してはいけません。野望や陰謀また人をハメルは常識だと忘れないで下さい。あなたにはもっと相応しい世界が沢山待っている筈です。ではご健康に気をつけて、明るい未来が開かれますように。
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私も以前某第三生命に三ヶ月ほど在籍した経験が有ります。

なのであなたの職場での状況は目に見えるよ
うです。さて、投稿文に依る印象ではとても誠実な方であると思われます。この業界では誠実は社に向けられるもので、契約者は例えば生産ラインに並んでいる製品に過ぎません。人としての情に呵責を感じては生き残れない世界なのです。あなたの上司も恐く同じ印象を持っていると思います。はっきり言いますとあなたは育てるに値しない。よってあなたのご身内からある程度の契約が取れれば後はさっさと退社頂く考えだと思います。私の場合もそうした心うちがありありとしていたので退社しました。但し退社後の嫌がらせには十分ご注意下さい。私の場合は外人(中国人とか朝鮮人二世とか)だとデマを噂されました。これは知らぬは本人ばかりで気付き難い事です。いつ、どこで、だれが、何を、どうしたか、と言った確かな証言を得るには個人の力では無理なのです。また外人と言う言葉は名誉を毀損しておらず何れにしても法定で争うことは出来ません。尻尾を掴まれない様に実に計算され尽くされた嫌がらせなのです。これは当時私と関わりのあった、不良勧誘員の仕業と今でこそ分かってます。会社が組織ぐるみで嫌がらせをするはずは無い事だと思いますが、関わった人物の中に邪心を抱く者がいたら要注意です。最後に会社との付き合いは生涯の一部でしかありません。対してお身内は末代まで続く縁ですから、既にお分かりのこととは思いますが、大切なご親戚に迷惑をかけないうちに退社されることをお勧め致します。
追伸、診断書など自分に不利な書類は間違っても提出してはいけません。野望や陰謀また人をハメルは常識だと忘れないで下さい。あなたにはもっと相応しい世界が沢山待っている筈です。ではご健康に気をつけて、明るい未来が開かれますように。
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お仕事お疲れ様です。


私はコールセンターで勤務しており、うつ病のため、現在休職中です。

話が変わってしまって申し訳ないのですが、
保険のことは確かに、言われておりますが、
あと一つ、次の就職の際にも問題があるようですよ。

主治医曰く、診断書が効いている状態で退職をすると
就職の際に「この人は働いて大丈夫」という書類を
書かないといけないそうです。

そのため、診断書を書くのであれば、休職を…と勧められました。

診断書で休職することはできないでしょうか?
保険のこと、私も不安でしたが、実際休職をしてかなり回復できたので、
どうしようもなくなってしまう前に、休んだほうがいいと思います。

保険と今の命どちらが大切かと考えたうえで、
私は、今の状態からの回復を選びました。
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同じのやってました大昔。

新卒で、企業をまわってそこの社員に個人契約の保険を売るやつ。
私のいたところでは「職域営業」って呼んでました。

法人営業というのは、企業が契約者となるような保険契約をする仕事のことです。
企業年金とか。経営者の保険とか。従業員の傷害保険とか。
だから、質問者さんがやっている仕事は、法人営業じゃないです。

それはさておき、退職なさりたいとのことですが、それは本当はすぐできるはずで、
要は上司の引き留めをハッキリ断れずにズルズルしちゃってるだけのように思います。
おそらく営業職の中でも保険売りは最も厳しいと思います。
そこで生きながらえてきた上司ですから、そりゃ百戦錬磨です。
質問者さんも実は「決まった賃金で雇われている正社員」ではなく、
お給料は確定申告が必要だし残業したって手当も付かない「自営業」なんですが、
質問者さんの給料計算におそらく件数や契約の大きさによるノルマがあるように、
上司となる熟練営業レディは、部下の成績までお金で計算されてるんです。
だからこそ「件数取れる子に辞められちゃ困る!」というのがあると思います。
百戦錬磨の営業テクニックで、引き留めるわけです。

(脱線しますが、そんなわけで保険会社と質問者さんのような営業レディは
一見雇用関係に見えますが業務委託契約でしかなく、労働者じゃないので、
労基署に駆け込んでも、労働条件の話については基本相手にされません。
民事の弁護士が対応するところとなりましょうか。)

でも、質問者さんには上司の手取りなんて、知ったことじゃない。
これは「自分の気持ちをしっかり持って!」としか言えません。
何を言われても、涙を流してでも、頑固に「辞めます」通すしかないです。

診断書は、退職のための資料ということなら、何も心配は要らないと思います。
退職のために出した診断書が将来的にまで保険加入に関わる?!
そんな知識ということは、…やはりこのお仕事、好きじゃなかったんですよね?
入社してから厳しい思いもたくさんしたと思いますが、
これもたぶん、人生においてはすごく貴重な経験だったはずです。
次の仕事で役に立ちます。それはクビ同然で退職した私が身をもって感じました。
努力をしたのかしてなかったのかも、次の壁に当たったときに気づきます。

気持ちを強くもって、新しい人生へ踏み出して前を向いて下さい。
長文失礼しました。
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お気持ち、すごく分かります。


私も以前質問者様と同じように、生保会社で法人営業してました。
私の場合は独り立ちした後に退職したので、あまり揉めずに辞められたのですが・・・。

おそらく女性の上司の方は、質問者様が辞めると自分の給料や査定に響くので、引き止めているのだと思います。
診断書を提出したら、将来保険に加入できなくなるとのことですが、すでに鬱病の手前と診断されていますので、提出の有無はあまり関係ないと思います。(提出したら質問者様の病歴のデータが残るので、保険の加入手続きをした時に引っ掛かって入れないよ、というのを言いたいのだと思います。)

質問者様は、あまり事を大きくせずに辞めたいのですよね?
前の方が言われていた辞め方もあると思いますが、女性上司の上の方に申し出ることはできませんか?(おそらく部長や所長といった方がいらっしゃいませんか?)
女性上司が話を聞いてもらえないと事情を話して、直接申し出るのも一つの方法です。
質問者様がどれ位お勤めされたか分かりませんが、体を壊したら何もできませんので、なるべく穏便に辞められたら良いですね。
お体大切になさって下さい。
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生保の法人営業 勘違いしているようですが、はっきり言って生保のおばちゃんと同じです。


営業相手が 特定会社の社員か 個人かだけの違いです。営業グッズも 法人営業といえども 個人持ちが大半です。
保険会社にとっては、保険獲得の実績を上げてくれなければ これまで払ってきた給料は無駄になりますから 辞めさせたくないのでしょう。
個人営業の場合は、親兄弟 親戚 友人 知人を(毛嫌いされながらも)一通り勧誘し それ以上の見込みがなければ 会社としては辞めさせる(居ずらくさせる)方向に持っていきます。
辞めさせてもらえないということは、質問者様の成績が最悪なので元が取れないということしょう 上司も 最低水準の実績も上げられないまま辞められると 指導・管理能力不足ということで マイナス評価となりますから 必死なのでしょう。
勤める前に、有名企業とかの外見に惑わされず 生保営業社員の実態(ココのQ&Aにもたくさん出ています)を知っておくべきでしたね、そして自分が営業に向いているかも。
それはともあれ、皆様の回答の通り 一定期間内に辞表を提出することにより 幾ら慰留され ないしは厳しく叱責されようと 辞める堅い意志を貫けば辞められます、会社が無理やり働かせることはできません。ただし、叱責に耐えられず 体調不良とかを言い訳にして会社に行かないでズルズル休んだりすると懲戒解雇になり 経歴にキズが付きますから 気を付けましょう。
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この回答へのお礼

的確な解答ありがとうございます。
確かに、保険のおばちゃんとあまり変わらないかもしれませんね。ただ、私の上司は保険のおばちゃんから法人営業に来た人なのですが「あなた達は会社からイロイロ貰えるのに、甘えてる!!」と、よく叱責されます…笑

生保営業の実情や適性に関してはある程度調べていましたので、それを見て、やっていける気持ちはありませんでした。
私の場合、内定が今の会社しか無かったので、稼ぐには仕方ないという気持ちでこの道に進みました。あとは「入ってみなければ分からない」と一縷の望みをかけて…笑

今思えば、大学卒業しても就職活動を続けていれば良かったんでしょう。
そういう所では、自分の適性を見極められていなかったと反省しています。

何はともあれ、辞めたいならどんなに怒られようとも辞める。という強い気持ちを持つ事ですよね。

とても身につまされるコメントでした。ありがとうございました。

お礼日時:2012/01/13 19:14

簡単です



「労基に駆け込むぞ」

これで解決。#1さんの書かれているように2週間で退職です。
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この回答へのお礼

解答ありがとうございます。

最終的にはそうしようと思います。
強い気持ちが大切ですよね。
ありがとうございます。

お礼日時:2012/01/13 17:43

辞めるのに会社の許可なんて要りません。


最低2週間前に辞表を提出するなり内容証明の郵便で送るなりして、会社に行かなければ良いだけです。
「勝手に辞めた」と言いがかりをつけて給料を支払わないようなことがあれば、違法として訴えることもできます。
残り2週間もきついということなら病欠にしてしまえば良いだけなので、実質週明けにでも次の日にでも辞められますよ。

労働者が会社の顔色を伺わなければいけないのは、仕事を続けたい時だけ。
辞める時は労働者の方が立場が上です。
下手に出る必要はありませんよ。
「辞めさせてください」とお伺いを立てるのではなく、「辞めることになりました」と「報告」するだけです。
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この回答へのお礼

解答ありがとうございます。
病欠だとすぐに辞められるんですね!情報ありがとうございます。

ただ、営業なので自分のお客様の引き継ぎが出来ないまま辞めるのは避けたい気持ちがあって…
でも、この業界で「辞めたい」と言う人は大罪人のように扱われる為、引き継ぎもさせてもらえないんです。穏便に事を進めたいのですが、そんな事を言ってたらいつまでも辞められない、という事なんでしょうね………

お礼日時:2012/01/13 17:42

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今、生保会社に入社して3ヶ月になります。

一生懸命がんばってきた3ヶ月ですが、やっぱりこの仕事は精神的に辛くて辞めたいと思っています。

まだ辞めるとは言っていませんが、今月中で辞めたいと思ってます。

生命保険会社に生保レディという形で入社すると、なかなか辞めさせてもらえないと聞きますが、本当ですか?

また、辞めるときは2週間前くらいに言うのがいいのでしょうか?

生保業界は辞めるというと翌日から上司の態度が違うと聞きますので怖いイメージがあります。

Aベストアンサー

生保業界は入るのはほんと簡単ですけど、辞めるとなるとかなり努力が必要です。
経験上お話しますね。
辞めるコツってのはほとんど強引じゃなきゃ辞められない。
「辞めます」といえば後がいなければ辞められず、上司がノルマをつけてくれて恩を加算されます^^;
辞めるときの注意点はノルマを必ず達成してから辞めてください。最終月の給料がマイナス(-)となる場合があります。マイナスの場合は会社にお金を払って辞めなければなりません。なぜ?と思われますが、基本給は気持ち程度。そこにノルマ達成で加算されて給料となっております。基本給から保険料など支払った場合マイナスが生じるのです。
入社3ヶ月となると・・・会社によってまちまちですが、自分が働いていた会社は3日無断欠勤で首でした。
3日の間は逃げる思いをしますが、うまく逃げ切ってください。自宅にも押しかけてきます。
そこまでしなきゃならない?と思われますが、多分わかってくるでしょう。
夜にも電話がかかってきます。もちろん適当にお返事して次の日も逃げ切る。これを繰り返せば、本社より解雇扱いになります。
私は登録して過去最短1ヶ月で逃げ切りました。
今までに前例がなかったとお褒めのお言葉頂戴しました。なにせ1ヶ月はノルマもありませんでしたので、
給料もマイナスになることなく辞めれました。
やはり給料はおいしいこと言われますが、ノルマがかなりハードですしね。
とりあえずは無断欠勤するまではいい顔してまじめにお仕事に取り組み、最後は逃げ切るしかないかも。。。
入社するときにはおいしいことばかり言われ、実際のお仕事はノルマ、ノルマで。。。
おいしい仕事なんてほとんどないですしね。
どうせ辞めるんですから、言いたいこと伝えるのもいい手段。
実際辞めちゃえば、後腐れもないですよ。
生保業界はそんなもんです。
長々と失礼しました。

生保業界は入るのはほんと簡単ですけど、辞めるとなるとかなり努力が必要です。
経験上お話しますね。
辞めるコツってのはほとんど強引じゃなきゃ辞められない。
「辞めます」といえば後がいなければ辞められず、上司がノルマをつけてくれて恩を加算されます^^;
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Q生命保険会社を辞めたいのですが。。。色々と参考に見ました。

現在、生命保険会社に勤めているのですが5月のGW明けに辞めたいという意志を所長に伝えました。
でもなかなか話が進まずに来月分の成績を勝手に付けられたりして。。。。
今日、支部の部長に相談したのですが辞める事を前提に話をしていたのですが、辞めさせてくれません。
実家の仕事を手伝う事になって身動き取れないのに時間の融通できる仕事だから。の一点張りです。
話をしている途中でも、威圧的な態度というかボ-ルペンを折られたり書類をクシャクシャにするし。
今まで話をしていた3時間の時間を無駄にされてしまった!とか言われたりの態度で、この調子なら退社までの我慢と言う事でしばらくは行こうと思っていたのに明日に行くのも怖くなりました。

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でも相手は採用や退職の百戦錬磨だから上手く丸こめられるんじゃないかとか。。。
精神的苦痛で一杯です。

あんな態度を取られたら本当に行くのが怖いです。
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直接本社に言うのも怖いし。。。
仮に今日から2週間と思っても針のムシロで、その前に胃が痛くなって体調不良で行けそうにありません。

どうすれば、まだ、マシに辞める事ができるでしょうか?

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保険会社で勤務しております。
内勤をしていますが、営業職の方をよく存じていますが
退職を拒む支部長・所長は多いようです。

私の知り合いも営業職をしていたのですが、
退職する際大変だったと聞いてます。

所長⇒支部長⇒支部内の他社員⇒営業課長⇒部長
などありとあらゆる人が入れ替わり立ち代り
話を昏々とされたと言ってました。
逃げようものなら、逃がさないまでに携帯に家に電話がかかってきたそうですが、
有給を使い休み、営業もせず出社して家へ帰り
電話して「直帰扱い」にしてもらうこと1ヶ月。
もう無理だと言ったら、あっけなく書類を出してきたそうですよ。

「今までの時間はいったい何やねん」って怒ってましたけど。

支部には、支部を持続するに必要な人数が必要なため
辞められては困るということで、とめていたと予想されます。

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Q保険会社の退職について(退職方法・退職日・給与等)

職を探していた時に知人の方から紹介を受け、説明会と研修に参加をした後一般課程試験にも合格をすることが出来、その結果某大手生命保険会社に採用をして頂くことが出来ました。

まだ入社後数ヶ月しか経っていない中とても身勝手な理由で会社やお客様にも迷惑をかけているということはわかりながらも、自分自身目指したい道があり今回そちらのほうでチャンスを頂くことが出来たので、現在の仕事を退職したいということを上司に伝えました。
上司からのお叱りは当然のことなので静かに聞き、「申し訳ございません」と本当に思っている謝罪はしながらもやはり自分の気持ちは変わらないと意思は固いと伝えました。


その後の話によりますと、

・今月いっぱいでやめることは無理(退職の意思を伝えたのは退職希望日、今月末の二週間前です)
・まだやめることを認めたワケではない。
・新人なので教育部長との面談をする必要がある。
・来月の10日までは出社をしてもらうことになる。
・休みたいなら有給休暇は使えばいい(入社後に10日あると聞いていまして、おそらくその内2日は使ったことになっていると思うので残りは8日になるかと思います)が、なるべく出るように。


ポイントなどの締め日や社会保険等のことを考えますと月末での退職のほうが会社側にとってもキリがいいのではないかと思いますし、研修中に頂いた給与についての説明欄には「18日以上出社しない場合は基本給は支給無し」と書かれていたので、来月の10日までということなら勿論出ないのだと思います…。
給与は後払いだと思うのですが…(1月分は2月、2月分は3月というように)
日数によっては給与にマイナスが出ることもあると他の方の質問で見まして疑問に思い、不安を感じております。

退職の意思がありながら金銭的なことを考えるのは、勝手な話だと思いますが…。


纏まりのない文章で申し訳ございませんが、保険会社にお勤めの方お勤めされていた方や知っていらっしゃる方ご意見を頂けないでしょうか?
よろしくお願い致します。

職を探していた時に知人の方から紹介を受け、説明会と研修に参加をした後一般課程試験にも合格をすることが出来、その結果某大手生命保険会社に採用をして頂くことが出来ました。

まだ入社後数ヶ月しか経っていない中とても身勝手な理由で会社やお客様にも迷惑をかけているということはわかりながらも、自分自身目指したい道があり今回そちらのほうでチャンスを頂くことが出来たので、現在の仕事を退職したいということを上司に伝えました。
上司からのお叱りは当然のことなので静かに聞き、「申し訳ございま...続きを読む

Aベストアンサー

給与の種類はどうなってますか?
元保険屋の26歳兼業主婦です。

『保障給』でしたら、簡単にやめられませんよ。
泣いてもわめいても…。
ネチネチひたすら攻撃にあいます。
もちろん、基準局に言っても保険会社は・・・ねと言われます。
支払いは、契約件数にもよりますが、
20万の保証給で2年程度勤務して35万手差しで支払いました。
契約が取れていないから、保障給を返すように言われました。
(契約書はきちんと読まされることなく、
小さな字で「退職時に保障給の返却」について記載されていました。)
とてもいい保険を売っていましたが、体制についていけませんでした。

私は新卒で大手保険会社に勤務しました。
が、商品の良さと内部のやり方の差に精神的に参り、退職しましたが、
とても時間がかかりました。
同期には
・リストカットをする
・漂白剤を飲み入院
・飛び込み自殺(未遂)
などなど、するものもありましたが、無事に(ある意味無事ではない)
退職したのは病んでから半年以上たってからでした。
いまだに傷が深いものは就職できておらず…。
と、怖い話を書きましたが、そのくらいしても半年はかかりました。
医者に命の危険性ありと診断してもらっても(偽りない診断)
休職して復帰するよう言われる始末でした。

一般の保険のおばちゃん部署でしたら、ここまではないと思いますが
返却など、お金の請求はあり得ます。
が、正直手切れ金と思ってきっぱり払いました。
後悔はありません。

給与の種類はどうなってますか?
元保険屋の26歳兼業主婦です。

『保障給』でしたら、簡単にやめられませんよ。
泣いてもわめいても…。
ネチネチひたすら攻撃にあいます。
もちろん、基準局に言っても保険会社は・・・ねと言われます。
支払いは、契約件数にもよりますが、
20万の保証給で2年程度勤務して35万手差しで支払いました。
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(契約書はきちんと読まされることなく、
小さな字で「退職時に保障給の返却」について記載されて...続きを読む

Q生保レディで長続きする人って・・・?

簡単に雇ってもらえるのでなんとなく生保レディになってしまいました。

実際営業に出始めてから5ヵ月経ちました。
やりだすとまあまあ面白いとも思えるようになってきました。

オフィス街なので職域を2社もらっていて毎日担当の会社に行っています。

上司が手助けしてくれたのや自分の身内などを入れて毎月1件か2件とれています。

今は実践室なのですが9ヶ月経つと卒業でそれぞれ支部に戻ります。

支部に戻って1人でやっていけるか不安になってきました。
生保レディは身内だけ入れたらもう終わりですぐ辞めていく人が多いとは聞いていましたがそうなりたくはありません。

でも誰でも同じ職域ばかり回っていても断られた人はもう終わりだし入ってもらえたらもう終わりだしすぐ尽きると思うのですが10年以上も同じ職域に行っている人もいますよね。
そういう人はどうしているのでしょうか?

Aベストアンサー

私の母71歳は今年の3月で退職しましたが、いわゆる保険屋のおばちゃんで勤続36年でした。昔の事なので女性が社員として雇ってもらえるのが生保会社位だったそうですが、私と兄の2人を生保で育ててくれました。初めはpeterrabbitさんと同じ様に不安だらけだったそうですが母のモットーは「人と人のつながりを大切にする」で、断られても断られても通い続ける事が大事だと話していました。そうすると顔も覚えてもらい話しもして貰えるらしく他の人を紹介して貰えたりもするそうです。そのおかげか母の顧客は何百人とありました。新入社員で加入頂いた方が結婚し、子供が生まれ、その子供が結婚し、と言う具合にお客様とのつながりは退職した今も続いています。

若い頃の母は毎年何かの資格試験にチャレンジしていました。言葉では言えないような苦労をして来たと思いますが、退職した日に「みんないい人ばっかりやった。辞めんと続けてて良かったわ」と話していました。

36年続いたのは病気の父に代わって子供を養って行くと言う使命感があったからかも知れませんね。
長くなってすみません。
peterrabbitさんにこんな保険屋のおばちゃんがいる事を知って欲しかったので…

私も少しは母を見習おうと全く違う職種ですが、パートでやっと勤続11年になりました。

あまり気負わずにやる事が良いのではと思いますがどうでしょうか?

私の母71歳は今年の3月で退職しましたが、いわゆる保険屋のおばちゃんで勤続36年でした。昔の事なので女性が社員として雇ってもらえるのが生保会社位だったそうですが、私と兄の2人を生保で育ててくれました。初めはpeterrabbitさんと同じ様に不安だらけだったそうですが母のモットーは「人と人のつながりを大切にする」で、断られても断られても通い続ける事が大事だと話していました。そうすると顔も覚えてもらい話しもして貰えるらしく他の人を紹介して貰えたりもするそうです。そのおかげか母の顧客は何...続きを読む

Q生保の営業、辞めたいのに辞めさせてもらえなさそうなんです・・

今日「退職願」を出しました。先月から辞めたいことを伝えてあったのですが、きょう「退職願」を出したときに言われました。
「1っ件契約をとってから止めて欲しいんだよね・・・」
「上司に、1件契約が取れておめでとう!って辞めると伝えたいから・・・」
いったい何なんですか?
私はみうちも自分の家族も入れるつもりはありません。
このまま辞めさせてもらえないのか心配です。

退職届を出した後、いろいろかく書類があるようなのですが、契約を取らないともらえなさそうな言い方でした。

生保はどこもこんな感じなんでしょうか・・・

Aベストアンサー

あなたを今月の契約挙績者の稼動人数の加えたいのでしょうね。
もうこの上司は自分の成績しか考えてません。

このまま無挙績で辞めても問題ありません。
ただ、意地を張って取れませんという感じではカドが立ちますから、
プラン作成もそれなりにして、営業部にいないですぐに外に出て、
一生懸命やってだめだった、という感じをアピールして終えてくださいね。(実際はそういう行動しなくても)

解職届けの用紙は言ったのにくれないのでしたら、
直接上層部の支社に出向いてもらいましょう。
 
どこの保険会社もこんな感じです。もう嫌になりますよね。
 

Q保険営業経験者の方 教えてーー!

生命保険の営業職に転職したいと思っています。
保険営業経験のある方に是非教えて欲しいことがあります。離職率が9割とか、在籍期間が1年~3年がほどんどとかいろいろ怖いことを聞きますが、実際保険営業ってどうですか。自分はマンション営業しています。周囲の社員は、成績を全く出せなくても、自分はどんなにきびしい物件でもひたすら電話営業、飛び込み、チラシ配りと努力を続けて成約を出し続けています。
そこで聞きたいのですが、
知人親戚などに営業する事が保険業界では当たり前らしいのですが、それをしないことをカバーするために
(1)営業方法は週5日 毎日飛び込み200件もしくは電話営業200件、チラシ配り毎日1000件を継続、(もちろんトーク内容とかは練り直しを続ける)。たまに道路許可を取り、駅の近くでチラシ配りなどをする。
上記を継続して続けても駄目なのでしょうか?知人親戚に頼る営業はしたくないため私が保険営業をやるなら先述のようにしたいと思います。不動産営業をしていますが、断られて当たり前というのはよく分かっています。ただ、それ以上に保険業界は厳しく飛込みなどで数字を挙げるのが難易度が高いのでしょうか?
保険の営業に対しての拒否はそこまですごいのですか?
ちなみに努力は怠らないほうです。
どうしても聞きたいことは2~3年で業界を去らざるを得なくなる人はやはり皆さんしっかりと営業活動をした上でののことなのでしょうか。まじめに活動を続けても、飛び込み1日100件~200件しても、チラシ配りとかもひたすらやってきてもそれでも数字を出すことが出来なかった人たちなのでしょうか。
離職率8割とか9割とかその方達はそんなに努力してもだめなのかが知りたいのです。それなら私にも無理でしょうし。
妻子がいるため試しに挑戦なんてことが絶対に出来ないから失敗が許されないのです。私は圧倒的な才能を持っている事はないです。ただ努力を続けた結果、現職では周りの営業マンに全く負けない不動産営業マンにはなっています。知人にはごく親しい人5~6人ぐらいしか売れる自信がありません。親しい人には自信を持って薦められないのに、他人にはそれを平気で売るのかという点については、今回は置いておいてください。
どうか保険営業現職の方、保険営業経験者の方教えて下さい。
仕事としては本当にしたい仕事です。

生命保険の営業職に転職したいと思っています。
保険営業経験のある方に是非教えて欲しいことがあります。離職率が9割とか、在籍期間が1年~3年がほどんどとかいろいろ怖いことを聞きますが、実際保険営業ってどうですか。自分はマンション営業しています。周囲の社員は、成績を全く出せなくても、自分はどんなにきびしい物件でもひたすら電話営業、飛び込み、チラシ配りと努力を続けて成約を出し続けています。
そこで聞きたいのですが、
知人親戚などに営業する事が保険業界では当たり前らしいのですが、それ...続きを読む

Aベストアンサー

私の弟が先月生保営業に転職しましたし、妻が過去に生保の営業をしていました。

皆さん書かれていますが、生保の営業と言っても個人相手(飛び込み)や企業周りが有りますし、営業所や代理店だったり、エリアの割り当てもあったりします。

エリアが決められれば、質問者さんが書かれている「飛び込みもしくは電話営業200件」もそのうち底をつきます。
チラシ配り毎日1000件と言いましても、その費用を自分持ちでいつまで続くか?と思います。


家電や自動車等の生活必需品や今必要な物と違い、保険は万が一の将来の為に月々ローンを払うようなものです。
住宅や自動車など、保険加入対象者のうち多くの人はすでに何かしらのローンを組んでいると思います。
それらは支払う対価をすぐに手に入れられるローンであり、購入価格の多少の差はあれ、同じ物を買った人は同じ金額を払います。

保険は違います。
手にするのは契約者の死亡時(生保なら)に指定した受取人ですし、同じ保証でも支払う金額が全然違う場合もあります。(5年後だったり20年後だったりしますからね)
そういう商品のために更に月々ローンを追加するというのは、今の世の中では簡単な事ではありません。

15年前くらいまでは予定利率も高く終身保険に入る人も結構いましたし、外交員も良い仕事だったと思います。
しかし、預金金利も低く株安不景気格差貧困など、今の社会情勢では当時のような保険商品はありえませんし、気軽に入ると言うものではありません。
新規契約が難しくなったと思います。

転職後の新規契約がいかに早い時期に多く取れるか?で続けるか続けられないかが決まると思います。
1年でそれなりに契約が取れ収入があれば、数年続けながらも地道に契約を増やす事も可能でしょうが、それまでに撃沈される人が多く「離職率9割」と言われるのだと思います。
契約が1件も無ければ、下手すると最低賃金さえ下回ってしまい、他業種でバイトなり派遣していた方が断然収入が多かったりします。
ですから、まず身内に頼るのは当たり前だとさえ言えます。


妻の場合は、自分の会社ではなく業務提携先の生保が破綻し、その煽りを受けて得意先の企業や商店街から出入り禁止とされたり、相次いで解約され収入が激減してしまい辞めました。
外交員としての能力はあり、地道なチラシやプラン作りなどで顧客を増やしていた時期にこういう経験をして保険業界から去りました。
(個人の努力能力でも、どうにもならない場合もあるという一例です)


私の個人意見としては。
今入っている保険と同じ保証内容で月々の支払い金額が安くなるなら話も聞きますし、変更や新規も考えます。
弟が先月営業員に転職しましたが、出来る事なら身内や知り合いには勧めたくない業種No1です。

私の弟が先月生保営業に転職しましたし、妻が過去に生保の営業をしていました。

皆さん書かれていますが、生保の営業と言っても個人相手(飛び込み)や企業周りが有りますし、営業所や代理店だったり、エリアの割り当てもあったりします。

エリアが決められれば、質問者さんが書かれている「飛び込みもしくは電話営業200件」もそのうち底をつきます。
チラシ配り毎日1000件と言いましても、その費用を自分持ちでいつまで続くか?と思います。


家電や自動車等の生活必需品や今必要な物と違い、保険は万...続きを読む

Q生保レディ辞めたいのですが引き止められました

生保レディ9ヶ月です。
職域ですが、まぐれやペアで飛び込み、身内等でなんとかもってきました。

身内でも私は少ししか入ってもらえません。
みんなは友人知人をわりとたくさん入れています。
それで支部長が職域に同行してもらい取ってもらう事が2ケ月ぐらい続きました。

主管はもう支部長に頼ってばかりじゃ駄目だから、自分で取るようにといいます。
先週の金曜日の夕方に見込み表を提出したのですがどれも確実ではないと言うと「100%取れる人を書いて再提出して、そして月曜日までに自分1人の力で取ってきて」とつき返されました。
これで知り合いを入れられる人でないと続けられないのだと確信しました。
(後で主管は別に知り合いに頼めとは言った訳じゃないと言いましたが職域でなんて無理だしそういう事ですよね・・・)

それでもう辞める決心がつきました。
もう職域にも行きたくないので活動手帳に書くこともありません。
なので活動手帳も提出できません。
主管には活動手帳出さない人はおいておけないし、もう辞めてもいいと言われました。
自分としてももうやる気もないし辞めたい気分です。

でも支部長(実践室)と元の支部の支部長に引き止められてしまいました。
証券コピーを預かってきたら同行してあげるし、もっと頑張ったらと励ましてくれるのですが・・・。

だいたい職域なんていうのはほとんど見込みがない人たちですよね・・・。
もう毎日行くのが飽きたというか、嫌になってます。

引き止められたらやっぱり辞めにくいです。
それと会社が職員を増やしたがっているので私は前の会社の後輩Kさんを誘っています。
明日から実践室に来るのでまた辞めにくいです。
Kさんにも悪いけど辞めたいと思っている事は言いました。(Kさんはやる気がでてきているようだし社交的だし続くと思います)
でももうやる気がないので辞めるしかないですね・・・。

生保レディ9ヶ月です。
職域ですが、まぐれやペアで飛び込み、身内等でなんとかもってきました。

身内でも私は少ししか入ってもらえません。
みんなは友人知人をわりとたくさん入れています。
それで支部長が職域に同行してもらい取ってもらう事が2ケ月ぐらい続きました。

主管はもう支部長に頼ってばかりじゃ駄目だから、自分で取るようにといいます。
先週の金曜日の夕方に見込み表を提出したのですがどれも確実ではないと言うと「100%取れる人を書いて再提出して、そして月曜日までに自分1人の力で...続きを読む

Aベストアンサー

何度か退職したことがあります。
毎回、引き止めれますが「転職先が決まった」と言うと、きちんと期日には
退職させてくれました。
決まっていないと、1ヶ月、2ヶ月は説得されながら、のばされますね。

「辞める」と意思表示してから2週間たてば、会社が何と言おうと辞めることが
できるそうです。
とにかく「自分にはもう見込み客はいない。知人にも頼み尽くした。辞めさせて
ほしい」とお願いすれば大丈夫だと思います。

人事経験者に聞いた話では、一番弱いのが「もう次の職場が決まっている」と
言われることのようですので、嘘でも「親戚から×日から手伝ってほしいと
言われている」などと最終手段で言ってもいいと思います。

円満に辞められるよう、頑張ってください。

Q日本生命のセールスレディに誘われています。

先日 自宅に保険の話にニッセイレディの方がいらしました。一人は新人、一人はその支部で一番偉そうな方です。
で、私が専業主婦であると知って お仕事に誘われ 説明会にも誘われました。
私の生保レディのイメージは良くなくて 少し派手で男性を意識した服装やお化粧で企業を回り色仕掛けでお客をとる、です。(あくまでイメージですので実際の生保レディの方、ごめんなさい)
お話によると福利厚生も充実しており お給料も良さそうです。子供がいても理解もあるようです(急な熱など)
ただ、私は友人や親せきを勧誘することは一切したくありません。色々な出会いがあり 人とかかわる仕事もしてみたし 勉強してスキルアップもしてみたいです。
でも 難しいお仕事だと思うのですがどうも セールスレディの方の質が悪い気がしてなりません。
(もちろん全ての方ではないと思います)。私がエラそうに言えるほどたいそうな人間ではないですが
そんな女性の方たちと一緒に働いて私もそんな風になりたくないし 見られたくないです。
実際のところどうなんでしょうか?
お誘い頂いた時は 「清潔感がありきれいだから、ぜひ)などとお世辞と分かっても嬉しくてその気になってしまいました。
今、冷静に考えようと思っています。アドバイス願いたします。

先日 自宅に保険の話にニッセイレディの方がいらしました。一人は新人、一人はその支部で一番偉そうな方です。
で、私が専業主婦であると知って お仕事に誘われ 説明会にも誘われました。
私の生保レディのイメージは良くなくて 少し派手で男性を意識した服装やお化粧で企業を回り色仕掛けでお客をとる、です。(あくまでイメージですので実際の生保レディの方、ごめんなさい)
お話によると福利厚生も充実しており お給料も良さそうです。子供がいても理解もあるようです(急な熱など)
ただ、私は友人や親せ...続きを読む

Aベストアンサー

#5です。お礼拝見しました。

>ニッセイはもともとのニッセイのお客さんにしか営業しないから 絶対に会っていただけるし 嫌がられないと言われた

確かに担当エリアを割り振られて、既存のお客さんに会うことから始まります。
でも「絶対嫌がられない」わけじゃありません。
例えば、そのエリアのお客さんでも、既に別の担当がついている可能性があります。
それこそ知り合いがニッセイにいる人もいますし、「職域」と言って会社を訪問した担当から入った人もいます。
職域の人に手を出すと、その担当からクレームが来ることがあります。
私がひたすら担当エリアを回って、まともに話をしてくれた(挨拶だけでも)人は1割いたかどうか…

熱心に訪問していれば信用してくれる人はもちろんいます。
大手生保だから、というのもありますし。

ただ、既存エリアをぐるぐる回っていても新しいお客さんはゲットできませんから、場合によっては
「飛び込み営業をしろ」
と言われることもあります。


>実際そこでやめますなんて、難しいですよね?
そうですね。
一度入ってしまったら抜けにくくなります。
辞める人もいますけど、始めから続ける気がないなら研修も受けない方が賢明です。


色々書きましたが、ニッセイの保険自体はそれほど悪くはありません。
今の担当が嫌なら、ニッセイのコールセンターに直接電話すると、窓口を教えてくれます。
そこは受付が仕事ですから余計な勧誘はされません。
今の人に来て欲しくないならそれもコールセンターなり、その人の所属する営業部なりに電話すると、
「訪問お断りリスト」
に登録されて勧誘には来なくなります。

保険商品と会社の中身は別と考えて、「わかば」ははっきり断って、保険内容はご自身に合っていると思ったらそれはそれで検討されると良いと思います。

#5です。お礼拝見しました。

>ニッセイはもともとのニッセイのお客さんにしか営業しないから 絶対に会っていただけるし 嫌がられないと言われた

確かに担当エリアを割り振られて、既存のお客さんに会うことから始まります。
でも「絶対嫌がられない」わけじゃありません。
例えば、そのエリアのお客さんでも、既に別の担当がついている可能性があります。
それこそ知り合いがニッセイにいる人もいますし、「職域」と言って会社を訪問した担当から入った人もいます。
職域の人に手を出すと、その担当からクレー...続きを読む

Qこれって労働基準違法じゃないですか?

昨年8月から大手保険会社で営業として入社した53歳女性です。 24年4月から営業部長が変わり心身ともに疲れ果てています。業績が悪い営業部を建て直しにこられたので、厳しいのはわかるのですが、あそこまでいくと言葉の暴力です。毎日朝礼で1時間以上、懇々と汚い言葉で、プレッシャ-をかけられます。 そして納得いかないのは、4月のノルマ未達者には、高額なイベントに(1人1万円) お客様を最低2人は呼ぶことを強制されました。自分の分も入れて3万円です。 新人で、 給料額面16万円ほどなのに、イベント代3万円引かれると生活できません・・・ その他毎月経費で1万~1万5千円はかかりますが、それくらいは仕方ないと思っています。   先輩達に相談しても、「経費かけないと保険もらわれへんよ」と言われました。 ちなみに、3月までは、新人の中でもトップクラスの成績を収めていました。 前の営業部長は、内容は同じ事を言われてるのですが、「さあ、頑張ろう」ってやる気が沸いてきました。同期で入社した隣りの地域の多々ある営業部では、そんな強制的なイベント参加は考えられないと言っています。  私が所属するチ-ムのリ-ダ-も、イヤミ、ツラミ、えこひいき(自分と合う人には物凄く優遇する) が酷く、かなり癖のある人です。  このリ-ダ-が理由で過去何人も辞めています。 こういう人をリ-ダ-にしている会社も会社なのですが、このまま泣き寝入りするのはどうしても納得いかないのです。 上司がどんな上司であれ、自分の仕事と考えて4月以降やってきましたが、この先本当に病気になりそうです・・・ 他の職員さんの中でも体調不良を訴えている方は沢山おられます・・・  支社のトップに相談してもたぶん、「各営業部長のやり方だから・・・」としか回答は期待できません。 建て直しにこられたのか、つぶしにこられたのか、今どきあんなやり方で人は残っていかないし、やる気もどんどんなくなっていきました。 私の場合、年齢的にも、入社してから少なくともこの3月までは定年まで働かせて頂くつもりで頑張ってきましたが、もう自信がありません・・・ 何か対処方法を教えて下さい。宜しくお願いします。

昨年8月から大手保険会社で営業として入社した53歳女性です。 24年4月から営業部長が変わり心身ともに疲れ果てています。業績が悪い営業部を建て直しにこられたので、厳しいのはわかるのですが、あそこまでいくと言葉の暴力です。毎日朝礼で1時間以上、懇々と汚い言葉で、プレッシャ-をかけられます。 そして納得いかないのは、4月のノルマ未達者には、高額なイベントに(1人1万円) お客様を最低2人は呼ぶことを強制されました。自分の分も入れて3万円です。 新人で、 給料額面16万円ほどなのに、イベント...続きを読む

Aベストアンサー

これは労働基準法に反する可能性が大ですね。労働者の労働に関して物品等の購入を強制することは禁止されています。
生保ならば内部通報制度があるでしょうから、一度事実を正確に記録して通報されてはいかがでしょうか。
なお、会社内の通報は証拠が確実でなくてもそう思われるというだけでもよいとされています。

内部通報された場合は法律によって通報者を保護する義務が会社にあります。これに反して裁判で大手の会社が裁判で負けた例も出ています。
もしそれでも会社が何もしない場合は、監督署に訴えてみましょう。
この場合も通報をした事実があればそれを基に不利益行為をしてはいけないことになっています。ということは内部通報をしたものは基本的に法律で守られるということです。
今は大手企業はコンプライアンス重視ですから、普通の会社ならば何かの対策をすると思いますが。

Q日本生命って

日本生命に勤務してるものです。今月入社したばかりなのですが、もう今月いっぱいで辞めたいと思ってます。自分勝手かもしれないですが、早い方がいいと思いました。
もともとしつこく頼まれていやいや入社しました。15日に所属長に申し出たのですが辞めさせてくれません。昨日再度言おうと思ったのですが、所属長が出かけていてダメでした。通常退職する時は退職願を書いて提出すると書いてあったので、自分で書いたのですが、チームのリーダーに日本生命専用の退職届けに書かないとダメと言われてしまいました。その届けはなかなか降りないそうです。父の仕事を4月からやる予定と言って辞めるつもりでいますが・・
専用の用紙でないとダメだなんて本当ですか?簡単に辞めれないようになってるんだなと思いました。
ご存知の方今したら教えてください。世羽詰まってます。

Aベストアンサー

生保会社2社経験した者です。
私は、入社してすぐではなかったのですが、やはりどちらも辞める時は時間がかかりました。
支部(支社)も出来るだけ人を減らさないようにと頑張っている為
『はい、そうですか』というわけにはいきません。
私の場合は、二回とも子供が出来たためでしたが、出社していないのにもかかわらず、誰かが(多分所長クラス)私に成績をつけて席だけ3ヶ月ものばされていまいた。
もう、どうしても辞めたいのであれば、所長(支部長)にハッキリ申し出て後は行かない事です。
成績も入れず、出社もしなければ必然的に所長(支部長)は、辞めさせなければ(辞めて頂く)ならなくなりますから…
退職届はいつでも出せるので、ご自身が『この日までです』と申し出た日で、すっぱり行くのをやめて下さいね。
ご自身の意思次第ですので、上の人に頼まれて「じゃあ、あと一ヶ月…」なんて返事したら、いつまでも辞められません。

生保会社とヤ○ザ 生保の方が足洗うのが大変!
なんて友達と話ししていたくらいです(笑)


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