出勤表に関する勤務管理について

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質問者：osiete00osiete
質問日時：2012/01/23 13:41
回答数：9件

はじめまして。
雇用・労働の事の勤務時間の件でご質問したいことがあります。

今まで小規模の個人病院に正社員として勤務しておりました。
そこの出勤管理は個々で出勤表に手書きで出社時間、お昼の休憩時間、退社時間、労働時間の合計と残業時間を記載し、毎月１５日に直接上司（院長）に提出して給与を支払っていただいてました。

実は、今月中旬に、約１年半程勤務していたその病院を退職しました。

それで、院長から退職日として申し渡しされていた２日前に、出勤表の記載にういて話があるといわれ、話を聞いてみると出勤表の時間記載にミスがあったと言われました。

例：出社時間が実際より早く（１０分位）、お昼も実際の休憩時間の方が少ない…

そして、院長からいつか気がつくと思って言わなかったが全然変わらずにいた。それは、自己管理体制がなってないことにつながる。その上、その事が勤務態度までに及び始めました。
最終的には、最後の月の給与は支払うが返金してほしい。振込があったら、自分の勤務態度を考えた上で、返金するかどうするかは君が決めろと。また、退職日より少し早いが今日もう辞めてくれ言われました。

私も突然の事で驚きましたが、もう精神的に悲しくなり、これ以上いられなくなりその日を最後にしました。
、

私はちょっとうっかりやさんのところがあり、出勤表の書き方には言われるような時もあったと思います。そのことは自分も申し訳ないと思うので、きちんとお詫びしました。
でも、気がついたときにどうしておっしゃってくださらなかったでしょうか。

けれど、仕事はきちんと担当の仕事をしてまいりました。院長のどんなわがままも聞いてサポートしてきました。
それは、周りのスタッフもわかっていてくれて、今回の事はひどすぎると言ってました。

スタッフの皆さんは、記載ミスはだれでもあるし、出勤表を最終的に管理しているのは院長の方だからそちらの方だって管理不行き届きがあるのでは…と言ってました。

このような件は、やはり私のうっかりミスが原因でもあるので最後月の給与は全額返金すべきでしょうか。すみませんが教えて下さい。

出勤表に関する勤務管理について

貴方のうっかりミスが原因でも、院長の管理不行き届きでも、実際の労働の対価が給与ですから、最後月の給与は全額返金すべきでしょう。

貴方の雇用形態は時給なんですか？

労務管理表に間違いがあるなら、それは管理者の責任です。

私は勤怠の管理を任されたことがあるのですが、どんな記載のイージーミスも、通した私のミスでしたし、管理を任された以上、自分でも私の責任だと思って仕事してきました。

院長なりが気付かなかったとしても（まあ、最終的には気付いたわけですが） 虚偽記載の事実は消えません。

ＮＯ５サンに加えていうと 不正請求によって給料をだまし取った詐欺罪も成立します。

＃３です。

１～２回の間違いならともかく、何回もですと 普通の人は過失とは思わず 故意だと思うでしょうね、少なくても重過失には該当するでしょう。

そんなこと過失でも故意でもないでしょう。

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ＮＯ５サンに加えていうと　不正請求によって給料をだまし取った詐欺罪も成立します。

１～２回の間違いならともかく、何回もですと　普通の人は過失とは思わず　故意だと思うでしょうね、少なくても重過失には該当するでしょう。