プロが教えるわが家の防犯対策術!

雇用問題誌「POSSE(ポッセ)」14号が、ある大手衣料量販店X社の元女性社員3人をまじえた座談会を掲載している。3人とも有名大学を卒業後に入社したが、
入社1年前後で体調不良となって病院に行き、休職を経てすでに退職している。彼女たちは「実力主義」や「サービス面での評価の高さ」にひかれて入社したが、
「半年で店長になる」ための厳しい研修や業務に耐えかねて、退職を決意した。 同期入社は2年間で半数が退職したという。
Aさんは名古屋出身で、関西の大学を卒業。3人の中では最初に退職した。入社7か月を前に、仕事中にぼーっとすることが増えた。朝はなかなか起きられないし、
店長に言われたことを忘れたりした。「これはやばいな」と感じ、すでに辞めた友だちに相談したところ、病院での受診を勧められたという。
医師からは「3か月くらい会社を休んだほうがいい」と言われ、店長に相談したが「そんなの無理」という返事が。
診断書を示したところ、一転して「明日から休んで」と言われたという。 その後は一度も店に行かず、半年後に退職している。
Aさんが休職したころ、Bさんにも異変が起きていた。味覚が変わり体重も減って、家に帰っても眠れない。
気分が落ち込み「いま車に轢かれたらいいのに」と思うようになり、Aさんに相談。
病院で「1回実家とか帰ってゆっくりしたら」と言われて診断書をもらい、2か月休職して退職したという。
留学経験もあるCさんはX社に1年以上勤めたが、異動した店で感情の起伏が激しく部下を「道具のように使う」店長に当たり、眠れなくなった。
彼女もAさんに相談して病院に行き、休職後に退職したが、そのころには周囲に病院に行った人がすでに何人もいたので、抵抗感はなかったそうだ。
入社2年で半数が辞めるのは、「半年で店長になれ」「店長にならないとスタートラインに立てない」というプレッシャーからのようだ。
マニュアルを覚えたかどうかのテストが毎週あり、休日はその勉強に割かれる。マニュアルは 社外秘で持ち出せないため、復習用に遅くまで
会社に残って書き写していた。人件費に応じた売り上げが上げられず、残業を禁止されたりサービス残業を余儀なくされたりした店舗も中にはあるようだ。
http://www.j-cast.com/kaisha/2012/03/08124859.html

これって、

・国内で「大手衣料量販店」
・実力主義
・サービス面での評価の高さ

ってまで条件そろうのって
「ユ」ではじまって「ロ」で終わるあの会社しかないですよね?
そもそも衣料を専門に扱う大手の量販店なんて、2社しかないですし。
「し」ではじまり「ら」で終わるのと、それしか思いつかない。
なんか社内での会話を英語にしたとか、意味不明の会社。

どうですか?
ブラックなんですかね。

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A 回答 (11件中1~10件)

退職された方に厳しい意見を述べられる回答者が多いですなぁ~♪♪♪


現在の企業に求められている責任を理解できていたらこうも厳しい意見はありえないはずなんですよねぇ~♪♪♪

今、ちゃんとした企業に求められていることの重要ポイントは
CSRとコンプライアンスです♪
このようなトレンドを察知し
ステークホルダー
ワーク・ライフバランス
メンタルヘルス
などのキーワードを理解できる人であれば、厳しい意見は出ませんよ♪♪♪

ここの回答者さんたちは現時点で企業に属してないヒトが多いのかな?


ここで本題♪

>同期入社は2年間で半数が退職したという。

入社後2年の定着率50%???
このような上場会社が存在するとしたら、かなり問題はあると思います。

大学を卒業し、この就職難で掴んだ上場会社の正社員をたった2年で辞めるなんて、学費を出した親からするとやるせない気持ちでいっぱいですよ♪♪♪

質問者さんのおっしゃる「ブラック」の意味を私は知りませんが、このような会社には新入社員の育成プログラムに大きな課題を抱えているはずです。

この部分の改善がない限り、自分の子供には就職先として薦めません♪♪♪

この回答への補足

補足日時:2012/03/18 16:51
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この回答へのお礼

お礼日時:2012/03/18 16:50

単純に「甘ちゃん」が、本当の苦労と言う物も知らずに、身の程知らずで入って、現実の実力社会と言う物に負けて、やめてると言うだけの話じゃないですか?



実力主義ってそういう物ですよ。
実力が無い人は、さっさと去る。だから「実力主義」って言うんです。
甘い人を雇い続けている会社は、実力主義とは言いませんからね。

車内での会話を英語にしたって、良いんじゃないですか?
特に工場との生産担当や、デザイン担当などは、英語でやった方が話が通じます。
工場は中国ですが、担当者なども英語はしゃべれる人が普通ですからね。
「それについて行けない様な人入らない。」
実力主義で言い話だと思いますよ。

それが嫌な、「甘ちゃん」なら実力主義でない会社へ行くべきだと思いますけどね。

実力主義はかっこいい。ではなく、とてつもなく厳しいんです。
それを判ってないと言うだけの話でしょう。
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今の若い子って、なんだかすぐ、鬱になっちゃうのねぇ~。



というか弱すぎ。

戦後、親も兄弟もいなくて、一人で生き抜いてきた、私達からみれば、

ひ弱すぎ。

何が原因なのか?

徒走競でも、1位、2位とか 競争させないまま 育ってしまった時代の子。

このような教育下の元に育ったのでは、ひ弱にもなるわね。

とても大事なものを失った世代で、気の毒でもあります。

橋下市長の「留年制度」が待たれます。
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 ブラックというよりは、入社してすぐに副店長相当の立場になって従業員(バイト・パート)を管理しなくてはいけないし、忙しい時と暇な時の落差が大きく、緩急をつけた働き方が求められるので、向き・不向きが大きい業種、という事じゃないでしょうか。



 飲食店なんかもそうだと思うのですが、この種の仕事ではバイト従業員にできることは彼/彼女らに任せて放っておける、器の大きさが必要です。そうでないと常に店の事が気になって仕方がない状況になって心を病んでしまいます。おそらくこのケースも、もともと人づきあいが得意でなかった人が、バイトの管理を任されて、実労働時間はそれほどでもなかったものの、店の開店時間中は家にいても心落ち着くことなく、体調が・・・という状況になったような感じがします。

 では逆に、学生時代の過酷な部活経験やバイト経験で、そんなもの何でもない!という人にこの仕事が耐えられるかというと少々疑問点もあり、その場合は、全国ブランドの知名度で黙っていても客はやってきて、自分の努力が反映される面が少ない、バイト管理もマニュアルが完備されているので、その要点だけ覚えておけば卒なくこなせる。実力主義といっても所詮はサラリーマンで昇進のテンポがそう早いわけでもない・・・もう少しアクの強い店で修業してみるか!という事になりそうな気がします。半数退社が本当だとして、そのうちのかなりはこんな感じの人ではないでしょうか。あと、実家がサービス業の場合、一度大手の仕事ぶりを学んだ上で、家業の手伝いに入るというケースが伝統的に存在するので、退社した人間にはそういった人も結構含まれているんじゃ、と思ったりもします。

 まあ、記事からは、ちょっと無駄な研修をしているような感じが読み取れるので(新人研修専用店舗を置くとか、1週間海外店舗に放り込むとか、もっと奇抜なことをしたらよいので)、会社側とか、記事に出てくる男性会社員とかを好意的に評価はできないのですが、一律に「入ってはいけない会社」という評価は下せないような気がします。
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質問をよく読んでみると、


どの会社でもありそうな話です。
しかも実力主義が好きで入ったのなら、
なおさらという感じです。

誰でも、会社と相性が悪かったり、
上司が変な人だったりすることはあります。
変な人だから店長どまりっていう考え方もあります。
そのほか、文章だけをみたら、この会社の非は見当たらないですよね。

大学とは全く違う世界なので、病気になる人もいます。
特に、勉強だけできる有名校の人多いのも事実。
社会人としての強さが足りない方もいるのが正直な話です。
東大卒の人だって、そういう人はいます。

私が他の回答者と意見が違うのは、
別にこの2年目の方が悪いわけでも、能力がなかったわけでもない。
という点。
運が悪かった。企業の見極めが悪かったというくらい。

人間、山あり谷あり、失敗や挫折を繰り返して、強くなります。
企業で働くということは強くなるということ。

この2年目の方々も、
ゆっくり休んで、
もう一度チャレンジすることを願います。
チャレンジする山は、ユだけでもしだけでもないはずです。
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そもそも、会社や職場を"仲良しクラブ"か何かと勘違いしてるんじゃないんですか?


日本企業も最近では、外国人留学生を積極的に採用するようになりましたが、その理由がわかる気がします。

外国人留学生を積極的に採用している企業での営業成績は常に外国人社員が上位を占めています。
このままでは、日本人学生は使い物にならないと採用が減る事になっていくのではないでしょうか?
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> ブラックなんですかね。



普通でしょう。

退職強要したとか、不当解雇したならブラックだが、「厳しい研修や業務に耐えかねて、退職を決意した。」なら、依願退職です。

サービス残業ってのも、本来、残業は上司に命じられて発生します。
上司が残業を禁止してるんだから、会社に勝手に残ってるだけです。

コンプライアンスが要求される昨今、大手で不当解雇やサービス残業を大っぴらにやってりゃ、労働審判などを多数抱えて、新聞沙汰になってます。

結局、理想論で会社選びして就職し、厳しいから辞めただけってコトでしょうね。

そもそもその理想論の中にも、「実力主義」が入ってるんでしょ?
実力が無いのに、実力主義の会社に入り、厳しい研修で落ちこぼれたら会社がブラック?
ゆとり世代の考え方です。
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人の潜在能力って、そんなに簡単に判るものでは有りません。



一端雇ったからには、その点を考慮して配置を考えてあげるべきなのが当たり前でしょう。

ユニクロは、中国製でその上に従業員を酷使しているんですか?最低ですね。
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ブラックですね。


「実力主義」に惹かれて入っておきながら、「実力主義」の荒波を乗り越えようともせずにあっさり脱落する甘ちゃんブラック社員です。
そもそも「実力主義」を欠片も理解しないで入社したのでしょう。
『「実力主義」は「実力」さえあれば女性でも上がっていける』
程度の甘い考えで入社したのでしょうが、逆もしかり
『「実力主義」は「実力」を示せない人間は切り捨てられる』
という非常に厳しい世界です。
そのような厳しい世界に、覚悟もなく心の弱い人間が不用意に入ったりしたら心身衰弱するのは当たり前です。
それを乗り越える「実力」が求められているのに、彼女らはそこで挫折してしまっただけでしょう。
ましてや医師の診断書などという「実力を示すことは出来ません証明書」を提出してしまっては、自ら「切り捨ててください」と懇願しているのと同意語です。
そして一日も出勤をしないのに、それでも半年も在籍を許していてくれたのは、むしろ温情のある会社ではないでしょうか?

非常に厳しい言い方ですが、「実力主義」とはそういう過酷な世界です。
たいした覚悟もなく足を踏み入れたらあっさり淘汰されてしまう、実力を示せる人間だけが生き残れる、そんな厳しい世界です。
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やめる理由を見てもピンと来ない。



どこにでもよくない店長はいます。

会社を2年で退職している時点で、あまり職には向いていないのではないですか?

欝といえば酷い事をされたように思われがちですが、最近は心が弱い方が多く、少しでも指導すれば

すぐに会社をやめたい、来たくないと言い出す始末。

その店長がいやであれば追い越せばいいだけのこと。

非人道的な会社も確かにあります。

しかし上場している会社の指導なんてたかが知れています。
※労働組合があるため
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あー、分かります。
私にも、「本当に消えていなくなって、もう二度と視界に現れないでほしい!」
と思うくらい、大嫌いな人が職場にいます。
私の場合も、その人とは仕事のグループが違うのですが、
同じフロア、同じ空間で仕事をしているので、仕事の日は必ず顔を見ることになります。

私は彼女からは明らかに嫌われているし、私も前に書いたとおり彼女が大っ嫌いなので、
お互い必要最低限のことしかしゃべりません。
ただ私の職場のパートさんたちの間に、
韓流ドラマ好きのグループ(あくまでも趣味のグループで仕事のグループはバラバラです)があって、
よくDVDの貸し借りをしたり、情報交換などをしているのですが、
私のグループのおばちゃん数人と彼女は、その韓流ドラマ好きのグループのメンバーなので、
仕事の手が空くと、しょっちゅう私のいるグループにやって来ては、
ダラダラと韓流ドラマの話をしていきます。
彼女は仕事もけっこうできるベテランで、私とはキャリアも全然違うし、
また性格がジャイアンなのでハッキリと注意できる人がほとんどなく、まさに我がもの顔です。

で、私がどうしているかですが、やっぱり無視するのが一番です。
いちいち誰かに聞かなくても、仕事が進められるようにさっさと仕事を覚えて、
(彼女がいないときにできるだけやり方を聞いておいて)
彼女たちが韓流ドラマの話で盛り上がってる横でさっさと仕事を進めます。
そりゃ、本音を言うと絶対来ないでほしいし、というか、できれば消えてほしいと思ってますが、
まあ、仕事さえキチンとやってれば、職場的には文句はないでしょうから。

余談ですが・・・、私も最初から今のように考えられたわけじゃありません。
以前は、あなたと同じように、大嫌いな彼女の存在が気になって悩んでいた時期がありました。
たとえ気休めでも、せめて何かお守りになればと思って、
嫌な人を遠ざける効果があるというオニキスという石のアクセサリーを持つようにしました。
彼女は相変わらず、我が物顔でのさばってるし、私のグループにもやって来ますが、
以前ほど気にならなくなりました。
まあ、オニキスの効果かどうかは分かりませんが(笑)。
あと、プライベートで何か楽しみを持つのも、いい気分転換になりますよ。
上手にストレス解消しながら、仕事は仕事でキチンとこなす、
これができれば馬耳東風で、気にせずやり過ごせるようになるのではないでしょうか。

あー、分かります。
私にも、「本当に消えていなくなって、もう二度と視界に現れないでほしい!」
と思うくらい、大嫌いな人が職場にいます。
私の場合も、その人とは仕事のグループが違うのですが、
同じフロア、同じ空間で仕事をしているので、仕事の日は必ず顔を見ることになります。

私は彼女からは明らかに嫌われているし、私も前に書いたとおり彼女が大っ嫌いなので、
お互い必要最低限のことしかしゃべりません。
ただ私の職場のパートさんたちの間に、
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Q販売から事務へ転職した方、ギャップを教えてください

販売から事務への転職活動を行っておりましたが、本日、事務職の内定をいただきました。

そのときに、
「販売と事務とでは、かなりギャップがあるので、思い描いていたのと全く違う、
ということが出てくるのは確実です。もう一度、ご自身の胸に手を当てて考えてください。
本当にそれでいいのか、事務をやっていけるのか。
初めのうちはストレスをたくさん抱えることとなるでしょう。
お互いこんなはずではなかったと思わないように、いろんなことを想像してください。
そして、その覚悟ができるか、考えてみてください。」
と人事の方から言われました。
内定は決定だが、少しでも違うと思うところがあるなら、やめるなら今だよ、
安易に内定に飛び付いてしまっていないか?と言われているんだと思います。

私としては、今は販売職ですが、付帯業務で事務的な処理の仕事が6割くらいの割合であるので、
パソコンを触らない日常からいきなりパソコンにかじりつく日々になるというイメージでもないのです。
一日中誰ともしゃべらずパソコンに向かって一日の業務が終わることも、
耐えられないとは思わなくて、もしそう思うのであればこのように違う職への転職は考えないかな
とも思います。
そして、母が3~4社に渡って事務(主に経理)畑を30年歩んでおり、
具体的な様々な仕事の話を聞くことができ、
転職にあたっても相談しておりまして、自分の中でシュミレーションすることもできているかなと思っています。

しかし、やはりそうはいっても想像だけですのでなんともいえません。

そこで、販売から事務へ転職したことがある方へお伺いしたいのですが。。。

事務の仕事になってみて、想像もしていなかったことや、大きく感じたギャップなど
あった方がいらっしゃいましたら、エピソードを教えてくださいませんでしょうか?

どんなことでも結構です。
ぜひどうぞよろしくお願いいたします。

27歳 女性
新卒にて百貨店入社 5年間勤め、今月末で退社予定
内定をいただいた会社には、来月3/1から来てくださいと言われています。
接客は好きですが、パソコン作業、伝票処理、在高管理、発注~仕入業務も
サブチーフとして行っているうちに、生涯の仕事にするなら
そちらの事務的な仕事をしていきたいと思うようになり、
事務への転職を決めました。
新しい会社での事務の仕事は、発注、仕入業務、在庫の管理、それにともなう伝票処理、その他雑務、取引先や社内との電話応対とのことで、
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採用の決め手となったそうです。

何日か後にまた新しい会社の人事の方から連絡が来ることになっていて、
そこで、「しっかりとした覚悟を持って、御社にお世話になりたいと思います。
どうぞよろしくお願いいたします。」と言いたいです。

たくさんのご回答お待ちしております。
最後までお読みいただきありがとうございました。

販売から事務への転職活動を行っておりましたが、本日、事務職の内定をいただきました。

そのときに、
「販売と事務とでは、かなりギャップがあるので、思い描いていたのと全く違う、
ということが出てくるのは確実です。もう一度、ご自身の胸に手を当てて考えてください。
本当にそれでいいのか、事務をやっていけるのか。
初めのうちはストレスをたくさん抱えることとなるでしょう。
お互いこんなはずではなかったと思わないように、いろんなことを想像してください。
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Aベストアンサー

事務系→事務系の転職でしたが、私の場合は会計事務所から企業経理への転職でした。
一番考えたのは「ありがとう」の少なさです。

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聞けなくなることは自分にとってアリなのか。
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また、採用でも連絡が遅いことがあります。
例えば、採用を決めても役員とか部長とかにサインをもらわなくては
ならない場合で、その人が出張に行ってたりすると、数日返答が遅れることは
時々聞く話です。
派遣なんかの顔合わせ結果でも、時々ありますね。

> 今回、2月2日に面接をし、結果は1週間位でお知らせしますと言われましたが

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Q普通自動車の運転免許の正式名称

を教えてください。
履歴書になんてかけばいいかわかりません。

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警察などの公式な場所に問い合わせてみた人がいましたら教えてください。

Aベストアンサー

抜粋です.「普通自動車免許」ですね.
「第一種運転免許」はありますが,「普通自動車第一種免許」や「第一種普通運転免許」とは言わないようです.第二種の場合は名称に入り,「普通自動車第二種免許」のように言うようです.

--------------------
道路交通法
第六章 自動車及び原動機付自転車の運転免許
第八十四条  自動車及び原動機付自転車(以下「自動車等」という。)を運転しようとする者は、公安委員会の運転免許(以下「免許」という。)を受けなければならない。
2  免許は、第一種運転免許(以下「第一種免許」という。)、第二種運転免許(以下「第二種免許」という。)及び仮運転免許(以下「仮免許」という。)に区分する。
3  第一種免許を分けて、大型自動車免許(以下「大型免許」という。)、普通自動車免許(以下「普通免許」という。)、大型特殊自動車免許(以下「大型特殊免許」という。)、大型自動二輪車免許(以下「大型二輪免許」という。)、普通自動二輪車免許(以下「普通二輪免許」という。)、小型特殊自動車免許(以下「小型特殊免許」という。)、原動機付自転車免許(以下「原付免許」という。)及び牽引免許の八種類とする。
4  第二種免許を分けて、大型自動車第二種免許(以下「大型第二種免許」という。)、普通自動車第二種免許(以下「普通第二種免許」という。)、大型特殊自動車第二種免許(以下「大型特殊第二種免許」という。)及び牽引第二種免許の四種類とする

参考URL:http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=2&H_NAME=&H_NAME_YOMI=%82%c6&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_

抜粋です.「普通自動車免許」ですね.
「第一種運転免許」はありますが,「普通自動車第一種免許」や「第一種普通運転免許」とは言わないようです.第二種の場合は名称に入り,「普通自動車第二種免許」のように言うようです.

--------------------
道路交通法
第六章 自動車及び原動機付自転車の運転免許
第八十四条  自動車及び原動機付自転車(以下「自動車等」という。)を運転しようとする者は、公安委員会の運転免許(以下「免許」という。)を受けなければならない。
2  免許は、第一種運...続きを読む

Q健康診断を受けるのに保険証は必要?

就職のために健康診断を受けないといけません。
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それは健康診断をしてもらう場合でも必要ですか?
保険証なしでも健康診断を受けることは出来ますか?

それと・・・
今わたしは父の扶養として保険に加入しているのですが、
もし私が病院で診察をしてもらったりしたら
私がいつ、どこで、何の診察をしてもらったのか父に分かってしまいますか?

Aベストアンサー

医療機関に勤めるものです。

健康診断は保険証がなくても受けられます。他の回答者さまのおっしゃるとおり、病気等を疑って受診するのではなく、あくまで自分が「健康である」ことを証明する(あるいは就業するのに問題がないことを証明する)ことが目的なので、保険証を使いません。

病院でも健康診断はできますが、お近くの保健所でもやってますよ(一般健康診断なんて言われてます。きちんと医師の資格がある人が診断します)。内容は病院で受けることと同じですし、料金もいくばかリーズナブルかと。

>私がいつ、どこで、何の診察をしてもらったのか父に分かってしまいますか?

わかってしまう場合もあります。お父様の加入されている保険者がそういった通知を発行しているかどうかによりきりですが。

Q霊友会ってどんな宗教ですか

母が最近、霊友会という宗教に入ったらしく自分の部屋でお経を読んだりしています。私の家は昔からの日蓮宗大谷派で私の父はお寺の総代も務めた人です。そんな中、父がいなくなった寂しさもあるのだと思いますが、母は話し相手ができて楽しいと言っています。只私の妻がそういう宗教が全く嫌いで受け付けません。仏壇がありながら違うお経を唱えている母を見ると悲しくなります。
霊友会とはどんな宗教なんですか?人の話しによると仏壇も往く往く取られてしまうとも聞きました。妻がお父さんが天国で悲しんでいると毎日家な中が重苦しいです。
ご存じの方教えてください。

Aベストアンサー

こんにちは。

以前、私の身内も霊友会に入会していた関係で
私も活動をしていたことがあります。
# 今はまったく活動していないです。

霊友会は、ご先祖様の供養を行う宗教法人です。
東京の六本木に「本部」と呼ばれる
巨大な釈迦殿(しゃかでん)があったり、
伊豆大島の法の山の中にも何泊かして泊り込みで
修行をするような場所「弥勒山」(みろくさん)があったりします。

活動の内容などは「支部」によって違うようです。
私がいたのは「第26支部」と呼ばれている支部で
もっとも「霊友会らしい」と呼ばれていたらしく、
下記で詳述する「導き」に最も力を入れていました。

この霊友会では、世に言う勧誘活動を「導き」と呼びます。
26支部の場合は、誰か一人を導くことで(つまり入会させることで)、
ひとりのご先祖様を成仏させることができるという考え方で
活動を行っていました。
26支部の方ならみな、ある1枚の紙を持って活動していると思います。

自分自分の罪や咎(とが)は、過去のご先祖様から
未来の子孫に永遠に続くのである。
それが導きによって救われるのだから、これはありがたいことである。

というような感じの内容です。
つまり、導きという勧誘活動によって、
自分の先祖供養や、自分自身が背負っている罪や咎を
なくしていこうという考え方です。

私が思うに、世間を騒がせている様々な宗教と比べると
かなりおとなしめの宗教法人です。
高価なつぼや鏡を買わされたりすることはありません。
月会費も1ヶ月一人500円です。
日本最大の別の宗教法人では、お布施(要するに寄付)の制度をとっているそうで、
「金額=気持ち」の表れとされているのとは対照的です。
なぜなら、俗世間の金額が必ずしも信仰心の表れではなく、
また経済的に苦しい人たちでも活動できるように、との考え方から
そうなっているそうです。

お母様は、おそらく亡くなられたお父様のために始めたのだと思います。
おそらく、毎日(かな?)、唱えているお経とは
「あおきょうかん」と呼ばれるもので、
表紙には「朝夕のおつとめ」と入っていませんか?
# まあ見る気も起きないと思いますが…。
それが霊友会の基本的なお経です。
他にも私が知る限り3種類あります。
それは、「導き」によって入会した人がいっぱい増え
それによって自分の苗字を冠した「準支部」や「支部」を
作れたりしたときに読むようになるお経です。
(入会した人を子と呼びます。入会させた人を親と呼びます)

その親(つまり入会させた人)をさかのぼっていくと、
必ず「○○支部」のように
ある方の苗字を関した「支部」の支部長と呼ばれる方がいます。
たとえば、田中さんなら「田中支部」のような感じです。
そのような方のところで月1回程度「法座(ほうざ)」と呼ばれる
会合を行います。
みんなで支部長宅の仏壇(霊友会の仏壇も法座呼ぶのです)に向かって
お経を上げ、それが終わると
みなで導きの状況や、自分の体験談を報告しあいます。

おそらく、上記で私の知っていることは書き尽くしたと思いますが、
要するに、「お経を上げる」ことと「勧誘活動」の2つが
基本的な活動内容です。
決して人を拉致したりはしません。

私の場合、母親の強い勧めによって
強制的に入会させられ、勧誘活動もさせられましたが、
# 社会人になってからはしていないです。
こういう場合、自分から「やる」と決めた人間を諭すのは
相当難しいです。
ご本人が飽きるまで放っておくのが一番かと
経験上思います。

長文、失礼いたしました。

こんにちは。

以前、私の身内も霊友会に入会していた関係で
私も活動をしていたことがあります。
# 今はまったく活動していないです。

霊友会は、ご先祖様の供養を行う宗教法人です。
東京の六本木に「本部」と呼ばれる
巨大な釈迦殿(しゃかでん)があったり、
伊豆大島の法の山の中にも何泊かして泊り込みで
修行をするような場所「弥勒山」(みろくさん)があったりします。

活動の内容などは「支部」によって違うようです。
私がいたのは「第26支部」と呼ばれている支部で
もっとも「霊友...続きを読む

Q「以降」ってその日も含めますか

10以上だったら10も含める。10未満だったら10は含めない。では10以降は10を含めるのでしょうか?含めないのでしょうか?例えば10日以降にお越しくださいという文があるとします。これは10日も含めるのか、もしくは11日目からのどちらをさしているんでしょうか?自分は10日も含めると思い、今までずっとそのような意味で使ってきましたが実際はどうなんでしょうか?辞書を引いてものってないので疑問に思ってしまいました。

Aベストアンサー

「以」がつけば、以上でも以降でもその時も含みます。

しかし!間違えている人もいるので、きちんと確認したほうがいいです。これって小学校の時に習い以後の教育で多々使われているんすが、小学校以後の勉強をちゃんとしていない人がそのまま勘違いしている場合があります。あ、今の「以後」も当然小学校の時のことも含まれています。

私もにた様な経験があります。美容師さんに「木曜以降でしたらいつでも」といわれたので、じゃあ木曜に。といったら「だから、木曜以降って!聞いてました?木曜は駄目なんですよぉ(怒)。と言われたことがあります。しつこく言いますが、念のため、確認したほうがいいですよ。

「以上以下」と「以外」の説明について他の方が質問していたので、ご覧ください。
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?qid=643134

Q店員さんが社割をしてくれますが悩んでいます

こんにちは。

私は25歳のOLです。
欲しいものへのこだわりは強いほうで、気に入ったものを探しにいくつかのお店をはしごすることも多いです。

先日、下見を二回してから百貨店で欲しかったものを買いました。
下見の時から接客してくださった年下の男性の店員さんは、すごく丁寧な接客でとても有難かったです。
他の話もしましたが、感じの良い方でした。

彼が今回の買い物に際し、上司の目があるから緊張する~と言いつつ社員割引を使って安く売ってくれました。
私からお願いしたのではなく、彼のほうからお互いにプラスだからといい快く。
今後も彼の売り場以外の商品も気に入ったものがあれば・・・ということで買い物のあと個人的な彼の連絡先をいただき、メールのやり取りを少ししています。

今後、私が欲しいものがあった場合、彼が休憩時間を利用して私と売り場に一緒に行ってくれる方法か、先に彼が買ってくれておいて後で私に渡してもらう方法をとってくれるそうです。

彼の売り上げに加算されるそうですし私も安いほうが有難いので、欲しいものがあった場合はお願いしようと思いますが彼の休憩時間等を利用させるのは申し訳ないなと思う気持ちもあります。
お友達にもそういったことをしてあげているそうなので、他のお客さんにもそういったことをしてあげているかもしれませんし。
そうなると彼の負担が大きいかな、と。

有難いのは有難いですが、あまり大っぴらにしてはいけないらしいのでそんなに甘えて良いのかと心配です。
お店の中で変な噂がたって彼が居づらくなると申し訳ないですし。
ですが、客なのでそんなに気にしなくてもどんどん頼んで良いのでしょうか?
彼は外商の方ではなく売り場の方です。


宜しくお願いいたします。

こんにちは。

私は25歳のOLです。
欲しいものへのこだわりは強いほうで、気に入ったものを探しにいくつかのお店をはしごすることも多いです。

先日、下見を二回してから百貨店で欲しかったものを買いました。
下見の時から接客してくださった年下の男性の店員さんは、すごく丁寧な接客でとても有難かったです。
他の話もしましたが、感じの良い方でした。

彼が今回の買い物に際し、上司の目があるから緊張する~と言いつつ社員割引を使って安く売ってくれました。
私からお願いしたのではなく、彼の...続きを読む

Aベストアンサー

もしかしたら、その品物の購入を質問者様が死ぬ程迷われていたために、
「切り札」として、彼が「社販」を持ち出したという事はないでしょうか。
購入を決定した後に社割が出てきたなら、話は別ですけど。

今、百貨店は本当にどこも火の車状態ですので、
店に内緒で、社割で持ち出ししてまで顧客を掴もうという輩が多くなるのも
無理はないかと思います。
ただ、百貨店側からしたら、25歳のOLさんとなると
大してうまみのある顧客とは呼べないので(失礼ですが)、
その販売員の兄さんは質問者様に下心があるか、
きついノルマを要求されていて、多少自腹切ってでもお客を獲得せよと
上からハッパかけられているか(そんな事実際にあるのかどうか分かりませんが)
の、いずれかでしょう。

その販売の兄さんも、何を考えているんでしょうかね…
普通、一般客に社割を適用して物品を売った事が、外にバレでもしたら大変なのに、
若い販売の子だと多分、そのあたりを理解していないのかも知れないですね。
個人的には、彼の人間性に大いに問題ありと思いますので、
あまり深いりしないほうがいいのではないでしょうか。

もしかしたら、その品物の購入を質問者様が死ぬ程迷われていたために、
「切り札」として、彼が「社販」を持ち出したという事はないでしょうか。
購入を決定した後に社割が出てきたなら、話は別ですけど。

今、百貨店は本当にどこも火の車状態ですので、
店に内緒で、社割で持ち出ししてまで顧客を掴もうという輩が多くなるのも
無理はないかと思います。
ただ、百貨店側からしたら、25歳のOLさんとなると
大してうまみのある顧客とは呼べないので(失礼ですが)、
その販売員の兄さんは質問者様に下心が...続きを読む


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