前職場に実務経験証明書をお願いしても返信なし

Question

昨年9月に退職し、独立開業しました。
ある事業登録に必要な為、前職場に実務経験証明書を書面にてお願いしました。(切手貼付済み返信封筒も同封しました）
しかし、10日以上過ぎても送られてきません。

前職場は形式上は円満退職ですが、当方は同業種の独立なので前職場の社長はあまり退職及び独立に快く思っていないと思います。

そこで質問なのですが、実務経験証明書を拒否することは出来るのでしょうか？
しっかりとした実務経験がある以上、依頼があれば会社として証明するのは当然だと思うのですが・・

余談ですが、前職場の社長は公私混同があり、当方の退職理由の一つです。
今回も私情挟んで証明書をなかなか発行しないように思われます。

どこかの機関に相談したいのですが労働監督署しか思いつきませんが妥当でしょうか？
また他にありましたらご教授願えればありがたいです。

isoworld · Accepted Answer

労働基準法第22条（退職時等の証明）が該当します。そこには次のように書かれています。

１．労働者が、退職の場合において、使用期間、業務の種類、その事業における地位、賃金又は退職の事由（退職の事由が解雇の場合にあっては、その理由を含む）について証明書を請求した場合においては、使用者は、遅滞なくこれを交付しなければならない。

２．略

３．前二項の証明書には、労働者の請求しない事項を記入してはならない。

４．使用者は、あらかじめ第三者と謀り、労働者の就業を妨げることを目的として、労働者の国籍、信条、社会的身分若しくは労働組合運動に関する通信をし、又は１．２．の証明書に秘密の記号を記入してはならない。

ということで、前の会社の経営者は貴方から証明書の請求をされた場合は遅滞なく交付する義務があり、拒否することはできません。貴方が使用期間・業務の種類・その事業における地位の証明を請求すれば、その証明を発行し、それ以外の余計なこと（たとえば貴方の不利になるような行状）を書いてはいけないわけです。

mojitto · Answer

なんか無茶苦茶ですね。
書類を送りつけておいて、１０日以上経っても送られてこないから監督署連れて行こうか？って…

まず監督署で「いつごろ書類ができるか、相手方とお話はされましたか？」と言われて、追い返されると思いますよ。

だって質問者さまがやった実務の資料をすべて洗い出す必要があるんですから、そりゃ大変ですよ。
（その資料を洗い出すということは、少しでも関連している可能性のある資料すべてを探す必要があるということ）
通常の業務だってあるわけだし、印鑑だってお偉いさんの許可がないと押せないわけですし。

まぁ相手も意図的に遅らせることもあるでしょうけど、質問者さまのやり方がマズイです。
少なくとも一国一城の主の交渉の仕方ではありません。

kentkun · Answer

労働基準法２２条は「退職の場合において…証明書を請求した場合においては、使用者は、遅滞なくこれを交付しなければならない」と定めています。

労働基準監督署と相談して、２２条違反で指導してもらうというのも一つの方法ですね。
だけど、会社側としたら、いろんな理由を付けて難色を示すことは可能です。

(1)正式な依頼が来ていない。
特に事前に電話しているとかがなくて、単に郵送の場合は「到着していない」と言い張ることも。
そのために書留等で送るとか、事前に電話等でお願いすることも必要。

(2)法的に争うなら対抗する。
これは、礼儀をわきまえない退職者に対抗する方法です。
いきなり文書を送付し、そのうえ労働基準監督署まで引っ張ってくるなら、そのつもりなら最後までやってみろ、という大人げない対応ですが、これをやられると個人では大変です。
いかんせん企業と個人では資金的余裕が根本的に違いますから、法的に対応すべきだ、なんて主張はあまり強弁しない方が良いでしょう。

(3)会社の独自の方法で証明する。
書式を指定しても、毛筆等で証明するとか、の嫌がらせ。

上記のことは笑い話にもなりそうですが、実際にあった事例です。

お願い事は礼儀を尽くしましょう。

comattania · Answer

貴方の対応がいけません。
手土産を持って、在職中のお礼を申し上げ、事業もお陰様で軌道に乗りつつあります。これも、社長の御指導の賜物と、深く感謝しておりますと。まずお礼を申し述べ、今度の請負に実務経験証明書の提出が必要のなりましたので、ご多忙のところを顧みず、勝手なお願いに参りました。
こんな風にして、お願いに行けないほど忙しいのですか？
お願いする場合は、下出が基本です。

どこかの機関に相談したいのですが労働監督署しか…と書くようじゃ、ろくなお願い分じゃなかったのでしょう。
放っておけと一喝されて、放っりっぱなしじゃないでしょうかね・・・
訪問すりゃ、オ忘れとったと、すぐ書いてくれるでしょう。

貴方の高圧的な態度は、好まれません。
拒否することは出来るのでしょうか？
依頼があれば会社として証明するのは当然だと思うのですが・・
前職場の社長は公私混同があり。。。ならば、もっと気配りすべきです。

aoyamayoitoko · Answer

単純に処理が滞っているだけかもしれません。どこかにウッカリと書類が埋もれているだけのことかもしれません。
いきなり、どこかの機関に相談するというのではなく、まずは担当の方に電話で問い合わせてみられるべきでしょう。

前職場に実務経験証明書をお願いしても返信なし

労働基準法第22条（退職時等の証明）が該当します。

なんか無茶苦茶ですね。

労働基準法２２条は「退職の場合において…証明書を請求した場合においては、使用者は、遅滞なくこれを交付しなければならない」と定めています。

貴方の対応がいけません。

単純に処理が滞っているだけかもしれません。

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