ケアマネージャー試験の受験申し込み期限が直前に迫っているのに、ある施設で実務経験証明書を多忙を理由に発行してくれません。法的手段をとりたくても、時間がありません。労働基準局等に相談すれば、発行してもらえるのでしょうか。そもそも実務経験証明書の発行に関しては、法的に制限はないのでしょうか。教えてください。

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A 回答 (4件)

私の知人も同じ理由で発行を渋られています。


とりあえず用紙を配達証明付きで送ったら逆切れされたそうです。
法的には強制できないということですが、これで試験を受けられなかった場合この怒りの矛先はどこへ向ければいいんでしょうか…

この回答への補足

先ほど本人に現在の状況を伝えたところ、まったく同様の対応をとられ、名誉毀損で訴えるとまで言われたとのこと。法的強制力がないとのことで、事務局サイドに甘えがあるのではないでしょうか。なお、社会保険庁からは、このことによって受験が出来なくなったわけですから、損害賠償請求をしてはどうか、とのアドバイスを受けたそうです。弁護士に相談するのがいいのかもしれませんね。

補足日時:2004/07/18 22:03
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この回答へのお礼

逆切れですか・・・。こちらもそれと同じような感じみたいです。下の方々のコメントをみますと、ある程度こちらで用紙を用意した上で、かつ腰を低くしてお願いするのが一番早く申し込み用紙を入手する方法なのかもしれませんね。

お礼日時:2004/07/18 21:16

#1の追加です。



法的に照明を義務つけられているものではありませんから、なかには忙しいなどという理由で、そのように対応をする人もいます。
低姿勢にお願いしますという態度を示し、お茶菓子でも持っていき、鄭重にお願いしましょう。
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この回答へのお礼

どうやら、それが一番よさそうですね。でも、私の知人は気短で、すでにこのような対応は出来ない状況にまで発展してしまっています。記載してもらうのはかなりシビアな状態です。

お礼日時:2004/07/18 22:09

ご質問の趣旨とはちがうのですが・・・


人事総務担当の弁
退職後3年、5年経過し、受験資格の従事証明を依頼される方も多いです。
出来るだけ対応してあげたいので本人に「在職期間と必要証明期間は?」とたずねると
「なんでそっちでわからんのや」「今日の4時までに提出しないと受験できない。責任取れ」と逆切れされることも・・トホホです。
大手なら社員個人別に社内異動・担当職務一覧表等が整備してあるかもしれないですが、
中小企業では退職届、法定の社会保険・労働保険の資格得喪控ファイルから抽出の実態。
「受験申込期限に余裕を持って、自分の在職期間ぐらいは確認し、必要用紙に申込者の住所氏名などは記入して、会社に依頼してほしい」そう感じてます。

この回答への補足

先ほど本人に上記をお伝えしたところ、本証明書は受験者本人が記載してはならないこと、また、もし書いてもらえない場合は、損害賠償を請求できるとのアドバイスを社会保険庁からいただいたそうです。やはり、当該施設に書いてもらわねばならないと思うのですが、いかがでしょうか。

補足日時:2004/07/18 22:03
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この回答へのお礼

ありがとうございました。申し込み用紙を記入して印を押していただくことが問題ないということがわかりました。知人にその旨、伝えたいと思います。
なお、当方は丁重にお願いしている一方で、先方は居留守を使用して電話にでなかったりと、対応には疑問を感じています。

お礼日時:2004/07/16 21:51

実務経験証明書を発行して貰えない場合は、特に法的に発行を義務づけられていませんから、強制できません。



対策として、用紙に必要事項を記入した上で、直接持参して、その場で印鑑を押してもらうよに依頼されたらいかがでしょうか。

又、この件に関しては労働基準監督署は管轄外です。

この回答への補足

先ほど本人に確認したところ、受験者本人が証明書に記載してはならないとの決まりがあるそうです。ですから、せっかくアドバイスをいただきましたが、その方法は無効のようです。

補足日時:2004/07/18 22:11
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この回答へのお礼

早々のご回答、ありがとうございました。
参考にさせていただきます。

お礼日時:2004/07/16 13:20

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Q前職場に実務経験証明書をお願いしても返信なし

昨年9月に退職し、独立開業しました。
ある事業登録に必要な為、前職場に実務経験証明書を書面にてお願いしました。(切手貼付済み返信封筒も同封しました)
しかし、10日以上過ぎても送られてきません。

前職場は形式上は円満退職ですが、当方は同業種の独立なので前職場の社長はあまり退職及び独立に快く思っていないと思います。

そこで質問なのですが、実務経験証明書を拒否することは出来るのでしょうか?
しっかりとした実務経験がある以上、依頼があれば会社として証明するのは当然だと思うのですが・・

余談ですが、前職場の社長は公私混同があり、当方の退職理由の一つです。
今回も私情挟んで証明書をなかなか発行しないように思われます。

どこかの機関に相談したいのですが労働監督署しか思いつきませんが妥当でしょうか?
また他にありましたらご教授願えればありがたいです。

Aベストアンサー

 労働基準法第22条(退職時等の証明)が該当します。そこには次のように書かれています。

1.労働者が、退職の場合において、使用期間、業務の種類、その事業における地位、賃金又は退職の事由(退職の事由が解雇の場合にあっては、その理由を含む)について証明書を請求した場合においては、使用者は、遅滞なくこれを交付しなければならない。

2.略

3.前二項の証明書には、労働者の請求しない事項を記入してはならない。

4.使用者は、あらかじめ第三者と謀り、労働者の就業を妨げることを目的として、労働者の国籍、信条、社会的身分若しくは労働組合運動に関する通信をし、又は1.2.の証明書に秘密の記号を記入してはならない。

 ということで、前の会社の経営者は貴方から証明書の請求をされた場合は遅滞なく交付する義務があり、拒否することはできません。貴方が使用期間・業務の種類・その事業における地位の証明を請求すれば、その証明を発行し、それ以外の余計なこと(たとえば貴方の不利になるような行状)を書いてはいけないわけです。

Q介護福祉士の実務経験証明書についておしえてください

2000年から2004年までホームヘルパーの経験があります。その後、海外に行くことになり、7年のブランクがありますが、今回帰国することになったのでまたヘルパーの仕事を始め落ち着いたら介護福祉士の試験を受けたいと思っています。この場合、

1.実務経験証明書は、7年前に辞めてしまった事業所で発行してもらえるのでしょうか。3つの事業所を掛け持ちしていましたが、そのうち一つの事業所はなくなってしまったようです。
この場合はあきらめるしかないのでしょうか。

2.証明書の日付は、試験日とは関係ないのでしょうか。たとえば来年か再来年受験するとして、1年前とか2年前に事業所で記入してもらった書類でも受け付けてもらえますか?

給与明細等はすべて処分してしまいましたので、事業所の記録に頼るしかないのですが、その記録が残っているかどうかが分かりません。回答よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

1 事業所に記録が残っていれば、発行してもらえると思います。
 どのみち発行は有料でしょうが…

 記録がなければ、何らかの書類で証明する物がなければダメでしょう。
 特に給与明細が無いのは致命的だと思います。

 従業期間が3年(1,095日)以上、従事日数が、540日以上あれば良いです。
 1日の勤務時間は問われませんので、極端な話1時間でも8時間でも同じ1日です。
 ただ、同じ日の重複は出来きないので(例えば午前はA事業所、午後はB事業所等)
 従事日数内訳証明書が必要になると思います。

 http://www.sssc.or.jp/kaigo/pdf/pdf_juuji.pdf


2 証明書は、毎年発行される、受験の手引(有料)に添付されている物のコピーを
 使います。
 用紙には、受験年度の記載があるので、他年度ではたぶん使えないと思います。
 あくまでも、その年に受けるのに必要な書類ですので…
 もしかしたら受け付けてくれるかも知れませんが、
 事前に社会福祉振興・試験センターで確認された方が良いと思います。
 
 http://www.sssc.or.jp/kaigo/pdf/pdf_jitsumu.pdf


それと、会社が無くなったりして実務経験証明書を作成出来ない場合は
救済処置として、何らかの公的な書類やその他の書類で確認できる場合は
受験申し込みを受け付けると思います。
一般的には、給与明細があれば、大丈夫だと思います。
たしか、社会福祉振興・試験センターに電話相談窓口があると思います。


大抵の質問は、社会福祉振興・試験センターのホームページに殆ど書いてあると思います。
ここの「よくあるご質問」とか見ましょう。
http://www.sssc.or.jp/kaigo/index.html


ちなみに平成27年度(第28回)の試験から、実務経験だけでは受験は出来なくなります。
実務経験3年以上かつ実務者研修(6ヶ月(450時間)研修)を修了した方が受験資格になります。

1 事業所に記録が残っていれば、発行してもらえると思います。
 どのみち発行は有料でしょうが…

 記録がなければ、何らかの書類で証明する物がなければダメでしょう。
 特に給与明細が無いのは致命的だと思います。

 従業期間が3年(1,095日)以上、従事日数が、540日以上あれば良いです。
 1日の勤務時間は問われませんので、極端な話1時間でも8時間でも同じ1日です。
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Qケアマネ受験の実務経験証明書の実務期間について(大至急教えてください!)

受験要項を何度読んでもいまひとつ分からない部分があるとの事で、
是非、このサイトで詳しい(経験者)人の回答・助言を仰いで欲しい、と頼まれました。よろしくお願いします。

職種と勤務先に変更があった場合なんですが。

最初、特養に就職し、介護(介助)職員として8年間無資格で働き、そのまま働きながら試験に合格して介護福祉士となり登録して引き続き2年間働いた後、その職場を辞めてそのまま間をおかず、デイサービスセンターに就職して、指導員として3年間働いた後、退職して現在は無職といった状況です。

この場合、(途中からですが)介護福祉士となっているので、
「実務経験を通算した業務期間が5年以上かつ従事した日数が900日以上」が適用されると思います。

では、この場合、証明書に書いてもらう、上の「」内を満たす業務期間はどこからどこまでとするのでしょうか?また、「」内を満たしていても在職した期間全てを記入してもらうのでしょうか?
(具体的に、この場合の例で示してください)

・業務に従事した日数は、実労(実際に働いた)日数を書いてもらうのでしょうか?

・この例の場合、職種、勤務先が変更になっていますが、一箇所で「」内を満たさない時にはそれぞれの事業所の複数の証明書が必要だと思います。その場合、「」内の5年以上、900日以上の条件が二箇所の事業所にまたがる場合、この例でいくと、特養の最後の2年間とデイサービスの3年間は介護福祉士なので5年を満たしていると思います。しかし、特養に居た最初からの8年間(無資格)と2年間(介護福祉士)をたした10年間で、もう一つの条件「実務経験を通算した業務期間が10年以上かつ従事した日数が1800日以上」というのにもクリアーしていると思われるのですが。

一体、どれで証明書を書いてもらうのが一番いいのでしょうか?

受験要項を何度読んでもいまひとつ分からない部分があるとの事で、
是非、このサイトで詳しい(経験者)人の回答・助言を仰いで欲しい、と頼まれました。よろしくお願いします。

職種と勤務先に変更があった場合なんですが。

最初、特養に就職し、介護(介助)職員として8年間無資格で働き、そのまま働きながら試験に合格して介護福祉士となり登録して引き続き2年間働いた後、その職場を辞めてそのまま間をおかず、デイサービスセンターに就職して、指導員として3年間働いた後、退職して現在は無職といった...続きを読む

Aベストアンサー

結論から申しますと、実務経験証明を出してもらうのは最初の特養だけでよろしいでしょう。
デイサービスにしてもお辞めになっているとのことですので、わざわざ退職した2箇所にお願いするまでのことはありません。

ご指摘のように「5年以上、900日以上」に該当しますので、特養の8年間だけで要件は満たされますから。

Q倒産した事業所ではたらいていた期間の実務経験を証明するには?

 タイトルのままなのですが、勤めていた事業所の母体が倒産してしまいました。ここでの期間の実務経験を含めて、受験資格である実務経験の日数がクリアになるのです。
 このような場合の、救済措置などはないものでしょうか?

 補足説明はどんどんいたします。大変困っていますので、宜しくお願いいたします。

Aベストアンサー

こんばんわ、今年ケアマネ受験するcurel800です。
実務証明書はどんな場合に必要なのでしょうか?
介護福祉士はわかりませんが、ケアマネージャーの場合、事業所がなくなったケースだと実務経験とは見なされず、残念ながら泣き寝入りになってしまいます。
(これはケアマネ受験の手引きにかいています)
実務経験が認められるといいですね!

Q実務経験証明書

今訪問で仕事をしているのですが、施設も経験したいと思っています。
介護福祉士受験資格に必要な実務経験証明書を、
今の会社と次の会社の合計で3年になるようにすればいいかと思っています。

この前、ベテランのサービス提供責任者の人に、
「働いた日数で書いてくれるかどうか分からない、事業者が決めること」
と言われました。
つまり、今歩合制ですから、その実労部分だけを数えて合計8時間を1日とするかも知れない、
ということが言いたいと思うのですが、
それだと相当少ない日にちがはじかれてくると思います。
でも、私がヘルパー2級を取った頃の認識では、
ちょっとでも訪問すれば1日で計算されるという情報が頭に残っていました。
どっちが正しいのでしょうか?
ちなみにケアマネの実務経験証明書の場合はどうでしょうか?

また、実務経験証明書は、必要になってから前の会社に申請すればいいでしょうか?
それとも、辞める時に催促した方がいいでしょうか?

辞める時に催促するのはなんだか厚かましい感じになってしまうような気がしますが、
資格試験までまだまだ何年もあるので、必要になってからでは実労データが残っているか心配です。

今訪問で仕事をしているのですが、施設も経験したいと思っています。
介護福祉士受験資格に必要な実務経験証明書を、
今の会社と次の会社の合計で3年になるようにすればいいかと思っています。

この前、ベテランのサービス提供責任者の人に、
「働いた日数で書いてくれるかどうか分からない、事業者が決めること」
と言われました。
つまり、今歩合制ですから、その実労部分だけを数えて合計8時間を1日とするかも知れない、
ということが言いたいと思うのですが、
それだと相当少ない日にちがはじか...続きを読む

Aベストアンサー

私も補足します。

実務経験期間と時間の併記なので、経験年数は短時間でも年数にカウントされますね。
その中で時間ですが、これは証明する事業所の書き方にもよります

通常は勤務した実労時間数でしょうね
ただ、契約・登録ヘルパーさんの証明書を完璧に計算するのは膨大な労力が必要になります
可能とすれば、給与明細が歩合制なので明細がありますね

この明細に記載された時間数を合計すれば正確な実労時間が計算できます。
ただし、事業所が個人別に保存していなければ過去の記録を探すのに時間が…です。
一部の事業所は、単純に考えて待機時間も勤務の時間だと考え、大雑把に一日*時間を日数に掛け算するなんて安易な事もあります。
*事業所のヘルパーが過去の事業所へ依頼したときに気付いて笑っていました。(大幅に時間数はオーバーしていたので気にしませんでしたが…)

事業所が証明する内容なので、詳細は分かりません。
場合によっては受験が1年延びる事もあるでしょう

それと、証明書を発行するに際して上記の通り、事務的な手間が相当かかります。事業所の中には証明書発行手数料として5,000円を請求することもあります。
特に取り決めも制限も無い事なので、必要だと言われれば従うだけですね…
*近隣の医療系事業所で請求された為、以後は法人名で実務経験証明書の依頼を行うようにして請求されなくなりました。
現実の話なので、何ともな・・・でした。

私も補足します。

実務経験期間と時間の併記なので、経験年数は短時間でも年数にカウントされますね。
その中で時間ですが、これは証明する事業所の書き方にもよります

通常は勤務した実労時間数でしょうね
ただ、契約・登録ヘルパーさんの証明書を完璧に計算するのは膨大な労力が必要になります
可能とすれば、給与明細が歩合制なので明細がありますね

この明細に記載された時間数を合計すれば正確な実労時間が計算できます。
ただし、事業所が個人別に保存していなければ過去の記録を探すのに時間...続きを読む

Q介護実務経験の発給義務が職場にはあるのでしょうか?

介護福祉士の受験資格である介護実務経験実積を退職者に発給する義務が職場にあるのかの質問です。
今の職場に介護職として1年半ほど勤務しておりますが諸事情で退職を考えております。
職場を変わっても介護福祉士を目指そうと思っておりますが、今の職場に経験実積の発給義務がなければ恐らく発給してもらえず新たに3年の経験が必要になると思います。
職場に発給の確認をすれば済む事ではありますが、退職の準備も整っていないので現段階では職場には確認しづらいのです。詳しくご存知のかたがおられたら是非教えて頂けないでしょうか。

Aベストアンサー

どうやら、会社に実務経験の証明書の発行義務はないみたいですよ。

もし、発行を渋られた時のために、正確な在籍期間と給与明細などで勤務日数の把握はしておいたほうがいいと思います。

当方、介護関係の事務職をしていますが、お願いされたら発行はしています。
手土産を持参してお願いに来られる方や、書類を同封したうえで証明書を発行してと封書を送ってくる方や様々です。
正直、発行する側はその分手間もかかります。
手土産までは大げさですが、事前に電話にてお願いのしたうえで、返信用の封筒を同封したほうが、こちらも印象はいいです。
変な辞め方をした人ほど、返信用の封筒も同封せず、いきなり送って来る人が多いですね。

退職後、お願いされる際には、直接出向かずとも、一度電話で依頼したうえ、自分の在籍期間と勤務日数を書き添えておいたら、会社としては助かります。

万が一会社が証明を渋った場合、介護福祉士の受験を取り扱っているセンターに問い合わせをしてどうすればいいか確認してください。給与明細は、すてないほうがいいかもしれません。
すでに会社が無くなっている場合などの証明の方法があるみたいですよ。

どうやら、会社に実務経験の証明書の発行義務はないみたいですよ。

もし、発行を渋られた時のために、正確な在籍期間と給与明細などで勤務日数の把握はしておいたほうがいいと思います。

当方、介護関係の事務職をしていますが、お願いされたら発行はしています。
手土産を持参してお願いに来られる方や、書類を同封したうえで証明書を発行してと封書を送ってくる方や様々です。
正直、発行する側はその分手間もかかります。
手土産までは大げさですが、事前に電話にてお願いのしたうえで、返信用の封筒を同封し...続きを読む

Q先月退職した会社へ,書類記入のお願いする為の挨拶文?

こんにちわ。
タイトル通りなんですが,主人が先月退職した会社へ書類記入(子供の児童手当について必要になりました)のお願いをしたいのですが・・・私は常識がないので,どのような文書でお願いしたら良いか全くわかりません!(拝啓,敬具?の使い方からわかりません)

まず,送る前に電話でご連絡するのが常識なんでしょうか?
電話をするにしても,書類を送付する以上,送付状?何らかの文書が必要かと思います。どのように書いたらいいか教えて下さい。

条件?
1.書類は,市役所からの書類で,6月1日現在の厚生年金加入の証明をしてもらいたいのです。
2.8月中に市役所に提出しないといけないので,できるだけ早い返送をお願いしたいです。

何を書けばいいのかさえ分からないので,条件?はひとまずこれくらいなんですが,文書を書くのに必要な事項?があれば補足いたします。

送付前に電話をいれるべきかどうかも教えて下さい。

今日中に速達で送りたいと思っておりますので,宜しくお願いします。

Aベストアンサー

こんにちは。

私も昨年退職した会社に書類を頼む事があったのですが
事前に連絡してから郵送しました。またすごく急ぎの用事の
時は会社に出向いて書いて貰いました。

「○月に退職した○○ですが、そのせつは
お世話になりました、ところでお願いしたいことがあり
電話したのですが○○の書類を証明して欲しいと
言われたので、これから速達で郵送しますので、
証明して再度返送していただきたいのですが
宜しいでしょうか、またお手数掛けますが今月中に提出しなければ
ならないので今月中に記入して返送していただきたいので
お願いします」

と言う感じは如何でしょう。
そして文章には

「○○会社 ○○課御中(電話した時に名前を聞いておけば、
その人に送ったほうが確実なので聞けたならその人の名前を
書いたほうが良いかも)

先日電話で連絡をした○○○○と申します。
お電話でもお話したのですが○○の書類に○○を証明して
いただきたいのです。
お手数では御座いますが8月中に提出しなくてはならない為
早めにご返送していただけたらと思います。どうか宜しくお願いします。
○○○○より」

簡単ですがこんな感じはどうですか?

こんにちは。

私も昨年退職した会社に書類を頼む事があったのですが
事前に連絡してから郵送しました。またすごく急ぎの用事の
時は会社に出向いて書いて貰いました。

「○月に退職した○○ですが、そのせつは
お世話になりました、ところでお願いしたいことがあり
電話したのですが○○の書類を証明して欲しいと
言われたので、これから速達で郵送しますので、
証明して再度返送していただきたいのですが
宜しいでしょうか、またお手数掛けますが今月中に提出しなければ
ならないので今月中に記入して返...続きを読む

Q介護職員処遇改善交付金について質問です。

職員1人当たり15000円いただけると聞きましたが、その金額は1月につきでしょうか?

職員とはパート職員も含まれるのでしょうか?

私の施設では事務員介護職員にも分配されたと聞きましたが、

そのようなことは良いのでしょうか?

よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

介護職員処遇改善交付金は、介護職員に対して常勤換算一人当たり15000円を目処に介護報酬の額に所定の比率を掛けて支給されています。

ただし、15000円には事業所が負担する肯定福利厚生費も含まれるので、受け取る額は月額にして12000~13000円程度です。

支給について、毎月支給してもいいですし、賞与に上乗せする事も可能です。
年度末に一括して支給する方法も有ります。

介護職員に平等に配分する必要はありません
役職者や勤続年数の長い職員に手厚くして、新人やパート職員に支給しない事も認められています。
問題は、支給総額(福利厚生費を含む)が交付金を上回る必要があります。

対象者は、介護職員に限定されます。
事務員でも、食事介助や見守りを行って介護職員として常勤換算に加わっている方は支給対象に入れる事ができます。
看護師でも基準を超えて採用している職員を介護職員と兼務して常勤換算していれば支給対象に入れる事ができます。

しかし、看護職員専任、生活相談員、栄養士(専任)、管理者(専任)、計画作成担当者(専任)の場合は介護職員として常勤換算されていないので、交付金を分配する事が出来ません。
*もし、勝手に交付金より分配した場合は返還請求されます。

ただし、事業所が交付金と別枠で管理者、生活相談員、看護職員等に金銭を支給する事は可能です。
それと、交付金は職員の待遇改善の為に支給するので、他の用途に使用する事はできません。
*用品用具を購入したり、研修会費用などは認められません。

本年10月までにキャリアパスに関する制度を定めて届出をしなければ最大20%の減額が決まっています。


●私の事業所では
一時金で支給しました
パート職員、試用期間中の職員は対象外として支給していません。
管理者、生活相談員、看護職員は別枠で同程度以上の一時金を支給しました。
今回は4カ月分なので大きな格差をつけませんでしたが、次年度は格差を付けます。
12カ月分だけど、基本を本年度と同額にして、役職・勤続年数・経験年数・資格・勤務評定で数倍の差を考えています。
来年度は、パートさんでもリーダーには支給を検討しています。

ま、賞与だって施設開設以来、年間で3~5か月支給しているので、頑張る職員には報いる努力をしていますよ。(だから定着率もいいです)

介護職員処遇改善交付金は、介護職員に対して常勤換算一人当たり15000円を目処に介護報酬の額に所定の比率を掛けて支給されています。

ただし、15000円には事業所が負担する肯定福利厚生費も含まれるので、受け取る額は月額にして12000~13000円程度です。

支給について、毎月支給してもいいですし、賞与に上乗せする事も可能です。
年度末に一括して支給する方法も有ります。

介護職員に平等に配分する必要はありません
役職者や勤続年数の長い職員に手厚くして、新人やパート職員に支給しない事も認められて...続きを読む

Q介護福祉士の実務経験の証明について

介護福祉士の実務経験の証明についてですが、以前、介護職として勤めていた所に請求したいのですが、その場合郵送でもできるのでしょうか。どんな証明書(?)が送られてくるのでしょうか。検討もつきません。受験経験者の方やご存知の方おしえていただけますでしょうか、宜しくお願いします。それから、実際に働いた年月と公的に証明される年月は違いがあるようですが(こんなこと書いてもいいのか・・・・・)・・・・そんなことはいいですね。すいません。

Aベストアンサー

kai160820です。
返信封筒は普通のもの(長3)で良いと思いますよ。
証明書は通常A4サイズですが、折って入れるでしょうからね。

依頼文は
「以前御社に勤務していた○○○○(平成△年~×年在籍)と申します。その節は大変お世話になりました。この度、介護福祉士試験を受験するにあたり実務証明が必要なため、お手数お掛けしますが証明書の発行、郵送をお願いいたします。」
の様なことを書けば良いと思いますよ。

私が言った「所定の様式」でなくとも、必要記載事項を満たしていれば証明書として有効ですから、zorroさんのおっしゃっている事はそういう意味だと思います。

ただし、会社によっては「所定の様式」を用意しないと証明してくれないところもあるかも知れません(これは会社の人事担当者に電話で確認する他ありません)

Q健康保険資格喪失証明書について

恐れ入ります。

まず自分は今年の1月末で会社を退職し
現在無職の一人暮らしとなっております。

保険証を退社時に返却していたので、
届出などが必要というのはしっていたのですが、
保険などについては、全くわからないということがあって、
退職してからなにもしておりませんでした。

しかし、最近になって急に昔から放置していた
虫歯が尋常じゃなく痛み出し、
保険証が必要となりインターネットで調べていたのですが、
国民健康保険に変更申請するのに

「健康保険資格喪失証明書」

が必要ということだけはわかりました。

しかし、退職時にはいただいておりません。
退職して約2ヶ月たちますが、自宅に郵送などもされてきておりません。

そこでお聞きしたいのですが、
1.健康保険資格喪失証明書は退職時に渡されるのが普通なのか?
2.問い合わせは前の会社でよいのか?
3.現状で最短で保険証を手に入れる手順は?

以上です。大変申し訳ありませんが宜しくお願いします。


早く歯医者行きたいです。
痛みでよるも眠れません;;

恐れ入ります。

まず自分は今年の1月末で会社を退職し
現在無職の一人暮らしとなっております。

保険証を退社時に返却していたので、
届出などが必要というのはしっていたのですが、
保険などについては、全くわからないということがあって、
退職してからなにもしておりませんでした。

しかし、最近になって急に昔から放置していた
虫歯が尋常じゃなく痛み出し、
保険証が必要となりインターネットで調べていたのですが、
国民健康保険に変更申請するのに

「健康保険資格喪失証明書」

が...続きを読む

Aベストアンサー

喪失証明書は送付義務はありません。
また、勝手に自宅に送られてくるものでもありません。
通常会社は、資格喪失届を出すことで送られる資格喪失通知書の
コピーか、もしくは資格喪失連絡票というものを退職者に渡します。

前の会社に問い合わせして、資格喪失通知書のコピーをもらうことです。
通常は雇用保険の離職票などと一緒に退職後すぐに会社が退職者に渡すべきものです。
保険証については、市役所などで問い合わせしないとここでは分かりません。
健康保険は退職日にさかのぼって加入することになります。
また、届出が遅れた場合は届出日以前に発病した病気については保険が使えない
場合もあります。

このような手続きは通常は退職後すぐに行うべきものです。
誰も教えてくれないから分からない、教えてくれない会社や役所が悪いでは、済まされません。
分からなければ退職した会社の担当者なりに聞けばいいのです。


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