福利厚生の不正受給疑惑が強い従業員(以下「A」とします)がいます。
状況は以下の通りです。
会社には家賃補助に関する福利厚生が有ります。
Aは、社内規定により家賃補助を受ける事が出来ない状況でありましたが、「高額家賃の部屋に入居」しており、また「実家へ仕送りをしている」ので生活が困難な為、特例として家賃補助をして欲しいを言われ、その状況を鑑みて会社は特例承認をし、毎月3万円の家賃補助を行う事にしました。
後日、「高額家賃の部屋に入居」「実家へ仕送りをしている」がウソであると判明しました。
一旦開始した福利厚生ですが、ウソが判明した時点でストップしても問題ないでしょうか?
また、法的(刑事罰として)に何か訴える事は出来ますでしょうか?
はっきり言いまして、会社はAを不要な従業員とし、雇用関係を終了したいと考えております。
No.2ベストアンサー
- 回答日時:
社内規定の範囲内なら打ち切りは妥当でしょう。
また、就業規則で雇用契約解除の要件がどうなっているのかでしょう。明らかに、社内規定に反している、公序良俗に反した行為だとするとか解雇要件を満たしていれば解雇も可能ではないですか?法的にも詐欺罪に該当しそうですし、可能ではないでしょうか?だとすると解雇も容易かと。
ご回答ありがとうございます。
「法的にも詐欺罪に該等」、詐欺罪なら刑事罰なので弊社では解雇要件になっております。高くつくかも知れませんが、弁護士にも相談する価値が有りそうですね。
健全な会社にしていく為に、頂いたご回答も参考に対応を検討してみます。
No.4
- 回答日時:
補助については、不正が判明した時点で止めてええし、既に支払ったぶんは返還を求めてええ。
雇用関係の終了は、期間満了で終了なら特に問題はないやろな。他方、解雇やら期間満了でも解雇権濫用と同じリクツが適用される場合には、気を付けたほがええ。補助の期間やら補助申請時の社内手続きのやり方やらによっては、解雇権濫用いう話になるおそれがある。
刑事罰は、警察に被害届を出すなり告訴するなりしたら、その後の扱いは基本、警察やら検察やらにお任せとなる。
あといくつか。「刑事罰を犯した者は解雇」は、就業規則の文言をそのまま書き写したものかね?そうだとすれば、法制度に係る文言としておかしい。そのため、複数の読み方ができてしまうわ。刑事罰は、犯すのでなく科せられるものや。犯すのは、刑事罰でなく罪。
罪ちゅうか犯罪は、こういうことをすると犯罪やでいう条件を満たして、社会的にも犯罪でないといえなくて、本人が責任を負える場合に、成立するんよ。ほいで、犯罪が成立するときに、裁判所を通じて科せられるのが刑事罰。
就業規則がその文言どおりなら、刑事罰を科せられた者に限り解雇できるんか、刑事罰を科せられても科せられなくても刑事罰を科せられる程度の罪を犯した者を解雇できる(刑事罰を科せられるとまでいえそうにない軽い罪を犯した者は除外する)んか、罪を犯した者全部を解雇できるんか、少なくとも3つの読み方ができてしまう。真ん中が妥当とは思うけどな。とはいえ、複数の読み方ができる場合、労働者側が本気で争ってきたらヤヤコシイことになるで。
就業規則がそのとおりだとすれば、今回検討すべきは「刑事罰に該等するか否か」よりも、刑事罰を受ける可能性のある程度にまで重い犯罪に該当するかどうか、のほがええのと違うかな。せや、がいとうのとうは、「当」が正解やで。
ついでで、犯罪の成立や有罪の確定と、刑事罰を受けることとは別の話や。(苦笑)立件するかどうかも、犯罪の成立如何とは無関係。(苦笑)社内調査如何も、犯罪の成立如何とは無関係。(苦笑)
ご回答ありがとうございます。
今まで気付いていな事項もご記載頂き、今後の勉強になりました。
健全な会社運営の為、頂いたご回答も参考に対応を検討します。
No.3
- 回答日時:
支給を停止するのは当然と思いますが、
>後日、「高額家賃の部屋に入居」「実家へ仕送りをしている」がウソであると判明しました
後日?
支給決定時にどの程度の調査を行ったのでしょう?
仕送りについては振込記録、家賃についても支払い記録等を確かめたのでしょうか?
もし、最低限その程度の事さえしていないなら、会社が
○ ○ ○ (伏せ字はご自由に解釈なさって結構)
なのです。
詐欺罪成立はかなり難しいでしょう。
また、刑事罰を受けるとは裁判で有罪が確定する事を言います。
立件しただけでは成立しません。
一般の就業規則は、刑事事件で逮捕されただけで解雇処分と定めるところが多いです。(昔は、、、今はしらん)
ご回答ありがとうございます。
今回の件、「従業員の申請は基本的には信用する」という会社の姿勢が裏目に出てしまいました。今後は諸申請の際には徹底した確認を行うようルール改正(徹底)をしました。
健全な会社運営の為、頂いたご回答も参考に対応を検討します。
No.1
- 回答日時:
>ウソが判明した時点でストップしても問題ないでしょうか?
>また、法的(刑事罰として)に何か訴える事は出来ますでしょうか?
当然会社規定に該当しないということで福利厚生はストップすべきです。
さらに、不正支給分をどう返済するのか、を明確にし、本人にも約束させ
返済が完済されたら、詐欺的行為として何らかの社内懲罰対象になるでしょう。
刑事罰には、(実質的に)完済されたら難しいと思います。
ご回答ありがとうございます。
就業規則の解雇規定によれば、「刑事罰を犯した者は解雇」という項目が有りますので、それで解雇するのが一番無難な感じだと考えております。故に、今回の不正受給が刑事罰に該等するか否かは重要なポイントなんです。
健全な会社にしていく為に、頂いたご回答も参考に対応を検討してみます。
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
関連するカテゴリからQ&Aを探す
おすすめ情報
- ・漫画をレンタルでお得に読める!
- ・街中で見かけて「グッときた人」の思い出
- ・「一気に最後まで読んだ」本、教えて下さい!
- ・幼稚園時代「何組」でしたか?
- ・激凹みから立ち直る方法
- ・1つだけ過去を変えられるとしたら?
- ・【あるあるbot連動企画】あるあるbotに投稿したけど採用されなかったあるある募集
- ・【あるあるbot連動企画】フォロワー20万人のアカウントであなたのあるあるを披露してみませんか?
- ・映画のエンドロール観る派?観ない派?
- ・海外旅行から帰ってきたら、まず何を食べる?
- ・誕生日にもらった意外なもの
- ・天使と悪魔選手権
- ・ちょっと先の未来クイズ第2問
- ・【大喜利】【投稿~9/7】 ロボットの住む世界で流行ってる罰ゲームとは?
- ・推しミネラルウォーターはありますか?
- ・都道府県穴埋めゲーム
- ・この人頭いいなと思ったエピソード
- ・準・究極の選択
- ・ゆるやかでぃべーと タイムマシンを破壊すべきか。
- ・歩いた自慢大会
- ・許せない心理テスト
- ・字面がカッコいい英単語
- ・これ何て呼びますか Part2
- ・人生で一番思い出に残ってる靴
- ・ゆるやかでぃべーと すべての高校生はアルバイトをするべきだ。
- ・初めて自分の家と他人の家が違う、と意識した時
- ・単二電池
- ・チョコミントアイス
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
うつ病を申告せず入社した社員...
-
雇用・解雇・・・
-
非常勤講師が途中解雇された場...
-
生活残業をしている社員を合法...
-
アルバイト先のコンビニが来年...
-
解雇時の有給休暇
-
タイムカードの改ざんは解雇に...
-
会社員が統合失調症を発症した...
-
従業員の万引き
-
解雇すべき?
-
刺青によりアルバイト先を解雇...
-
日鉄 和歌山製鉄所も 1高炉閉鎖...
-
就業規則違反の従業員の解雇に...
-
傷病手当について質問です。父...
-
総労働時間が200時間を越えそう...
-
仕事のことです 熱で朝起きれず...
-
残業代を稼ぐ女
-
彼氏の残業について
-
会社に自民党に入れと言われました
-
はじめまして。ヤクルトレディ...
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
うつ病を申告せず入社した社員...
-
試用期間に二回寝坊遅刻をした...
-
昼食を食べない社員について
-
お店の高圧的な女性従業員について
-
生活残業をしている社員を合法...
-
未経験で入社して、2週間で能力...
-
アルバイト先のコンビニが来年...
-
市役所職員を目指しています。 ...
-
派遣社員の交通事故は報告すべき?
-
失踪した上司の捜索
-
従業員の万引き
-
誤って上司の給料明細を見てし...
-
閉院情報
-
非常勤講師が途中解雇された場...
-
人材派遣会社が派遣先へ旧姓で...
-
雇用・解雇・・・
-
突然の解雇です。対応方法教え...
-
入った会社を3日で辞めたいです...
-
従業員ともめそうです・・・ど...
-
試用期間2日でクビになりました。
おすすめ情報