No.2ベストアンサー
- 回答日時:
定時決定のための算定基礎届ですね。
算定基礎届に記すひとりひとりの報酬の額は、固定的賃金と非固定的賃金の月々の合計額です。
つまり、4・5・6月に実際に支払われた報酬額(もろもろの天引きが行なわれる前の額)です。
非固定的賃金(月々一定の額が支払われるわけではないもの)として残業代を支払い、それを含めた額を算定基礎届に記しているなら、総括表の「非固定的賃金」欄の◯を付ける箇所でも「残業手当」に◯を付けなければ誤りですよ。
誤りだった場合には、賃金台帳などの記録をもとにして、訂正(訂正の方法については年金事務所の指示をあおいで下さい。単純に「差額返還」うんぬんとなるわけではありません。厚生年金保険も絡んでくるので年金事務所の指示を受ける、というところがミソです。)を求められます。
なお、回答1で書かれている見解は正しくないと思われます。
示されているURL(協会けんぽ)をよく読むと、回答1で書かれている見解は、随時改定(月額変更届)でいう「固定的賃金」の定義に過ぎず、報酬の定義でもなければ、標準報酬月額の定義でもないと考えられるからです。
No.1
- 回答日時:
標準報酬とは参考URLによると
基本給・家族手当・役付手当・通勤手当・住宅手当など稼働や能率の実績に関係なく、月単位などで一定額が継続して支給される報酬をいいます。
と定義してあるので 残業代は含めないと思います。
参考URL:http://www.kyoukaikenpo.or.jp/8,232,25.html
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