これは東京の標準報酬月額になります。 https://www.kyoukaikenpo.or.jp/

Question

これは東京の標準報酬月額になります。
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/shared/hokenryouritu/r4/ippan/r40213tokyo.pdf

これをどう使えばいいですか？
4月の給料が基本給35万残業5万の時、40万総額額面になりますが、交通費は抜きでしょう、、
なんか4〜7月の平均とありましたので、暫定的にこの額が平均だった時、どう見ればいいですか？

これで社会保険が一年決まるんですよね？
一方で、7月以降、総額が減ったら、確か2号俸？下がったら補正更新して、社会保険下がるそうです。どういうことなんですか？
仮に残業なしで35万とします。そうするとこの表からどうなるんですか？2号俸下がってない？それなら2号俸下とはいくらになるんですか？

Moryouyou · Accepted Answer

結論から言うと、

社会保険料の決まり方は、
4～6月からの給与の平均から
9月に決まる
定時決定
『基本給』に変動があって、
その後の3ヶ月給与平均が
2等級以上の差になったら
随時改定
といった制度で保険料が決まり、
その後はその保険料がそのまま
適用されます。

参考
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo/hoshu/20150515-01.html

ですから、ご質問の例では、
4月に基本給35万、残業手当5万
交通費は通勤手当1ヶ月分をプラス
同様に5月、6月分を加算し、
平均した金額を『定時決定』し、
9月から保険料を改定します。

35万+5万+通勤手当1万として
=41万
で、5月も6月も同様なら、
標準報酬月額41万の
27(24)等級の保険料となります。

健康保険料は、
年齢が40歳未満なら、
介護保険第２号被保険者に該当しない場合の
折半額20,110円
年齢が40歳以上なら、
介護保険第２号被保険者に該当する場合の
折半額23,472円
厚生年金保険料は、
折半額37,515円
になり、9月から適用されます。

折半額とは、会社と折半です。
つまり同じ金額を会社が納めている
わけです。

ご理解いただけたでしょうか？

Moryouyou · Answer

＞40未満なら20110円払うって事ですか？
そうです。
＞9月から社会保険が20110円引かれる
？
何を言ってるですか？
給料をもらってフルタイムで働くなら
最初から、社会保険料は引かれます。
9月からじゃなく、今でも引かれてます。
保険料の変更の制度を説明しただけです。

＞年金で37515円も払う
厚生年金保険料です。
これも同様です。今でも引かれます。

＞4月に交通費6ヶ月分支給
それを6ヶ月で割って、月の手当に
乗せます。
＞5月と6月は交通費なし
＞6ヶ月交通費を3ヶ月交通費と
＞勝手に読み替えて
そんなことにはなりません。
6ヶ月分もらうなら、6で割るんです。

あなたがどういう状況なのか分からないので、
何を意図して、問題視してるのか分かりません。

給料をもらうなら、最初からそれに
もとづいて社会保険料が引かれるんです。
給与所得者がみんな払っているものです。

それまで自営業だったりしたら、
国民年金、国民健康保険料を払って
いたわけで、それに変わるものです。

bernieUncle · Answer

給料ですか？給料明細は？どう言う契約ですか？
それに書いてあると思うのですが。。。
交通費は、別途手当になると思いますが。。。

会社で給与明細でない場合は、労基に言ってください。受託とかフリーランスなら、自分で国民健康保険や国民年金基金に入らなければなりません。
交通費は、経費として落とせます。

Moryouyou · Answer

補足します。

後半の質問は、随時改定の仕組みの
説明になりますね。
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo/hoshu/20150515-02.html

随時改定の条件は、
引用～～～～
（1）昇給または降給等により
固定的賃金に変動があった。
（2）変動月からの3カ月間に
支給された報酬（残業手当等の
含む）の平均月額に･･･
2等級以上の差が生じた。
（3）3カ月とも支払基礎日数が
17日…以上である。
～～～引用
ということになります。

ですから、（１）の条件の
基本給に変化がなければ、
随時改定にはなりません。

結論から言うと、