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- 回答日時:
一回限りでしか出ないものであれば、明らかにボーナスと同じ扱いです。
がしかし、ボーナス同様に社会保険料の対象になるのは、「労務の対償」として支給された場合に限られます。すなわち、たとえば退職金のようなものは一般的には労務の対価にあたらないので、社会保険料の徴収対象にならないわけです。資格勉強というのは一般的に労務ではないと思われますので、賞与保険料の対象にならないと思いますが、資格試験の勉強そのものに対し給与が出るとか、あるいは他の労務の対価として、「資格取得祝い金」という名目で支給するならば賞与保険料の対象になる余地はあります。いずれにせよ、年金事務所で確認するのが一番確実です。
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