祝Queenの日!フレディ・マーキュリーの年代別ファッション&ヒットソングまとめ

来月から就職が決まっており、それまで暇があるので短期アルバイトをしたいと思います。

ホームセンターの什器搬入出の仕事を見つけました。

夜間8時間弱の勤務で、陳列棚等の解体や搬入出作業で、年齢不問、男女とも、未経験OK、軽作業、とあります。

まったく経験のない仕事なので、ハードさが想像できず、質問させていただきます。

私は、30代前半女性で、体育会系部活や肉体労働メインの仕事の経験はありません。

身体を動かすのは嫌いではないですが、ここ最近は目立った運動はしていません。

半年くらい前までは、5キロ程度の軽いランニングや、たまにスポーツジムに行ったりはしていました。

アウトドアが好きで、山歩きや、キャンプに行けばテントやタープ等含め3人分の設営を、ほぼ一人でします。
あるいは組立家具を作ったり、そういう組み立てモノは好きなので、短期間ならできるのではないかなと自分では思っています。

20キロ程度のものまでは、軽々とはいきませんが、まあ音を上げずに、一人で運んだりはできると思います。(ガテン系の男性と同じスピードでは無理かもしれません…)

こんな私でも、この仕事は可能でしょうか?
(もちろん面接で判断されるとは思いますが)

また、大変な点はどんなところか?、どんなことに気を配ればよいか?、気をつけるべきことなど、この仕事をするうえで押さえておいたら良いポイントなども教えていただけると嬉しいです。

力強い男性と全く同じとは行かないまでも、最低限求められるだけ務まるか知りたいです。

男性の目から見れば、やはり女は邪魔…、という現場かも知れませんが、もし女性でご経験のある方もいれば是非ご意見お伺いしたいです。

あるいはこういった現場の監督さんなど指示を出す立場の方なども、是非忌憚のないご意見をお聞かせ下さい!

どうぞ宜しくお願いします。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (2件)

別に平気でしょ。

重いものは男性にやらせますので
女性も募集するってことは段ボールを開けたり小分けにしたり
力が無くてもできる仕事はなんでもあるはずですよ。
    • good
    • 1
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
やはり仕事内容が多少変わってくるのでしょうか…?
それだと採用が難しいかもしれないですね。
力は女性にしてはある方だと思うのですが、バリバリ体育会系の柔道選手とかレスリング選手とか、男性でも力がある方の人と同等の力があるわけではないので、それだと役に立たない仕事内容なのか、あるいは単にキツイというだけなのか、分かればなと思いました。
ありがとうございました!

お礼日時:2013/05/15 18:33

基本的に 男女間の仕事の差は有り得ません。


同一時給で男女を問わず募集しているのに 女性だけが軽い物を持ち 男性だけが重い物を持たされたのなら 逆差別となり 男性側からクレームが付くでしょう。 
女性は邪魔ということはありませんが 男性と同じ仕事をするという覚悟は必要で 仕事上で女性だからという甘えは許されませんよ
まあ、面接で仕事の内容を聞いて 体力的に自信がないなら 諦めましょう。

この回答への補足

ご回答ありがとうございます。
質問の仕方が悪いようで、分かりにくくてすみませんでした。

仕事の内容に男女の差があるのか?ではなくて、単に、特別な肉体的スキル・身体能力がない女性でも務まる内容の仕事なのか?を伺いたく、ご経験者や実際この仕事に関わりのある、内情をご存じの方がいれば教えていただければと思いました。

仕事の内容に男女の差はなくて当然ですが、物理的に、女性が男性の身体能力(体力、腕力)と並ぶ、あるいは超える事はないので(柔道やレスリングの選手など、根本的に一般的な男性よりむしろ体力・腕力が勝るケースは別として)
私のような、一般的な女性で、身体を動かすことが比較的好きだという程度の身体的スペックで足りるような仕事かどうかが分かればと思います。

たとえば一口に重いものといっても、20キロ程度なら、と書きましたが、50キロのものを一人で運ぶのはおそらく無理です。一般的に女性で体力に自信がある程度の人では無理だと思います。男性ならたいていの人は可能でしょう。キツイというだけで。

なので、どちらかというと、体力というより、腕力がどの程度必要か?という方が適しているかも知れませんね。

甘えがどうこうという話ではなく、この仕事が全般的に、普通の体力に自信がある程度の女性でも務まるレベルのものかどうかという疑問なのですが、なかなか求人にそこまで詳細に必要な体力、腕力、具体的な仕事内容までは書かれていないもので、もしそういった実際の現場をご存知の方がいらっしゃいましたらご教示いただければ幸いです。

補足日時:2013/05/15 18:59
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ありがとうございました!

お礼日時:2013/05/16 09:14

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Qチノパンとスラックスの違い

アルバイトでチノパンを着用することになったんですが、チノパンとスラックスの違いが分かりません。
最近初めてチノパンという言葉を聞いたぐらいで・・・。
調べたところチノパンは綿素材のズボンのことだと分かったのですが、スラックスにも綿素材のものがありますよね?違いはなんですか?

また、今手もとにスラックスにしては少しカジュアルすぎるような黒のズボンがあるのですが、品質が綿95%、ポリウレタン5%でした。これってチノパンなんでしょうか?

Aベストアンサー

何かで調べたなどではなく、個人的には下記のように解釈して使い分けています。

簡単に区別すると、
  チノパン=綿でできたズボンで、割とカジュアルなもの
  スラックス=スーツやジャケットに合わせる用のズボン
くらいの考えで良いと思います。

売り場で考えると、
  チノパン=紳士服売り場にあるズボン
  スラックス=スーツ売り場にあるズボン
といったところでしょうか。


アルバイト先の先輩の格好を見て、同じようなズボンを買えば良いと思います。
難しく考えなくて大丈夫です。


以下ウィキの引用です。参考にして下さい。
「スラックス」とは背広や制服など、特定の上着と対で用いるズボンのことを表す言葉である。ただしあくまで定義の一つであり、「ズボン」「パンツ」「スラックス」の言葉の違いはあいまいである。昔は軍隊に使われていたので和名で「長袴」や「軍袴」などと呼ばれていた。

Qピッキング作業ってどんなことをするんでしょうか?

先日求人雑誌でピッキング作業募集!と載っていました。時給や安かったのですが・・・どんなことをするのでしょうか?経験された方の意見を是非聞きたいです。

Aベストアンサー

ピッキング作業とは簡単に言うと問屋や倉庫での商品仕分け作業の事です

問屋や倉庫の中で種類別に保管されている商品を、
各小売店ごとに小売店から注文された品物、品数を取り揃えて通い箱に詰め合せる作業で、
よく深夜のコンビニに「その店が補充発注した、品物、品数を丁度に詰め合せたプラボックス」が届くでしょう?
あれを発送元で詰め合せる作業の事を「ピッキング」と呼びます。

一概にピッキングといっても、
・箱を持って倉庫の中を歩き回って、
 あちらの棚からこの商品を何個、こちらの棚からこの商品を何個、と取り揃える「摘取り形ピッキング」と
・それぞれの棚毎に担当者を決めて、コンベヤなどで流れてくる箱に
 それぞれが担当の商品を放り込んでいく「種蒔き形ピッキング」がありますので、
倉庫が導入しているピッキング用設備によって作業の勝手はだいぶ違いますよ。

参考URLはピッキング用設備の製造メーカーのものですが、作業の雰囲気はなんとなくつかめると思います
(この会社では有りませんが、昔、ピッキング用設備の製造メーカーに勤めていた者です)

参考URL:http://www.daifuku.co.jp/products/picking/pick.html

ピッキング作業とは簡単に言うと問屋や倉庫での商品仕分け作業の事です

問屋や倉庫の中で種類別に保管されている商品を、
各小売店ごとに小売店から注文された品物、品数を取り揃えて通い箱に詰め合せる作業で、
よく深夜のコンビニに「その店が補充発注した、品物、品数を丁度に詰め合せたプラボックス」が届くでしょう?
あれを発送元で詰め合せる作業の事を「ピッキング」と呼びます。

一概にピッキングといっても、
・箱を持って倉庫の中を歩き回って、
 あちらの棚からこの商品を何個、こちらの...続きを読む

Q配送助手のおっさんに罵声浴びせられたんですが。

配送助手のおっさんに罵声浴びせられたんですが。
ヤマトホー○コンビニエンスで配送助手のアルバイトをしたのですが、ドライバーが最悪でした。
作業中になるとすごい理不尽なことを言われました。
例えば冷蔵庫を動かすための毛布を押してと頼まれたので押したら「お前は馬鹿なのか、押すんだよ」
自分「押すって引っ張るってことですか」ドライバー「そうだよ馬鹿引っ張るんだよ当たり前じゃねえかよ」とか、毛布で包んだ洗濯機と毛布を積んだ箱が近くにあって、「毛布取っていいぞ」と言われ、冷蔵庫を包んでいる毛布を取りました。そしたら、「てめえ、馬鹿なのかよ。せっかく包んだのに、てめえ馬鹿だなあ。」etc
でも、その人は運転席では話をよく聞くタイプで気は弱く普通の人という感じでした。切れやすい性格ではないので、わざと切れてたんだと思います。上記のように切れたのは、なぜでしょか?ドライバーが助手のとき散々いじめられた記憶から罵声を上げるのが当然だと思ってるのでしょうか?それとも、厳しい職場を作り出すことで自分が追い出されないようにしたいのでしょうか?
もう絶対配送助手はしたくないと思いました。

配送助手のおっさんに罵声浴びせられたんですが。
ヤマトホー○コンビニエンスで配送助手のアルバイトをしたのですが、ドライバーが最悪でした。
作業中になるとすごい理不尽なことを言われました。
例えば冷蔵庫を動かすための毛布を押してと頼まれたので押したら「お前は馬鹿なのか、押すんだよ」
自分「押すって引っ張るってことですか」ドライバー「そうだよ馬鹿引っ張るんだよ当たり前じゃねえかよ」とか、毛布で包んだ洗濯機と毛布を積んだ箱が近くにあって、「毛布取っていいぞ」と言われ、冷蔵庫を包んでい...続きを読む

Aベストアンサー

まあ、自分がかつてパワハラされたので、反抗しない相手だとあなたを見て、同じ思いをさせることで、心の傷を癒そうとしたんじゃないかと考えるのが妥当だと思います。

配送業界って上下関係が厳しく、イジメやシゴキなど、スポーツをやっていた人なら受けるようなことが、その社会でも行われているらしいです。

だから学生時代にパワハラが日常化しているスポーツをやっていなかった人は、匂いを察することができず、イジメにあわないような根回しをせず、イジメられびっくりするらしいです。


あと考えられるのは、その人は精神的に問題があり、パニクってしまっていたんじゃないかと。
なんてことないところで、焦りが起こり、混乱し、自分がおかしなことを言っているという認識がもてない人だったのかも。


そういう人いますよ。
1人で焦ってパニクって、ぎゃーぎゃー騒いでいる人。
そういう人と仕事をしたとき「落ちついでください。 大丈夫ですから 深呼吸をして。1から10までゆっくりと数えて」って言ったら「なにのんきなことを言っているのよ 早くしないと ぎゃーーーーーー」ってなってた。

ああ、、、精神的に問題がある人か とわかり、ほっときました。
暴走してヒステリックに10分くらい叫んだあと、落ち着きを取り戻していました。
暴走しているとき、会話でどうにかしようとしても、話しかけたことがその人にとっては刺激となり、混乱が続いてしまうので、叫び怒鳴ってくるのを無視する。
そうすれば、刺激が無いので、やがて脳内の興奮物質がひけて、普通の精神状態に戻れる。

そういった無視してあげるという助けをするしか無いんです、 そんな感じでなんてことないところで、すぐパニックになってしまう人に対しては。

まあ、自分がかつてパワハラされたので、反抗しない相手だとあなたを見て、同じ思いをさせることで、心の傷を癒そうとしたんじゃないかと考えるのが妥当だと思います。

配送業界って上下関係が厳しく、イジメやシゴキなど、スポーツをやっていた人なら受けるようなことが、その社会でも行われているらしいです。

だから学生時代にパワハラが日常化しているスポーツをやっていなかった人は、匂いを察することができず、イジメにあわないような根回しをせず、イジメられびっくりするらしいです。


あと考えられる...続きを読む

Q派遣の仕事の掛け持ちはOK?

月~金8時間労働で派遣社員として働いています。
以前仕事を紹介してもらっていた派遣会社から単発のお仕事をたまにいただきます。
(土日祝、平日夜)

これっていけないことなんでしょうか?
単発とはいえ、掛け持ちはいけないのでしょうか?
単発の仕事を紹介してくれる会社には、お昼の仕事のことは知っています。

私としてはこのような生活を続けていきたいのですが。
もし、法的に派遣社員としての掛け持ちは許されないのであれば、
単発の仕事を紹介してくれる派遣会社にはお昼の仕事のことを
今後言わないようにしようと思っています。

せいぜい月3万くらいです。
税金の問題もかかわってくるのでしょうか?

Aベストアンサー

初めまして!私もcrocsさんと似たスタイルで働いています。平日はフルタイムの派遣社員として勤務。土日祝や平日の夜には単発のアルバイトをしています。人事の仕事をしているので、思わず回答させて頂きました。

法的には問題はありません。そこで問題は、各企業が独自で作っている就業規則に何と書かれているか、ですが・・、crocsさんは派遣会社の就業規則、見せてもらった事ありますか?もしくは「派遣スタッフ心得帖」のような物とか・・。そこに「かけもち禁止」という内容は出ていますか?(一般的に正社員の方だと、アルバイトを禁止している会社は多いですよね。)

もし書かれていたとしても、crocsさんがメインと考えている平日昼間の仕事を疎かにしていなければ、派遣会社と問題が起こる事はありません。例え正社員で勤務していて、就業規則に「副業禁止」と書いてあっても、それだけでは解雇出来ないんです。就業状況に問題が無く、同業他社など秘密保持の面で会社に悪影響を及ぼす心配が無い場合は、「副業していたから」は解雇して良い理由にはなりません。

ただ派遣社員は、やっぱり立場が弱いですよね・・。「解雇」と「契約期間満了」の区別が付きにくいので、「アルバイトをして寝不足だから遅刻」とかいう事が無いようにはしています。


[税金の話]
(1)所得税
正しいやり方は、給与をもらった全ての登録会社から源泉徴収票をもらい、確定申告をする事です。
メインの派遣会社で年末調整をしています?その場合、そこの派遣会社のお給料を元に所得税額が決められますよね。でも、本当ならアルバイト分を含めて税額を出さなくちゃいけません。・・、ただ、微々たる金額なので、税務署から「追徴課税」の連絡が来るまでは、放っておいても大丈夫かも(^^ゞ ちなみに私はアルバイト分の申告をしていません。税務署にもバレてないですよ、今のとこ。ただ、責任は持てませんm(__)m

(2)住民税
「お給料を支払った会社→働いている人の市役所」に、源泉徴収票と同じ内容の用紙が提出されるんです。なので、メインの派遣会社、サブの派遣会社が両方とも市役所にその書類を提出していれば、市役所でそれらを合算して、住民税の額を出してくれます。

ただ、市役所に書類を提出していない会社(小さな会社など)があるのも事実。本当は必ず提出しなきゃいけないんですけどね。でもこれは自分ではどうする事も出来ないません・・。

初めまして!私もcrocsさんと似たスタイルで働いています。平日はフルタイムの派遣社員として勤務。土日祝や平日の夜には単発のアルバイトをしています。人事の仕事をしているので、思わず回答させて頂きました。

法的には問題はありません。そこで問題は、各企業が独自で作っている就業規則に何と書かれているか、ですが・・、crocsさんは派遣会社の就業規則、見せてもらった事ありますか?もしくは「派遣スタッフ心得帖」のような物とか・・。そこに「かけもち禁止」という内容は出ていますか?(一般的に正...続きを読む

QATMで硬貨をおろしたい

残高が千円切ったとき・・・800円とか。窓口には恥ずかしくて行けません。ATMでおろせないでしょうか・・・

Aベストアンサー

銀行内にあるATMであればたいてい硬貨も使用できますので硬貨での引き出しも可能です。
よくスーパーなどに設置されているようなATMでは硬貨は対応していないので支店に行ってみて下さい。

Q銀行口座開設にあたってのかかる時間、口座番号について。

銀行口座開設にあたって、窓口で手続きしたらどのくらいの時間で口座が作れるでしょうか?

また、その場で口座番号はわかるのでしょうか?

Aベストアンサー

身分証明書、ハンコをお忘れなく。通帳は当日持って帰ることが
出来ますがキャッシュカードは自宅に郵送になります。10日前後
かかりますね。

Q資材搬入のアルバイト

私は女なのですが、資材搬入系(壁材を運んだり)のバイトで雇ってもらえるでしょうか??
普段バイトで20キロのビール樽を運んだり、結構重いものを
運ぶ事が多く、体力には自信があるのですが、女の子には無理って
思われちゃうでしょうか・・・

このようなバイトで女性の方っていますか???

Aベストアンサー

面接の時に「普段バイトで20キロのビール樽を運んだりしています」と言えば、採用して貰える率が高くなるのではないでしょうか?

この類のバイトは、大まかに分けて、以下のどちらかになるのではないでしょうか。
・取り合えず1回仕事をさせてみて、今後も使えるかどうか判断する。
・人員確保の為に、とにかく採用してしまう。

後者は派遣バイトに多いパターンですね。

Qラバー軍手はゴム手袋とは違うのでしょうか

明日の朝、倉庫整理のバイトが入ることが決まりました
ラバー軍手というものが必要だと言われたのですが、ホームセンターが開く前にバイトは始まってしまいます

ラバー軍手はどこのコンビニでも売ってるものなのでしょうか
また、洗い物などに使うゴム手袋で代用できるものでしょうか

回答お願いします

Aベストアンサー

軍手にゴムを塗ったモノですので、普通にコンビニでの扱いがありますよ。

ゴムを塗ったモノやビーズ状のゴムを手のひらや指の腹側に貼り付けたモノがあります。
ゴム手袋でも良いのでしょうけど長時間の力仕事では…

   蒸れますよ?

そんなわけで、コンビニエンスストアへGo!

Qホテルの部屋で「ダブル」と「セミダブル」の違いって何ですか?

 この前に「ツイン」と「ダブル」の件で質問した者です。
すばやいご回答にとても感謝しています。「セミダブル」については
とくに返答がなかったので、あらためて質問することにしました。
 ちなみに、一つのホテルで、「ダブル」と「セミダブル」を見たわけ
ではありません。あるホテルの空き部屋が、「セミダブル」となっていました。
この際なので、すっきりさせてしまいたいと思いまして、質問させて頂きました。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

回答しようと思ったら、締め切られていたので、、、ちょっとビックリしました。
ご質問のセミダブルとは、要するにベッドのサイズのことです。
以下に並べてみましたので、参考にしてください。

◆部屋のタイプ
「シングル」・・・一人用ベッドの部屋
 主にビジネスホテルに多いタイプで、部屋も一番狭い。

「ツイン」・・・一人用ベッドが独立して2つある部屋
 最もポピュラーなタイプ。シングルに比べて部屋がベッド1つ分広いので、一人の利用でもわざわざツインを利用する人もいる。

「ダブル」・・・ダブルサイズ以上(不通はクイーン以上)のベッドが一つある部屋
 ツインよりは数が少ない。一つのベッドに2人で寝る

「トリプル」・・・ベッドが3つ、或いはツインに簡易ベッドが一つある部屋
 あまり一般的ではないので、簡易ベッドはソファーベッドの場合が多い。或いは、シングル1+ダブル1の場合もある

「フォース」・・・4人用。滅多にないタイプ。多くの場合、クイーンベッドが2つある感じ。アメリカなど家族旅行の盛んなところで見られる。

「セミスイート」・・・スイートに準じる部屋 ジュニアスイートともいう。

「スイート」・・・ベッドルームとリビングルームが分かれている部屋
 一般的には最上級の部屋。中には数十万~百万前後の部屋もある。中堅クラスのホテルなら数万円で利用できるので、特別な記念日などに利用する人も多い。

□番外編
「ステューディオ」・・・ソファーまたはカウチベッドがついている部屋。シングルまたはダブルベッドと組み合わさっているのが一般的。

「キチネット」・・・簡易キッチン(コンロとシンク、若干の料理器具など)がついている部屋。ホテルの部屋で自由に調理することができるタイプ。都会のシティホテルには少なく、リゾートのコテージや郊外のモーテルなどでよく見られる。


◆ベッドのサイズ
シングル 幅100~120cm 長さ195~205cm
・・・やっぱり一人用。
セミダブル幅120~130cm 長さ 同上
・・・これも一人用。2人ではちょっと狭いかも。その分お互いが密着できるかな?
ダブル  幅140~150cm 長さ 同上
・・・ようやく2人で寝れるサイズです。
クイーン 幅160~170cm 長さ 同上
・・・ダブルルームのベッドはふつうこのサイズです。
キング  幅180~200cm 長さ 同上
・・・真横になって寝ても大丈夫。ベッドの上でプロレスも出来ます。

ついでに・・・
◆日本と外国のホテル料金のシステムの違い
日本では、部屋のタイプに関わらず、一人~~円で料金が設定されています。
ツイン1万円を2人で利用なら、1万×2=2万円が料金です。
海外では、利用する人数に関わらず、一部屋~ドルなどで設定されています。
ツイン100ドルなら、何人で利用しても100ドルです。(もちろん人数の制限はありますが)
日本でも外資系のホテルではこのシステムを導入しているところがあります。

参考URLもどうぞ。

回答しようと思ったら、締め切られていたので、、、ちょっとビックリしました。
ご質問のセミダブルとは、要するにベッドのサイズのことです。
以下に並べてみましたので、参考にしてください。

◆部屋のタイプ
「シングル」・・・一人用ベッドの部屋
 主にビジネスホテルに多いタイプで、部屋も一番狭い。

「ツイン」・・・一人用ベッドが独立して2つある部屋
 最もポピュラーなタイプ。シングルに比べて部屋がベッド1つ分広いので、一人の利用でもわざわざツインを利用する人もいる。

「ダブル...続きを読む

Qアルバイトの複数応募するについてお聞きしたいのですが・・・

アルバイトのことでお聞きしたいのですが
応募を複数すると言うのはしていいものなのでしょうか?
例えばA店での応募後B店での応募もして
しばらく待つと通知が来てA店B店共に合格した場合
これはブッキングしてしまうわけですが
こう言うのはどちらかを断らなければ
いけないんでしょうがどういう理由で断れば
いいのでしょう?皆さんの体験談を聞かせてください
それとよく身分証を持ってきてくださいと
言われるのですがこれは保険証などでも
いいのでしょうか?
私は免許証などを持っていないので他に証明するものは
ないのですが・・・
どうか回答よろしくお願いします

Aベストアンサー

結論から言うと全く問題ありません。
私はバイトさんの採用をやったことがありますが、取る側も辞退を想定して活動してますから。

理由も率直に「別の所に決まったので、大変申し訳ありませんが辞退させて下さい」と言って頂いて構わないと思いますよ。
その方が、お店のメリットにもなると思います。
(辞退する人が多いと、労働条件の改善が必要だと気づくでしょう。)

身分証明書については、店の考え方にもよると思いますので一概には言えませんがたいていは保険証で十分でしょう。
心配なら、念のためお店側の担当者に聞いてみて下さい。


このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

人気Q&Aランキング

価格.com 格安SIM 料金比較