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No.4ベストアンサー
- 回答日時:
労働基準法第39条に規定されています。
間違った日数などを回答している人に惑わされないで法律で確認ください。
一般的な労働日数であれば半年後に10日付与されます。さらにそこから1年経過すると1日加算されます。つまり1年半経過すると年間11日です。
繰り越しについても述べられています。請求権の時効は2年です。よって、前年の有給休暇を請求できるということです。
厚労省の資料
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyo …
No.6
- 回答日時:
週30時間以上、かつ所定労働日数が週5日以上の労働者(正社員はほぼこれに該当するはず)であれば、4年6ヶ月までであれば14日、それ以降は16日です。
翌年への繰り越しは規定がされていません。
> いまの会社は、就業規則も見せてくれず、
従業員10名未満(役員や外注は含みません)であれば、就業規則の作成・届出の義務はありません。
もしかすると、就業規則が存在していないという可能性はありませんか?
参考URL:http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijy …
No.3
- 回答日時:
法定というものは厳密なものなので、一般的なんて数字はありません。
5年目、4年半~5年半は16日です。
毎年、余った日数は翌年までは繰り越せます。
もし、年休を全く使っていないなら前年は14日なので30日分の年休が取得可能です。
ただ、就業規則でこれを上回る付与をする事は可能です、無さそうですが。
また、各人が持っている年休のうち、年5日を超える部分については会社が強制的に休暇に当てる事ができます。
夏休みや年末年始をこれにする会社も多くあります。
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