固定給の最低賃金

固定給で働いています。時給換算すると　最低賃金時給をわっています。勤務に深夜勤務も含まれています。上司は固定給は何時間働かせても良いと言っていました。固定給は時給関係ないのでしょうか？

No.2 回答者： neKo_deux 回答日時： 2013/07/23 20:00

通常の労働契約なら、

・最低賃金は守る必要があります。
・残業代はみなし労働時間制にして定額で支給する事は可能です。
・深夜割増賃金は発生します。


そういう普通の労働契約でなくて、業務委託契約なんかなら、そういうのは関係ないです。
「これこれこういう業務を行なう、こういう報酬を支払う。」って契約ですので。
結果的に業務が遂行されるなら勤務時間の拘束も受けないし、質問者さんが別の人雇って仕事させてもＯＫとか、そういう高度な権限が与えられてる必要があります。


まずは、契約内容を確認するとかって所からになると思います。

この回答へのお礼

ありがとうございます。固定給の観念がよくわからず　やっていましたが　やっぱりおかしいですよね。店長ですが完全シフト制です。深夜手当てもないのは納得いかないと言ったら、店長だからどれだけ働いても　当たり前　好きな仕事なら　給料少なくても我慢できるでしょ？仕事好きじゃないんだねと言われました。働いた分は欲しいといっただけですが　間違ってないですよね。ありがとうございました。

お礼日時：2013/07/26 19:25

No.1 回答者： santana-3 回答日時： 2013/07/23 19:11

＞h上司は固定給は何時間働かせても良いと言っていました。

その様な事はありません。何時間働かせても良かったら労働基準法違反でしょう。

完全にブラックですね。

http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/m …

でもう一度算定してみてください。

この回答へのお礼

そうですよね。法律もありますし　今日役所に用事があって　ちょっと聞いてみたら　そこはヤバいとこだね　将来の為にも早くやめたほうがいいよ　といわれました。計算してみたら全然足りませんでした。ありがとうございました。

お礼日時：2013/07/26 19:32