仕事の遅い後任が同じ時給になって悔しいです。。 後任者の昇給のことでモヤモヤしています。 長年働いて

仕事の遅い後任が同じ時給になって悔しいです。。

後任者の昇給のことでモヤモヤしています。
長年働いてきた派遣社員の職場を辞め、転職することになりました。
今までいた職場は新しく立ち上げた部署だったので、当初はマニュアルもなく一人で激務をこなしてきましたが、だんだんと職場環境も落ち着き、数年前に入って一緒に働いていた別の派遣社員の女性が後任ですべて引き継ぐことになりました。
今回、上司が私の退職後に彼女の時給を私と同じ時給にすると聞き、勝手かもしれませんが、戸惑いと怒りを覚えています。（時給を250円程上げるそうです）
というのは、私は彼女がしたことがない面倒な仕事も色々こなしており、彼女には経験がないのと、仕事はお願いすれば動いて下さるのですが、仕事のペースを変えないため、急な仕事が入っても優先順位をつけて仕事をするとかそういうこともなかったため、別の部署からリマインダーメールがよく来たり、私が代わりに立ち回ったりと、色々ストレスの溜まる方でした。(しかも年上で頑固なため、注意しても逆ギレされることもありました)またその方はエクセルが全く使えないため、在庫管理や予算管理の表は私が代わりに作ったものをそのまま使っており、今後も使用するようです・・（職場のデータベースが複雑なため、私が試行錯誤して毎晩残業しながら作った表です・・・）正直、私は彼女の何倍も立ち回って仕事をしてきたのに、同じ時給にすることに納得がいかないと思ってしまいました。
あまりしてはいけなかったことだと思いますが、彼女から時給の話を聞いた時に、『〇〇さん、エクセル全然使えませんよね？（＋仕事も早くないですよね？は言いませんでしたが）それなのに、私と同じ時給だなんて、納得いかないです』と思わず言ってしまいました。彼女は一瞬落ち込んだようだったので、その時は（ちょっと言い過ぎちゃったかな）と思いましたが、そのあと、彼女が『上司の所に他のことで用事があるので一緒に来て下さい』と言われてついて行った時に、なんと上司の目の前で、『時給を上げて頂く件ですが、〇〇さんが、私がエクセルを使えないので納得がいかないと言っていますけど！！』と言ったのです・・・上司はきょとんとして変な顔をしていました・・・
私が最後の出勤日に、上司に上記の理由を簡単に説明したところ、『〇〇さん（私）と同じ時給にするということは、今までのレベルで働いてもらうのではなく、〇〇さん（私）と同じレベルの能力で仕事をしてもらうことだと思っている。』と言うようなことを説明して下さいました。言われたことは納得ができますし、彼女に期待をしているから頑張ってほしいということだと思うのですが、私は今までの仕事ぶりを見ているため、これからも環境が変わっても彼女の態度が変わるとは思えませんし、やっぱり納得がいきません。ちなみに他の部署の人も、『本当に〇〇さんがいなくなって大丈夫なの？？』というようなことを何人からも言われました・・・。
もちろん、時給を決めるのは上司で、私が口出しをできる立場でないのは重々承知しています。しかし、私に逆ギレしてきた人が、私が今まで苦労してやってきた仕事を同じ待遇でのうのうとしている所を想像すると、やっぱり我慢できません。私は彼女の時給を上げるために転職した訳ではありません。。
上司は出張が多くほぼ不在のため、今後彼女が変わらなくても、実際の状況はあまり理解しないと思います。（他部署の事務関係のメールは上司に行かない為）
もし私と同じ能力で同じ時給で働くというのなら、私が一生懸命作ったエクセルのデータベースの表も今後は使用しないで一から自分で作って欲しいのですが、職場のエクセル（数式のみ）を消してしまうのは、意地悪でしょうか？
このモヤモヤを消すにはどうすれば良いでしょうか？

No.3 回答者： koyuki2426 回答日時： 2018/02/18 17:45

長年派遣で働いて、給料が上がることもなく、正社員に登用されることもなかったということですね。

そんな会社で頑張り過ぎましたね。
だから惜しく思えるのでしょ？
もらえる給料の範囲で仕事をしてきたらよかったのに。

在庫管理や予算管理の表がどの程度のレベルなんですかね。
一般事務職レベルで作れるものなら、そんなに力まなくてもいいのでは？
あなたが去った後もそれを使うかはわかりませんよ？

ものすごくハイレベルの表だとしたら・・・残業してまで作ったって・・・派遣社員なのに残業なんてしちゃったのですか？
それ、上司の許可を得てしたものですか？
ちゃんと残業代もでています？　ってつっこみたくなりました。
そんなもの作らなければよかったのに・・・
給料以上の仕事をするから、今みたいな思いを抱えることになるのですよ。

後を引き継ぐ人が仕事ができないとおっしゃいますが、その会社ではそのレベルの人でいいのです。

＞私が一生懸命作ったエクセルのデータベースの表も今後は使用しないで一から自分で作って欲しいのですが、職場のエクセル（数式のみ）を消してしまうのは、意地悪でしょうか？
この質問に対してですが、実行したらどうですか？
か、どこかの計算式間違っておくとか。

ちゃんとした会社なら、前事務員の手作りのエクセルの計算式をまともに信じて使いませんから。
ちゃんとしていない会社なら、使ったあげく　あれれ？　でしょうけど、それもすぐに修正されるでしょう。
その頃にはあなたは辞めているわけですしね。

No.2 回答者： gokuu999 回答日時： 2018/02/18 05:54

こんにちは、

いいじゃないですか、250円くらい。
イライラする気持ちはわかりますが、
今の時点で自分と同じ時給ではないのだし、
あなたが抜けてからのことでしょう。

＞〇〇さん（私）と同じ時給にするということは、今までのレベルで働いてもらうのではなく、〇〇さん（私）と同じレベルの能力で仕事をしてもらうことだと思っている。

だから、彼女の負担も増えるってことで。
あなたより時給が上がる、ということなら抗議してもいいと思うけれど、同じなら仕方ないと思いますよ。後任だし。
それにあなたが抜けたあとのこと、今の時点では時給に差があるのだからいいじゃないですか。
ダメだなこいつ使えないと思われれば、派遣切りされるかもしれないし、
その日を楽しみに待っていたらいいですよ。
それに250円じゃないですか・・・
月額にすれば４，５万の差、少なくはないけれど、ものすごく大きい差がある訳でもないです。
がっかりするなら彼女の時給が今上がることではなく、
ろくに仕事できない（と思っている）相手と、一生懸命やってた自分の時給の差が250円程度のものだったということにがっかりした方がいいですよ。
それに彼女だって、あなたより時給が低いんだから、
同じレベルで同等の仕事をしなければいけないとは思わなかったんじゃないかしら。
そういうもんですよ人間って。
むしろ自分より時給が下だった人間に対して、自分と同等に働くべきと思う方が間違いです。

でもあなたは転職先見つけたし、彼女よりはいい生活になるのでしょうから、
月４，５万相手が得するからって、めくじら立てる必要はない。
相手が４，５万給料上がっても、あなたの今後の給料が下がる訳ではないのです。
あなたは何一つ損をしていません。
自分が今までしっかりと頑張ったこと、時給に見合う（またはそれ以上の）仕事をしてきたということを誇りに思えばいいです。
その経験を次での転職先で生かせばいいと思う。

自分の方が頑張っていたのに！！その頑張りを評価されてなかったような気がしてムカつくのでしょうが、
そういうのって今ではなくて、あなたがその会社をやめてから周りが決めることです。
「あーやっぱり質問者さんいなければ回らない・・・」ここで初めて、あなたのありがたみが分かるのでしょうね。そんなものです。
意外に後任の彼女が頑張るかもしれません。そしたらそれはそれで、会社としてはOKでしょうし、
もうやめると決めているのなら、あまりあとのことに口出さない方がいいです。
立つ鳥後を濁さず、です。
周りにも惜しまれる人材のようですし、
あまり器の小さい（と思われる）ようなことは言わない方がいいですよ。
あなたが損する訳ではないのだから。
問題は、あなたがその後任の彼女のことが嫌いってことですね。
だから余計にむかつくんだと思います。

＞もし私と同じ能力で同じ時給で働くというのなら、私が一生懸命作ったエクセルのデータベースの表も今後は使用しないで一から自分で作って欲しいのですが、職場のエクセル（数式のみ）を消してしまうのは、意地悪でしょうか？

困らせてやりたい！という意味なら意地悪だと思います。
でも、あなたが作ったものだし別にいいと思いますけれど、
「うわー器が小さい、うわーそういう人だったんだ」と思われてしまうと思いますよ。
それでもいいなら、いいと思う。
自分だけが使っていたパソコンに保存してある分を消すのなら問題ないと思いますが、
他の人が使用している、または共有で使用しているパソコンのデータを消すのはちょっとまずいのではないでしょうかね。
困らせてやりたい！と思うならそれはやっぱり意地悪だと私は思うし、
実際はもしかしたら相手は困らないかもしれないじゃないですか。
そしたら、「質問者って器小さい」というあなたの評価が下がるだけで、
あなたには何も特にならない気がしますよ。

No.1 回答者： ロンリーグランダック 回答日時： 2018/02/18 03:20

ムカつく気持ちすんごくわかるなあ！自分も同じ経験してるんですよ。

この場合は、それぞれの派遣会社の力の差というか営業力の差ですよ！文句をいうなら、自分の派遣会社の担当者に、言いなさい！