社員なのにパートにされそうです

鬱病で１ヶ月休職していますが、昨日社長に復帰願いの電話をしたら、まずは週3回の午前中だけ働いてみた方がいいんじゃないか。と言われ役職もヒラに戻されてしまいました。3月から子供2人と入居する予定だった寮も断られました。
これから先も昇給、昇進はないとも役員会で決まったそうです。
勝手に社員からパートに出来るものなんでしょうか？また、鬱になった原因は上司との不倫が辛かったことが大半の原因です。
上司と言っても取締りクラスです。
彼は最近知らん顔をしています。
どうしたらいいのかわかりません。
アドバイスをお願いします。

No.1 回答者： kkanrei 回答日時： 2014/01/13 15:50

昇給、昇進はないと役員会で決まっても、裁判上の判例によって、以下のようになっていますので、安心して下さい。

1.あなたの承諾なしに、雇用条件の不利益改定（給料下げる。雇用形態を変える。遠隔地に転勤させる。）などはできません。（正社員からパートになど勝手にできません。）
2.昇進させないのは会社の自由ですが、昇給はあなたと同程度の能力・実績のある方と比較して著しく差別があるようなら裁判で、昇給が認められるでしょう。
以上は、法律でなく、裁判上の判例なので、もし会社と折り合いがつかなければ裁判ということになります。
しかし、会社も無駄に裁判したくないだろうから、和解してくると思います。
こういうのは労働組合に加盟して、戦った方がいいと思います。
会社に労働組合がないのなら、任意で入れる労働組合があるので、そちらに相談すれば、会社と談判してくれます。
ちょっと、組合費が必要ですが。（月6千円程度、収入による）
寮の話は、契約書に交わしていたかどうかで、水掛け論に終わるか、裁判できるかが決まると思います。
私も労働者の一人として、あなたに泣き寝入りしてほしくありません。

この回答へのお礼

労働組合に個人でも入れるんですね。
分かりやすい解答ありがとうございました。

お礼日時：2014/01/13 16:53

No.2 回答者： lv4u 回答日時： 2014/01/13 15:59

>>勝手に社員からパートに出来るものなんでしょうか？

社員からパートへの変更は、降職・降格や配置転換ではなく、雇用形態の変更で、「解雇＆パートとして採用」ということです。
なので、社員との合意がなければ、通常できません。
不服がある場合、労働トラブルとして、労務士事務所などに相談し、場合によっては会社を訴えることが可能だと思います。
ただ、そうした場合、さらに会社との対立は強まるでしょうね。

ちなみに、社内不倫は、女性側が不利に扱われることが多いみたいです。

この回答へのお礼

そうですよね。急に週3のパートでしかも新人さんがやる様な仕事をして皆に見てもらってと言われました。
ショックでした。

お礼日時：2014/01/13 16:56

No.3 回答者： Lady_osaka 回答日時： 2014/01/13 16:05

一流企業以外では鬱病で実質的に首になるのは

普通にあることなので、来なくていいですって
言われないだけましだと思います。

もし社員組合などの労働組合に入っているなら
相談してみればよいのですが、民主党の失政で
ガタガタになって経済によって企業も疲弊して
ますので、フルタイム働かせられない社員を
雇う余裕もないということも理解しなけれな
ならないと思います。

この回答へのお礼

働けないと決めつけられているようです。
１ヶ月も休み迷惑をかけたのでしょうがないのでしょうか。

お礼日時：2014/01/13 16:59

No.4 回答者： adobe_san 回答日時： 2014/01/13 16:05

そりゃしゃ～なおまへんがな！

あんさん「うつ病」で休職されとるんでっしゃろ。
で、なんで1ヶ月で回復なんや？
普通は、6ヶ月以上掛かるんでっけど・・・復帰出来るまでに
無茶苦茶「軽い症状でしてん」なんでっか？
それか「生活あるさかい、無理してまんねん」なやろか？
復職で一気にハイペースな仕事されると「再発」されまっせ。
会社はのぉ～、様子見ながら復職を考えてまっせ！
考えても見なはれ！復職後の再発・・・会社も責任問題になりまんがな。
当然欝で病んでる方が「上司」ってどうでっしゃろな？
部下無茶苦茶困りまっせ。

今回の処遇と不倫は関係無いとわては思いま。

この回答へのお礼

母子家庭なので、復帰を急いでいます。
でも、そうですね。上司が鬱じゃあ、しょうがないですね。
ありがとうございました。

お礼日時：2014/01/13 17:03

No.5 回答者： seble 回答日時： 2014/01/13 16:33

普通なら不利益変更で違法ですが、その前に休職しちゃってますから逆です。

休職、すなわち労務提供を怠っているので、それを理由に解雇する事もできなくはありません。休職規定次第ですけど。
また、復職についても会社の裁量権が認められ、しかもうつですからいきなりフルタイムでなくて、というのは逆にあなたの健康にも配慮しているとも言えます。

もっとも、将来の昇給などまで決めてしまうのは行き過ぎと思いますけどね。
とは言え、不倫は不法行為です（違法とはまた違う）
その上司も同罪ではあるものの、あなたも同じなのです。特に相手の奥さんから見た場合は。
上司が結婚している事を全く知らなかったのならアレですが、同じ会社で知らないなんて事ないですよね？
という事でどっちもどっちなんです。
大人の恋愛をしましょう。

この回答へのお礼

上司からは皆待ってるから静養して。心配しないで。と言われて休職していたので話が違ってビックリですが、世の中甘くないですね。ありがとうございました。

お礼日時：2014/01/13 17:06