No.3ベストアンサー
- 回答日時:
業務上の怪我が原因であれば、その傷病を利用に解雇は出来ませんから、当然、休職扱いになります。
私傷病による休職制度を設けるかどうかは、会社の任意です。
会社に休職に関する規定があれば、その規定に従って運用します。
休職に関する規定が有るにもかかわらず、その規定による休職を認めないのは労基法違反となります。
なお、休職制度がなくても休職にするのは、労働者にとって有利なことですから、法的には問題がありません。
ただし、今後のことも有りますから、この機会、休職休職に関する規定を定めればよろしいでしょう。
参考urlもご覧ください。
参考URL:http://www5.justnet.ne.jp/~tsudax99/tebiki/byoki …
No.2
- 回答日時:
>会社はそれを認める規程がないっといって・・・
>やはりパートは休職ができないという法律とかはあるので
しょうか?
貴殿がいう「休職」とは、どのようなものと理解しているのですか。
No.1
- 回答日時:
こんにちは。
現在勤め先で就業規則の作成等に携わっている者です。ご質問の件ですが、休職制度については、法律に具体的な定めがあるものではなく(「休職制度を設ける場合は、条件等を就業規則に明示しなければならない」程度の定めはされていますが「どういう立場の人にどれだけの期間認めなければならない」というような定めはありません。)、個々の事業所で自由に定めている制度ですので、fusaboさんのお勤め先で「パートタイマーには休職させない」旨の規定もしくは休職制度そのものの定めがないのであれば、残念ながら休職制度は利用できないことになります。
ただ、長年勤務しているベテランさんということなので、彼女が退職してしまうことは、会社にとって不利益になるのではないでしょうか?
その点では、(もし休職制度が定められていれば)「正社員に準ずる扱いで休職を認める」という話になってもよさそうなものなのですが・・・。
パートだから休職できないという法律はありませんから、まずは就業規則を確認してみてください。
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