妊娠による退職 その後の手続き

25歳、現在9ヶ月の妊婦です。
26日が仕事納めだったため、26日で勤め先を(私立の保育園)を退職しました。
籍は31日まであるそうです。
1月からは旦那の扶養に入る予定ですが、その際に必要な書類を調べていたら、園の方からは何ももらっていません。
ハローワークに失業保険？延長に行く際に必要離職票ももらっていません。
退職前にくださいと申し出なければいけなかったのでしょうか？
とりあえず園長に連絡しようとは
思いますが、体もしんどいので、今後必要になる書類をまとめて取りに行きたいのですが、何が必要か分かりますか？
ちなみに園は年末年始ため閉園中で1月5日～の開園になります。
個人的に園長に連絡させてもらっても大丈夫なんでしょうか？
ちなみに園長はわたしの退職をあまり良くは思っておらず、3月まで働けるように考えて妊娠しろと言われたほどなので、必要最低限しか連絡はとりたくありません…。
園の事務は園長の奥さんですが、書類などは実質的に園長が管理していたので、園長に聞くべきですよね。
1月9日に妊婦検診があるのですが、その際に保険がきかないのではないか、手続きが間に合わず、出産が早まったら出産手当金？42万受け取れないのではないかと、ものすごく不安です。
誰か詳しい方、教えていただけませんか？

No.2 ベストアンサー 回答者： chonami 回答日時： 2015/01/02 11:03

退職日が31日なら、その前に離職票を渡す事はできませんね。

年が明けたら手続きしてくれると思いますよ。離職票はハローワークにも届けないといけませんので役所が始まらないとどうしようもありません。
後は健康保険の喪失証明書とかですかね。会社によっては離職票の提示でいい場合もありますがとにかく必要書類はご主人の会社に聞かないと確実ではありません。それは確認してないのですか？

この回答へのお礼

主人の会社のやハローワークに問い合わせて確認することができました。
園からは必要書類を郵送してくれるようになりました。
ありがとうございました。

お礼日時：2015/01/10 08:19

No.1 回答者： bonjour12 回答日時： 2014/12/29 13:20

何が必要かはここで聞くよりそれはそれぞれなので職場に聞くべきです。

しかしもう休みに入ってしまったのなら当たり前の如く園長もお休みなので個人的に連絡するのも迷惑ですし失礼に当たります。
前もって下調べをしておくべきでしたし、もらえるものは先にもらえるように念を押しておくべきでした。
勿論後からでないともらえないものもあるとは思います。

とりあえず保険は全額支払っても後で返ってきますし、妊婦検診でしたら保険はきかないはずなのでなにかトラブルない限りはなくてもなんとかなるのでは？
落ち着くまで任意継続しても良かったのではとも思います。

年末で園長も個人的にも忙しいですからそんな時に個人の為に手続きってのも悪いので来年始まってから連絡しましょう。
納得できなければ連絡しづらい相手関係なく覚悟してしてみたらいいと思います。
でも結局ハローワークも年末年始閉まるのはご存知ですよね？

この回答へのお礼

年明けに連絡し、書類は郵送してもらえることになりました。
ハローワークの手続きも問い合わせて、なんとかなりそあです。
前もって調べておくべきでした。
いい勉強になりました。
ありがとうございます。

お礼日時：2015/01/10 08:17