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引き抜き?なのに待遇ショボく
年収下がる一方…


介護福祉士八年目で
とある有料老人ホームに
声をかけていただいたのですが

待遇が、 前職の方が全然良く
幹部候補でとか
頑張り次第とかいわれるだけなんですけど

少し期待して損しました
人を呼ぶ程度の話じゃないですよね

質問者からの補足コメント

  • 前年収 380 いま 330 引き抜き?320 です
    スキルアップで前の会社辞めましたけど勉強では飯が食えない
    まぢ 前の会社に戻りたい

      補足日時:2016/02/23 23:49

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A 回答 (2件)

介護なんて人足りなくてしゃあない世界なんだから、「ひきぬき」みたいな甘い言葉で人集めするんだよね。


自分の判断で話に乗っかっちゃったんだから諦めるしかないよ。
「ひきぬき」で良い目みられるのはビジネスの世界だからね。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

たしかに 調べると そういうのが多いみたいです!

お礼日時:2016/02/24 11:32

介護は人手不足らしいですから、あの手この手で即戦力を探しているのかもしれませんね。

    • good
    • 0

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Q引き抜きで辞める時の退職理由は何と言えば?

マンション管理会社に勤める36歳です。
担当する物件のお客さん(理事長)が保育園を経営しており、その理事長からうちで働かないかと誘われました。
待遇は、今より2倍までいきませんが給料がだいぶ良くなります。また、休みも完全週休2日です。
また、将来は経営を継いでもらうことも考えていると言われました。

今の状況はと言いますと、
毎日帰りは夜11~12時で、休みはなかなかとれませんが週に1日はとるようにしている程度です。
仕事自体はお客さん相手で楽しいのですが、ここまで忙しいとそんな余裕もなくなってきます。
ただ仕事は一生懸命がんばってきたこともあり、社長にもそれなりに認められ、今では課の責任者を任せられています。個人的にも社長にはかわいがられていると思います。

そこで何を質問したいのかということですが、
自分の中では、もう転職に気持ちが固まっているのですが、退職理由を何と社長に言ったらよいかわかりません。

今まで目にかけてもらっていたのに裏切るような気がしてしまいます。また、転職先がお客さんのところというのも、ばつが悪い気がします。

どこまで正直に言うべきでしょうか?
それとも適当な理由をつけるべきでしょうか?(普通の理由では、引き留めをされると思います。)

ご指南のほど、よろしくお願い致します。

マンション管理会社に勤める36歳です。
担当する物件のお客さん(理事長)が保育園を経営しており、その理事長からうちで働かないかと誘われました。
待遇は、今より2倍までいきませんが給料がだいぶ良くなります。また、休みも完全週休2日です。
また、将来は経営を継いでもらうことも考えていると言われました。

今の状況はと言いますと、
毎日帰りは夜11~12時で、休みはなかなかとれませんが週に1日はとるようにしている程度です。
仕事自体はお客さん相手で楽しいのですが、ここまで忙しいとそんな余裕も...続きを読む

Aベストアンサー

貴方がどうしても転職をしたいのならば、退職の理由は不要です。
強いて言えば「一身上の理由」とでも言えば十分です。

退職は働く側が選択できる最高の労働上の権利です。本人の自由意志で退職すことは誰にも阻止できません。又その理由も関係ありません。ただ、貴方がやめたいかどうかだけです。

この原則を知っておけばそんなに悩むことではないですよ。言いたくなければ理由など何もいわなくてもかまわないのです。

ただ待遇は信じるとしても「将来は経営を継いでもらうことも考えている」は社交辞令と思ったほうが良いでしょう。

その保育園の組織(法人としての形態)がどうであるかにも寄りますが、一般的に個人経営や同族経営の保育園等はその近親者以外はまず役員になってもうまくいきません。今の園長さんははそうしたくても利害関係のある親族は納得するとも思えません。
それはあまり期待しないほうが良いですよ。

世の中では学校法人等の創設者が亡くなった後で、後継者による内紛になっているれは結構多いですよ。

あまりそういう争いには巻き込まれないよう、注意深く勤務されたほうがよいと思います。

貴方がどうしても転職をしたいのならば、退職の理由は不要です。
強いて言えば「一身上の理由」とでも言えば十分です。

退職は働く側が選択できる最高の労働上の権利です。本人の自由意志で退職すことは誰にも阻止できません。又その理由も関係ありません。ただ、貴方がやめたいかどうかだけです。

この原則を知っておけばそんなに悩むことではないですよ。言いたくなければ理由など何もいわなくてもかまわないのです。

ただ待遇は信じるとしても「将来は経営を継いでもらうことも考えている」は社交辞令と思っ...続きを読む

Q引抜き転職の退職方法でアドバイスください

このたび、引抜きというレベルではないのですが、取引先(A社)から『うちに来ないか?』と誘われて退職することになりました。
私が退職した後、A社との付き合いがなくならないような、うまい辞意の表明方法をアドバイスしていただきたく、投稿させていただきました。

(1)会社を辞める→退職後A社に入る
何か適当な(うまい)理由をつけて退職し、退職後、退職の挨拶をA社に出したところ誘われて入社に至ったという形。

(2)A社に入社するために退職すると言う
わざわざ言うことではないのですが、A社で働けば必ずばれることなので、『A社に入ってやりたいことがある』という理由で辞めると言う形。

(3)A社から上司に引抜きのお願いをしてもらう
A社のしかるべき立場の方から、上司に『○○さん(私)が欲しい』と表明してもらい、それに応えるという形。


現在上記のような3つの方法を考えております。(3)が一番いいとは思うのですが……、(1)が一番スムーズのような気がしますけど、何か悪い後味を与えかねないような……、(2)が一般的なような……と悩んでいます。退職後今の会社とA社との関係がどうなってもいいとなるとあまりよくありません。

同じような経験をお持ちの方、もしくは、人事業務に携わる方、その他軽いご意見でも結構ですので、アドバイスをいただければ幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。


<補足説明>(現職をB社とします)
A社は顧客。B社の製品を購入しています。
立場はB社のほうが若干上。A社が開発できなかった製品XをB社から購入しているので、どこか『売ってやっている』という雰囲気もあります。
B社(当該部署)の売上100億円/年のうち、A社への売上は2000万円/年ほどです。(今後増える要素があっても1億円/年ぐらいまで。)
A社は中小企業で年商15億円、B社は一部上場の有名企業で年商数千億クラス。
私が転職すると、B社は『A社が製品Xを自社開発する、それどころかその他の製品も真似するかもしれないぞ!?』と思うことは必至。
B社(当該部署)製品は国内市場のトップシェアで、市場ではある程度の地位を得ている。しかし、A社は海外市場に強く、トップシェアのB社がA社に製品を売るのはその理由がほとんど。

このたび、引抜きというレベルではないのですが、取引先(A社)から『うちに来ないか?』と誘われて退職することになりました。
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(1)会社を辞める→退職後A社に入る
何か適当な(うまい)理由をつけて退職し、退職後、退職の挨拶をA社に出したところ誘われて入社に至ったという形。

(2)A社に入社するために退職すると言う
わざわざ言うことではないのですが、A社で働けば...続きを読む

Aベストアンサー

補足説明を見ますと、
A社<B社なわけですから、

(2)を選ぶと間違いなくA社との取引はなくなる可能性があります。
(3)を選ぶと立場が下のA社がB社に「A社の社員が欲しい」と
言うことはできない気が・・・。しかもそれをA社にお願いするのも
筋違いのような気がします。

ポイントは「在籍時に既にB社と接点を持っていたことがA社に知れるか
どうか」だと思います。在籍時に既にB社に入社が決まってると言われたら、A社としてはいい気持ちはしないでしょう。立場がB社が下なら
尚のことです。あなたに対する引き止め工作、B社への嫌がらせも
あり得るでしょうね。

退職してしまったら、B社はあなたの行動を縛る権利はありませんし、
A社に入社したら先方も気を遣ってB社の担当から遠ざかるように
計らいがあるのではないのでしょうか?
(1)が最も当たり障りなく自然だと思います。

また、ないとは思いますが、「退職後同業他社への勤務を制限」している場合があります。規則などを確認してから話を進めた方が
いいと思います。

Q同業へ引き抜きの誘い→了解したが、白紙に戻したい

今年のGW明けより、お誘いを頂いた会社で働くことになっております。
現在勤務している会社を4月10日付で退職予定でしたが、次の転職先の給料が現在の半分以下になる事がわかり、退職をとどまった次第です。
理由は、当方、地元を離れ他県で働いておりますが、母親が病気になり、現在入退院を繰り返していることで、兄嫁に負担もかかっているし、できたら地元で働けたらなあと考えたのがきっかけです。

そんな折、地元の企業(現勤務先の取引先)より、去年の夏に引き抜きの誘いがあり、自分も地元で今のスキルを十分に発揮できる自信があったため、去年末に現勤務先へ退職届を提出しました。
しかし、先日、転職先へ訪問し、業務形態や給料の条件を聞いたところ予想をはるかに上回るほどの報酬の低さに驚いてしまいました。

訪問する前は、転職すれば給料も下がるのは覚悟の上、3割は下がって当たり前と予想をしていましたが、実際は現年収の半分以下になってしまうことがわかりました。
職務経歴書なども提出してほしいとの事だったので、前職のキャリアを加味してもらえるのだと思い込んでしまってたので、その時点で愕然としてしましました。

そこで、母親に相談したところ「私の心配をして今の会社を辞めて地元に戻るのは反対だ、何故なら私の寿命とあんたの人生の長さを比べたらわかること。一時の事で簡単に歩む道を変え、後々あんたがお金で苦労することがあってはいけない。あんたは私の心配より自分のこの先の人生を見据えて進みなさい。だから、その給料での転職には反対だ」といわれました。兄嫁も母親の意見に賛同しており、「家のことは心配ないから」と言ってくれました。

そういう風に背中を押してもらうことができたので、現職を続けようと決め、会社側も退職取り消しを承認してくれたのですが、

転職先へどういう風にお断りと謝罪をすればいいのか迷い、相談させていただきました。
私と似たような経験のある方がいらっしゃいましたら、ぜひアドバイスをお願いいたします。

参考までに転職先と話をした感想は以下のとおりです。

・母親が病気(それは以前から伝えていた)のため、通院や体調不良で休むことがあるかもしれない
(この話をしたらあまりいい顔はされませんでした。現職は有給消化を奨励しているため、休むことは何の問題もない)

・給料の件  提示された額が年収が半分以下になるため、ちょっとキツイと遠回しに伝えたら、
いくらもらっているのかと聞かれたので答えたら、そんなにも出せないと言われたので、
すぐにほしいというのは図々しい事なので、自分の知識スキルをまず見てもらって検討いただきたいと。(加味できる限度があるので、頑張って頂いても将来的にその金額に近い給料は出せないと)

・勤務場所の件  当初は本社勤務でお願いしたい。私がこの会社に来てくれたら、自社の弱点をカバーできるのでぜひ本社で とのことだったが、実際の勤務先は営業所での事務処理でお願いしますとの事

・雇用契約書  記入していません。連帯保証人も提示しておりません。

・面接時は職務経歴書を見ながらのやり取りかと思っていたが、記入事項に関しての質問は
全くなく、さらっと見て裏を返された。(ここで、キャリアやスキルに重きを置かれてないように感じ、
いったい何のために職務経歴書を書いたのか?と疑問が浮かんだ)

といった感じです。
長文で申し訳ありませんが、ご指南をお願いいたします。

今年のGW明けより、お誘いを頂いた会社で働くことになっております。
現在勤務している会社を4月10日付で退職予定でしたが、次の転職先の給料が現在の半分以下になる事がわかり、退職をとどまった次第です。
理由は、当方、地元を離れ他県で働いておりますが、母親が病気になり、現在入退院を繰り返していることで、兄嫁に負担もかかっているし、できたら地元で働けたらなあと考えたのがきっかけです。

そんな折、地元の企業(現勤務先の取引先)より、去年の夏に引き抜きの誘いがあり、自分も地元で今のスキルを...続きを読む

Aベストアンサー

わがままし放題ですね。
相手先に乗り込んで、ご迷惑をお掛けしたお詫びですと言って腹を切って下さい。
そもそも、白紙に戻す事を先方は了承しているのでしょうか?
場合によっては契約不履行で訴えられたり、損害賠償の請求があるでしょう。
先方はあなたの為に一名分の空籍を作り、他の採用を断っているのです。
これから新規に募集を打ち、適任者が見つかるまで損害を受け続ける訳です。
わかってますか?


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