ハローワーク求人を利用して就職活動をしていますが、応募して説明会・選考を受験したら、求人票に記載されている内容と実際の業務内容が異なっていました。
どうすればいいですか?
ハローワークに連絡した方がいいですか?

求人票:一般事務 → 採用:営業アシスタント業務で採用

質問者からの補足コメント

  • どう思う?

    ハローワーク求人のうち営業アシスタントで採用する他社の場合、業務内容のところに営業アシスタントと記載してあります。
    そのため、業務内容に営業アシスタントと記載がないのに、営業アシスタントで採用するのはどうかと思いまして…。

      補足日時:2016/08/22 13:56

A 回答 (3件)

まず会社に言って話し合ったほうがいいです。


会社に言わずに、ハローワークに言ったら告げ口した
格好になってぎくしゃくしますよ。
そこに就職しないならいいですが。
    • good
    • 0

あんさん「営業アシスタント業務も一般事務です」って言われたら終わりでっせ!


ってか・・・経理以外の事務仕事は「一般事務」と言いまへんか?
    • good
    • 1

連絡しましょう。

相談しましょう。
ただ、一般事務だからずっと机に座っているとは限らないですね。営業もある意味ひとつの事務かなというきもします。

例えば公務員市町村では一般事務職で募集していますが、やることは多岐にわたりますからね。
    • good
    • 0

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Qハローワークの求人票の従業員数の記載は正しいのですか?

ハローワークの求人票の従業員数の記載は正しいのですか?


今、ハローワークでの就職活動中の者です。
応募を考えている企業の規模を知りたいのですが、
ハローワークでの求人票に記載されている従業員数は
正しい数なのでしょうか?
(ハローワークの職員が確認しているのでしょうか?
それとも企業からの自己申告で、正しい数とはいえないのでしょうか?)

ご存じの方、よろしくお願いします。

Aベストアンサー

あくまで企業の書類上の自己申告の人数です
100%正しいのかどうかは何とも言えません

Qハロワの求人票と自社サイトの求人内容が違う会社

ハロワの求人票と自社サイトの求人内容が違う会社は何がしたいんですか?
自社サイトのほうが真の応募資格であるならそっちのほうをハロワに書いてほしいものですが

Aベストアンサー

おはようございます。

何がしたいのかはその会社に聞かなきゃわからないでしょう。

ただ可能性としては

1:どちらか、もしくは最悪両方共更新漏れしているだけ(HPで常に
  募集している会社はHPで募集していることを忘れてるなんてこと
  も無いとは限りません。またHPは自社開発とは限らず、更新にお
  金がかかるために更新していないなんてことが無いとは限りません)
2:本来は低い賃金&条件で契約したいが、人気集めの為に騙しに近
  い言葉を使っている
3:あくまで違う募集であり、同じ物件という訳ではない

こんな可能性が考えられると思います。
気になるなら聞けば良いと思います。

Qハローワークの求人票

現在、ハローワークにて就職先を捜しています。
求人票の中に「*この作業は女性が従事しています」と記載されていましたので、窓口で相談したところ「わざわざ記載してますので、女性を募集していると思うので、男性の方は応募出来ないわけでは無いのですが、ちょっと厳しいかと」と言われました。
仕事の内容から前職と似たような仕事みたいなので、自分に合っていると思うので応募してみようかと考えております。端から無駄でしょうか?
また、現在採否の結果待ちの会社があるのですが、そちらは断ろうと思っています。仮に、両方不採用でも自己責任ですから覚悟はできています。

Aベストアンサー

男女雇用均等法により、女性のみ、男性のみという求人票の記入が出来なくなりましたが、現実的には女性のみ男性のみと限られた求人はたくさんあるのが実状です
>「*この作業は女性が従事しています」
こう書かれているだけで、実は良心的です
自分の経験とぴったりだからと応募→面接にこぎ着けて、面接でそれとなく言われたり、不採用の理由を訊ねたところ、実は・・・ということもありますから
その求人に関しては諦めた方が無難と思います

採否待ちの会社も、ご自身があまり魅力を感じないのでしたら、無理に勤めても、結局は長く続かない・・・ということにもなりますので...

Qハローワークの求人票と違う

ハローワークで見つけた求人で実際に入社してみると条件が違うので困っています。

私は3ヶ月前にハローワークの紹介で全員で4名の有限会社に就職しました。3ヶ月間は試用期間でした。この度正式採用するにあたって給料の話しになったのですが

「君はどうも能力が低いので希望金額は出せない。且、ハローワークのところに書いてあった社会保険と厚生年金はうちの会社では入りたくない人がいる為、入ろうと思っているが、入るのはいつになるか分からない。会社としても社会保険に入ると無駄な経費がかかってしまうので乗り気ではない。もしどうしても今すぐ社会保険に入りたければ辞めてもらうしかない。」

と言われました。
社会保険に入れないと分かっていればこの会社は選びませんでした。しかし仕事はとてもやりがいを感じているので辞めるのは勿体無いと思っています。私には奥さんと子供がいるのでそう簡単に辞めるわけにもいきません。
なんとか円満に会社に社会保険に入ってもらえるような事はできないですか?ハローワークに書いてある条件を守っていないと会社に罰則はないのですか?
よろしくお願いします。

ハローワークで見つけた求人で実際に入社してみると条件が違うので困っています。

私は3ヶ月前にハローワークの紹介で全員で4名の有限会社に就職しました。3ヶ月間は試用期間でした。この度正式採用するにあたって給料の話しになったのですが

「君はどうも能力が低いので希望金額は出せない。且、ハローワークのところに書いてあった社会保険と厚生年金はうちの会社では入りたくない人がいる為、入ろうと思っているが、入るのはいつになるか分からない。会社としても社会保険に入ると無駄な経費がかかっ...続きを読む

Aベストアンサー

まず、給与なんですがハロワの求人票に書かれている内容は
申し込みの誘因という解釈なんで、金額はあくまで、
契約書に書かれた金額となります。

で、次の社会保険ですが、これは義務なんで労働基準監督署に
たれ込むことはできますが、社員数からいって、
高い確率でたれこんだのがあなたであることが特定されます。

よって、円満解決の方法は会社の言い分である入りたくない人が
いるから社会保険に入っていないというのが本音ならば
その人をあなたが説得することで解決できるでしょう。

Qハローワーク求人票の休みについて

先月就職活動をして某会社が事業拡大の求人をだしており、書類選考及び面接して合格をして、来年の1月から出社が決まりました。

それで今月社長から忘年会に来てくれと言われて行った時にある先輩に仕事内容の詳細などいろいろと話を聞きました。、

それで話の流れでその先輩に土曜日の休みについて聞いてみたところ、第一、第三土曜日が休みと言われたのですが、会社の求人票では休日が土日祝、週休二日制となっており、備考欄にはまれに土曜日出勤ありと記載されてました。

今まで他社の求人などでは備考欄に第一、第二土曜日休みと記載されてたので私はこの会社では忙しい時、土曜日は出勤だからまれにと記載したのかと思ってました。

それでここで質問なのですが、その先輩には結構社長は言ってる事違う時あるから社長に直接、言った方がいいと言われたのですが、この場合、社長に直接聞いてみるべきなのでしょうか?

またはハローワークに相談した方がよろしいのでしょうか?

それとこれは偽装求人に入るのでしょうか?

折角、就職が決まったのですが、求人票と話が違うととても心配です。

宜しくお願いします。

先月就職活動をして某会社が事業拡大の求人をだしており、書類選考及び面接して合格をして、来年の1月から出社が決まりました。

それで今月社長から忘年会に来てくれと言われて行った時にある先輩に仕事内容の詳細などいろいろと話を聞きました。、

それで話の流れでその先輩に土曜日の休みについて聞いてみたところ、第一、第三土曜日が休みと言われたのですが、会社の求人票では休日が土日祝、週休二日制となっており、備考欄にはまれに土曜日出勤ありと記載されてました。

今まで他社の求人などでは備考欄に...続きを読む

Aベストアンサー

http://type.jp/s/glossary/con_405001.html

まずは上記を参照のこと。

基本的な部分で認識に違いがあるので、疑問に思ったらまずはハローワークで相談してください。
(散発で質問するのではなく、疑問点を箇条書きにでもしておくほうが良いです)

参考URL:http://type.jp/s/glossary/con_405001.html


人気Q&Aランキング

おすすめ情報