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ハローワーク求人を利用して就職活動をしていますが、応募して説明会・選考を受験したら、求人票に記載されている内容と実際の業務内容が異なっていました。
どうすればいいですか？
ハローワークに連絡した方がいいですか？

求人票：一般事務 → 採用：営業アシスタント業務で採用

質問者からの補足コメント

  • どう思う？

    ハローワーク求人のうち営業アシスタントで採用する他社の場合、業務内容のところに営業アシスタントと記載してあります。
    そのため、業務内容に営業アシスタントと記載がないのに、営業アシスタントで採用するのはどうかと思いまして…。

      補足日時：2016/08/22 13:56
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A 回答 (3件)

No.1ベストアンサー

  • 回答者： bagus3
  • 回答日時：2016/08/22 13:41

まず会社に言って話し合ったほうがいいです。


会社に言わずに、ハローワークに言ったら告げ口した
格好になってぎくしゃくしますよ。
そこに就職しないならいいですが。
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No.3

  • 回答者： adobe_san
  • 回答日時：2016/08/22 13:49

あんさん「営業アシスタント業務も一般事務です」って言われたら終わりでっせ！


ってか・・・経理以外の事務仕事は「一般事務」と言いまへんか？
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No.2

  • 回答者： aguriasu2
  • 回答日時：2016/08/22 13:43

連絡しましょう。

相談しましょう。
ただ、一般事務だからずっと机に座っているとは限らないですね。営業もある意味ひとつの事務かなというきもします。

例えば公務員市町村では一般事務職で募集していますが、やることは多岐にわたりますからね。
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Aベストアンサー

　公務員が不祥事を起こして逮捕された場合，人事担当者が当該公務員に接見して，事実確認をします。
　ただ，逮捕直後に警察が接見を許可することがなく，逮捕後数日後にやっと接見が許されます。
　そこで，当該公務員が犯行を認めた場合は懲戒処分をすることになります。
　当該公務員が犯行を否認した場合は，懲戒処分をすることができませんから，休職扱いにします。
　裁判において犯行を認めれば，懲戒処分をしますが，犯行を否認した場合は，引き続き休職扱いです。

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　公務員が不祥事を起こして逮捕された場合，人事担当者が当該公務員に接見して，事実確認をします。
　ただ，逮捕直後に警察が接見を許可することがなく，逮捕後数日後にやっと接見が許されます。
　そこで，当該公務員が犯行を認めた場合は懲戒処分をすることになります。
　当該公務員が犯行を否認した場合は，懲戒処分をすることができませんから，休職扱いにします。
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職安には、他都道府県からの求人票、たくさん来てますから。
がんばれ(@^^)/~~~


ｚｚｚｚｚｚｚｚｚｚｚｚｚｚｚｚｚｚｚｚｚｚｚｚ

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Aベストアンサー

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