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今日、夫がauショップでの説明に納得いかず、ショップを出ていく時に小さい声で「バーカ」とつぶやいたそうです。すると、説明した男性社員が出てきて胸ぐらをつかんで「営業妨害で警察呼ぶぞ!」とどなったそうです。「あなたのやってる事こそ営業妨害ではないですか?」と夫が言ったら、男性社員は「ここは店の外だ」と言ったそうです。お店の外を通って見ていた第三者にも「お店の前でそんな事をするのは止めなさい」と言っていた程の雰囲気だったそうです。ここまで一切夫は手を出したり暴力をしていません。最後にその社員は「もう店にこなくて良いですから」と言ったそうです。

正直、胸ぐらまで掴まれて、こんな事まで言われて、黙っていられない気持ちです。正しい対処としてどんな方法があるか教えてください。

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A 回答 (12件中1~10件)

暴行罪でアウトですね。


店外にも防犯カメラは設置されているかも。
警察の要請があれば店側は映像データを提出することになります。
被害届の提出、双方からの事情聴取、起訴or不起訴の判断。
こういう流れになるかと。
ここまで大事になれば解雇は必至。
手を出したほうが負け。
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この回答へのお礼

皆様大変有難うございました。あれから、夫も反省しているのと、電話にて先方が謝罪したこと、時間もかかるため、実際にアクションはしませんでしたが、ご意見参考になりました。

お礼日時:2016/12/13 12:04

店員さんもやりすぎだけど、元を正せば旦那さんが100%悪い。

正しい対処としてはその店に謝罪に行く。もしくは店の為に2度と行かない、ですかね。
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勿論胸ぐら掴んじゃいけないんだけどね、『バーカ』って言う方がバカ。

納得いかないことを伝えたいのであればボキャブラリー増やせ。
客ならなんでも言ったりやったりしていいの?まぁそう思ってるから旦那もそうしたんだし、あなたもなんかしてやりたいんでしょうね。似たもの夫婦。わたしならそんな男、恥ずかしいし友達にすらしない。
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おじさんです。


何もありません。
バーカ なんて まともな社会人が言う言葉ではありません。客だからといって何でも言ってよいということではありません。
まともな社会人でないなら お好きにどーぞ
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ばーか、と言った方がどうかなぁ?と思いますよ。


その場で納得いかないのなら、担当者を変えてもらう、その態度が悪いのなら、店長を呼ぶ。
バーカ、は子供対応ですね。
勿論、胸ぐらを掴んだ方も論外ですが、似た者同士の感じですね〜。
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うんこ味のカレーとカレー味のうんこの戦い。



ま~どうでもいい。
同じレベルだから喧嘩になるのです。
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バーカ!


って子供の喧嘩か⁉︎
自分だったら再度、店を訪れ、偉いさん呼び、状況説明をして、こちらの納得がいくまでごねますね〜
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「バーカ」とつぶやいた方は、「俺が一番偉いのだ」という自己中です。


先に反省しましょう。
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胸ぐらをつかむ行為は、完全に暴行罪に成ります。


馬鹿とかアホなどの暴言は犯罪に成りませんが、胸ぐらを掴む好意は暴行罪に成りますので警察に届け出ましょう。
ただし、相手が認めない場合も有りますので、周りで証言してくれる人を依頼しておいてください。
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手を出した店員が悪いのは当然ですが、


あなたの旦那も旦那だと思いますよ。

そのショップの経営会社(au直営ならau)にクレームを入れるか、
警察に暴行罪で訴えるかですかね。
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 こんにちは 私もAUのサービスを受けています。

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 後に郵送で暗証番号を教えてくれます。

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 受付時間: 9:00~20:00

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受付時間: 9:00~20:00

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--
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参考URL:http://www.kddi.com/customer/service/au/otoiawase/index.html, http://www.kokusen.go.jp/

> 初めの状態がわからないの一点張りで

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僕は入社2年目の正社員です。元々同じ部署だった正社員のおばさんがとことん使えません。
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貴方の場合は、口頭(口約束)での労働契約の締結ですね。口頭でも、労働契約は成立しますが、貴方を採用して労働契約を締結した事業所の雇用主の使用者(社長、事業所所長、店長等)は、労働基準法第15条違反行為をされています。第15条では、採用した労働者に書面で、労働契約期間、期間の更新の有無、更新する場合の基準、仕事をする場所、仕事の内容、労働時間の始業及び終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無(残業)、休憩時間、休日、休暇、労働者を交代制で就労させる場合の就業時転換に関する事項、賃金の決定、計算及び支払い方法、締切り及び支払いの時期、解雇の事由を含む退職に関する事項など、このような事項を労働条件の明示として、書面で労働者に明示することが法定化されています。ですから、貴方も就労されて事業所に不満も有るようですから、労働基準法第15条では、就労して明示された労働条件と違う場合や労働条件の明示が無い場合には、労働者は即時に労働契約を解約することができますから、貴方もそんなに使用者を気にせずに、労働契約を解約して退職されて大丈夫ですからね。万が一使用者とトラブルになった場合には、事業所の所在地を管轄する労働基準監督署の労働相談員では無くて、監督課及び方面制の労働基準監督官に労働基準法第15条違反で申告すれば宜しいですからね。

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再追伸ウミネコ104です。
書面を送る場合は、内容証明郵便にて送ることです。
労働基準法及び労働契約の終了に関するルールに反する行為は従業員に不利益を被る為雇止め(解雇)を撤回するよう申立ます。
①店長の口頭雇止め理由に納得できない理由を申し立てするようにすることです。
②みなし残業賃金(深夜手当と残業賃金等)について問うことです。
③②について「会社を潰すつもりか」「全員の生活は見れるのか」などと脅かされた内容等
④不当雇止め(解雇)理由は成り立ちませんので雇止め(解雇)は不利益を被り無効を主張することです。
⑤書面の回答を求める。
以上の内容は必要かと思います。箇条書きで構いません。
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再追伸ウミネコ104です。
書面を送る場合は、内容証明郵便にて送ることです。
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②みなし残業賃金(深夜手当と残業賃金等)について問うことです。
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