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A 回答 (7件)
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No.7
- 回答日時:
la_la_sun_123様
上司の評価は上層部が行います。
評価の基準は人柄・能力や実績次第ですが、職場の皆さんのやる気が実績の源になります。
コミュニケーション力、リーダーシップ力も重要なので意識する上司もおられるかも知れません。
部下としては、仕事の分担、役割が決まっていればそれに向かって進むのみです。
上司が何故「えらく見せたい、命令したいか」を理解し、自分を失わないよう仕事に励んでください。
No.6
- 回答日時:
組織とは会社とは
何かの機会に 誰かに講義してもらいたいですね
トップが変わらなければ 変わりません
先ず 貴方が 組織の基本を学びましょう
知識により 知恵が沸きます
組織 http://rokusann.sakura.ne.jp/newpage27.htm
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