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No.4
- 回答日時:
貴方は厚意というか任意というかそういう気持ちで作業したとしても
労基署はそのように判断しません
会社がペナルティを受けることにもなりかねません
そしてあなたが残業時間を付けないことによるデメリットは
貴方の作業量・効率が見えなくなることです
貴方は本来は1日に80個の作業しか出来ないのに、勝手に残業することで数字の上では100個の作業ができることになってします
そうすると部署内で業務を分担する時に、貴方には1日に100個の作業を割り当てることになります
だって数字上で判断するとそれが普通にこなせる作業に見えるから
そうやって実際の効率と数字上の効率がズレていくと
作業割当や工数計上など様々な場面で本来の数字とは異なる数字で回り始めます
やがて実際と数字上のギャプが覆い隠せなくなって破綻していきます
貴方だけの問題ではなく会社全体の問題になっていくのです
勝手な残業はダメ
終わらないなら終わらないと申告して、分担の見直しとか作業方法の手直しとかを行うのがあるべき姿なのです
貴方の善意は意味のない善意なのだということを認識してください
ごめんねきつい言い方になったけど
誰のためにもならないことなので、もうそういうことはしないこと
この回答へのお礼
お礼日時:2023/02/08 12:19
おっしゃっていることは理解しました。
ただ、ご意見を読んで、新たな疑問が湧いてきたので、再度質問するかどうか考えようと思います。
ご回答ありがとうございます。
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