電車通勤してるのですが、知らないおじさんが毎日じーっと私の事を見ていて気持ちが悪く、車両を変えたら、そのおじさんがついてきます。
電車の時間は変えることができません。
駅員さんに相談しても対処してくれません
どうしたらよいですか?

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (1件)

鉄道警察に事情を話して頂ければ対処して頂けます。


何をしている訳では無いのでしょうが相手が嫌がる行為はハラスメントにあたりますのでプロの鉄道警察に相談と言う形が良いと思います。
    • good
    • 3

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q職場の失礼なおじさんの対処法

僕は坊主なのですが、その関西弁のおじさんに会うたびに
、まだ面識もほどほどにも関わらず。

「お~ひかってんな~」とか「お坊さんやな、自分拝んどこ」など、デリカシーの無い感じでいじられます


他人が聞いたら「そんなこと」とか「気にしたら世の中やっていけない」と言われると思うのですが本人からしたらやっぱり面白くないです

こういう人へのうまい対処法を知っている方がいらっしゃいましたら是非お聞かせください

Aベストアンサー

好きで坊主にしているんだから、気にしないで良いのに。

何を言われても「なんまいだ~。なんまいだ~。チンッ!」って言っておけば?

Qすれ違いざまに痰をぺっとするおじさんって

今日 道を歩いていたら 自転車に乗ったおじさん(40代以上)が走ってきました。

私が歩道を歩いていると かなり前から避けてくれたのですが

すれ違いざまに がーっペッと 痰を吐かれました。(私がいる反対側の道にですが)

わざわざすれ違いざまに ペッと吐くので 不快になりました。

男性の心理は なんですか?

私は30代女性です。

Aベストアンサー

たまたまでしょw

>わざわざすれ違いざまに ペッと吐くので 不快になりました。
そりゃ 毎回であるなら 不快だけどさ。

つか 人前で 痰吐かれたら 不快だよね^^;

痰が絡んだからじゃない?

本当に質問者様に対して・・・カーッペッ と するなら
道の反対側ではなく 質問者様にむかってするよ^^;

そんな人は ほっとけば良いよ。

Q50歳の女性 男性にあまーーーい声で 甘え口調の話し方をします でも、同性には至って普通な感じ

50歳の女性
男性にあまーーーい声で
甘え口調の話し方をします

でも、同性には至って普通な感じ

男性が大好きなのは見ていて分かります

女王様タイプの女性に対して
年下の私はどう接すれば良いのか
全くわかりません

私が仕事上男性社員と話しをすると
割り込んできて私と男性が
話しをできないようにします

ストレスも溜まりつつあるのですが
どんな風にしたらにゃんにゃん声を聞いても
イライラしなくなるのでしょうか

Aベストアンサー

その女性は、自分が、周りからどう見られているか、なんて
全く考えない人なんでしょう。
割り込まれて、話を横取りされたら、
女性から見えない位置で、
相手の男性に、「やれやれ」と困った顔(苦笑)をしていましょう。
女性は「はた迷惑な人」
あなたは「大人な人」というイメージが定着します。

Q通勤災害について教えて下さい。会社の規定外の交通手段で通勤して事故に遭

通勤災害について教えて下さい。会社の規定外の交通手段で通勤して事故に遭い会社に労災の届けを出した所、就業規則にも書いてあるが規定外なので認めないと断られてしまいました。
労働基準監督所に確認して認められる事がわかったのですが、就業規則は私と会社のやり取りなので双方で話し合うように言われました。就業規則にそのような記載があっても私は労災の申請を会社側に書いてもらう事はできるのでしょうか。
また、どうしても拒否された場合にはどのようにしたらよいのでしょうか。

Aベストアンサー

問題は二つに分かれます。
一つは 労災適用ですが 会社が通勤方法違反で認めないとしても、労基署が合理的な方法の範囲内として適用を認めることがありますが、その場合、会社が手続きしてくれない場合は、全て自分ですることになります、会社は判を押してくれないことがありますが、判無しでも労基署は受け付けてくれます。なお、会社が判を押さなくても罰則はありません。
二つ目は、会社の就業規則との関係です。例えば、就業規則に車での通勤は禁止すると書いてある(法的に問題ありません)場合に、それに反して車で通勤した場合は、事故を起こすと起こさないとに係わらず、就業規則違反となり、懲戒処分の対象となります。その点は、労基署も介入できません。
通勤労災は、会社の保険料に影響しませんから 経済的なデメリットは無いのですが、就業規則違反の社員を助けてやるなど、甘くは無いと思います。
自己中心で質問するのも良いですが、全ては、質問者の就業規則違反に原因があることをお忘れなく。

Qパワハラを受けてます。どう対処したらいいですか。

男の上司からパワハラを受けています。仕事のミスで怒られるなら理由も理解できますが、
注意をうけるのは、やり方が悪いというようなものです。(それでも私のやりかたは、これまでの上司から教わったように理屈もありで処理してます。)こちらの考えを説明しても、聞かずに、そんなやり方でお前はいなくても十分だからというように無能呼ばわりされます。
ひとつ上の上司に相談しても、自分も身を守りたいようで、
話になりませんでした。
自分の身を守るばかりか、私が上司に怒鳴られてたり、無視されているのを楽しんで見てました。
大きな機関へ相談したところ、警察にいくような事案もあり、訴訟を起こせる事案のパワハラと言われたのですが、私も生活があり仕事を辞めれないため、我慢するしかない状態です。
この状態で毎日、どのように上司に接していったらいいでしょうか。
もうさらに上の上司に相談した方がいいでしょうか。

Aベストアンサー

会社に労働組合はないでしょうか。
上司からのパワハラを録音しそちらを提出してみることはできると思うのですが、もし組合がないのでしたらパワハラを受けた後に今の会話を録音したことを告げ、信頼できる上司へ報告すると伝えてみてはいかがでしょう。
録音はできれば1週間とかそれ以上あったほうがいいかもしれません。またご自身も理不尽だと思う事はしっかりと意見を言って相手がどれだけ自分を追いつめようとしているのかはっきりわかる状況にしておいたほうがいいかもしれません。

生活のためにやめられないのはありますが、我慢することによって体や心を弱らせてしまうほうが重大です。そうなる前にご自身を守るために証拠を残したほうがいいと思います。

また法テラスにて無料で相談することもできます。証拠を集めて相談することにより的確なアドバイスを受けることができます。

我慢しすぎないようにしてくださいませ。仕事より体が一番大切です。


このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

人気Q&Aランキング

おすすめ情報