22歳の新入社員の女です。
職場に大嫌いな女の先輩がいます。
30歳くらいで、Aとします。

私は新入社員なので雑用をよくやります。
それは良いんですが、Aは私にやらせたい
雑用があると、私に直接言わずに、Aの後輩
私の3つ上の先輩Bに伝えて、Bさんが私に
頼んできます。
Bさんはすごい優しくて、頼み方も優しいです。
普段の仕事の教え方も優しいです。

簡単な仕事をAから直接言われることもあります。
なんで雑用系はAから直接言わないんでしょうか?

私はAのことが大嫌いで、同期にもめちゃくちゃ
愚痴ってますが、態度には出してません。笑
外ヅラは良い方です。

ちなみにAは、自分より仕事ができない人
(職歴が浅い人)に強く当たると言うか偉そうです。
自分より職歴が長い人には吐き気がするほど柔らかい対応で声も高いです。
正直顔は下の中で太ってます

A 回答 (1件)

会社経営してる者です。



気持ちは分かりますが、もしAから毎回、毎回、毎回と
雑用をお願いされればyuuuuuichanさんは更にイライラきませんか。

私の場合、どうせ絡むなら 3つ上の先輩Bさんから言われておきたいです。

またAさんからすれば、新入社員さんに指示を出せるようBの教育にも
なると考えます。
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    • 3
この回答へのお礼

めちゃくちゃ納得しました。
ありがとうございます!!!!
さすが会社経営者さん

お礼日時:2017/05/13 16:34

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AさんとBさんの間にいる私、どうすべき?

Aさん(女性)・・・学生時代からの親友。しかしこの5年位お互いに家庭を持っていて忙しいため疎遠
Bさん(男性)・・・以前いた会社の社長。20年の付き合いで近々また一緒に仕事をする予定

もう20年近く前の話ですが、AさんBさん、共に気が合いそうだなと思い、食事の機会などに紹介したところ(そう言うつもりではなかったのですが)男女の仲になりました。5年くらい付き合っていたと思います。Aさんは結婚も視野に入れていたらしいのですが、Bさんには離婚暦もありそこまでの考えは無く、結局かなり関係がこじれて別れました。Bさんの身近にいる私とも一時期Aさんとは疎遠になるなど巻き込まれました(AさんがBさんに対してストーカー的な感じになり大変でした)。

しかし数年後Aさんも結婚が決まり、何事もなく何年も過ぎて来ました。Aさんと会って話をしていても特にBさんの話になることも無く、何も無かったかのように時は流れてきていたように思います。私もこの8年ほど、事情がありBさんとは別の会社で働いていました。Aさんは現在2人の子育てに追われ、連絡しても返事が来なかったり、元々少し気性の激しい所のある人だったので、私も特に連絡せず、2年ほど音信普通でした。

つい先日、突然Aさんから連絡があり世間話のついでにBさんの事を聞かれました。実は来週からBさんの会社で再び仕事をすることになったので、その話をしたら「Bさんの電話番号、メアドを教えて」と言われました。唐突な電話でいきなりな内容なので、無視していたら滅多に来ないメールまでしつこく来ました。二人が別れた頃のようにストーカー的な感じで色々また起きたら嫌なので、関わりたくない気持ちが先行してしまっています。

ぼんやりしか知らないことなのですが、二人が付き合っていた頃、BさんはAさんからお金を借りたことがあるようです(2~300万位?)。自身のためではなく会社資金としてですが、結婚するつもりだったAさんは借用書なども書かずに提供したお金だったようですが、恐らく子育てに追われお金が必要になった今になって「返して欲しい」と思っているのでは?と推測しています。

今頃になってトラブルに巻き込まれるのはゴメンですし、またBさんと一緒に仕事が出来ることを感謝している現状なので、個人情報をAさんに言いたくないですが、Aさんとも親友だったので悩んでしまいます。事実、以前のゴタゴタでAさんに対する友情もかなり冷めた部分もあり、1年くらい嫌な思いをした記憶ばかりがフラッシュバックしてしてしまい、冷静に判断が出来なくなっています。アドバイスお願いします。

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Aベストアンサー

Aさんに「ストーカー」的資質があるのなら、Bさんの情報は教えてはならないと思います。
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Q新入社員です。 今月、歓迎会があるのですが、お酒について悩んでいます。 私はアルコールに弱くはなく、

新入社員です。
今月、歓迎会があるのですが、お酒について悩んでいます。
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上司に、「新入社員くんたちはお酒は飲めるの?」と聞かれ、苦手だと伝えると、
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と言われました。
つまり、ビールを飲めるように訓練してこい、ということですよね…?
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Aベストアンサー

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こんにちは。

転職に引け目を感じてるだけではないでしょうか?

確かに、面接官が個人情報を口に出すことはタブーですが、職歴を馬鹿にする気持ちがある面接官なら最初から採用してませんから、恥をかかすつもりは無かったと思います。

同期で入社した人達と仲良くなれば、同期の人達からも前職を聞かれることがあると思いますから、その時に職歴は個人情報だからと不快な態度で接してたら同期の人達と仲良くなれないです。

その意味で考えれば、予め職歴を知られたほうが気楽と思います。

私も、ゲーム機製造メーカーから通信機メーカーに転職した際は配属先の職場の人達から前職のゲーム機製造会社に興味を持たれて仕事の内容などを細かく聞かれましたが、恥には思わなかったので詳しく説明して仲良くなりました。

もし、転職の件で同期の人達から小馬鹿にされることがあったなら、転職の話をした面接官に苦情を言っても良いでしょうが、そのようなこともないのに転職の話をされたからと自ら会社を辞めるなんて馬鹿らしいです。

正直、転職の多い人は我慢が足りないとして会社としても採用したくないのが本音ですから、今の会社に採用されたことを感謝する気持ちで試用期間ぐらいは懸命に頑張ったほうが良いです。

試用期間から正社員に採用されたら、転職や前職の話をすることはなくなるでしょう。

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転職に引け目を感じてるだけではないでしょうか?

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QAという会社に務めながらBという会社を名乗ることは、、、

駄文で申し訳ございません。
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それによっては、早めに転職をしなければならないので、早めに教えていただけたらありがたいです。

Aベストアンサー

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しかも、
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Q雑用から抜け出すには

私は会社でプログラマーをしています。技術(知識)を身につけなければならない職種です。
しかし、仕事でいつも雑用ばかりのスキルアップにつながらない事ばかりさせられてしまいます。
また、残業が多いため自宅で勉強する時間がとれません。
そのため雑用のような仕事ばかり回ってきて悪循環から抜け出すことができません。
同期入社はスキルアップにつながるような仕事を任され嫉妬してしまいます。
正社員なのに派遣社員がやっている仕事内容を押し付けたりしてきます。
すごく、プライドも傷つきますしムカムカします。
上司にこのムカムカした気持ちを訴えることができません。どうしても、言いなりになってしまいます。
やはり、スキルアップするには強気な態度を示して嫌な仕事は嫌というべきでしょうか。
どうすれば、この悪循環から抜け出すことができるでしょうか。

Aベストアンサー

設計(プログラムを含む)に従事するエンジニアです。ちなみに上司の立場です。前向きで努力を惜しまない姿勢は非常に好感が持てると思います。私には質問者様を見習わせたい部下が何人かいます。
ところでスキルアップに繋がらない仕事とはなんでしょう?基本的に不必要な仕事など無いし簡単な事でもそれは質問者様の会社では必要な仕事ならそれをこなせば「スキルアップ」ではないでしょうか?
もしスキルアップと言うのがプログラム(設計、とでも言いましょうか)に直接関係する仕事だけを言うならばそれは大きな間違いです。ちなみにその雑用をこなしながら設計に関する事項の質問はしましたか?質問者様が言っている雑用からでもいくらでも設計に関する質問→スキルアップは可能ですよ。
ちなみに質問者様が言うような悪循環は無いと思いますよ。雑用ばかりでスキルアップできないから良い仕事がこないなんて事はないです。今はそう言う時期ではないだけです。嫌な仕事は嫌なんてくれぐれも言わないようにして下さい。
一人前の技術者になるには精神的な部分をもっと鍛えた方がいいと思います。設計(プログラム)と言う仕事は納期までに出来ない、なんて有り得ないし認められないのです。悲しい事に努力が評価されず結果が評価されるのです。出来なかったけど必死に頑張ったんだからしょうがない、なんて絶対に許されないのです。そんなリスキーな仕事を「嫌な仕事は断ろう」などと考えている人に私は任せることは無いでしょう。
最後に。プライドなんて捨ててください。邪魔なだけです。代わりに「誇り」を持てばいいと思います。

設計(プログラムを含む)に従事するエンジニアです。ちなみに上司の立場です。前向きで努力を惜しまない姿勢は非常に好感が持てると思います。私には質問者様を見習わせたい部下が何人かいます。
ところでスキルアップに繋がらない仕事とはなんでしょう?基本的に不必要な仕事など無いし簡単な事でもそれは質問者様の会社では必要な仕事ならそれをこなせば「スキルアップ」ではないでしょうか?
もしスキルアップと言うのがプログラム(設計、とでも言いましょうか)に直接関係する仕事だけを言うならばそれは...続きを読む


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