IT導入補助金について

会社に生産管理システムを導入しようと考えています。調べたところ補助金がありそうですが、どのように申請を進めれば良いですか?また、この補助金はどこの管轄でしょか?国、県?ご存知の方、教えてください。m(_ _)m

A 回答 (1件)

https://www.it-hojo.jp/applicant/
こちらを参考に
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Q手取り16万弱で85,000円の賃貸マンションで暮らすのは無謀でしょうか?

30歳女性、現在の貯蓄は1万円の一人暮らしです。
家賃は85,000円です。現在の月の手取りは20万弱です。
現在の職場が合わず、うつ気味になって休みがちになり、転職を決意しました。
正直、うつの状態では生きる意味も見いだせず、毎日這い上がって出勤していました。

その後、思い描いた職種の仕事に内定を頂きました。
そこから嘘のように症状が回復し、元気になりました。

正社員で研修期間がお給料が3ヵ月18万円(手取り14万ほど)、4か月目から20万円(手取り16万円)となります。

バイトを週1回4~6時間入れれば、16,000~24,000円追加できそうです。
ただし、安定的な計算ではありません。

賃貸 85000円
保険 7000円
携帯+通信費 13000円
クレジットカード 13000円~
光熱費 6000~10000円
食費 25000~30000円
------------------------------
手取り14万円(研修3ヵ月)-21,000~-28,000円
手取り16万円の場合 残金 約11,000~2,000円

バイト代 16000~24000円

研修期間の3ヵ月はさすがにマイナスのため両親が月3万円ほど援助してくれると話してくれました。
ただ、両親は一度私のカードローンの17万円を返済して頂いており、
今後お金を借りることに罪悪感があります。

しかし、正社員で長く働ける仕事として、転職することで
1~2年後は安定していくと考えられますし、それによって両親に徐々に返済できると考えています。
また、やりがいのある仕事で、もう一度生きる希望が見いだせています。

ただ、二人とも定年退職しており、貯蓄と年金暮らしです。
実家には、兄と祖父、祖母がおり、両親は3人分の生活費も出しており余裕があるわけではありません。
また、現在二人とも65歳未満のため十分な年金が支給されていません。
あと1年後に支給が開始される予定です。

正直、この計算だと転職は無謀でしょうか?

宜しくお願い致します。

30歳女性、現在の貯蓄は1万円の一人暮らしです。
家賃は85,000円です。現在の月の手取りは20万弱です。
現在の職場が合わず、うつ気味になって休みがちになり、転職を決意しました。
正直、うつの状態では生きる意味も見いだせず、毎日這い上がって出勤していました。

その後、思い描いた職種の仕事に内定を頂きました。
そこから嘘のように症状が回復し、元気になりました。

正社員で研修期間がお給料が3ヵ月18万円(手取り14万ほど)、4か月目から20万円(手取り16万円)となります。

バイトを...続きを読む

Aベストアンサー

転職より、家賃が無謀

収入からすれば5万以下の家賃に抑えたいところでしょうね。

後はどれだけ節約するか?

アルバイトの収入は収入として計算しないこと!


不測の事態が起こった時の予備費(貯蓄)とするべき。


また、転職先の収入(14万)から少しでも貯蓄に回せるような生活・家計を築くべきだと思います。

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ちょっと志望動機の欄が思い付かなくて最後に後回ししてるのが店長に見られたり失敗はあるんですが、どうしても受かりたかったので志望動機考え付かなくて。。。

Aベストアンサー

まともな面接では、落とすつもりでもキチンと説明しますよ。
面接の最中に、採否がわかってしまうような対応はしないものです。

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友人がベトナムに住んでいてベトナムで共同経営とか色々友人に誘われたんですがベトナムでダイソー100円ショップを開くためには知っておくべき…などを教えていただけませんか。全体的にお店を開くまでながれが知りたいです。
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Q海外出張させられるのってだいたい大企業なんですか?

海外出張させられるのってだいたい大企業なんですか?

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「させられる」のは中小企業が多いのではないでしょうか。「行かせられる人間が他にいない」という理由で。

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Qマイナンバーと免許証の提出が必須の日雇いバイト、応募しても安全でしょうか? 調べると、マイナンバーだ

マイナンバーと免許証の提出が必須の日雇いバイト、応募しても安全でしょうか?





調べると、マイナンバーだけでは悪用リスクは低いけどマイナンバーと顔写真付きの個人情報などが揃うと悪用できてしまうとか…

応募しようと思っている日雇いバイトは、リクナビにものっているような大きなホテル会社さんなのですが、マイナンバーを教える機会がほぼなかったので、教えていいものかどうか分からず怖いです。

提出必須のものは、マイナンバー、免許証またはパスポートの写し、なければ保険証や公共料金、年金手帳の写しです。

この日雇いバイト応募しても大丈夫でしょうか?

Aベストアンサー

>マイナンバーと顔写真付きの個人情報などが揃うと悪用できてしまうとか…

どう「悪用」するのですか?
今、マイナンバーの悪用という話が、よく言われます。
しかし、そういった人のほとんどが、上記の質問をすると答えられません。
あるいは、「いや、それはマイナンバーの悪用じゃなく、これまでにもあるデータ流出とかの問題でしょ」となります。

マイナンバーは、現時点では、税金に使われるケースがほとんどです。
今後は、銀行口座などにも必須になります。税金がかかりますからね。
なので、「顔写真付きの個人情報などが揃うと悪用できてしまう」のではなく、「本人証明なしでOKなら悪用できてしまう」のです。

考えてみてください。
質問者様が日雇いバイトをしようとしています。
でも、本当は質問者様は他に仕事を持っているので、他人の名義を使おうとしていたとします。
マイナンバーだけだったら、たまたま番号を知ってさえいれば、誰でもなりすますことができます。

あるいは、今後、起こりうることとして、誰かが質問者様の口座とマイナンバーを知っていたとします。
本人証明が不要であれば、勝手に印鑑を偽造してクレジットカードを作るといった行為が可能になります。
本人証明が必要であれば不可能です。


アルバイトに応募して問題ないかどうかは、その会社が正しいか、名称だけでなく所在地なども含めて確認し、業務内容に納得がいくかどうか、紹介しているところが信頼の置ける所かどうかで決めた方が良いでしょう。
報酬を払うのにマイナンバーと身分証明を求めない組織が不法なのはもちろん、たとえ求める所でも有名会社の名前だけを騙るといった手口は存在します。

余談ですが、どうしても嫌な場合、マイナンバーの提示は拒否できます。
また年額5万以下ですと、税金にかかる書類も作成しないで良いので、会社側にも収集の義務もありません。
ただ、拒否なさった場合には、ほぼ採用の見込みはないと思いますので、あくまでも余談です。

>マイナンバーと顔写真付きの個人情報などが揃うと悪用できてしまうとか…

どう「悪用」するのですか?
今、マイナンバーの悪用という話が、よく言われます。
しかし、そういった人のほとんどが、上記の質問をすると答えられません。
あるいは、「いや、それはマイナンバーの悪用じゃなく、これまでにもあるデータ流出とかの問題でしょ」となります。

マイナンバーは、現時点では、税金に使われるケースがほとんどです。
今後は、銀行口座などにも必須になります。税金がかかりますからね。
なので、「顔写真付...続きを読む

Q現在、和風居酒屋店長です。 1日の拘束時間が13時間、休みは週に一回。 きっちり月に4回しか休みがあ

現在、和風居酒屋店長です。
1日の拘束時間が13時間、休みは週に一回。
きっちり月に4回しか休みがありません。
もちろん有給などは存在せず、自由に休みを取ることは出来ません。

単純な話、この場合労働基準法には違反しているのでしょうか?
また違反している場合、私はどのような行動を取るべきでしょうか?

調べれば調べるほどよくわからなくなってしまいました、、

・親戚が社長をしていて今まで労働条件に関する書類を書いたことがありません。
・バイト、アルバイト、自分の店舗のシフトは私が組んでいます
・店長職の上に、エリアマネージャーがいます
・現在10店舗ほどの規模で営業しています
・給料明細には残業代の項目はありません。

どなたかお詳しい方回答お願いいたします。

Aベストアンサー

雇用されている者としては労基法に違反している可能性が高い。
でも、社長が親戚で、店長兼任でエリアマネージャーとなると、雇用されているのではなく、経営側(管理監督者)という扱いの可能性もある。
たとえば、係長や課長クラスの中間管理職ではなく部長以上の重役。
自分のシフトを作っているということから、「出退勤の監督を受けない」という管理監督者の要件を満たしている可能性も。
他の用件には「 重要な職務と権限が与えられている」「 賃金面で相応しい待遇が」というのもある。

こういう場合には残業代や有給もない。
その代わり会社に出勤しなくても給料はもらえる。
本件でいえば、親戚(社長)と打ち合わせして、自分がシフトに入らないようにすればいいと思うよ。

というか、店長であれば、自店のバイトを増やしてシフトを埋めれば、自分の体は空くので残業や休みの件は済むような気がする。

Q正社員中途採用事務について、販売プラス事務的な作業を数年していて、パソコン資格を取ったことを評価され

正社員中途採用事務について、販売プラス事務的な作業を数年していて、パソコン資格を取ったことを評価され、昨年建設資材メーカーの事務に転職しました。事務経験は問わず、パソコンの入力ができればよい。仕事は入社後に教えますと言われ、2ヶ月研修を受けましたが、研修担当者も忙しく、A4の紙に作業工程を箇条書きしたものを渡され、これを見てその通りにやればいい❗と言われましたが、初めてでよくわからず、業界用語などもあった為、ひとつひとつ聞かねばなりませんでした。聞いたことは逐一メモし、帰宅後復習しましたが覚えが良くなかったのか、考えればわかることを聞かないで❗と言われてしまい、最後は、教えてる暇はない❗と言われて放置でした。研修後に配属された部署は新規立ち上げで先輩がおらず、研修担当者しかしていない仕事も引き継いだのですが、全く聞いていない業務がメインで、上司に相談すると、新卒じゃないんだから、研修担当者に聞いてやって❗と言われ、研修担当者に聞くと勝手に考えれば⁉と言われてしまい、鬱になって休職を願い出たら退職しろと言われてしまい、心療内科でも退職出直しをすすめられ、現在パートしながら転職活動中です。今まで、仕事覚えが悪いと言われたことがなかったのでショックでした。事務経験のある友人に相談したら、人手不足で人に仕事教えるより自分の仕事したい❗どうしてもなら、1回ザーッと教えてあげるが、後は自分でやってもらわなきゃ腹立つ❗と言われました。中途は仕事を教わらなきゃできない人は来ないで❗とも言われて、自分が甘かったのかな⁉次は事務正社員は目指さない方がいいのか(販売が一番長いです)、別の会社で出直ししてキチンと仕事できるようにしたい気持ちもあり、悩みます。事務と販売両方で探していて、両方とも書類選考通過し面接予定です。

正社員中途採用事務について、販売プラス事務的な作業を数年していて、パソコン資格を取ったことを評価され、昨年建設資材メーカーの事務に転職しました。事務経験は問わず、パソコンの入力ができればよい。仕事は入社後に教えますと言われ、2ヶ月研修を受けましたが、研修担当者も忙しく、A4の紙に作業工程を箇条書きしたものを渡され、これを見てその通りにやればいい❗と言われましたが、初めてでよくわからず、業界用語などもあった為、ひとつひとつ聞かねばなりませんでした。聞いたことは逐一メモし、帰宅後...続きを読む

Aベストアンサー

ご質問を読んで唸ってしまう内容で、どう回答すると良いか考え込んでしまいました。

そこで経営的に考えると.......

そもそも会社という所は、売上をあげて利益が出るから社員に給料を支払う。
職場環境を改善したいから新入社員を採用する。

① 仕事が忙しすぎて困るから増員する。新規採用。
② 増員すると各人の仕事量を減少出来る。

③ 各人の仕事量を減少させるには、新人に一日も早く仕事を覚えて貰う。

④ 新人の仕事が一人前になると、各社員の体が楽になる。
⑤ 余裕が出来るから新規に挑戦が出来る。貢献するから増益。増益に成るから賞与も増える。

まあこんな感じが一般的な考え方だと思います。

この会社が最も変なのは、いつまで経っても繁忙な状況は変わらない。
原因は仕事を誰も教えない。だから、今も忙しい事に気付いていない。

管理職をクビにした方がよっぽど儲かる。
何故なら、部下の管理・指導・分析が出来ていない。

簡単にいうと、せっかく入社した方を使えないままに給料分を無駄にした。
月給30万とすれば、殆ど仕事をして貰っていなかった。
例えば、3か月で辞めたとすれば90万をドブに捨てた。
これは会社全体のマイナスです。→管理職及び各社員の責任。

愚かな社員が多いですから、全く自覚のないままに自分が新人の方に教えない。
教えないから忙しくなる。だから文句が多く残業が増える。アホです。
当たり前の事が全く解っていない。
こんな愚かな社員が居るんですから儲かる訳がありません。
社風として、「類は友を呼ぶ」最低の会社です。

そこで、貴方は辞職で鬱になったのですが、早く辞めて良かったという事になります。
5~10年の間に倒産する会社ですから無駄な時間を浪費しなくても良かった。
そう思いませんか?

頑張ってより良い会社を選択し頑張って下さい。決して貴方が悪いのではなく、ヘタレの会社に就職しなくて良かったと思って下さい。陰ながら応援します。


参考資料 現実的な倒産実績を把握すべき。

国税庁(2005年)によれば日本の全法人数約255万社の内
設立5年で約85%の企業が消え(倒産か統合)
10年以上存続出来る企業は、6.3%
設立20年続く会社は0.3%

簡単にいうと、20年以上続く会社は限りなくゼロになる。

ご質問を読んで唸ってしまう内容で、どう回答すると良いか考え込んでしまいました。

そこで経営的に考えると.......

そもそも会社という所は、売上をあげて利益が出るから社員に給料を支払う。
職場環境を改善したいから新入社員を採用する。

① 仕事が忙しすぎて困るから増員する。新規採用。
② 増員すると各人の仕事量を減少出来る。

③ 各人の仕事量を減少させるには、新人に一日も早く仕事を覚えて貰う。

④ 新人の仕事が一人前になると、各社員の体が楽になる。
⑤ 余裕が出来るから新規に挑戦が出来る...続きを読む

Q自営業の人は1年分のレシート、領収書の全てを保存しなければいけないのですか?

自営業の人は1年分のレシート、領収書の全てを保存しなければいけないのですか?

Aベストアンサー

確定申告に必要なものについてはそうですね。
提出するのは控除関連のみですが、申告に関わる領収書(レシート)自体は7年間の保管義務があります。

自営業の人はとにかく片っ端から保管しておくことです。
整理は後でも出来ますが、そもそも手元になければどうしようもありませんしね。

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ポートレートの意味が良く分からないので検索したのですが、イマイチ良く分かりません。

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Aベストアンサー

ポートレート(portrait)
ttp://ejje.weblio.jp/content/portrait
>1 a 肖像(画); 肖像[人物]写真,ポートレート.
>have one's portrait painted 肖像画を描いてもらう.


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