雇用期間を聞くと印象が悪くなりますか？

Question

５０代の主婦です。
仕事は短期雇用のアルバイトをつなげていっています。
フリーターというところでしょうか。

話しは今年初めの事になるのですが、
働いていた会社の勤務期間がハッキリしませんでした。
昨年１１月に雇用になったのですが、
季節の苗物を扱う会社で、
採用時「今回は、春植えの野菜の苗、花の苗を扱うので、
天気や気温によって出荷時期が変わってくる。
雇用期間は、はっきり何月何日までとは言えないが、
２月初めまでと思ってください」
と、言われました。
ところが同期に入った人に聞くと、
「２月半ばまで」「３月初めまで」と、
言われたことが皆まちまちで、
過去にこの会社で何度も働いた事があるという人は、
「ある日突然、本当にある日突然、
“今日で雇用終わりです。ありがとうございました”
って言われるから驚く」と教えてくれました。

２月に入ってもハッキリせず、
一体いつまでの雇用か、
ある日突然「今日で雇用終わりです。ありがとうございました」
と言われるのかと思い、
主人に「次の仕事を探さなければいけないこともあるから、
雇用主に、いつまでの雇用か聞いてみようと思う」
というと、主人は、
「初めに”はっきり何月何日までとは言えない”
と言われているのに、そんなこと聞いたら、
“そんなこと言うなら辞めてくれ”ってクビになるぞ。
雇用期間聞くなんて何考えてんだ！」
と言われました。

こういう場合、２月になってもハッキリしないので、
雇用期間の確認をするのは、
雇用主を怒らせクビになる理由をつくるだけでしょうか？

今年初めの仕事の話を持ち出したのは、
今、全く別の会社なのですが、
雇用の話があるものの、
雇用期間などのことではないのですが、
やはりハッキリしないことがあるので、
最初に確認をしておきたいと思い、
主人に相談したところ、
「余計な事聞くと採用取り消しになるぞ！」
と怒鳴られました。

正社員の仕事に就けば、
短期雇用の仕事を繋いでいくような不安定なことはしなくていいのでしょうが、
仕事が決まりません。

主人は私が働かなくても専業主婦でいいと言っているのですが、
子供もいないし、口紅一つ買うにも自分の働いたお金でと、
思っているのです。

上手く文章がまとまらなくて申し訳ありません。

yokohamahope · Accepted Answer

聞き方次第ではないでしょうか。
雇用側は仕事の状況によるから時期がはっきりしない、雇われる側は次の仕事の算段も考えなければいけないからはっきりして欲しい。
はっきりすることを強要すれば、雇用側は仕事がなくて遊んでいてもらうことを避けるために最も近い時期の期限を持ち出してくるかもしれません。
準備もあるのでいきなり解雇ではなく事前にある程度の情報は欲しい、程度の希望を伝えるなら印象も悪くないかもしれませんね。

mam10 · Answer

解雇は最低１ヶ月前に、告げなくてはならないと、思いますよ

詩音ちゃん · Answer

雇用期間を聞くことについては印象悪いとはそれぞれだと思います。
自分もアルバイトを今していますが、給料を貰う日や雇用期間をオーナーの方に聞くことをせずに働いてて聞くことが失礼だと思っていましたが、言い方によっては相手に悪い印象を与えるかもしれませんが、絶対聞いてはいけないとはありません。
いつまでも聞けない状態でしたら無期限で働く事になるので自分の意思で聞くことが大切です。そしてこれからの自分の生活に大きな一歩を踏み出せると思いますよ！

雇用期間を聞くと印象が悪くなりますか？

聞き方次第ではないでしょうか。

解雇は最低１ヶ月前に、告げなくてはならないと、思いますよ

雇用期間を聞くことについては印象悪いとはそれぞれだと思います。

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