労務調査についてお伺いします。 時間外勤務の水増しや休工を出勤扱いにしていました。この様な場合、労務

労務調査についてお伺いします。
時間外勤務の水増しや休工を出勤扱いにしていました。この様な場合、労務調査にかかった現場ではどのようになるでしょうか？
二次下請けです。

No.1 ベストアンサー 回答者： ヒロサチ 回答日時： 2017/10/27 23:39

建築現場などの場合で、特定元方事業者が、下請け事業者に労務調査をして来る場合には、施工工事予算で問題が発生した場合とか、現場で事故が発生して、労働安全衛生法及び労働者災害補償保険法に基づいて、労働基準監督暑が立ち入り調査して、行政手続法に基づいて、行政指導をして来た場合などが殆どだと思います。

従って改善指導の対象になった場合には、素直に改善されて、謝りを特定元方事業者に入れることが、大切なことだと思います。これからの関係も有りますから、信頼感を失わないようにされることだと思います。