外出自粛中でも楽しく過ごす!QAまとめ>>

三十五歳、子供のいない主婦です。
七年前から、金融機関で事務パートとして勤務していましたが、
短時間のため雇用保険以外の保険がなく、
給与面や、将来公的な扶養控除が廃止されるなど、日頃将来の事に不安を感じてました。
そんな中、職安のネット求人を通じ、損保ジャ×ンの事務パートに応募したところ、書類選考、面接を経て採用のお電話を頂きました。

勤務は9時から5時まで。(残業・月5h)
雇用・労災・厚生・健康保険があり、時給は1100円最低賃金。一年ごとに、最高1200円位までアップする゛可能性゛があります。
交通費は実費が支給されます。
ちなみに、保険のセールス業務はありません。
仕事内容は、端末機操作、ファイリング等。ワード、エクセルを多少使うそうです。

有難いお話を頂いたとは思っていますが、正直、この仕事に不安な面もあります。

まず、時給の件ですが、私の知る限りで未経験のパートでこの時給は最高ランクだと思っており、
仕事内容で、かなり高度な事を要求されたり、
激務を強いられるのではないか?と言う不安。

次に、現在の職場では端末操作はありますが、
ワードやエクセル等は使わない仕事をしており、スキルは数年前に、初歩的に勉強した程度。
この件については、面接でもお話はしておりますが、
こんな私でも無事に仕事がこなせるのか。

最後に、面接の際に「契約は6ヶ月更新の上限なし」と言われましたが、
こんな私では、最悪6ヶ月で解雇になってしまうのか?という不安。

この業界のパートの方の離職率や、実際に正社員やパートでお勤めでいらっしゃる方のご意見など、
何か、ご存知の事や経験談があれば教えて下さい。

今の仕事は、待遇には不満は少々ありますが、それなりに愛着もあるので、
思わぬ勇み足をして、後悔したくないのです。

何卒、よろしくお願い申し上げます。

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A 回答 (4件)

20年前まで、損保会社にいました。


損保会社は基本的に金融業です。だから、sihnyさんは経験者として、会社は見ています。
金融関係で一番大切なのは、まず、信用。つまり、会社のお金をネコババしない人。いくら、バリバリに働けても、お金のトラブルは困ります。sihnyさんのご主人はきちんとしたところにお勤めじゃないでしょうか?その辺を評価されたのでは?また、お子さんがいないのも、会社としては嬉しいですね。子供さんの都合でいろいろ休まれる事ないですものね。

お仕事が始まったら、多分、保険申込書の入力がお仕事ではないでしょうか。料率のチェックとか、そういうものなので、保険の知識が要りますので、それは勉強していくしかないです。
月末などに、締め切りがありますこれが、結構、大変でした。山のような申込書を締切日に必ず、処理しなくてはいけないから。でも、締め切り最後までされるのは正社員でパートは途中で帰れるのでは?

sihnyさんのきちんとした性格や慎重さはきっと、損保会社に合うと思います。
絶対大丈夫です。
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この回答へのお礼

温かいお気持ちのこもったご回答、本当にありがとうございました。
経験者の方からのご意見が伺えて、とてもうれしく思っております。

面接時には直接聞かれませんでしたが、
質問の延長線上で、特別伏せる事も無いと思い、主人の職場名は私の方からお話しました。
主人の勤め先は、大企業という程ではないですが、知名度はある方だと思いますので、
今にして思うと、思わぬ所で安心して頂けたのかも知れません。

あと、面接時に「同じ業界の方が身内や知り合いの方にいる方は、ちょっと困ります」という質問に、
「いいえ」とお答えした通り、身近な方にはこの業界に
詳しい人がいないので、応募しておきながら・・・と思いつつ、
内部の事が今ひとつ感覚的に分からない面がありましたので、そういう側面での不安。
何よりも、せっかく採用して頂いたのに、
短い間でお互いにとって求めているものが、万一違っていた・・・という結果になってしまったら、
私が困る事も去ることながら、会社にとっても多大なご迷惑をかけてしまう結果になってしまうことが、
今更ながら心に押し寄せてきたため、この場をお借りして質問させて頂きました。

そんな中で、このような経験者の方の詳しいお話や、
温かい励ましの言葉を頂けたこと、本当に力強く感じました。

本当に参考になるご意見を、ありがとうございました。
この休日に、じっくりと自分自身と向き合って考えさせて頂きます。

お礼日時:2004/09/25 23:26

>短時間のため雇用保険以外の保険がなく、


 給与面や、将来公的な扶養控除が廃止されるなど、日頃将来の事に不安を感じてました。

だから転職を考え、応募されたのですよね?
応募を決めた時、何を基準に会社を決められたのでしょうか?
高時給、高待遇だから応募されたのではないのでしょうか?

誰もが羨むようなパートとしては高待遇で採用された、にもかかわらず、いざとなると不安になった。
そのお気持ちは、わかる気がします。

でも、まだ仕事もしていないうちから、解雇になるかもしれないということを考え、
今の仕事には愛着があるから、勇み足はしたくないと言われる。
う~ん、だとしたら、なぜこの会社を選んだのかわからないし、
もっと時給の低い、楽そうな仕事を探した方が良かったということかしら?と思ってしまいました。

まさか採用とは思っていなかったとのことですが、
それなら、採用して本当に良かったと思われるように頑張ってみよう、とは思えませんか?
解雇が不安なら、解雇されないように努力すればいいのです。

事務のパートでこの待遇ならば、多分大勢の方が応募されたと思われます。
それを見事、突破されたのです。自信を持っていいと思います。

新しい会社に入る時は、誰にだって不安はあります。
不安を持たない人なんていないと思います。

でも、どうしても不安が拭いきれないのであれば、他の方々も言われているように、
パソコンの勉強をするなり、自分に少しでも自信が持てるような何かを身につけてから、
新しい仕事を探された方が良いのでは?
そうでないと、どんな会社に決まっても、
同じように何らかの不安がでてくると思えるからです。
そしてまた、採用を辞退することになりかねない。

私だったら、折角だから頑張ってみるけどなあ。
高待遇だからこそ、頑張ってみる価値があると思えますし…。
私は、一生懸命やっても報われない、低待遇を経験したことがあるので、余計にそう感じます。

高度な仕事や激務を強いられるかどうか、仕事をこなせるかどうか、
それは、やってみなければわからない、としか言いようがありません。

ですが、やってみて、どうしても駄目なら、別の道を見つけるのも一つの方法と考えます。
でも、やる前から、それは恐い、嫌だということであれば、転職は考えない方がよいと思います。
というか、できないですよね。

好き勝手なことを長々と書きました。
私は、この業界の経験者ではありませんが、転職経験者として書かせていただきました。

ただ、これはあくまでも一つの考えですから、ご参考までに。
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この回答へのお礼

アドバイス、本当にありがとうございました。
お寄せ下さった皆様のご意見は、おっしゃる通りの事ばかりで、

今回の事は、贅沢な悩みとは重々承知しているつもりですが、
初めての転職活動で、しかも採用されてしまったと
いうことに、確かに望んでた事とは言え、
いざと採用となると、とまどいや持ち前の優柔不断さが出てきてしまいました。

転職って、本当に色々な意味で大変なんだと、
恥ずかしながら、今回の件で実感させて頂きました。
自分の思慮の浅さと、世間知らずだったことに恥じている次第です。

おっしゃることは、もっともで親身なお言葉ばかりで、優しさも頂いて感謝しています。

本当にありがとうございました。
もう一度、自分が後悔しないように、もう一度よく考えてみます。

お礼日時:2004/09/24 20:29

出来ないなら、即刻首ですからとりあえず行かれる事です。


 人事担当も甘くない、この人余りの時代にPC基本操作は60代の伯母さんでも公文書作成しています。
 ボランティアの依頼文章相手先が公立老人施設ですと、公文書作成となり、ワードで66のお祖母さんですが作ります。
 習うより馴れろと言う様に、心配なら近くのパソコン塾とかも有ります。
 高い時給には、裏があります。長い雇用を保障する事なら時間給も安い。
 派遣とはこんなものと思います。
 スキル身につけて資格で売り込むと思います。
 一般事務から、経理事務とか、医療事務とか専門関係とか仕事の応用展開がこれから求める時代です。
 漠然とは生きれない時代と私(50代伯母さん)も思い今は、色々スキル向上と日夜精進です。
 
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この回答へのお礼

回答をありがとうございました。

年齢も求人票の上限ほぼギリギリな状態と、この業界未経験なことから、
自ら応募したものの、まさか採用とは思っておりませんでしたので、正直とまどっているのが本音で、
こんな優柔不断で弱気な性格では、いけないとは思いつつ、まだ心境は揺れています。

現在勤めているところは、パートで一年ごとの契約更新ですが、
ほぼ全員が元社員であることから、良くも悪くもなあなあな所があり、
それで将来の不安はあっても、気楽に過ごせてきたのですが、
今度の所は・・と言うか、たまたま居た職場が特殊だったのか、
これからは、そうも言ってられないと言う不安もあります。

あとは、それなりに慣れ親しんだ職場を、離れる寂しさや不安や、
新しい職場に飛び込む不安・・・。
色々なことが心の中で飛びかっています。

そこで、出来ればこの場をお借りして、
現在お勤めの方や、経験がある方などのご意見を
お聞きできればと思い、質問させて頂きました。

私が世間知らずなだけに、大変な努力をしてお勤めをしていらっしゃる方のお話が聞けて、
本当にありがたく思っています。

新しい職場への正式な返事は、来週早々になり、
まだ決心がつかないで来ておりますが、
ご意見は、ありがたく思いながら参考にさせていただきます。

ありがとうございました。

お礼日時:2004/09/23 12:42

寝言言ってたらアカンで!



>ワードやエクセル等は使わない仕事をしており、スキルは数年前に、初歩的に勉強した程度。

心配なら勉強したらいいだろう、
どんな仕事でも胡坐をかいててOKなどと言う事は
無いだろう、雇ってくれた事への感謝の気持ちを
仕事で返したらええねん!

文面を見る限りそんな大変な仕事とは
思えんで、 ここで勤まらないようなら
他では何も出来へんで!
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。
おっしゃるとおりだと、思って読ませて頂きました。

確かに求人情報を見ると、それほど大変だとは思えなく、
自分で応募しておいて、おかしなものだと思いますが、
今まで、現在勤めている職場以外では働いた経験がなく、
なおかつ長い間勤めていたので、新しい職場や仕事に飛び込むことについての不安。
現在の職場に対する愛着と、このまま継続して勤めたとしても、先々どうなるのかという不安・・・。
色々な事と、優柔不断な性格とが重なっていて、
少々混乱している状態です。

来週早々には、先方に返事をしなくてはならず、
まだ正直迷っていないと言えば、ウソになりますが、
「雇ってくれた事への感謝の気持ちを
仕事で返したらええねん!」というお言葉が、
深く心に染みました。

ありがとうございました。ご意見を参考にさせていただきます。

お礼日時:2004/09/23 12:28

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Q損保ジャパンのパートってどんな感じですか?

他社で損保パートの経験があるので、このたび損保ジャパンのパートに応募を検討しています。
勤務日数や時間的な勤務条件が自分に合うので選んだのですが、時給が結構良いので、かなり繁忙かなという心配もあります。部署はサービスセンターとのこと。質問をしたら、損保でのんびりしたところはありませんと言われました。ごもっともです。
他社でパート中、損保のサービスセンターはかなり忙しいと聞いていました。損保ジャパンのパートは残業ナシだそうなんで、忙しくても時間に上がれるならと思っていますが、よくご存知の方おみえでしたら教えて下さい。仕事のブランクはかなりあります。
以前勤務した損保では、仕事を検討するとき、仕事内容や職場の雰囲気などもこと細かに情報を提供してくれるところだったので安心できましたが、損保ジャパンの説明はかなりおおざっぱでした。たぶんこういうところのが多いんでしょうが。

本当はこの以前勤務した損保のが経験もあり、安心して応募できるのですが、勤務日数の条件が合わないため、今回は損保ジャパンを検討しました。
ただいくら勤務条件が良くても、職場や仕事が合わなければ、続けるのは厳しいと自分の経験からもわかっています。
以前勤務した損保からも、勤務日数は多いのですが、私によく合う職場の仕事を紹介されて、どちらにすべきかもちょっと迷っています。
勤務条件を選ぶか、条件を妥協しててでも安心して始められる方を選ぶかってところです。
アドバイスよろしくお願いします

他社で損保パートの経験があるので、このたび損保ジャパンのパートに応募を検討しています。
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Aベストアンサー

門外漢ですが、知人の話を少しだけ。

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特に日産損保を吸収したことがあり、吸収された方としてはいずらいようです。でも、仕事のできる人は辞めるにやめられず残ってしまいますよね。
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Q損保会社でのパート事務について

お世話になります。
先日、某大手損保会社のパート求人に応募し、面接の上、採用通知をいただきました。
仕事の内容は、「一般内部事務、OCR、電話応対、店頭客対応、書類配布、整理等」となっています。
もともと私は、以前、保険業務を長年務めていたことがありますので、大体の概要は理解しているつもりなのですが、なにぶん、専業主婦でこの15年間、家庭に篭っていたので、今回、仕事を始めるに当たって、非常に不安があります。
一応、勤務時間は、面接時に15時までという条件を確認していますが、実際、仕事の関係で残業を強いられることなどがあるのでしょうか?
その他、損保会社のパート事務に就くにあたって、業務上なにか注意する点などありましたらお教えください。
会社によって違いはあると思いますが、一般的な損保業界としての観点からでけっこうです。
漠然とした質問で申し訳ありませんが、仕事をするということに対して、とても不安がありますので、同じような職種の経験者の方からでもアドバイスいただけるととても助かります。
よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

損保でのパートさんの仕事は最近は高度化していますが、パソコン操作ができワード、エクセルが使えれば大丈夫です。
パートさんの研修も数回行われますので、損保の経験がない方でもこなしています。

 パートさんの仕事は、メールの仕分け。
書類のファイリング。
代理店への書類配布の郵便物作成やコピー取り。
これは簡単な仕事の部類です。

 15年前もOCRは有ったでしょうが、たぶん社員または外注でやっていたと思います。
今はパートさんに任せています。
申込書スキャナ読み取りと訂正でOKまで出します。
代理店から届く代理店計上済みの申込書をチェックします。(ほとんどの代理店は代理店事務所と会社をオンラインでつなぎ、火災保険・自動車保険をパソコンで計上入力して完了しています。)
 社内の色んなHPからデーターを取り出して加工をしたりもします。

 窓口対応は、お客様の用に応じて担当者に取り次ぎ、自賠責の異動再交付はパートさんもやります。

 15年前の損保の仕事と同じと思うとぜんぜん違います。
自賠責保険の異動処理は基本は同じですが、代理店さんでの発行はコンピューターのオンライン化が進んでいて、データー送信や送金処理はPCでしています。

 電話の取次ぎ。
電話応対と窓口応対はお勤めされていて基礎があるでしょうから大丈夫でしょう。
でも、電話で本人が契約内容を聞いてこられても即答しません。
個人情報保護法の観点から、本人かどうか分からないし、家族の方ならお答えしません。
電話での応対は、自分で判断せず社員に振ったり折り返し電話することにしていったん切ったほうが賢明です。

 社員は何をしてるのかな?と思いでしょうが、パートさんと同様の仕事もしますが、営業社員が机上でしていたこともしています。
引き受けの判断、料率計算、代理店からのPC操作の問い合わせ指導、数字の刷り合わせ、キャンペーン企画等々。

 勤務時間については、相談して10時~4時でも9時半からでてお昼も働いて早めに切り上げたりされてます。お休みも快くあげてますよ。
1の友人の方は回りの方に思いやりがなかったのかもしれません。
パートさんは時間内目いっぱい働いていれば、残った仕事は社員が手当てなしで頑張ってます。

とりあえず、挑戦してみられてはいかがですか?。

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Q三井住友海上のパート

三井住友海上のパート採用募集で書類選考を通過し、面接と事務適性検査の連絡をいただきました。
過去にこのような試験を受けた方がいらっしゃったら、どのような問題が出たか教えてくださいませんか?

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http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1227339977
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Q損保に就職・・・毎日辛いです

 今年四月に損保に業務職で入社しました。配属部署は交通事故処理です。電話対応が主ですが、仕事内容が苦痛でたまりません。契約者・相手方・代理店、各方面から怒鳴られ、責められ…。通勤電車に飛びこみたいという衝動が何度となくありました。

 同期の子達はなんなく仕事をこなしているのに、自分だけ出来が悪く、こんなに思いつめてしまって、弱い人間だ・・生きていても意味がない・・・といったようにマイナスに考えてしまいます。

 職場の上司・先輩はみないい人ですが、やはり仕事面ではかなりきつい事も言われ、最近とっても凹な精神状態です。会社にいるだけで涙がとまりません。

 セントジョーンズワートを毎日飲んでいますが、リラックスできるようなサプリメントなどあったら教えて下さい。

よろしくお願いしますm(__)m


 

Aベストアンサー

私も去年末まで損保で2年半自動車事故の保険金支払担当をしていました。あれって、OLの仕事とイメージしていたものとは全く違いますよね。毎日戦争ですもんね。私も鬼かとか血は通ってるのかとか、多分もう一生言われないようなことを毎日言われていました。怒りで体が震えるって経験もしましたし、初めて本気で殺意(いまとなっては(笑)ですが)を抱きました。放っておけなくてあわてて回答を書き込んでいます。

私の場合、仕事を覚えるのも苦痛でした。車の免許を持っていないし、車に興味もないので、なんでここに配属?と思いました(多分前職で事故ではありませんが示談を担当していたからでしょう)。だから、バンパーとか誰でも知ってる言葉すらも一から知識を詰め込むわけで、はっきり言って、まわりより慣れるのが遅れていたと思います。でも、しばらくすると追いつき、追い越し、辞める時には人一倍仕事をしたという自負しちゃうほどになりました。

この仕事を好きな人はごくごくごくたまにいますが、私は向いていると自信を持って言える人はそういるもんじゃないですよ。どんなにベテランの先輩でも失敗もするし、まとまらなかったりすることもあります。人間相手で、まして事故という特殊な状況であり、出会った時から(事故対応の時点から)相手は怒っていたり泣いていたり、混乱しているのですから、難しい仕事なのです。ものを売る等の場合、相手はお金を払い、サービスや品物を得ることで+になるわけですが、-の状態を0に戻す仕事なので、なにをしても当然、と受け止められがちな仕事ではあります。

私は情にもろく、仕事を生活全般に引きずりがちな点で向いていないと思っていましたが、もともとまめな性格なので、一生懸命対応していた点では評価していただけていたと思います。私のいた会社では保険金支払時の通知はがきに契約者へアンケートがついていて、担当者や上司の手元に届くようになっていたのですが、それや手紙などでお礼が来るのが楽しみでした。やっぱり、誠心誠意込めて、相手に好意を持って接すれば、必ずとはいかないまでも、報われることは多いです。真心を込めるということを常に心がけてみましょう。しんどい分、やりがいは人一倍感じることができる仕事です。

私も同期も後輩も、しんどいと言わなかった人は少なくとも私の知る限りでは1人もいません。母位の年のベテランの先輩でも、未だに試行錯誤しているとおっしゃっていました。同じことを話しても、口を替えればうまくいくこともあったり、単にテクニックだけでなく、契約者や相手方との相性もあるので、もしうまくいかないことがあっても落ち込まないで。

サービス業なので、自分の対応一つ一つが商品なわけです。これは全てのサービス業に言えますが、ちょっと工夫したり努力することで、商品価値はいくらでも上げることができる面白みがあります。

毎日大変だということはよくわかります。でも、初めての事故対応より、10件目、30件目、とこなしていくうちに少しずつ対応のこつがつかめたり、次にするべきことが分かってきたのではないでしょうか?あ、自分は変化している、と気づけばこっちのもんです。

この仕事ならではの良かったことも挙げておきましょう。
まず、事故対応や保健の知識は必ずどこかで役に立ちます。私はこれまで友達から事故相談をたくさん受けました。あと、自信と度胸がつきます。これも必ず自分の人生にプラスになると思います。それから、お給料は多分かなり多い方だと思いますよ。

senarinさんは、まわりの方々が良い人たちで本当に良かったですね。私もそれで救われていた部分はありました。外部ともめるのだから、せめて中だけでも楽しく仲良くと先輩方もおっしゃっていました。あと、代理店や修理工場、社内の営業担当も仲良くなっておくといいですよ。(企業担当はしたことがないので分かりませんが、もし代理店相手なら)特に、代理店とは協力し合うとずっとやりやすくなります。調べれば分かるだろ、というくだらないことを聞かれても親切に。約款にラインを引いてFAXしてあげたり、車輌付保なし全損なら少しでも高額で示談できるようアドバイスしてあげるとか、担当の事故そのもの以外で手助けすると、相手もちゃんと覚えていてこちらを助けてくれたりします。良い関係になれば力強い味方になってくれます。

最後に、サプリを教えてあげることはできませんが、励ますことやアドバイスならしますので、無理しないようにもう少し続けてみてはどうでしょうか。向いていないからとすぐに辞めるか、もう少しと踏ん張るかはsenarinさん次第です。ただし、体にだけは気を付けて、体調を崩さない程度にしてくださいね。

私も去年末まで損保で2年半自動車事故の保険金支払担当をしていました。あれって、OLの仕事とイメージしていたものとは全く違いますよね。毎日戦争ですもんね。私も鬼かとか血は通ってるのかとか、多分もう一生言われないようなことを毎日言われていました。怒りで体が震えるって経験もしましたし、初めて本気で殺意(いまとなっては(笑)ですが)を抱きました。放っておけなくてあわてて回答を書き込んでいます。

私の場合、仕事を覚えるのも苦痛でした。車の免許を持っていないし、車に興味もないので、...続きを読む

Q大手損害保険会社事務

派遣で大手の損害保険会社の事務職を紹介してもらいました。仕事内容はデータ入力、書類のチェック、FAXなどということ。
なんとなく想像なんですが、女性が多そうだし、(今回も大量募集とのこと)コールセンターみたいな雰囲気なんでしょうか?(電話応対はないみたいです)働いたことのある方教えてほしいです。

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短期間ですが、損保で働いていました。
コールセンターや、事故担当が仕事なら、電話応対が無いなんて、考えられません。
電話応対が一日のほとんどです。

営業義務の方が二人ほどいらっしゃいましたが、私達が、電話応対に時間をさかれるため、事故についてのデータを入力してくれていました。
他に、事故調査の部署で、調査をされる方のデータ入力をされる方もいました。
たしか、両方の仕事は契約社員でした。

損保事務は、残業が半端じゃなく多く、クレーム対応になれていた私も、経験もしたことの無いような内容が多くて。
短期で退職される方が多いので、最近は、派遣で3ヶ月ほど働いてもらって、そこから正社員になるパターンが多いですね。

でも、電話応対が無いのなら、営業事務かもしれませんね。
人身事故は男性が対応するパターンが多いですが、車対車のような、対物の事故は女性が担当していました。

金融関係(銀行、生保、損保)はみんな、女性が多いと思いますよ。
これは、私見ですが、金融機関は世間が狭いように感じるのです。
私は、信用金庫で長い間、働いていましたが、生保や損保は、種類が違うな~と思いました。
損保の時は、結構、お昼ごはんとかの時間って、私は苦痛でした。
唯一、契約社員の方が、癒してくれたかな~

短期間ですが、損保で働いていました。
コールセンターや、事故担当が仕事なら、電話応対が無いなんて、考えられません。
電話応対が一日のほとんどです。

営業義務の方が二人ほどいらっしゃいましたが、私達が、電話応対に時間をさかれるため、事故についてのデータを入力してくれていました。
他に、事故調査の部署で、調査をされる方のデータ入力をされる方もいました。
たしか、両方の仕事は契約社員でした。

損保事務は、残業が半端じゃなく多く、クレーム対応になれていた私も、経験もしたことの...続きを読む

Q損保の事務

損害保険正社員経験者の方、教えて下さい。30代友人が、転職活動してます。中堅損保の一般職で、2次面接までいきました。ところで、実際損保の事務って、どんなかんじですか。営業事務や、損害調査事務で、支社・営業所の可能性が高いそうです。実際の勤務時間(残業)や、環境(一般的にで構いません)。働きやすさなど、何でもいいのでお願いします。ちなみに私は、生保経験で、総合職でした。本社勤務でしたが、サービス残業多く、低給与でした。ただ、本社の一般職は、ほぼ残業1時間以内で、有給も取りやすいです。人間関係は良かったです。営業所勤務の子は、残業多く、パートさんなど人間関係も大変だと言ってました。損保は如何なものでしょう?お願いします。

Aベストアンサー

数年前まで、大手損保で一般職の営業事務(支社)として勤めていた者です。

日中は総合職(ほとんど男性)が外回りに行っているので、支社は女性が切り盛りしていました。内容は#1の方がおっしゃったとおりです。業務知識は、一般職のほうが遥かに上手で、女性のお昼休み中に居合わせた総合職はパニックになることが多々ありました(笑)
実態は、サービス残業多かったですね。自分に任された仕事をスケジュールどおりにこなすのが至難の業なんですよ。雑務で中断することが多いので・・・でも組合が厳しいから残業代全部請求できないんですよトホホ
でも、確かに給与水準は高かったです。当時は仕事のできない総合職までがめちゃくちゃもらっていたので、不公平さを感じていましたが、世の中の様々な業種の方と比べると恵まれていました。

そのかわりOLとは呼んでほしくないほど、仕事内容は高水準で、みんな日々勉強といったかんじです。気が抜けなくて、研修も多く自己開発が充実していました。
恐らく大学時代の数倍勉強していたでしょう。

私はおかげさまで職場の人間関係は良かったです。うまく表現できませんが、高倍率の中入社してきた人達なので、モラルがありました。女性差別を感じたこともなく、上司は反対にいろいろなことを尊重してくれました。(これは人によりますね)ただ、個人代理店の中には会社と言う組織が嫌いな、個性的な人が多くその方たちとのやり取りにストレスを感じたことは大いにあります。

ひとつ、piccolaさんが勤めていらした、生保との大きな違いは代理店に男性が多いことです。いわゆる生保のオバちゃんってオーラが出ていますよね。その点、サバサバとした実務がこなせるかも・・・

ちなみに最近は以前総合職がしていた仕事(代理店開拓など)を一般職がして、事務はパートの方にお願いして・・・と言うように仕事がどんどん変わってきているそうです。

向上心があって、臨機応変な対応がこなせる方ならやりがいのある仕事だと思います。(私がそうだったかは別として(*^_^*))

数年前まで、大手損保で一般職の営業事務(支社)として勤めていた者です。

日中は総合職(ほとんど男性)が外回りに行っているので、支社は女性が切り盛りしていました。内容は#1の方がおっしゃったとおりです。業務知識は、一般職のほうが遥かに上手で、女性のお昼休み中に居合わせた総合職はパニックになることが多々ありました(笑)
実態は、サービス残業多かったですね。自分に任された仕事をスケジュールどおりにこなすのが至難の業なんですよ。雑務で中断することが多いので・・・でも組合が厳しい...続きを読む

Q保険会社の事務仕事に採用されたのですが

質問させてください。23歳の女です。

今日保険会社の事務仕事の面接に行って参りました。
軽い試験と面接をしたのですが、さきほどその会社から連絡があり、

「明日健康診断をしますので会社に来てください。」と連絡がありました。

これは採用されたという事ですよね?
面接では2,3日後に採用不採用を連絡します。と言われていたので当日に返事(?)が
きたことに少々戸惑っています。

それに私は今まで保険会社での事務経験はほとんどありませんし、もちろん保険の仕組みとか
法律的な事も知識がないです。

面接時にお話を聞いた時に
・たくさん勉強して沢山資格を取ってもらう事
・最初は研修社員として入ってもらう事
は聞きました。

正直私にこんな大それた仕事ができるのか?と急に不安でいっぱいになりました。

保険会社の営業はとても大変で割に合わないお給料だったりノルマだったりというのは知っていたのですが、保険会社の事務仕事は具体的にどれほどの努力と忍耐力と精神力を持たなければいけないのか全く見当もつきません。

保険会社の事務も頭の良い人がいるというイメージで今回諦め半分で受けてみたのです。
まさか採用(?)とは夢にも思っていなかったので(だからと言って面接や試験を適当にやったわけではありません。全力でやりました。)

自分で言うのもなんですが私は人より頭が弱いと思うのでやる気はあるのですが、はたして私なんかでやっていけるか不安で仕方なくなりました。

こんな事、私の顔も見えていない第三者の方々にお聞きするのもおかしな話だと思いますが、
保険会社の事務職に詳しい方に是非アドバイスを聞かせていただきたいです。

乱文失礼いたしました。

質問させてください。23歳の女です。

今日保険会社の事務仕事の面接に行って参りました。
軽い試験と面接をしたのですが、さきほどその会社から連絡があり、

「明日健康診断をしますので会社に来てください。」と連絡がありました。

これは採用されたという事ですよね?
面接では2,3日後に採用不採用を連絡します。と言われていたので当日に返事(?)が
きたことに少々戸惑っています。

それに私は今まで保険会社での事務経験はほとんどありませんし、もちろん保険の仕組みとか
法律的な事も知識がないです...続きを読む

Aベストアンサー

おそらくあなたの事務能力をかっての採用ではないでしょうね。
あなたの周りの人をすべて保険に入っていただくための採用でしょう。

普通に考えて単なる一般事務や営業事務をこのように中途で随時採用するってないでしょう?
新卒で事務職を採用するってのがないのか、あっても定着しないのか・・・
ぶっちゃけ事務作業なんてそこそこの教育を受けてきたひとなら誰だってできるのです。
ですが、わざわざ採用試験をして幅広く募集、それもほぼ年中募集しているのでしょう?
本当に事務だけして欲しいなら、中途で採用するなら研修なんて必要のないスペシャリストを求めますよ。
そもそも定着率のいい会社なら中途採用なんてしなくても入社10年20年のベテラン女子事務員が辞めずに定年までだっていますから。。。。

事務能力をかっての採用ではなく、すべて保険に入る人を獲得するための定置網漁みたいなものです。
これって結構確実に捕獲できるみたいですしね・・・・
あなたのようによくわかっていないで入社試験を受ける人はまさにカモなんです。

もっと、これを契機にとにかく大手保険会社に入社できるわけですし、がんがん営業してのし上がっていく道もあります。
日本国民誰もが知っている会社でしょうし、悪徳なんてことはまったくもってないとおもいますが、よくある話だと思いますけど・・・

おそらくあなたの事務能力をかっての採用ではないでしょうね。
あなたの周りの人をすべて保険に入っていただくための採用でしょう。

普通に考えて単なる一般事務や営業事務をこのように中途で随時採用するってないでしょう?
新卒で事務職を採用するってのがないのか、あっても定着しないのか・・・
ぶっちゃけ事務作業なんてそこそこの教育を受けてきたひとなら誰だってできるのです。
ですが、わざわざ採用試験をして幅広く募集、それもほぼ年中募集しているのでしょう?
本当に事務だけして欲しいなら、中途で...続きを読む

Q損害保険の適性検査

 私は今年短大を卒業見込みですが、まだ就職活動中です。今度ある損害保険会社の適性検査を受けることになりました。私は適性検査は決められた時間ですばやく間違いを見つけたり、性格検査のようなものを想像していたのですが、教えてgooで適性検査について検索した結果、適性検査=SPIとの記述がありびっくりしました。
 適性検査でSPIや一般常識が行われることがあるのですか?損害保険会社の試験を受けたことがある方がいたら、その時行われた適性検査について教えていただけませんか?よろしくお願いします。

Aベストアンサー

短大を卒業見込み、ってことは一般職ですよね。

事務処理テストが出る可能性もあるし、それ以外のテストも出る可能性あります。
はっきりいって、企業ごとに異なります。

まず、適性検査=SPIではないです。
適性検査は性格検査と国語・算数・英語みたいな能力検査の総称です。
当然、なんかしらの能力検査は出題されます。

事務処理テストはSPI2-N、SPI2-Rなんかが良く出題されます。
総合職と同じくSPI2-Uか、それに類するテストが出ることもあります。

それぞれ対策本でてるんで、AMAZONとかで検索してみてください。
お薦めは就活ネットワークの出してるSPI2本ですかね。事務職用と総合職用と両方やっとけば、たいてい大丈夫でしょう。

Q適性検査について教えてください!!大変困っています。

amegasukiと申します。宜しくお願いいたします。 
2日後(平成20年4月24日)に面接・適性検査を受けて下さいと、
昨日就職希望先から連絡がありました。書類審査は通過したようです。
その際、黒のボールペンを持ってくるようにとの支持があったのですが、
その他は結構ですとも言われました。適性検査?????ボールペンだけ?
今回応募したのは、某損害保険会社で、
ITサポートセンターヘルプデスクなのですが、
募集内容にはキーボード操作が出来る方であれば、
資格、IT関係の経験は必要ありませんと記載されています。
初歩から研修をしていただけるとの事です。
私はもう37歳で既婚者です。子供もおります。
今回のような機会を逃すと、
今後は再就職も出来なくなってしまうと思います。
ですから、とても焦っています。
もし、上記の様な募集内容で応募された方がいらっしゃいましたら、
アドバイスお願いしたいのです。
準備する時間はほとんどありませんが、少しでも・・・。
と思い、焦るばかりで何に手をつけてよいものか困惑しています。
長文、乱文、お許し下さい。どうか宜しくお願い致します。

amegasukiと申します。宜しくお願いいたします。 
2日後(平成20年4月24日)に面接・適性検査を受けて下さいと、
昨日就職希望先から連絡がありました。書類審査は通過したようです。
その際、黒のボールペンを持ってくるようにとの支持があったのですが、
その他は結構ですとも言われました。適性検査?????ボールペンだけ?
今回応募したのは、某損害保険会社で、
ITサポートセンターヘルプデスクなのですが、
募集内容にはキーボード操作が出来る方であれば、
資格、IT関係の経験は必要ありませ...続きを読む

Aベストアンサー

採用側の人間です。

適性検査といっても色々ありますが、一般には
『SPI (synthetic personality inventory)総合適性検査』
といわれています。

今回募集の会社がこれを実施するかはわかりませんが、
基本形は、能力適性検査と性格適性検査の2つで構成されます。

性格適性検査は、自分の性格・性向について質問があり、
「はい」、どちらかというと「はい」、「いいえ」
のどれかを選択する方式です。
情緒的側面(情緒的にどのくらい安定しているか、対人関係や組織への適応力を測定)
行動的側面(行動力、社交性、根気などを測定)
意欲的側面(やる気、意欲、活力などを測定)
性格類型(興味や関心の方向、ものの見方、判断の方法などについて類型化)
を分析します。アンケートみたいなものです。

能力適性検査は、
語彙力や読解力などの国語力(言語能力)
虫食い算や方程式、物理的問題などの論理的思考・推理力(数理能力)
などが試されます。
知識の量を問うのではなく、思考や判断、作業の速さ・正確さなどを
測定するもので、中学から高校前半レベルの問題が出題されます。

試験はマークシートによる択一式で、限られた時間で幅広い分野から出題されます。
膨大な量の設問に答える集中力も要求されます。

以上、ご参考まで

採用側の人間です。

適性検査といっても色々ありますが、一般には
『SPI (synthetic personality inventory)総合適性検査』
といわれています。

今回募集の会社がこれを実施するかはわかりませんが、
基本形は、能力適性検査と性格適性検査の2つで構成されます。

性格適性検査は、自分の性格・性向について質問があり、
「はい」、どちらかというと「はい」、「いいえ」
のどれかを選択する方式です。
情緒的側面(情緒的にどのくらい安定しているか、対人関係や組織への適応力を測定)
行動的...続きを読む

Q事務職・中途採用の筆記試験の適性検査とは、どのような問題が出るのでしょうか?

中途で契約社員の就職試験を受けることになりました。
試験内容は、筆記試験(適性検査)・面接です。
所要時間は、約4時間です。
職種は事務職です。
メーカーです。
面接時間は、30分程度個別にと聞いています。
待ち時間のことも考えると、筆記の時間は1~2時間ぐらいかなと思うのですが、試験の内容が気になります。
一般常識的な問題のことをさしているのでしょうか?
それとも性格適性検査のこともあるのでしょうか?
試験まであと一週間しかなく、仕事が終わってから勉強をするので、あまり時間が割けません。
面接対応も考えなくてはならなくて、効率よく勉強をしないととても無理そうです。
どのような問題が出るのか、企業に問合せをしても構わないのでしょうか?
経験者の方もしくは人事関係で働かれている方がいらっしゃいましたら、傾向で構わないので教えていただけないでしょうか。
よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

中途に対しては、SPI2-Gという種類のテストが出ます。
事務職には、SPI2-NかSPI2-R、OABのどれかが出る可能性が高いです。

どっちも、新卒の大学生の総合職が受けるのとは問題な異様が異なります。

SPI2-Gの対策は、「転職者用SPI2攻略問題集」(SPIノートの会 洋泉社)でできます。

SPI2-NかSPI2-R、OABの対策は、「 事務職・一般職SPI2の完全対策(就活ネットワ-ク 実務教育出版)でできます。


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