今だけ人気マンガ100円レンタル特集♪

amegasukiと申します。宜しくお願いいたします。 
2日後(平成20年4月24日)に面接・適性検査を受けて下さいと、
昨日就職希望先から連絡がありました。書類審査は通過したようです。
その際、黒のボールペンを持ってくるようにとの支持があったのですが、
その他は結構ですとも言われました。適性検査?????ボールペンだけ?
今回応募したのは、某損害保険会社で、
ITサポートセンターヘルプデスクなのですが、
募集内容にはキーボード操作が出来る方であれば、
資格、IT関係の経験は必要ありませんと記載されています。
初歩から研修をしていただけるとの事です。
私はもう37歳で既婚者です。子供もおります。
今回のような機会を逃すと、
今後は再就職も出来なくなってしまうと思います。
ですから、とても焦っています。
もし、上記の様な募集内容で応募された方がいらっしゃいましたら、
アドバイスお願いしたいのです。
準備する時間はほとんどありませんが、少しでも・・・。
と思い、焦るばかりで何に手をつけてよいものか困惑しています。
長文、乱文、お許し下さい。どうか宜しくお願い致します。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (1件)

採用側の人間です。



適性検査といっても色々ありますが、一般には
『SPI (synthetic personality inventory)総合適性検査』
といわれています。

今回募集の会社がこれを実施するかはわかりませんが、
基本形は、能力適性検査と性格適性検査の2つで構成されます。

性格適性検査は、自分の性格・性向について質問があり、
「はい」、どちらかというと「はい」、「いいえ」
のどれかを選択する方式です。
情緒的側面(情緒的にどのくらい安定しているか、対人関係や組織への適応力を測定)
行動的側面(行動力、社交性、根気などを測定)
意欲的側面(やる気、意欲、活力などを測定)
性格類型(興味や関心の方向、ものの見方、判断の方法などについて類型化)
を分析します。アンケートみたいなものです。

能力適性検査は、
語彙力や読解力などの国語力(言語能力)
虫食い算や方程式、物理的問題などの論理的思考・推理力(数理能力)
などが試されます。
知識の量を問うのではなく、思考や判断、作業の速さ・正確さなどを
測定するもので、中学から高校前半レベルの問題が出題されます。

試験はマークシートによる択一式で、限られた時間で幅広い分野から出題されます。
膨大な量の設問に答える集中力も要求されます。

以上、ご参考まで
    • good
    • 0
この回答へのお礼

s130zl20さん詳細なアドバイスありがとうございます。
昨日SPI2対応一般常識問題集という本を購入してまいりました。
一昨年退社した某企業で出された問題が何点か載っており、
同じような問題が出題されるのだろうなと滅入っておりました。
今回s130zl20さんからもアドバイス頂きましたが、
きっとSPI2なのでしょうね。私は能力適性検査がめっぽう苦手です。
以前は、訳も解らずに受けてしまった試験でしたが、
s130zl20さんのアドバイス大変参考になりました。
限られた時間ですが、少しでも採用していただけるよう、
努力して明日を迎えたいと考えています。
本当は不安で仕方が無いのですが・・・。
s130zl20さんありがとうございました。

お礼日時:2008/04/23 11:05

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q事務職・中途採用の筆記試験の適性検査とは、どのような問題が出るのでしょうか?

中途で契約社員の就職試験を受けることになりました。
試験内容は、筆記試験(適性検査)・面接です。
所要時間は、約4時間です。
職種は事務職です。
メーカーです。
面接時間は、30分程度個別にと聞いています。
待ち時間のことも考えると、筆記の時間は1~2時間ぐらいかなと思うのですが、試験の内容が気になります。
一般常識的な問題のことをさしているのでしょうか?
それとも性格適性検査のこともあるのでしょうか?
試験まであと一週間しかなく、仕事が終わってから勉強をするので、あまり時間が割けません。
面接対応も考えなくてはならなくて、効率よく勉強をしないととても無理そうです。
どのような問題が出るのか、企業に問合せをしても構わないのでしょうか?
経験者の方もしくは人事関係で働かれている方がいらっしゃいましたら、傾向で構わないので教えていただけないでしょうか。
よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

中途に対しては、SPI2-Gという種類のテストが出ます。
事務職には、SPI2-NかSPI2-R、OABのどれかが出る可能性が高いです。

どっちも、新卒の大学生の総合職が受けるのとは問題な異様が異なります。

SPI2-Gの対策は、「転職者用SPI2攻略問題集」(SPIノートの会 洋泉社)でできます。

SPI2-NかSPI2-R、OABの対策は、「 事務職・一般職SPI2の完全対策(就活ネットワ-ク 実務教育出版)でできます。

Q適正試験がSPIとは気がつかなかった・・・・  数日間で対策はできないでしょうか?

転職活動中です。
一次面接が通過して、近々二時面接があります。

採用側からは、
「二次面接は、適正試験と簡単な面接を行います。時間は2時間半程度です。」

と連絡がありました。簡単な面接とのことなので、面接時間は30分くらいで、残りの2時間を適正試験するのかと勝手にイメージしています。

それで、適正試験なんですが、このサイトでも過去のものを検索して調べたのですが、適正試験はSPIといわれるものらしいですね。
僕はSPIが凄く苦手です!学生時代に何度か受けたことがありますが苦手でした(自分の性格についてや、何通りあるかなどの問題)同じような問題が次から次と出てきて、・・・。

でも思ったのですが、2時間もかかったかなと思いました。学生時代に受けたときは1時間くらい、多くても1時間半くらいだったと思います。

次の二次面接は、適正試験がもしイメージ通り2時間だと、苦手な僕にとってはどんどんマイナスに向かっていきます。

明日一応書店に行ってSPIの本を見てこようと思っていますが、面接まで後数日。数日間でできるようになるものでも無いと思うし・・・・・。
「あー、もうだめなのかなー」と、もう落ちた気分になってきました。

二次面接の連絡があってから、二次面接までの時間は、GWをはさんで2週間ありました。時間は沢山なったけど、適正試験がSPIとは気がつかなかった・・・・・。

因みに、一次面接では、筆記試験(一般常識レベル:簡単な数学や時事問題や英語)が30分くらい。
面接が30分くらいの合計1時間くらいでした。

自分に「チキショー!!」って感じです。

これから、3日位で何とか対策できる方法は無いでしょうか?
お願いします。

転職活動中です。
一次面接が通過して、近々二時面接があります。

採用側からは、
「二次面接は、適正試験と簡単な面接を行います。時間は2時間半程度です。」

と連絡がありました。簡単な面接とのことなので、面接時間は30分くらいで、残りの2時間を適正試験するのかと勝手にイメージしています。

それで、適正試験なんですが、このサイトでも過去のものを検索して調べたのですが、適正試験はSPIといわれるものらしいですね。
僕はSPIが凄く苦手です!学生時代に何度か受けたことがありますが苦手で...続きを読む

Aベストアンサー

私も転職活動中です!! 

 4月にSPI、3回受けました。性格判断のSPIはどこも似たような内容でした。しかし、言語・非言語は会社によってレベルがまちまちでした。本当にあせりました。突破できるのか?と思いました。学力低下に改めて驚きました!!
 
 性格判定のSPIだと、最大で45分ぐらいだと思います。なんぼなんでも2時間はありえません。もしかしたら、言語・非言語のSPIもあるかもしれませんね。そうすれば、言語30分・非言語45分・性格判定30分。面接30分。休憩15分で確定だと思います。(一次の筆記は、最低限の能力テストポイです。通常のSPIとは違う気がします。人数を絞り込む為のテストかな?という気がします。)

 性格SPIは、前向きな気持ちで受けるしかありません。自分の理想を想像して答えていくべきです。

 但し、嘘発見機的な質問があります。例)いままで一度も嘘をついたことがありません。○だと、引っかかります。 後は、気持ちを前向きに答えていくしかないでしょうね!! 社交的で、組織は絶対、行動力があり、責任感がある、かつ思慮深く。

 でも、偏りすぎるのも不可です。行動力と、思慮深いは相反します。極端な言葉が使われていれば不可です。適度にバラスのが正解です。

 SPIの言語・非言語も、適正判断に使われます。正確性とか、これも一種の性格判断的にも使われます。

 こちらは、対策をすれば点がとれます!! 逆に対策をしないと厳しいです。SPIとしてのクセがありあるためこちらの方が重要かも?と思いますが。

 後、面接、1時間30分。適正検査45分。休憩15分の可能性もありますね。面接の準備の方が重要かもしれませんよ。グループ面接+個人面接なら十分可能な時間ですし。

 ちなみに、私の買った本は、「史上最強のSPIワザあり解法」ナツメ社です。まあまあかな?

 まあ、終わってしまえば所詮SPIですよ。面接の方がウエイトは確実に高いので、そちらの方を重視されたほうが良いと思います。

私も転職活動中です!! 

 4月にSPI、3回受けました。性格判断のSPIはどこも似たような内容でした。しかし、言語・非言語は会社によってレベルがまちまちでした。本当にあせりました。突破できるのか?と思いました。学力低下に改めて驚きました!!
 
 性格判定のSPIだと、最大で45分ぐらいだと思います。なんぼなんでも2時間はありえません。もしかしたら、言語・非言語のSPIもあるかもしれませんね。そうすれば、言語30分・非言語45分・性格判定30分。面接30分。休憩15分で確...続きを読む

Q就活の選考:『適性検査』って何だ!??

就活中の大学3年の者(男)です。


各社エントリーが始まり、選考方法なども公表されているのですが、ほとんどの企業で『適性検査』あるいは『適性テスト』と言う言葉を見かけます。
しかしながら、学校側やネット上の話から、『SPI2はやっといた方が良い!』としつこいほど聞かされているので、それはやっているのですが、この適性検査とやらは結構初耳なんです・・・・。
どなたか
■質問1■
『適性検査』とやらの内容を教えてください。

■質問2■
SPI2、適性診断、一般常識の違いについて教えてください。

■質問3■
適性検査について、『自分はコレを使ってたよ』的な、オススメの教本などがありましたら、是非教えてください。


ご回答くださる方、よろしくお願いします。
ちなみに、私の志望している職種はインターネット(NTTコミュニケーションズやNTTドコモ等)、もしくはネット広告業界(サイバーエージェントやサイバーコミュニケーション等)です!

Aベストアンサー

■質問1■
『適性検査』とやらの内容を教えてください。

→適性検査は国語・数学・英語などの能力検査と性格検査の総称です。
ですから、両方出る可能性もあり、どっちかだけの可能性もあり。
人によっては、「採用テスト」「筆記試験」「適性テスト」「適性診断」と呼ぶこともあるけど、結局同じです。
適性検査はたいていテスト作成会社が作っています。
適性検査で一番有名なのが、リクルートの系列会社が作っている「SPI2」です。
適性検査には他にも種類があります。

■質問2■
SPI2、適性診断、一般常識の違いについて教えてください。

→適性診断は上ですでに回答していますね。
SPI2をもう少し詳しく書くと、言語・数学・性格で構成されています。
これが一番有名ですが、一番よく使われているわけではありません。
最近ではペーパーテストよりもパソコンで受ける「テストセンター」「Webテスト」というもののほうが主流になっています。
あなたが対策するなら、「テストセンター」→「Webテスト」→「SPI2」の順番がよいでしょう。

※「テストセンター」や「Webテスト」も「適性検査」の1つです。

「一般常識」は時事とかマナーに関するもの、理科、社会など広範囲なテストです。テスト作成会社ではなく、企業の人事が自力で作ることが多いです。ただし、マスコミでもなければ一般常識テストはあまりでません。対策は後回しにするか、しなくても良いくらいです。

※「一般常識」も「適性検査」の1つといえなくはないのですが、「適性検査」はテスト作成会社が作った公式のものを意味することが多く、「一般常識」は「適性検査」ではないという考え方の方が主流かもしれません。


■質問3■
適性検査について、『自分はコレを使ってたよ』的な、オススメの教本などがありましたら、是非教えてください。

→SPIノートの会のシリーズを勧めることが多いです。
http://www.spinote.jp/
このシリーズが実物に一番近く、解説も丁寧で、学習効果が高いからです。
このシリーズの「これが本当のテストセンターだ」→「Webテスト完全突破法」→「これが本当のSPI2だ」、の順にやると良いです。

■質問1■
『適性検査』とやらの内容を教えてください。

→適性検査は国語・数学・英語などの能力検査と性格検査の総称です。
ですから、両方出る可能性もあり、どっちかだけの可能性もあり。
人によっては、「採用テスト」「筆記試験」「適性テスト」「適性診断」と呼ぶこともあるけど、結局同じです。
適性検査はたいていテスト作成会社が作っています。
適性検査で一番有名なのが、リクルートの系列会社が作っている「SPI2」です。
適性検査には他にも種類があります。

■質問2■
SPI2、適性診断、一般...続きを読む

Q採用試験のクレペリン検査で落とされる事はあるの?

先日、とある採用試験でクレペリン検査をやりました。
採用試験のクレペリン検査は何のために行うのでしょうか?
そもそも、クレペリン検査はなにを見るための試験なんですか?
この結果次第で落とされる事はあるのですか?

実は、私は検査中慌ててしまい、行を飛ばしてしまいました。
そんで、申告もせずに前の行からやり直してしまったのです。
これってやばいですか?

おしえてください

Aベストアンサー

 小生は内田クレペリンの判定員資格を持っています。

>そもそも、クレペリン検査はなにを見るための試験なんですか?

 「知的能力の側面の特徴」と「性格・行動面の特徴」の両方を考察でき、そのことにより「作業(仕事・行動)ぶり」を推察することができます。

>この結果次第で落とされる事はあるのですか?

 十分あります。

>実は、私は検査中慌ててしまい、行を飛ばしてしまいました。

 1、2回の行飛ばしそのものは、マイナス評価の対象とはなりません。

>そんで、申告もせずに前の行からやり直してしまったのです。

 これは非常にまずいです。検査結果は全く信頼できない内容となる共に、明らかに非定型類型(正常範囲外)に属することになるでしょう。

 そもそも、クレペリンを検査を始めるに次の3点が主たる注意点としてあったと思いますが・・・
(1) 計算途中で行が終了した場合には「はい次」の指示があるまでは次の新たなる行の計算を行い続ける
(2) 行を飛ばしてしまった場合はそのままその行にて計算をし、決して行の後戻り等の作業はしない
(3) 消しゴムは使わない(時間のロスが多くなり検査結果が正確に判定できません)

 以上3点は必須注意事項です

  

参考URL:http://www.nsgk.co.jp/html/ntc-kre.html

 小生は内田クレペリンの判定員資格を持っています。

>そもそも、クレペリン検査はなにを見るための試験なんですか?

 「知的能力の側面の特徴」と「性格・行動面の特徴」の両方を考察でき、そのことにより「作業(仕事・行動)ぶり」を推察することができます。

>この結果次第で落とされる事はあるのですか?

 十分あります。

>実は、私は検査中慌ててしまい、行を飛ばしてしまいました。

 1、2回の行飛ばしそのものは、マイナス評価の対象とはなりません。

>そんで、申告もせ...続きを読む

Q損害保険会社に、パート採用が決まりましたが

三十五歳、子供のいない主婦です。
七年前から、金融機関で事務パートとして勤務していましたが、
短時間のため雇用保険以外の保険がなく、
給与面や、将来公的な扶養控除が廃止されるなど、日頃将来の事に不安を感じてました。
そんな中、職安のネット求人を通じ、損保ジャ×ンの事務パートに応募したところ、書類選考、面接を経て採用のお電話を頂きました。

勤務は9時から5時まで。(残業・月5h)
雇用・労災・厚生・健康保険があり、時給は1100円最低賃金。一年ごとに、最高1200円位までアップする゛可能性゛があります。
交通費は実費が支給されます。
ちなみに、保険のセールス業務はありません。
仕事内容は、端末機操作、ファイリング等。ワード、エクセルを多少使うそうです。

有難いお話を頂いたとは思っていますが、正直、この仕事に不安な面もあります。

まず、時給の件ですが、私の知る限りで未経験のパートでこの時給は最高ランクだと思っており、
仕事内容で、かなり高度な事を要求されたり、
激務を強いられるのではないか?と言う不安。

次に、現在の職場では端末操作はありますが、
ワードやエクセル等は使わない仕事をしており、スキルは数年前に、初歩的に勉強した程度。
この件については、面接でもお話はしておりますが、
こんな私でも無事に仕事がこなせるのか。

最後に、面接の際に「契約は6ヶ月更新の上限なし」と言われましたが、
こんな私では、最悪6ヶ月で解雇になってしまうのか?という不安。

この業界のパートの方の離職率や、実際に正社員やパートでお勤めでいらっしゃる方のご意見など、
何か、ご存知の事や経験談があれば教えて下さい。

今の仕事は、待遇には不満は少々ありますが、それなりに愛着もあるので、
思わぬ勇み足をして、後悔したくないのです。

何卒、よろしくお願い申し上げます。

三十五歳、子供のいない主婦です。
七年前から、金融機関で事務パートとして勤務していましたが、
短時間のため雇用保険以外の保険がなく、
給与面や、将来公的な扶養控除が廃止されるなど、日頃将来の事に不安を感じてました。
そんな中、職安のネット求人を通じ、損保ジャ×ンの事務パートに応募したところ、書類選考、面接を経て採用のお電話を頂きました。

勤務は9時から5時まで。(残業・月5h)
雇用・労災・厚生・健康保険があり、時給は1100円最低賃金。一年ごとに、最高1200円位までア...続きを読む

Aベストアンサー

20年前まで、損保会社にいました。
損保会社は基本的に金融業です。だから、sihnyさんは経験者として、会社は見ています。
金融関係で一番大切なのは、まず、信用。つまり、会社のお金をネコババしない人。いくら、バリバリに働けても、お金のトラブルは困ります。sihnyさんのご主人はきちんとしたところにお勤めじゃないでしょうか?その辺を評価されたのでは?また、お子さんがいないのも、会社としては嬉しいですね。子供さんの都合でいろいろ休まれる事ないですものね。

お仕事が始まったら、多分、保険申込書の入力がお仕事ではないでしょうか。料率のチェックとか、そういうものなので、保険の知識が要りますので、それは勉強していくしかないです。
月末などに、締め切りがありますこれが、結構、大変でした。山のような申込書を締切日に必ず、処理しなくてはいけないから。でも、締め切り最後までされるのは正社員でパートは途中で帰れるのでは?

sihnyさんのきちんとした性格や慎重さはきっと、損保会社に合うと思います。
絶対大丈夫です。

Q一時間半~二時間かかる適正検査とはどういった内容が予測できるでしょうか?

転職活動中者です。リクルート関連会社の適正検査を受けられることになりました。知能テスト的な適性検査はイメージが沸くのですが、こういったある程度の規模の会社の、1時間半~2時間かかると言われている、適正検査の内容とはどういったものが予測できるでしょうか?一般常識テストなどが含まれるのか、もしや論文が含まれるのかなど、一口に「適性検査」と伺ったものの、時間が長く、できるだけの事前準備をしたいと思っています。ぜひ情報を教えてくださいましたら本当に心底助かります。どうぞよろしくお願い申し上げます。

Aベストアンサー

とりあえずここをみてください。
http://www.man-abi.com/univ/dictionary/2nd_a_1_16.html

参考URL:http://www.man-abi.com/univ/dictionary/2nd_a_1_16.html

Q1 事務処理能力を測る筆記試験について 2 履歴書と応募用紙の記入欄について

こんにちは。就職活動中の大学4年生です。
教えて!gooでは、たびたびお世話になっており、感謝しています。
以下の疑問について、宜しくお願いします。


(1)ある会社に、事務職を希望して、説明会に参加します。
説明会の日に「事務処理能力をみる筆記試験」をやると
言われましたが、「一般常識試験」とは違うもののようです。
一体、どんな勉強をすればよいのか判らず困っています。
どなたか判かる方、教えて下さい。

(2)書類選考のある会社に、履歴書と説明会時に配られた
応募用紙を送付する予定です。
この時、履歴書の記載欄と、応募用紙の記載欄は、
重複している項目が多いです。
例えば「志望動機」「自己PR」「資格・特技」など。
履歴書と応募用紙で、ほぼ同じ内容を書いても
いいのでしょうか。正直な所、そんなに違うことを
いくつも書けません。アドバイスお願いします。

Aベストアンサー

(1)について
「内田クレペリン検査」が可能性のひとつとして考えられます。当該検査は作業量(事務処理能力)のみでなく、多様なことをその内容から読み取ることが出来ます。因みに、小生は当該検査の判定員資格を持っています。対策(事前勉強)はしにくいです。というよりしない方が良いでしょう。

http://www.nsgk.co.jp/html/ntc-kre.html

(2)について
書く内容は同じで差し支えありません。

参考URL:http://www.nsgk.co.jp/html/ntc-kre.html

Q【損保ジャパン】自動車事故対応事務

いつもお世話になっております。
この度「損保ジャパン」の中途採用に内定が出ました。
業界未経験で、自動車に乗らないので仕事の内容もあまり
ピンと来ずに困っています。
まずは3ヶ月契約社員でその後正社員に雇用される予定です
が、必ずなるという保障はありません(紹介予定派遣)。
短大卒以上でSPIを通過した人ができるという結構難関だった
らしいのですが、去年秋から求人が出ていて未だに決まって
いないというのも心配の種です。

大きな組織ですし、会社には魅力を感じますが仕事内容
を周囲に話すとよく考えたほうがいいと言われます。
みなさんはどのように思われますか?

*仕事内容(メイン:電話でのやりとり・入力)*
1.事故を起こしたお客からの電話を受け、
  契約内容の確認、アドバイスなど(約款に基づいて)
2.契約者への連絡、相手への連絡、損害調査依頼(社内)
3.示談交渉(事故双方、修理工場、相手方保険会社など)
4.保険金支払

<メリット>
・転勤がない
・年間休日が多い
・いろんなケースを体験し知識が増える
・契約社員・パートなどいろいろな雇用形態の
人がおり、結婚しても続けられる
・内勤なので日焼けしない
・社内資格などが取得できる(?)

<デメリット>
・事故を起こして気が動転してるひとからの
電話を受けないといけないので、精神的ストレスが多い
・年収が今より50万以上落ちる
・業界の未払い問題などで個人顧客からの苦情も多い
と予想される

私なりのメリット、デメリットをまとめてみました。
業界経験者または同じ仕事をしている方、はたまたお客さんの
立場の方などご意見をいただけるとうれしいです。
よろしくお願い致します!

いつもお世話になっております。
この度「損保ジャパン」の中途採用に内定が出ました。
業界未経験で、自動車に乗らないので仕事の内容もあまり
ピンと来ずに困っています。
まずは3ヶ月契約社員でその後正社員に雇用される予定です
が、必ずなるという保障はありません(紹介予定派遣)。
短大卒以上でSPIを通過した人ができるという結構難関だった
らしいのですが、去年秋から求人が出ていて未だに決まって
いないというのも心配の種です。

大きな組織ですし、会社には魅力を感じますが仕事内容
を...続きを読む

Aベストアンサー

自動車保険業界経験者です。
事故対応等の電話での対応業務とのことですが、
業界未経験だと、相当な量の参考書などでまずは
研修で一から知識を叩き込まれます。

業界未経験・車にも乗らないとなると、自動車そのものや
ましてや自動車保険のことなど基礎の基礎から学ぶことになるので、
まずは研修の段階で自動車(保険)を『好き』にならないと、
この先続けていくのは難しいかもしれません。
この研修の段階で辞めていく方を、今まで何百人と見てきました。
それくらい、自動車保険は細かくて覚えることがたくさんあります。
約款を見ながら電話対応をするということも、とても難しいです。

また、電話の内容も一句一句録音されていますので、
初めのうちはおそらくサポートの方がそばに付いていらっしゃると
思いますが、一人立ちしたときに、電話対応の中で
『事故対応の保険金支払いの有無』に関わってきますし、
『絶対』にミスは許されないので、相当のプレッシャーと的確な
対応が常に求められます。

相手方からの苦情や電話対応による「精神的ストレス」に
これからもずっと耐えられそうならば大丈夫だと思います。
質問者様が考えている以上に、厳しい業界です。

昨年の秋から求人がかかっていて、未だに締め切られていないのは
こうした背景があるためです。
それくらいすぐに辞めてしまう人が多いです。

前置きとして、個々の会社による違いはあるかと思います、
3ヵ月後の正社員の登用を目指しているならば、正社員への登用までは
数年かかると考えていた方が良いかと思います。
ほぼ100%に近い確立で3ヶ月ではなれないとお考えになった方が
良いかと思います。

業界未経験でなおかつ契約社員からのスタートであるならば、
今まで経験したことのある(近い)業界で正社員のお仕事を
お探しになった方が懸命かも知れません。

質問者様のお求めの回答とは異なる点もあるかと思いますが、
参考にしていただければ幸いです。

自動車保険業界経験者です。
事故対応等の電話での対応業務とのことですが、
業界未経験だと、相当な量の参考書などでまずは
研修で一から知識を叩き込まれます。

業界未経験・車にも乗らないとなると、自動車そのものや
ましてや自動車保険のことなど基礎の基礎から学ぶことになるので、
まずは研修の段階で自動車(保険)を『好き』にならないと、
この先続けていくのは難しいかもしれません。
この研修の段階で辞めていく方を、今まで何百人と見てきました。
それくらい、自動車保険は細かくて覚え...続きを読む

Qこの言葉遣いは正しいですか?

志望動機を書く際に、
「~だと思ったので志望しました。」という表現は適切ですか?
思った"ので"というところが、少し気になります。
思ったため、とか感じたため、の方が良いのでしょうか。

Aベストアンサー

こんにちは。

採用などで多く志望理由など拝見してきた者に過ぎません。

NO1の回答者の方の通りかとおもいました。

同じように前の部分が分からないので断言できませんが「○○と思い志望しました」や「○○と考え志望しました」など数えあげればキリがない面もあるかと思います。

「○○と思い志望に至った次第です」など書き方も考え出すと入れ替えなどによりいくらでも変えることはできると思います。

しかし、あまりその程度の違いで合否や印象に大きく影響を及ぼすことではないと思いますし、肝心なのは内容かと思います。

字数制限などがあると思いますので「○○と思い志望致しました」など簡潔な方が無難かと思います。

参考程度にでもなれば幸いです。

Q損保ジャパンのパートってどんな感じですか?

他社で損保パートの経験があるので、このたび損保ジャパンのパートに応募を検討しています。
勤務日数や時間的な勤務条件が自分に合うので選んだのですが、時給が結構良いので、かなり繁忙かなという心配もあります。部署はサービスセンターとのこと。質問をしたら、損保でのんびりしたところはありませんと言われました。ごもっともです。
他社でパート中、損保のサービスセンターはかなり忙しいと聞いていました。損保ジャパンのパートは残業ナシだそうなんで、忙しくても時間に上がれるならと思っていますが、よくご存知の方おみえでしたら教えて下さい。仕事のブランクはかなりあります。
以前勤務した損保では、仕事を検討するとき、仕事内容や職場の雰囲気などもこと細かに情報を提供してくれるところだったので安心できましたが、損保ジャパンの説明はかなりおおざっぱでした。たぶんこういうところのが多いんでしょうが。

本当はこの以前勤務した損保のが経験もあり、安心して応募できるのですが、勤務日数の条件が合わないため、今回は損保ジャパンを検討しました。
ただいくら勤務条件が良くても、職場や仕事が合わなければ、続けるのは厳しいと自分の経験からもわかっています。
以前勤務した損保からも、勤務日数は多いのですが、私によく合う職場の仕事を紹介されて、どちらにすべきかもちょっと迷っています。
勤務条件を選ぶか、条件を妥協しててでも安心して始められる方を選ぶかってところです。
アドバイスよろしくお願いします

他社で損保パートの経験があるので、このたび損保ジャパンのパートに応募を検討しています。
勤務日数や時間的な勤務条件が自分に合うので選んだのですが、時給が結構良いので、かなり繁忙かなという心配もあります。部署はサービスセンターとのこと。質問をしたら、損保でのんびりしたところはありませんと言われました。ごもっともです。
他社でパート中、損保のサービスセンターはかなり忙しいと聞いていました。損保ジャパンのパートは残業ナシだそうなんで、忙しくても時間に上がれるならと思っていますが...続きを読む

Aベストアンサー

門外漢ですが、知人の話を少しだけ。

上司や年配のおじさんたちが頼りないし、コールセンターの女性従業員に仕事を押し付けてしまう人や、コールセンター内でも年配なのにいい加減な人がいて困っているそうです。

特に日産損保を吸収したことがあり、吸収された方としてはいずらいようです。でも、仕事のできる人は辞めるにやめられず残ってしまいますよね。
また、整備工から保険会社に来る人も、事務や接客、交渉が出来ないとか、ほったらかす人もいるそうです。

また、大卒の総合職も、社内では将来有望な人はコールセンターの近くに回ってこないんだそうです。他の保険会社では、頼りになる上司や総合職がコールセンターの女性で処理できないことを引き取ってくれるようですが、この会社ではコールセンターの女性に任せられてしまうことが多いと言っていました。


人気Q&Aランキング